Estudo de Remuneração

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1 1 Estudo de Remuneração

2 Apresentação Prezado (a), Nós da Michael Page temos a honra de apresentar a 6ª edição de nosso Estudo de Remuneração, versão 2012/2013. Há 6 anos este mapeamento tem o objetivo de proporcionar um conteúdo qualifi cado e defi nitivo sobre remuneração e refl ete a essência de nossa atividade: conhecer profi ssionais e trocar informações de mercado continuamente seja por meio de entrevistas com candidatos, seja pela interação com os nossos clientes. Durante todo este ano, foram mais de entrevistas realizadas em nossos 11 escritórios no Brasil. No total são 15 divisões apresentadas este ano no estudo: Finance, Tax, Banking, Insurance, Information Technology, Legal, Sales, Marketing, Retail, Healthcare, Engineering & Manufacturing, Supply Chain & Procurement, Property & Construction, Oil & as e Human Resources. Assim como na edição passada, as faixas salariais são apresentadas de acordo com as 6 regiões brasileiras:, Minas erais e, Sul, Rio de Janeiro, São Paulo Capital e Interior de São Paulo o que facilita a pesquisa geográfi ca e colabora no melhor alinhamento corporativo sobre diferenças regionais de remuneração. Como novidade, este estudo traz uma análise comparativa histórica dos principais cargos de cada divisão do mercado brasileiro, além de um comparativo frente aos demais países da América Latina. Espero que este mapeamento seja proveitoso para tornar a tomada de decisão de sua empresa mais assertiva. Conte sempre com nosso conhecimento para encontrar os talentos que sua empresa precisa. Atenciosamente, Paulo Pontes Senior Managing Director Brasil 3

3 Metodologia O Estudo de Remuneração Michael Page 2012 / 2013 tem como base as informações de entrevistas realizadas com mais de profi ssionais nos últimos 12 meses, além de pesquisas e reuniões com nossos clientes desde empresas de pequeno e médio porte a grandes conglomerados nacionais e estrangeiros. Este material visa servir como complemento às tradicionais pesquisas salariais executadas por consultorias e empresas especializadas nesta área. Quanto ao mapeamento das remunerações, este foi realizado com base nos seguintes critérios: As faixas salariais apresentadas neste estudo, para cada cargo, representam uma faixa média praticada nos mercados de 6 regiões brasileiras, apresentando os seus mínimos e máximos:, Minas erais e, Sul, Rio de Janeiro, São Paulo Capital e Interior de São Paulo. - As faixas salariais estão expressas segundo o porte das empresas (base: faturamento anual): - Pequena Média (): até R$ 500 milhões - rande (): acima de R$ 500 milhões - As únicas exceções feitas para as divisões são: Finance: separação de porte da empresa entre Pequena (sigla P, até R$ 100 milhões), Média (sigla M, entre R$ 100 milhões e R$ 500 milhões) e rande (sigla, acima de R$ 500 milhões). Banking: Não se usa apenas o porte da empresa. Utiliza-se, também, segmentação do tipo de banco dependendo do cargo (Múltiplo / Investimento e Multinacional / Local). Oil & as: não se utiliza o porte da empresa neste caso. As faixas salariais estão expressas em milhares de Reais e não incluem remuneração variável, stock options e demais benefícios. A única exceção é para o mapeamento de Banking, cujos valores estão expressos na somatória do salário fi xo e variável (Total Package). A remuneração representa o salário bruto mensal. N/A signifi ca que a remuneração não se aplica ao cargo específi co. Os dados de remuneração possuem segmentação de tipo de indústria somente para as divisões que apresentam grandes disparidades: Sales, Marketing, Retail, Healthcare, Engineering & Manufacturing, Supply Chain & Procurement e Property & Construction. No caso da divisão de Oil & as, a senioridade dentro do cargo também é contemplada neste estudo, já que se nota grande diferença de remuneração ao longo do tempo de experiência de trabalho. Divide-se em: - Júnior: até 3 anos de experiência - Pleno: de 3 a 8 anos de experiência - Sênior: mais de 8 anos de experiência Asteriscos representam notas no rodapé da página. Os cargos são apresentados em ordem alfabética na tabela. Para mais informações sobre o Estudo de Remuneração, visite o nosso site michaelpage.com.br 4

4 Cenário e Perspectivas Em 2012, o cenário econômico mundial foi bastante afetado pela crise da União Europeia e a estagnação dos EUA. Mesmo com este contexto, os países em desenvolvimento estiveram em pauta, especialmente quando se trata do Brasil. Apesar de o primeiro semestre deste ano ter sido bastante desafi ador, a perspectiva é que haja uma retomada dos investimentos das empresas e contratações de profi ssionais a partir do terceiro trimestre e, principalmente, em Alguns questionamentos em relação a remuneração se fazem pertinentes no panorama atual: as contratações seguiram a mesma tendência de alta do ano passado ou se mantiveram estáveis? O Brasil remunera melhor os seus profi ssionais do que os principais países da América Latina? A seguir, você poderá conferir um comparativo dos principais cargos de cada uma das divisões em relação a 2011 e a outros países da América Latina. 5

5 Comparativo 2012 X 2011 Quando comparados os salários dos principais cargos mapeados em 2011 com relação a 2012, percebe-se uma tendência de alta mais concentrada em posições comerciais, em diversos setores. Destaque para as áreas de Incorporação, Mercado Financeiro e Securitário. O gestor de Recursos Humanos também apresenta bom reajuste salarial. Isso demonstra que as empresas seguem a tendência de enxergar potencial de aumento de receita por meio da boa gestão de pessoas, além da performance comercial, que ainda é muito valorizada, como mostra o comparativo. Vale ressaltar que os resultados também passam a ser perseguidos no campo da redução de custo, com a maior valorização do Planejador Tributário. Com reajustes mais modestos estão as posições de Processos, Operações e Tecnologia. As empresas sentem a necessidade de aumentar seus investimentos em Infraestrutura, porém ainda não deram o passo adequado. Algumas posições também permaneceram estáveis entre 2011 e 2012, fruto da incerteza do mercado nos últimos meses. Divisão Cargo Remuneração 2012 Remuneração 2011 Diagnóstico Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance Healthcare Human Resources Insurance Legal Marketing Oil & as Property & Construction Retail Sales Supply Chain & Procurement Tax Information Technology CFO ESTÁVEL erente de SSMA % erente de Manutenção % Diretor Administrativo Financeiro ESTÁVEL Controller ESTÁVEL erente de Produto ESTÁVEL erente de Assuntos Regulatórios ESTÁVEL erente de Recrutamento e Seleção % erente de Desenvolvimento Organizacional % erente Comercial % Diretor de Operações % Advogado Sênior Tributário % erente Jurídico % erente de Produto ESTÁVEL erente de Comunicação ESTÁVEL erente de Engenharia ESTÁVEL erente de Exploração ESTÁVEL Diretor Técnico ou de Operação ESTÁVEL Diretor de Incorporação ou Novos Negócios % erente de Produto ESTÁVEL Diretor de Operações % Diretor Comercial (Mídia, Publicidade e Internet) % Country Manager (TI) % erente de Logística ESTÁVEL erente de Planejamento de Demanda ou Produção % erente de Planejamento Tributário ESTÁVEL Diretor de Planejamento Tributário % Analista Sênior de Sistemas ESTÁVEL Diretor de TI (CIO) % 6

6 Salários no Brasil e América Latina Quando comparados os salários dos principais cargos mapeados em 2012 com relação à América Latina, o Brasil ainda segue com os salários mais atrativos na média. Algumas posições, especialmente de alto escalão, como Diretor Comercial e de Tecnologia da Informação, ganham destaque no Chile, onde apresentam salários mais atrativos que o nacional. Já no México e Argentina, as faixas salarias de determinados cargos são mais estreitas (como erente de Produtos, Diretor Comercial, Diretor de TI e erente de Recrutamento e Seleção), fazendo com que profi ssionais mais juniores e seniores tenham diferenças salariais menores entre si. Divisão Cargo Remuneração Brasil Remuneração México Remuneração Argentina Remuneração Chile Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance Healthcare Human Resources Insurance Legal Marketing Oil & as Property & Construction Retail Sales Supply Chain & Procurement Tax Information Technology CFO erente de SSMA erente de Manutenção Diretor Administrativo Financeiro Controller erente de Produto N/A N/A erente de Assuntos Regulatórios N/A N/A N/A erente de Recrutamento e Seleção erente de Desenvolvimento Organizacional erente Comercial N/A Diretor de Operações N/A Advogado Sênior Tributário N/A erente Jurídico N/A erente de Produto erente de Comunicação erente de Engenharia N/A N/A erente de Exploração N/A N/A Diretor Técnico ou de Operação N/A N/A Diretor de Incorporação ou Novos Negócios N/A erente de Produto N/A Diretor de Operações N/A Diretor Comercial (Mídia, Publicidade e Internet) Country Manager (TI) erente de Logística erente de Planejamento de Demanda ou Produção erente de Planejamento Tributário N/A N/A Diretor de Planejamento Tributário N/A N/A Analista Sênior de Sistemas Diretor de TI (CIO) * Salários apresentados em dólar americano, com a cotação do dia 17/08/2012. Foram utilizadas as seguintes taxas de câmbio: Brasil: US$ 1 = R$ 2,02 México: US$ 1 = MX$ 13,16 Argentina: US$ 1 = AR$ 4,61 Chile: US$ 1 = CLP 483,25 ** N/A: refere-se a posições inexistentes ou com baixa demanda pelas empresas no país em questão. 7

7 Marketing 30

8 Marketing Serviços ou B2B M e erente de Comunicação erente de Inteligência erente de Marketing Online Healthcare M e erente de Comunicação erente de Inteligência N/A N/A N/A N/A TI e Telecom M e erente de Comunicação erente de CRM erente de Inteligência erente de Pricing erente de Produto N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 31

9 Marketing Química e Agronegócio M e Diretor de Relações Institucionais erente de Comunicação erente de Inteligência erente de Produto N/A Agências de Publicidade M e Diretor de Atendimento Diretor de Mídia Diretor de Planejamento erente de Atendimento erente de Mídia erente de Planejamento Bancos M e erente de Comunicação erente de CRM erente de Inteligência N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 32

10 Marketing Construção Civil e Pesada M e erente de Comunicação erente de CRM erente de Inteligência Bens de Consumo M e Diretor de Unidade de Negócios erente de Comunicação erente de rupo ou Categoria erente de Inteligência erente de Inovações erente de Marca ou Branding erente de Produto erente de Redes Sociais N/A N/A N/A N/A 33

11 São Paulo - SP Tel: Alphaville - SP Tel: Campinas - SP Tel: São José dos Campos - SP Tel.: Belo Horizonte - M Tel: Rio de Janeiro - RJ Tel: Barra da Tijuca - RJ Tel: Macaé - RJ Tel: Curitiba - PR Tel: Porto Alegre - RS Tel.: Recife - PE Tel: Brasil Argentina Chile Colômbia México michaelpage.com.br michaelpage.com.ar michaelpage.cl michaelpage.com.co michaelpage.com.mx Worldwide leaders in specialist recruitment 57

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