DICAS DE PLANEJAMENTO
|
|
- Cármen Marroquim Braga
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 DICAS DE PLANEJAMENTO 9/9/2014
2 PROGRAMAS E PROJETOS SESCOOP/SP FORMATOS DE ATENDIMENTO Ações descentralizadas São ações solicitadas pelas Cooperativas em seu Planejamento e Replanejamento anual e avaliadas pelo SESCOOP. Na área de Educação Continuada é o que conhecemos como Cursos In Company. Ações Centralizadas São ações oferecidas pelo SESCOOP considerando interesses mútuos das Cooperativas, projetos-piloto, grandes eventos. Exemplos são os Cursos Livres da Educação Continuada. FORMAÇÃO PROFISSIONAL IN COMPANY forma de solicitação Anualmente o Sescoop/SP tem dois períodos para recebimento das demandas das cooperativas: Planejamento Anual Setembro: a cooperativa pode enviar pelo sistema Supravizio os programas e treinamentos que pretende realizar no ano seguinte; Replanejamento Abril/Maio: a cooperativa pode alterar suas solicitações, adequando de acordo com redefinição de estratégias da organização. As ações In Company constarão no Planejamento Anual da Cooperativa; 30 dias antes da data de realização do curso/palestra, a cooperativa deve preencher no sistema Supravizio a RREP - Requisição para Realização de Eventos/Projetos, onde confirmará a data de realização e a instrutoria escolhida.
3 PROMOÇÃO SOCIAL PROGRAMAS E PROJETOS SESCOOP/SP FORMATOS DE ATENDIMENTO Algumas ações da Promoção Social em 2015 utilizarão o Supravizio como forma de identificar demanda. Isso significa que a Cooperativa encontrará as ações delimitadas pelas áreas de conhecimento e não por seus temas específicos. Ex.: Palestras Cooperativa Inclusiva A cooperativa, ao escolher esta ação, sinaliza seu interesse em realizar uma palestra da área definida. O tema da palestra será decidido após contato com o responsável pela ação e alinhamento em relação às necessidades específicas desta ação. Este contato deverá acontecer com 40 dias de antecedência à realização do evento. O campo Instrutoria deverá ser preenchido com a alternativa SESCOOP. Outros exemplos: Oficina Brincar e Reciclar (60 a 100 crianças); Palestras de Educação Cooperativa; Oficinas de Saúde e Segurança do Trabalho (40 a 80 pessoas).
4 PRIMEIRO PASSO Como levantar as necessidades de sua cooperativa? Veja algumas estratégias que podem auxiliá-lo Sua cooperativa possui Planejamento Estratégico? Se não, procure os gestores e diretoria para definir qual o direcionamento estratégico de sua cooperativa para o próximo ano. Com essas informações em mãos, você poderá identificar quais projetos oferecidos pelo Sescoop/SP poderão auxiliá-lo a atingir os objetivos organizacionais. Sua cooperativa possui eventos importantes e datas comemorativas, celebrados anualmente ou previstos para 2015? Você pode incluir em seu cronograma palestras, oficinas, workshops oferecidos pelo Sescoop/SP para aprimorar seu evento.
5 Você conhece as necessidades específicas dos colaboradores de cada área/departamento? Se sua cooperativa possui ferramentas como avaliação de desempenho, planejamento de carreira, plano de desenvolvimento individual, etc, elas podem auxiliá-lo a definir treinamentos técnicos e comportamentais, de acordo com as necessidades das áreas. Mas, caso não haja dados levantados, uma boa conversa com os líderes (gerentes, coordenadores, supervisores, etc) pode ser muito útil. Se for possível, o RH pode agendar reuniões individuais com os gestores para que possam expor os pontos de melhoria que enxergam em suas equipes. Neste momento, ainda não é necessário definir os títulos do treinamento, apenas procurar entender como o gestor vê a própria área e onde identifica pontos fortes e fragilidades. Posteriormente, o RH poderá traduzir as necessidades levantadas em competências a serem trabalhadas e, enfim, definir qual o treinamento atende a essa demanda.
6 Quais as necessidades de seus cooperados e dirigentes? Não se esqueça de estender programas e treinamentos voltados especificamente a esse público. É uma oportunidade para aproximá-los ainda mais da cooperativa e aprimorar suas competências para desempenharem esses importantes papéis. Comunidade? Agora que você já conhece a estratégia do negócio, o direcionamento para o futuro e as necessidades específicas de cada público, é hora de organizar seu cronograma de ações
7 SEGUNDO PASSO Como definir as ações a serem solicitadas e o cronograma anual? Com todas as informações em mãos, é hora de planejar Observe que o Sescoop/SP oferece cursos e palestras de temas técnicos e comportamentais. Procure capacitar seus colaboradores e cooperados em ambas competências; Após levantar todos os temas e datas, distribua em um calendário e levante algumas questões: uma mesma equipe tem mais de 16h de treinamento dentro do mesmo mês? O gestor tem condição de liberar a equipe toda?
8 TERCEIRO PASSO Como validar se o Planejamento Anual está de acordo com a realidade da minha Cooperativa? Adequações e parcerias importantes Insira no sistema Supravizio todas as ações que as áreas de sua cooperativa tem interesse e condições de realizar ao longo do ano, independentemente do número de participantes. Isso ajudará o Sescoop/SP a cruzar demandas semelhantes em cidades e regiões e oferecer uma grade de cursos livres que atenda à sua necessidade;
9 Utilize o histórico de previsão x realização de treinamentos como indicador para mensurar a quantidade de ações a serem solicitadas; Se necessário, apresente aos gestores e diretoria os programas e projetos nos quais o Sescoop/SP pode ser parceiro de sua cooperativa. Se preferir, solicite uma visita dos técnicos do Sescoop/SP para esclarecimento sobre os projetos de interesse. A efetividade do seu Planejamento dependerá do envolvimento dos gestores de áreas a serem capacitadas. Procure elaborar o Planejamento Anual com a participação de todos; Após levantar todos os temas e datas, distribua em um calendário e levante algumas questões: uma mesma equipe tem mais de 16h de treinamento dentro do mesmo mês? O gestor tem condição de liberar a equipe toda?
10 Não se esqueça de considerar peculiaridades do negócio de sua cooperativa na hora de organizar a agenda de treinamentos: existem períodos nos quais o volume de trabalho impede a liberação dos funcionários para treinamentos (colheita, eventos internos, maior atendimento em hospitais, etc)? Existem meses em que muitos colaboradores saem de férias? Existem treinamentos obrigatórios a serem feitos até uma data específica do ano? Quando pronto, submeta à aprovação da diretoria e dos demais gestores, para que todos sejam corresponsáveis na execução; Quando for solicitar a RREP, pesquise a instrutoria que melhor se adequa ao seu público-alvo. Entre em contato com a instrutoria para fazer o briefing sobre os objetivos esperados com o treinamento. Lembre-se de pesquisar os valores praticados, pois algumas consultorias cadastradas podem cobrar um valor à parte da cooperativa, dependendo da distância entre a cooperativa e a sede da consultoria, período do treinamento, etc.
11 QUINTO PASSO Termo de Parceria e Planejamento Anual Como preparar a documentação para enviar ao Sescoop/SP - O Termo de Parceria e Planejamento/ Replanejamento deverão ser encaminhados para o Sescoop/SP em 02 vias, devidamente assinadas pelos representantes legais conforme estatuto da cooperativa (ver artigo atribuições Diretoria/ Conselho de Administração); - A cooperativa deverá estar regular com o Sistema OCESP, portanto, manter sempre atualizado os seguintes documentos (ata da AGO e AGE; Balanço Patrimonial e Demonstrativo de Sobras e Perdas; Estatuto Social vigente, inscrição estadual e municipal; relatório GFIP ou Rais Negativa; RG e CPF dos representantes legais e número de cooperados e funcionários) e sobretudo quando houver atualização da Diretoria ; - Manter sempre atualizado o cadastro do ADH(s): cargo, telefone, , endereço.
REPLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações
REPLANEJAMENTO 2017 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,
Leia maisPLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações
PLANEJAMENTO 2017 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,
Leia maisPLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações
PLANEJAMENTO 2016 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,
Leia maisManual para solicitação de ações e orientações gerais sobre o Planejamento Anual
Manual para solicitação de ações e orientações gerais sobre o Planejamento Anual - 2013 1 Índice Introdução... 3 Iniciar o acesso ao sistema... 4 Recuperar e trocar a senha... 5 Continuar o acesso ao sistema...
Leia maisGUIA DO CICLO DE GESTÃO DE GENTE
GUIA DO CICLO DE GESTÃO DE GENTE 1/ 14 Índice I. O conceito do Ciclo de Gestão de Gente 1) O que é o Ciclo de Gestão de Gente? 2) Objetivos do Ciclo de Gestão de Gente 3) Como funciona o Ciclo de Gestão
Leia maisManual para utilização do sistema Supravizio
Manual para utilização do sistema Supravizio MANUAL PARA UTILIZAÇÃO DO SISTEMA SUPRAVIZIO 1 Índice Introdução... 3 Planejamento... 4 Como acessar o sistema... 5 Recuperar a senha... 6 Trocar a senha...
Leia maisPolítica de Processo Seletivo Externo Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização de Processo de Recrutar e Selecionar - Externa com o objetivo de contratação de novos colaboradores que possam atender a demanda
Leia maisRetorno do Concessionário
Boletim BTr16-007 Treinamento Campinas/SP 01/06/2016 Fique informado Calendário de Treinamento Novembro a Abril Junto a este boletim de Treinamento estamos enviando o anexo I, Planilha de Levantamento
Leia maisFORMULÁRIO DE APOIO A EVENTOS
FORMULÁRIO DE APOIO A EVENTOS A ABRAVAS, VISANDO CONTRIBUIR PARA A CAPACITAÇÃO DO PROFISSIONAL QUE TRABALHA COM ANIMAIS SELVAGENS, DECIDIU SISTEMATIZAR E PLANEJAR POSSÍVEIS APOIOS PARA REALIZAÇÃO DE EVENTOS
Leia maisManual para registro da execução de demandas
Manual para registro da execução de demandas Registro da Execução Quando a empresa credenciada receber a contratação de uma instrutoria ou consultoria, a atividade contratada será migrada automaticamente
Leia maisCOMDICA- CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA CRIANÇA E ADOLESCENTE
CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE RESOLUÇÃO Nº001/2017/COMDICA Revoga todas as Resoluções anteriores e dispõe sobre o Registro de Entidades Não Governamentais para atendimento
Leia maisPROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 01/201 7 CRESCER CONSULTORIAS
ANEXO VI DAS ATRIBUIÇÕES GERAIS DOS CARGOS PERFIL DE COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE COOPERATIVISMO E MONITORAMENTO Missão do Cargo: Desenvolver atividades técnicas e prestar
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE REFINO E GÁS NATURAL
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE REFINO E GÁS NATURAL 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário de Refino e Gás Natural ( Comitê ) é um órgão estatutário de caráter permanente, e tem
Leia maisSAG SISTEMA DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO 2012
INFORMAÇÕES AOS COMITÊS E FRANQUEADOS Este material tem o objetivo de fornecer aos comitês regionais e setoriais do PGQP, e a seus franqueados, informações atualizadas sobre o SAG 2012 e orientações para
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE GOVERNANÇA E CONFORMIDADE
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE GOVERNANÇA E CONFORMIDADE 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário de Governança e Conformidade ( Comitê ) é um órgão estatutário de caráter permanente,
Leia maisFÓRUM TECNICO DAS COOPERATIVAS EDUCACIONAIS SEGMENTO PAIS DE ALUNOS. Bauru/SP 20 de Outubro 2016
FÓRUM TECNICO DAS COOPERATIVAS EDUCACIONAIS SEGMENTO PAIS DE ALUNOS Bauru/SP 20 de Outubro 2016 ENCONTRO DE DIRIGENTES DAS COOPERATIVAS EDUCACIONAIS 2015 Dificuldades Inadimplência Marketing Integração
Leia maisCONTRATAÇÃO DE SOLUÇÕES CORREIOS PARA NOVOS CLIENTES
Passo a passo CONTRATAÇÃO DE SOLUÇÕES CORREIOS PARA NOVOS CLIENTES 1. Apresentação Os Correios, alinhados às tendências de mercado, vêm se modernizando e atualizando procedimentos, de forma a trazer facilidades
Leia maisIniciativas de Parceria Estratégica USP - UMinho Edital conjunto para apoio à pesquisa
Iniciativas de Parceria Estratégica USP - UMinho Edital conjunto para apoio à pesquisa Objetivos A Universidade de São Paulo (USP) e a Universidade do Minho (UMinho) têm a intenção de fazer uma chamada
Leia maisPolítica de Processo Seletivo Externo Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização de Processo de Recrutamento e Seleção Externa com o objetivo de contratação de novos colaboradores que possam atender a demanda
Leia maisGestão de Pessoas Revisão: 02 Página 1 de 6
PROCEDIMENTO PR 6.01 Gestão de Pessoas Revisão: 02 Página 1 de 6 CÓPIA CONTROLADA 1. HISTÓRICO DE REVISÕES DATA REVISÃO RESUMO DE ALTERAÇÕES 20/08/2013 00 Emissão inicial 29/07/2014 01 03/12/2015 02 Adequações
Leia maisRegulamento do Fundo Social. Sicredi Ouro Verde MT
Regulamento do Fundo Social Área Responsável Gerência de Relacionamento / Diretoria Executiva Substitui e revoga Versão: 1.0 Abrangência Externo Período de Vigência De: 2017 Sumário 1 INTRODUÇÃO... 3 2
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO FINANCEIRO E DE RELACIONAMENTO COM INVESTIDORES
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO FINANCEIRO E DE RELACIONAMENTO COM INVESTIDORES 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário Financeiro e de Relacionamento com Investidores ( Comitê ) é um
Leia maisSUMÁRIO 1 OBJETIVO ABRANGÊNCIA / NÍVEL DE DISTRIBUIÇÃO SIGLAS UTILIZADAS GLOSSÁRIO / CONCEITOS... 2
SUMÁRIO 1 OBJETIVO... 2 2 ABRANGÊNCIA / NÍVEL DE DISTRIBUIÇÃO... 2 3 SIGLAS UTILIZADAS... 2 4 GLOSSÁRIO / CONCEITOS... 2 5 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA... 2 6 ALTERAÇÕES NO SISTEMA HOSPITALAR... 3 7 PERMISSÕES
Leia maisEDITAL Curso Educando para a Transparência Processo Seletivo para Organizações da Sociedade Civil 2018
EDITAL Curso Educando para a Transparência Processo Seletivo para Organizações da Sociedade Civil 2018 APRESENTAÇÃO A ONG Parceiros Voluntários é uma organização não governamental, sem fins lucrativos,
Leia maisBOLETIM DE VOTO À DISTÂNCIA AGE da BM&FBOVESPA de 20/5/2016
BOLETIM DE VOTO À DISTÂNCIA AGE da BM&FBOVESPA de 20/5/2016 1. Nome do acionista 2. CNPJ ou CPF do acionista 3. Endereço de e-mail para envio ao acionista da confirmação do recebimento do boletim pela
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário de Exploração e Produção ( Comitê ) é um órgão estatutário de caráter permanente, e tem
Leia maisCARTILHA DO COLABORADOR PORTAL CONECTA. Guia de acesso ao novo portal e passo a passo das novas rotinas de RH disponíveis para os colaboradores.
CARTILHA DO COLABORADOR PORTAL Guia de acesso ao novo portal e passo a passo das novas rotinas de RH disponíveis para os colaboradores. 2 PORTAL CARTILHA DO COLABORADOR PORTAL 3 PORTAL Com a entrada do
Leia maisINSTITUTO DE PESQUISA, TECNOLOGIA E NEGÓCIOS Nº 01/2017
INSTITUTO DE PESQUISA, TECNOLOGIA E NEGÓCIOS EDITAL DE CRIAÇÃO E CADASTRO DE GRUPOS DE PESQUISA Nº 01/2017 O Instituto de Pesquisa, Tecnologia e Negócios (IPTN), no uso de suas atribuições legais, torna
Leia maisModelagem de Processos de Negócio Aula 11 Modelagem de Processos TO-BE Andréa Magalhães Magdaleno
Modelagem de Processos de Negócio Aula 11 Modelagem de Processos TO-BE Andréa Magalhães Magdaleno andrea@ic.uff.br 2018.01 Agenda Melhoria Projetar processo futuro (TO-BE) Exercícios 2 PROJETAR PROCESSO
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 08/2013
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 08/2013 Regulamenta os critérios de concessão, no âmbito da UFBA, da gratificação por encargos de cursos e concursos e dá outras providencias.
Leia maisRegulamento do Fundo Social da Sicredi Noroeste RS
A Assembleia Geral Ordinária, de 12 de abril de 2017, amparada pelas assembleias de núcleos, aprovou a criação do Fundo Social, que observará as definições contidas neste regulamento. a) Objetivo do Fundo
Leia maisRH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CÓPIA CONTROLADA Nº: 02
ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS RH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ALTERADO E FORMATADO POR: Danielle Cristina Vergílio
Leia maisANEXO II DETALHAMENTO DOS CARGOS
ANEXO II DETALHAMENTO DOS CARGOS CARGO EFETIVO NÍVEL MÉDIO CARGO: TÉCNICO Missão do cargo: Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados
Leia maisGerir pessoas, com dinamismo, inovação e comprometimento, visando à satisfação dos clientes.
PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS POR UNIDADE GESTORA COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - CGP MISSÃO DA UNIDADE GESTORA Gerir pessoas, com dinamismo, inovação e comprometimento, visando à satisfação dos clientes.
Leia maisMISSÃO DE INTERNACIONALIZAÇÃO CICLO COLÔMBIA 2019 PROGRAMA DE INTERNACIONALIZAÇÃO
MISSÃO DE INTERNACIONALIZAÇÃO CICLO COLÔMBIA 2019 PROGRAMA DE INTERNACIONALIZAÇÃO 1 MISSÃO DE INTERNACIONALIZAÇÃO CICLO COLÔMBIA 2019 A Apex-Brasil apresenta a Missão de Internacionalização de empresas,
Leia maisManual do Aposentado HCPA PREV
Manual do Aposentado HCPA PREV SUMÁRIO Seu benefício 3 Qual a diferença entre Aposentado, Beneficiário e Pensionista? Quando é realizado o pagamento do Benefício? Quando o benefício é reajustado? Quando
Leia maisMANUAL EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA UNIFENAS Diretoria de Extensão e Assuntos Comunitários
MANUAL EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA UNIFENAS Diretoria de Extensão e Assuntos Comunitários 2016 1 SETOR DE EXTENSÃO 1.1 Educação Continuada 1.2 Projetos de Extensão 1.3 Apoio às Atividades Acadêmicas 1.4 Integração
Leia maisDIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/2
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/2 EDITAL DE SELEÇÃO DA CHAMADA 2018/2 Edital externo para convocação de novos membros da Empresa Minas Jr. A Diretora Presidente Maria Eduarda Santos
Leia maisDIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/1
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/1 EDITAL DE SELEÇÃO DA CHAMADA 2018/1 Edital externo para convocação de novos membros da Empresa Minas Jr. A Diretora Presidente Maria Eduarda Santos
Leia maisRegimento da Comissão Especial de Sistemas de Informação CESI SBC Versão 2017
Regimento da Comissão Especial de Sistemas de Informação CESI SBC Versão 2017 I. Composição da CESI e seu Comitê Gestor a. A Comissão Especial de Sistemas de Informação, doravante denominada CESI, é integrante
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE ESTRATÉGIA, ORGANIZAÇÃO E SISTEMA DE GESTÃO
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE ESTRATÉGIA, ORGANIZAÇÃO E SISTEMA DE GESTÃO 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário de Estratégia, Organização e Sistema de Gestão ( Comitê ) é um
Leia mais[Digite texto] Manual do Monitor de Sala de Aula Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP
[Digite texto] 130 Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Em parceria com São Paulo, SP 1. Informações gerais Indicação do Monitor O monitor é indicado por meio
Leia maisPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO EDITAL 01/2019 CONCURSO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE DOCENTE DOUTOR
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO EDITAL 01/2019 CONCURSO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE DOCENTE DOUTOR A Pró-Reitora de Pós-Graduação e Pesquisa da Universidade Metodista de São Paulo, no uso das atribuições
Leia maisNORMALIZAÇÃO/REGULAMENTAÇÃO TÉCNICA
NORMALIZAÇÃO/REGULAMENTAÇÃO TÉCNICA ADEQUAÇÃO PARA CERTIFICAÇÃO COMPULSÓRIA DE ADAPTADORES DE PLUGUES E TOMADAS 1. ÁREA Qualidade 2. SUBÁREA Normalização/Regulamentação Técnica 3. TIPO DE SERVIÇO Aperfeiçoamento
Leia maisElaborado por: JULIERMES WESLEY 09/12/15. Revisado/Aprovado por: AMANDA BRITO 14/01/15 DATA REV. ITENS REVISADOS ALTERAÇÃO REALIZADA
PO-10-02-03 00 PÁGINA 1 DE 6 SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES GERAIS 2. DETALHAMENTO 3. REGISTROS DA QUALIDADE Elaborado por: JULIERMES WESLEY 09/12/15 Revisado/Aprovado por: AMANDA BRITO 14/01/15 HISTÓRICO DAS
Leia maisNormas do Estágio Curricular do Bacharelado em Sistemas de Informação
Anexo 2 Normas do Estágio Curricular do Bacharelado em Sistemas de Informação Normas do Estágio Curricular do Bacharelado em Sistemas de Informação CAPÍTULO I DAS DEFINIÇÕES E OBJETIVOS Art. 1º - O Estágio
Leia maisLicença Paternidade e Prorrogação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - FURG PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - PROGEP DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS - DIGEP COORDENAÇÃO DE CONCESSÕES E REGISTROS - CCR Av. Itália km 8
Leia maisPolítica de Treinamento Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE 1.1. Estabelecer regras e diretrizes para a realização de treinamentos para os colaboradores da PC Sistemas, visando o aperfeiçoamento e a capacitação profissional. 2. APLICAÇÃO
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇÃO E TECNOLOGIA
1. Finalidade REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇÃO E TECNOLOGIA O Comitê Técnico Estatutário de Desenvolvimento da Produção e Tecnologia ( Comitê ) é um órgão
Leia maisCOOPERATIVA DE ECONOMIA E CRÉDITO MUTUO
COOPERATIVA DE ECONOMIA E CRÉDITO MUTUO UO DOS EMPREGADOS DO SISTEMA FIERGS- CRESUL Travessa Francisco de Leonardo Truda, 40 sala 143 14 andar Porto Alegre-RS CEP 90010-050 Fone (0**51) 3224-3280 Fax:
Leia maisCONSELHO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL CMAS RESOLUÇÃO 02/2011
CONSELHO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL CMAS RESOLUÇÃO 02/2011 Dispõe sobre os requisitos necessários para a obtenção de inscrição dos serviços, programas, projetos e benefícios socioassistenciais no
Leia maisRegulamento do Fundo Social da Sicredi Noroeste RS
A Assembleia Geral Ordinária, de 12 de abril de 2017, amparada pelas assembleias de núcleos, aprovou a criação do Fundo Social, que observará as definições contidas neste regulamento. a) Objetivo do Fundo
Leia maisANEXO X MANUAL DE CADASTRAMENTO NO GDH. Este manual poderá sofrer alterações devido a implementações de rotinas no sistema, as
ANEXO X MANUAL DE CADASTRAMENTO NO GDH Este manual poderá sofrer alterações devido a implementações de rotinas no sistema, as quais serão notificadas aos interessados. INSCRIÇÃO DO INSTRUTOR NO GDH Analisados
Leia maisCONCAFÉ. Dúvidas Frequentes
CONCAFÉ Dúvidas Frequentes Dúvidas Frequentes Como acesso o Concafé? Se você é empregado da Embrapa, no seu navegador (browser), acesse o endereço http:// sistemas.sede.embrapa.br/concafe. Preencha os
Leia maisProcedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016
Objetivos Estabelecer conceitos, responsabilidades, critérios e procedimentos relacionados à captação, seleção e contratação de pessoal de forma interna e/ou externa. Glossário R&S (Recrutamento e Seleção):
Leia maisPROCEDIMENTOS INTERNOS PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO E CADASTRO DE FORNECEDORES
Código: PCO-02 PROCEDIMENTOS INTERNOS Área Responsável: Suprimentos Data Elaboração: 17/01/2013 Revisão: 20/01/16 - R03 Elaborado por: Gilson Cesar Gerente de Suprimentos Revisado por: Reinaldo Santos
Leia maisSolicitação de Eventos Planejamento Replanejamento
Manual de Solicitação de Eventos - Planejamento 2014 1 Solicitação de Eventos Planejamento Replanejamento Área responsável: Controle Interno. Manual de Solicitação de Eventos - Planejamento 2014 2 ÍNDICE
Leia maisREGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE INVESTIMENTO E DESINVESTIMENTO
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ TÉCNICO ESTATUTÁRIO DE INVESTIMENTO E DESINVESTIMENTO 1. Finalidade O Comitê Técnico Estatutário de Investimento e Desinvestimento ( Comitê ) é um órgão estatutário de caráter
Leia maisPOLÍTICA DE DOAÇÕES E INVESTIMENTOS SOCIAIS
POLÍTICA DE DOAÇÕES E INVESTIMENTOS SOCIAIS R ÍNDICE 1-OBJETIVO...03 2-DEFINIÇÕES...04 3-DOCUMENTOS RELACIONADOS...05 4-PÚBLICO ALVO...06 5-RESPONSABILIDADES...06 5.1-SÓCIOS, DIRETORES E FUNCIONÁRIOS....
Leia maisManual de Funcionalidades Smartleader
Manual de Funcionalidades Smartleader Aproveite seu Smartleader ao máximo! www.smartleader.com.br Atualizado 27 Abr 2018 Nossa Missão Ser o melhor sistema para gestão de performance do Brasil Com uma equipe
Leia maisSIC Nº 21/2014. Belo Horizonte, 09 de setembro de 2014.
SIC Nº 21/2014 Belo Horizonte, 09 de setembro de 2014. ENEM. PROCESSO SELETIVO (CONCURSO VESTIBULAR). PROCEDIMENTOS E PRAZOS PARA UTILIZAÇÃO DOS RESULTADOS. PORTARIA Nº 436, DE 5 DE SETEMBRO DE 2014. INSTITUTO
Leia maisAnexo I. Modelo de Boletim de voto à distância AGE da BM&FBOVESPA S.A. Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de 14/6/2017
Anexo I Modelo de Boletim de voto à distância AGE da BM&FBOVESPA S.A. Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de 14/6/2017 1. Nome do acionista 2. CNPJ ou CPF do acionista 3. Endereço de e-mail para envio
Leia maisBOLSAS DE APOIO À INOVAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE PROTÓTIPOS OU PRODUTOS INOVADORES FEIRA DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DO IFPR - IFTECH EDITAL N
BOLSAS DE APOIO À INOVAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE PROTÓTIPOS OU PRODUTOS INOVADORES FEIRA DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DO IFPR - IFTECH EDITAL N.º 006/2014 PROEPI/IFPR A Pró-Reitoria de Extensão, Pesquisa e Inovação
Leia maisAVISO AOS ACIONISTAS
BM&FBOVESPA S.A. - BOLSA DE VALORES, MERCADORIAS E FUTUROS CNPJ nº 09.346.601/0001-25 NIRE 35.300.351.452 AVISO AOS ACIONISTAS Prorrogação do prazo para envio do boletim de voto à distância via prestadores
Leia maisTutorial. Conselho de Escola
Tutorial Conselho de Escola Este tutorial apresenta o passo a passo para a utilização do módulo Conselho de Escola para as escolas. Os perfis que possuem acesso a esse módulo na escola são: Diretor Vice-diretor
Leia maisFUNDAMENTOS DE MARKETING: Teoria e prática. Ingresso julho Informações: (51)
FUNDAMENTOS DE MARKETING: Teoria e prática Ingresso julho 2017 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias FUNDAMENTOS DE MARKETING Em curto período, o aluno adquire conhecimentos fundamentais
Leia maisMARKETING DE SERVIÇOS: Vantagem competitiva na prática. Ingresso Janeiro Informações: (51)
MARKETING DE SERVIÇOS: Vantagem competitiva na prática Ingresso Janeiro 2016 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias MARKETING DE SERVIÇOS: vantagem competitiva na prática Em curto período,
Leia maisMANUAL DE ACESSO AO SISTEMA PARA SOLICITAÇÕES DE EMPRÉSTIMOS E CONSULTAS SYSCOOPWEB
MANUAL DE ACESSO AO SISTEMA PARA SOLICITAÇÕES DE EMPRÉSTIMOS E CONSULTAS SYSCOOPWEB SÃO PAULO 2017 Versão 01/2017 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 3 TELA INICIAL INCLUSÃO DO Nº DO CPF... 4 TELA DE ACESSO SENHA
Leia maisCaderno do Gestor (Edição 2016) Programa Sala de Leitura
Caderno do Gestor (Edição 2016) Programa Sala de Leitura A melhoria da qualidade da escola pública não é fruto de uma ação isolada, externa ou pontual. Ao contrário, (...) pressupõe um conjunto de ações
Leia maisPORTAL DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS. Avançar
PORTAL DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Seja bem vindo ao nosso portal! Ele foi criado para facilitar suas operações de câmbio, este material te guiará por todas as funções. ACESSE O PORTAL www.santander.com.br/negociosinternacionais
Leia maisSISTEMA DE NOTA FISCAL ELETRÔNICA EDDYDATA
SISTEMA DE NOTA FISCAL ELETRÔNICA EDDYDATA MANUAL Sumário APRESENTAÇÃO... 3 Sobre a empresa... 3 Localização... 3 Como obter suporte técnico?... 3 CONHECENDO O SISTEMA... 4 Acesso ao sistema... 4 Solicitação
Leia maisMANUAL DE ACESSO AO SISTEMA PARA SOLICITAÇÕES DE EMPRÉSTIMOS E CONSULTAS SYSCOOPWEB
MANUAL DE ACESSO AO SISTEMA PARA SOLICITAÇÕES DE EMPRÉSTIMOS E CONSULTAS SYSCOOPWEB SÃO PAULO 2018 Versão 01/2017 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 3 TELA INICIAL INCLUSÃO DO Nº DO CPF... 4 TELA DE ACESSO SENHA
Leia maisProcesso. Programa de Acreditação AABB/ABHH para Serviços de Hemoterapia e Bancos de Sangue
Programa de AABB/ABHH para Serviços de Hemoterapia e Bancos de Sangue Fazer download dos formulários no portal da ABHH www.abhh.org.br 1. Solicitação da Organização para iniciar o processo Organização
Leia maisEDITAL Curso Educando para a Transparência Processo Seletivo para Organizações da Sociedade Civil 2019
EDITAL Curso Educando para a Transparência Processo Seletivo para Organizações da Sociedade Civil 2019 APRESENTAÇÃO Acreditando no importante papel que as Organizações da Sociedade Civil têm junto à sociedade
Leia maisCADASTRO DE FORNECEDORES REGULAMENTO
CADASTRO DE FORNECEDORES REGULAMENTO O Movimento Brasil Competitivo, organização da sociedade civil de interesse público e associação civil de direito privado, sem fins lucrativos, com sede estabelecida
Leia maisEDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016
EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016 A Empresa Júnior Politech Projetos e Consultoria, da escola Politécnica do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais- UNILESTE comunica a comunidade
Leia maisMANUAL DE SOLICITAÇÃO DE PESQUISAS DE DADOS HISTÓRICOS
MANUAL DE SOLICITAÇÃO DE PESQUISAS DE DADOS HISTÓRICOS 29/11/2017 MANUAL DE SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 3 1. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA... 4 1.1 Pessoa Física... 4 1.2 Pessoa Jurídica LTDA... 4 1.3 Pessoa Jurídica
Leia maisEtapa 6 - Elaboração da documentação da qualidade
Módulo 3 Etapa 6 Elaboração dos documentos do sistema de gestão da qualidade, Etapa 7 Implementação dos requisitos planejados, Etapa 8 Palestras de sensibilização em relação à gestão da qualidade e outros
Leia maisPOLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Emissor: RECURSOS HUMANOS Classificação: PUBLICA [1] 2 1.0 OBJETIVO Criar uma diretriz clara de recrutamento e seleção, que possibilite
Leia maisSUBMISSÃO DE CURSOS DE EXTENSÃO
SUBMISSÃO DE CURSOS DE EXTENSÃO EDITAL Nº 753, DE 06 DE OUTUBRO DE 2017 O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo (IFSP), por meio de sua Pró-reitoria de Extensão (PRX), tendo
Leia maisDiretrizes de Comunicação de Projetos Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 22 Sumário 1. DIRETRIZ DE COMUNICAÇÃO... 3 1.1. Objetivo... 3 1.2. Público Alvo... 3 2. Modelos de Notificações das Informações... 3 2.1. AVALIAR A VIABILIDADE DO PROJETO... 3 2.1.1. Notificação
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL - UFFS CAMPUS CHAPECÓ OLIMPÍADA DE MATEMÁTICA DO OESTE CATARINENSE
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL - UFFS CAMPUS CHAPECÓ OLIMPÍADA DE MATEMÁTICA DO OESTE CATARINENSE Chapecó (SC), 24 de maio de 2018 Ofício circular 001 / Olimpíada Regional de Matemática - UFFS /
Leia maisPLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL. Estudo de Caso
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL Estudo de Caso Sobre o Vitória Apart Hospital Institucional Desde a sua fundação, em 2001, o Vitória Apart Hospital atua com o objetivo de
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Edital FLUEX/PROPEX/UFCG 05/2018 Cadastro das ações de extensão de fluxo contínuo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Edital FLUEX/PROPEX/UFCG 05/2018 Cadastro das ações de extensão de fluxo contínuo - 2018 A Pró-Reitoria de Pesquisa e Extensão - PROPEX, por meio da Coordenação Geral
Leia maisProcedimento para Recursos Humanos
1. OBJETIVO Definir sistemática de trabalho do Recursos Humanos. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO Aplica-se ao processo de Recursos Humanos. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS R.H. Recursos Humanos 4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA
Leia maisPlanejamento do Evento Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. Viabilização de espaço para evento de terceiros a) Verificar com o Parceiro realizador do evento: Qual a data e horário de realização deste evento? Quais serão os propósitos do evento?
Leia maisExecutar todos os passos envolvidos no processo de admissão dos funcionários admitidos a partir de 03/01/2011.
1/5 A PARTIR DA DATA DE EMISSÃO DESTE (05/01/2011), NÃO SERÃO ACEITAS CONTRATAÇÕES QUE NÃO ESTEJAM DE ACORDO COM O PROCEDIMENTO. 1. OBJETIVO Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão
Leia maisEDITAL DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA INSTITUCIONAL 1º Semestre de 2017
EDITAL DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA INSTITUCIONAL 1º Semestre de 2017 As FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO, na forma regimental torna público o presente Edital, estabelecendo as normas para
Leia mais