09 SER SUSTENTÁVEL 10 GENTE NOSSA 11 MEMÓRIA

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2 04 PONTO A PONTO Eletricistas 06 ESPECIAL Energia da Gente 09 SER SUSTENTÁVEL Fontes alternativas de Energia 12 GENTE NOSSA Queijo Minas A nossa principal força de trabalho São quase 10 anos de muitas histórias Conheça a trajetória e o pioneirismo da Cemig Empregado é destaque como produtor do melhor queijo do Serro 03 DA REDAÇÃO Gasmig recebe selo BH Sustentável 10 GENTE NOSSA Aulas de Alfabetização para terceirizados 05 SAÚDE E BEM-ESTAR Programas da Cemig Saúde ajudam empregados 11 MEMÓRIA Acompanhe um pouco da história do Energia da Gente 08 GESTÃO Conheça a Nova Intranet e veja também que a adequação da frota de veículos da empresa está apresentando bons resultados Reestruturação da DDC No dia 1º de julho, começou a vigorar a nova estrutura da DDC. Dentre as mudanças, os processos de média e baixa tensão foram concentrados na Superintendência de Serviços de Média e Baixa Tensão da Distribuição (SM). Foi criada a Gerência de Coordenação de Investimento da Distribuição (CD/ID) e a implantação e a manutenção de empreendimentos de alta tensão com a Superintendência de Serviços de Alta Tensão da Distribuição (SA). Com essas mudanças pretende-se uma melhor fluidez entre as áreas, otimização dos processos e melhores resultados. E X P E D I E N T E Informativo mensal para os empregados da Cemig Redação: Ilustração: Editado pela Superintendência de Comunicação Empresarial (CE) Correspondência interna: SA/19/ B2 Fone: (31) Editor Responsável: João Batista Pereira - Reg. No 6159 MTE Coordenação de edição: Terezinha Crespo de Rezende, João Batista Pereira, Paulo Tarso Rezende Tobias, Isabela Souza, Marina Duarte e Roosevelt Rodrigo Adelle Soares, Aline Caruso de Oliveira, Isabela Souza, Marina Duarte, Maíra Barczewski, Patrícia Bernardes e Roosevelt Rodrigo Estagiários: Ana Luisa Altieri e Thaís Helena Ferreira Apoio: Comitê de Comunicação da Cemig e Equipe Comunicação e Imagem da RC Fotos: Eugênio Paccelli, Gláucia Rodrigues, Ronaldo Guimarães e colaboradores Henry Bernardo, Rafael Marques e Weisvisthértini Barbosa Diagramação: Interface Comunicação Empresarial Impressão: Gráfica 101 Tiragem: mil exemplares Filiado à:

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4 P ONTO A PONTO A cara da Cemig Faça chuva ou faça sol, nos 365 dias do ano, lá estão os eletricistas: nas ruas, nos postes, nas subestações, nas redes subterrâneas, nas torres de transmissão, nas usinas hidrelétricas ou nas visitas a residências, sempre com a missão de garantir o conforto e o bem-estar da população. Eles são os nossos heróis e representam a Cemig em todo o Estado e em todas as regiões do Brasil onde a Empresa atua. Há 26 anos e 3 meses de trabalho na Cemig, o eletricista de redes aéreas da Gerência de Serviços de Distribuição de Ipatinga (SL/IP), Marcone Siman Gloria, conta um pouco sobre a profissão dele e dá valiosas dicas de como atuar com segurança. EG - O que você tem a dizer sobre o trabalho do eletricista? MS - Acho que é uma profissão de muita importância para a sociedade, pois quase tudo que fazemos depende da energia. Quando acaba a energia em nossa casa, sentimos a falta que ela faz. Dependemos dela para nosso conforto, segurança, saúde e muitos tipos de lazer. EG - O que o deixa mais satisfeito em ser eletricista? MS - O resultado do meu trabalho! É saber que o meu serviço ajuda a oferecer e a manter um grande benefício para a sociedade. EG - Qual o primeiro caso que lhe vem à cabeça quando falamos sobre a sua atuação como eletricista em campo? MS - Lembro-me de quando eu trabalhava sozinho na cidade de Açucena, leste do Estado, e faltava energia: eu era o único responsável pelo restabelecimento. Lembro-me também das vezes que atendi falta de energia na torre de TV e telefone da cidade. As estradas eram precárias e eu ficava sem acesso por carro no período de chuva. Então, o prefeito me emprestava um burro para ir até o local. Mas, além disso, vem à minha cabeça que, ao realizar o meu trabalho, eu proporciono satisfação para muitas pessoas e mantenho em funcionamento tudo o que depende de energia elétrica. EG - Você já passou por uma situação difícil no trabalho? Como superou? MS - Quando trabalhei sozinho, à noite, em uma área rural, tive que deixar a lanterna no chão direcionada para o ponto onde eu ia trabalhar. Executei muitos trabalhos à noite, com chuva, em locais rurais e de difícil acesso, nos quais por várias vezes o carro ficava atolado no barro. Quando isso acontecia, as pessoas que moravam na região me ajudavam. Essas dificuldades foram enfrentadas com sucesso devido à satisfação em exercer a minha profissão e o trabalho com segurança. Sem dúvida alguma a nossa profissão é de grande importância! Nós temos que ser os primeiros a reconhecer isso. EG - Para você, o que significa trabalhar com segurança? MS - Trabalhar com segurança significa ter amor à vida, à família e aos amigos. Segurança é sinônimo de confiança. A Empresa pode confiar que as pessoas que trabalham com segurança vão sem- pre contribuir para os bons resultados, a família pode confiar que elas vão voltar para casa, e os colegas de serviço também podem confiar que elas vão cuidar da segurança de toda a equipe. EG - Você tem experiência em cidades do interior mineiro. Fale um pouco sobre a relação dos moradores com o profissional eletricista. MS - Trabalhei durante 10 anos na cidade de Açucena. Nessa época, qualquer pessoa que queria resolver assuntos sobre energia elétrica recorria a mim. Com isso, pude perceber que todos se sentiam satisfeitos em ter esse contato com o eletricista da Cemig. Depois vim para Ipatinga, uma cidade maior, e mesmo assim continuo sentindo essa satisfação da população quando chegamos aos locais para restabelecer energia. Acredito que a minha cidade e todas as outra reconhecem que esse serviço é de grande importância e nos valorizam por exercê-lo. Podemos perceber isso pelos comentários que ouvimos de alguns clientes enquanto estamos trabalhando. EG - Deixe uma mensagem para seus colegas de profissão! MS - Sem dúvida alguma a nossa profissão é de grande importância! Nós temos que ser os primeiros a reconhecer isso. Para continuarmos exercendo este serviço tão útil, temos que trabalhar com muita segurança, lembrando sempre que existem pessoas que nos amam e que nos esperam voltar do trabalho. 04

5 SAÚDE E BEM-ESTA R Atendimento que faz a diferença Passar por um momento difícil, como a descoberta de uma doença incurável, pode ser facilitada quando se tem acompanhamento de profissionais capacitados. Exemplo disso é a Luciane de Meira Balbio, esposa do ex-empregado Cláudio Rocha Perillo, assistida pelo Programa de Assistência Domiciliar da Cemig Saúde. O casal teve fundamental apoio da equipe do Programa, a contar do primeiro contato deles, ainda no hospital, até a assistência psicológica de Luciane após o falecimento dele. Semanalmente, Perillo passava por acompanhamento médico, sessões de terapia e fisioterapia. Além disso, recebia visita mensal de um nutricionista. A assistência contou também com o home care, que incluía desde o mobiliário à enfermagem 24 horas, passando por todo o material utilizado. De acordo com Luciane, esse apoio veio em um momento muito difícil e foi de extrema importância, tanto para ela quanto para o falecido marido. O Programa nos deu um grande apoio psicológico, logístico e, o mais importante, humano. Sentimo-nos amparados e Dilamar e sua mãe são algumas beneficiadas pelos cursos e programas da Cemig Saúde O programa de assistência domiciliar oferece fisioterapia, acompanhamento médico e nutricional, entre outros benefícios protegidos por pessoas que realmente estavam interessadas em nós. Isso nos fez passar com mais segurança, conforto e calma esse período tão crítico, com tantas angústias e dores. Além de Luciane, Dilamar Costa Silva, empregada que se desligou da Empresa no último Programa Incentivado de Desligamento - PID, também foi beneficiada pelos programas da Cemig Saúde. No início deste ano, Dilamar participou do Curso de Cuidador, no qual aprendeu técnicas de enfermagem, psicologia, odontologia, geriatria, fonoaudiologia e fisioterapia. Tudo voltado para o cuidado específico do idoso. De acordo com Dilamar, ela participou do curso em um momento propício, já que estava se preparando para aposentar e viu a possibilidade de aplicar os ensinamentos aprendidos com sua mãe, já idosa e com demanda por cuidados especiais. E, por falar na mãe de Dilamar, a senhora Rozalina da Costa Silva participa do Programa de Gerenciamento de Condições Crônicas há um ano. Esse programa possibilita, através de contatos telefônicos e visitas domiciliares, o acompanhamento de uma equipe multidisciplinar apta a ajudar os beneficiários a cuidar da saúde e a controlar suas doenças crônicas, como diabetes, hipertensão, colesterol alto, obesidade, e doenças pulmonares. Dilamar se diz satisfeita com o atendimento. Os suportes clínico e assistencial do Programa ajudam a manter a estabilidade clínica da minha mãe. E isso é muito bom e importante para nós, afirma. 05

6 E SPECIAL 10 anos de histórias Em novembro de 2003, os empregados da Cemig ganhavam um novo canal de comunicação com a Empresa. Nascia o Energia da Gente: um jornal voltado não só para os empregados, mas também para seus familiares. Nesses quase 10 anos, foram muitas entrevistas, notícias marcantes e informações sobre o cotidiano da Cemig. Foram também muitas histórias especiais contadas pelos nossos principais colaboradores: vocês, empregados! Pelas páginas do jornal, torcemos pelos que superaram maratonas e prestigiamos talentos da música, dança e artes. Viajamos juntos para lugares de belezas exóticas e culturas diferentes. Também conhecemos um pouquinho mais das pessoas que, muitas vezes, trabalham pertinho de nós, mas nem imaginávamos que tinham tantas coisas a dizer! Pensando na gente Foi pensando nesta aproximação com os empregados que surgiu o projeto do Energia da Gente. Márcia Castro Fernandes, superintendente de Recursos Humanos da Cemig na época, nos conta como foi participar da criação deste veículo e ter sido a entrevistada do primeiro Ponto a Ponto do jornal. Márcia foi a entrevistada do primeiro Ponto a Ponto Para uma empresa do tamanho da Cemig, era fundamental criar uma forma eficiente de se comunicar com o valioso patrimônio humano que a Empresa dispunha. Iniciamos nossas conversas com a área de comunicação e, ao longo de um tempo, fomos construindo juntos este projeto que se concretizou no jornal Energia da Gente. Fiquei muito orgulhosa e muito honrada em estar presente no seu nascedouro. É tempo de ser mãe Tânia e Mateus: Amor incondicional Pode ser aos 40 anos ou vir do ventre de outra mulher. Para ser mãe, o importante é estar sempre aberta a risadas, choros, noites em claro, brincadeiras. Momentos inesquecíveis de amor, carinho e dedicação. Em meio a tantos casos contados nestes 10 anos do Energia da Gente, duas mamães da Cemig nos emocionaram com suas histórias. Tânia Gatti, hoje aposentada, não desistiu de ser mãe, mesmo após 10 anos de tentativas de engravidar sem sucesso. Mateus, o filho que ela tanto desejou, Suely e seus dois filhos, Lívia e Vinícius não foi gerado em seu ventre, mas encheu sua vida de felicidade quando chegou em seus braços. Para Tânia, compartilhar essa alegria com os leitores do Energia da Gente foi muito gratificante. Sempre achei a nossa história linda e adorei contá-la a todos. Em geral, as pessoas trabalham juntas uma vida inteira e só se conhecem profissionalmente. Quando divulgamos questões pessoais dos empregados, eles passam a ser vistos de maneira diferente, mais humanos, mais próximos, e isso acaba por facilitar as relações de trabalho, pois você passa a admirar a pessoa. Hoje, Mateus é motivo de orgulho para a mãe. Já um adolescente de 17 anos, ele vai prestar vestibular em breve e sonha ser juiz de direito. Outra mãe com uma história muito especial contada pelo jornal é Suely Hartl, da gerência de Gestão Corporativa de Estruturas e Processos Empresariais (RH/GP). Desafiando o relógio biológico, Suely se surpreendeu com uma gravidez aos 40 anos, quando já era mãe de Vinícius, na época com 18 anos. Dessa surpresa nasceu Lívia, o xodó da família. Suely diz que, ao contar a sua história ao jornal, recebeu diversos s, inclusive de pessoas que nem conhecia, elogiando a matéria. Foi interessante 06

7 ESPECIA L também porque meus filhos, principalmente a minha filha, se sentiram extremamente orgulhosos de participar do jornal. Acho legal que o veículo conte para nós histórias de outras pessoas que estão bem longe da gente apesar de trabalharem na mesma empresa. Seis anos depois da publicação, seus filhos estão crescidos. Vinícius tem 28 anos e vai se casar. Lívia já completou uma década de vida. E Suely garante que continua a mesma mamãe coruja de sempre! Um olhar diferente São tantos os talentos na nossa Empresa que aqui temos até engenheiro cineasta. Estamos falando do pernambucano Afonso Vanderlei Nunes Barbosa, da gerência de Gestão da Expansão de Linhas e Subestações da Distribuição (PE/LS). Na primeira edição do Energia da Gente, Afonso estava presente, nos mostrando o seu dom para o cinema. Na época, o cineasta fazia o curta-metragem A idade do homem, que lhe rendeu convites para diversos festivais e ganhou alguns prêmios. Com essa repercussão e esses prêmios conseguimos fazer o nosso segundo trabalho, o também premiado Dança Flamenca: Paixão da Nélide ria no Energia da Gente em Ela conta que se afastou um pouco da dança, mas retornou após ter assistido a um show de Flamenco. Eu fiquei um tempo parada, mas não resisto à energia da dança. Na dança tudo me atrai, desde a história do Flamenco, até a música, o figurino, o bailado e o sapateado. Tenho muito carinho pela professora e coreógrafa Bella Lyra, que acompanho há anos. Aproveito a oportunidade para convidar a todos a conhecer o Pátio Espanhol Gastronomia, Cultura & Escola de Dança, local em que bailo. Caçadas de Violas Entre tantas histórias, lembramos também do Cláudio Alexandrino, um apaixonado por violas. Em fevereiro de 2004, o empregado da Gerência de Serviços de Média e Baixa Tensão da Distribuição Metalúrgica (SM/MT) nos apresentou a sua coleção do instrumento, que cresce graças à caçada de violas, na qual ele percorre várias cidades em busca de novos exemplares. Na época em que publicamos essa matéria, eram 35. Hoje, já são 149, das mais variadas regiões do Brasil! Após a matéria, a Cemig ficou conhecendo meu trabalho com as violas, e, a partir daí, me profissionalizei como músico e colecionador. Em 2008, fiz uma exposição das violas na sede da Empresa. O catálogo dessa exposição foi enviado à TV Globo, que me convidou para participar do Programa do Jô. Até hoje colho bons frutos por causa disso, conta Cláudio. Afonso, com o ator Chico Dias Sentinela, patrocinado pela Cemig. Hoje, 10 anos depois, minha paixão pelo cinema continua, só que com o pé mais no chão. Estou envolvido em três projetos: dois longas e um curta. No seu ritmo A dança também está presente no dia a dia de alguns empregados, como a Nélide Vaz de Melo, da gerência de Coordenação da Gestão de Geração e Transmissão (CG/CG). A bailarina de dança flamenca foi tema de uma maté- De ter participado do jornal Nélide é só elogios. Fico muito feliz de ter sido convidada pela segunda vez para falar da dança flamenca e parabenizo o Energia da Gente pelo trabalho de divulgar algo que os empregados fazem fora da empresa, finaliza. Cláudio e sua coleção de violas É assim que a energia da gente se propaga. Há 100 edições, contamos histórias e lhes apresentamos colegas, as vezes que vêm de longe, outras de bem pertinho. Que esse livro de histórias, contadas por todos nós, nos reserve ainda muitos talentos, viagens, casos e finais felizes! 07

8 G ESTÃO Resultados positivos Mais uma vez, a segurança do empregado é foco dos projetos da Cemig. Com a substituição e a adequação da frota da Empresa em 2010, a Gerência de Coordenação e Gestão de Transportes (GE/ CT) aprimorou suas práticas de gestão de recursos de transportes e implementou, em 2011, o Sistema de Gestão Eletrônica. Com apenas dois anos de atuação, é evidente a melhoria contínua no comportamento dos condutores, principalmente na redução das multas de trânsito e da gravidade dos acidentes envolvendo empregados e terceiros. Só no primeiro trimestre de 2013, houve 400 mil 350 mil 300 mil 250 mil 200 mil 150 mil 100 mil 50 mil 0 374,155 37, ,940 18,452 30,765 11,373 1º trimestre 2º trimestre de 2012 de 2012 uma redução de 520% em Excesso de Velocidade se comparado ao mesmo período de Já em relação à Banguela (carro em ponto morto na descida), foram notificações no 1º trimestre de 2012 contra 219 na última mensuração. Uma redução de %. Segundo Hélcio Viana Barbosa, gerente da GE/CT, tais reflexos demonstram que os condutores da Cemig estão sintonizados com os preceitos de segurança. Esses indicadores ratificam que a nova postura dos empregados ao conduzir os veículos condiz com a meta da Diretoria Executiva no tocante a acidente zero, diz. Números mostram o bom resultado da adequação da frota da empresa 1º trimestre de ,392 43,122 3,189 2, º trimestre de 2013 Excesso de velocidade Banguela Excesso de rotação Como funciona O sistema auxilia o acompanhamento diário dos veículos, 24 horas/dia, registrando tanto o trajeto percorrido pelo veículo quanto eventos em seu percurso, como banguela, excesso de rotação do motor, freadas bruscas e velocidade (em tempo seco e de chuvas). Tudo isso acompanhado pela Central de Gestão de Veículos (CGV). A partir desses dados, são gerados relatórios que subsidiam as gerências responsáveis pelos veículos a conhecerem o comportamento dos empregados que dirigem pela Empresa. Ainda segundo Hélcio, essas informações permitem intervenções imediatas junto aos condutores. Além de otimizar a frota, é possível diagnosticar as necessidades de treinamento e orientação aos empregados quanto à maneira segura e econômica de conduzir os veículos, explica. Nova intranet no ar! Desde o dia 17 de julho, você está navegando em um novo ambiente da Intranet. A Cemignet20, como passou a ser chamada, tem uma maior interatividade, melhor desempenho, layout mais leve e moderno, além de outras facilidades. Desenvolvida por meio da ferramenta SharePoint 2010, a nova intranet inclui várias melhorias. Uma delas é a nova faixa de opções, que permite uma melhor visualização das informações, facilitando o seu trabalho. A arquitetura da informação também foi reformulada para otimizar o processo de navegação, permitindo uma melhor performance. Agora, os e m p r e g a d o s, contratados e estagiários têm mais integração com os programas do Pacote Office. Além disso, você pode gerenciar seus dados corporativos com mais eficiência, monitorando e analisando o desempenho empresarial em relação às metas com mais facilidade. Ainda tem alguma dúvida sobre como navegar ou atualizar o site de sua responsabilidade? Então assista o treinamento online ( cemig20/governancadeweb/paginas/treinamentoonline.aspx) ou entre em contato com a equipe da Governança pelo governancaweb@cemig.com.br. 08

9 Alternativa, inovadora e sustentável SER SUSTENTÁVE L Há pouco tempo, não se imaginava produzir energia a partir do vento ou do sol. Mas a tecnologia ventou a nosso favor e não perdemos tempo! Em meados dos anos oitenta, ainda com equipamentos rudimentares, a Cemig começou a medir a velocidade eólica e a intensidade solar no Estado. Com base nesses estudos, a Empresa decidiu inventariar, assim como se inventaria um rio, dados sobre o vento e o sol, para que pudesse investir no setor em momento oportuno. Dez anos depois dessa iniciativa, a Cemig decidiu construir sua primeira usina eólica, o morro do Camelinho, com capacidade de geração de 1MW. Um projeto inovador, e até emblemático por se tratar da primeira usina eólica integrada à rede elétrica da América Latina. Apesar de todo o pioneirismo, a Cemig continuou a desenvolver estudos e a mapear o estado de Minas Gerais. Um marco na evolução das energias alternativas foi a produção do Atlas Eólico, em Baseado em modelos atmosféricos de média escala e aferido por medições realizadas no campo, o Atlas indica, mês a mês, os locais de maior incidência de ventos. A área construiu um mapa estratégico de energia, que mapeou todas as fontes de energia conhecidas pelo homem. A partir daí, foi possível perceber quais seriam as mais viáveis para investir. Alexandre Francisco Maia Bueno Nesse mesmo período, a Cemig começou a se preocupar com a construção de uma usina de porte comercial para a produção de energia solar. Após a realização de muitas pesquisas, foi criado o Atlas Solarimétrico. Duas usinas começaram a ser construídas: a Usina Solar do Mineirão, com capacidade de geração de 1,4MW e em fase final de montagem de comissionamento e a Usina de Sete Lagoas, com capacidade de geração de 3,3MW, em fase de montagem. Ambas começarão a funcionar em caráter comercial até o fim deste ano. Todas essas novidades somente foram colocadas em prática graças ao esforço da equipe da Superintendência de Tecnologia e Alternativas Energéticas (TE). O superintende da área, Alexandre Francisco Maia Bueno, contou ao EG que, até chegar nesse ponto, muitos estudos foram realizados. A área construiu um mapa estratégico de energia, que mapeou todas as fontes de energia conhecidas pelo homem. A partir daí, foi possível perceber quais seriam as mais viáveis para investir. Diante dos crescentes desafios nesse setor, a importância de se aumentar o investimento em fontes alternativas de energia é crucial para a atual realidade, pois não há como brecar o crescimento populacional e muito menos o conforto que a população já usufrui. Investir em fontes alternativas de energia é pensar pra frente. É fazer pro mundo. E é isso que move a Cemig! Morro do Camelinho 09

10 G ENTE NOSSA Quem ensina também aprende Nossa ex-colega Antônia Maria Pinheiro, aposentada da Cemig como técnica de Gestão Administrativa da Gerência de Coordenação e Integração de Geração e Transmissão (CG/CI), aprendeu uma valiosa lição: quem ensina também aprende. Enquanto trabalhou na Empresa, ela conduziu o Projeto Clarear Semeando o Saber, que promove aulas de alfabetização e informática para os contratados da Terceiriza, no edifício-sede da Cemig. O projeto começou em 2000 com o incentivo do então superintendente da antiga TR, atual MT (Manutenção de Ativos de Transmissão), Paulo Mota. Fui até o subsolo para convidar as pessoas a participarem das aulas. No começo, elas eram tímidas, mas em pouco tempo muitos alunos já haviam aderido às aulas, lembra Antônia. O valor do aprendizado motivava Antônia a continuar no projeto. Era inspirador ver a satisfação dos alunos em aprender! Muitos deles foram além do que ensinamos. A Josi, por exemplo, foi aluna e hoje ministra aulas de informática, conta ela, referindo-se à terceirizada Joselina Silveira Cabral. Atualmente, além da Josi, há mais uma professora envolvida no projeto: a empregada Heloísa Ferreira, analista Econômico Financeiro da Gerência de Controle Empresarial das Controladas e Coligadas (CN/CE). É muito gratificante participar do Projeto Clarear, pois os alunos são bastante assíduos e comprometidos com as aulas, destaca Heloísa. As aulas acontecem no horário de almoço e duram 45 minutos, alternando os conteúdos de alfabetização (três vezes por semana) e de informática (duas vezes por semana). A programação é preparada pelas professoras, baseada em materiais sobre alfabetização de adultos. Após a aposentadoria de Antônia, Heloísa segue no projeto esperando que ele cresça mais a cada dia. A percepção da importância do Clarear aumenta à medida que se conhece a abrangência dele, já que esse projeto não apenas realiza a alfabetização das pessoas, mas também resgata a autoestima, promove a socialização e reforça os laços de amizade. Marinalva Dias dos Santos, aluna do projeto, afirma que gosta das aulas, já que contribuem para aprender coisas novas e vencer desafios. Além disso, ela ressalta o carinho e empenho das professoras. Elas são muito dedicadas e fazem de tudo pelo projeto. O exemplo dessas pessoas mostra que aqueles que doam de si e do seu tempo ao outro recebem muito mais em troca. Se você deseja ser voluntário ou saber mais sobre o Projeto Clarear, converse com a Heloísa no telefone As aulas, que acontecem no horário de almoço, alternam conteúdos de alfabetização e informática 10

11 MEMÓRI A Energia da Gente: um pouco da história O Energia da Gente chega à centésima edição contando sua história. Já são 10 anos desde a sua criação, em 2003, seguindo a proposta da atual Superintendente de Comunicação Empresarial (CE), Terezinha Crespo de Rezende, e da então Superintendente de Recursos Humanos (RH), Márcia Castro. Naquela época, era publicado o informativo Fatos e Dados, cujo conteúdo incluía qualidade e voluntariado, duas frentes empresariais viabilizadas somente com a participação do empregado. De acordo com João Batista Pereira, Gerente de Comunicação Interna e Relações com a Comunidade (CE/CI), o objetivo do Energia da Gente era ampliar o formato do Fatos e Dados, de forma a apresentar notícias para e sobre o empregado, com a participação deste na confecção das matérias e na sugestão de temas de interesse dele e de seus familiares. João Batista é o editor responsável pelo canal e participa da produção do informativo desde o início. O foco do Energia da Gente é o quadro de empregados da Cemig, com destaque a curiosidades, talentos e habilidades que enriquecem a vida da Empresa. Assim, o jornal é um grande espelho do empregado, esclarece ele. João Batista Pereira recebe o Prêmio Aberje Minas 2006 pelo jornal Energia da Gente João Batista ressalta que essa linha editorial se mantém inalterada ao longo dos anos. A participação e presença do empregado é percebida já na capa da publicação, passando pela sugestão de pautas e pelo fornecimento de informações para a redação das matérias. Todo o jornal é pautado por temas que destacam a pessoa do empregado. Tal característica rendeu ao Energia da Gente o Prêmio Aberje Minas 2006, na categoria Jornal Interno. João Batista fez a apresentação nas etapas estadual e nacional. Nesta segunda, a vitória ficou com o informativo da mineradora Vale. Mas, para João Batista, ser um finalista foi motivo de satisfação e realização, pois o Energia da Gente sempre foi produzido na Empresa, buscando atingir todos os empregados, mesmo antes da intranet ou outras ferramentas de comunicação interna. Na opinião do gerente, a integração entre os empregados das diversas unidades da Empresa é o maior benefício, mas também o maior desafio do jornal. A Cemig está presente em 774 municípios, com diferentes culturas e comportamentos. O Energia da Gente cumpre a importante missão de aproximar todos os empregados, de modo que eles sejam multiplicadores da proposta integradora do jornal, à medida que são alcançados e envolvidos por essa proposta. De fato, o Energia da Gente merece os parabéns! Que venham mais 100 edições! Atual equipe responsável pelo jornal 11

12 G ENTE NOSSA Queijo Minas lá do Serro Saiba como é produzido o melhor queijo do Serro Receita do Adilson Mineiro que é mineiro não perde a oportunidade de saborear um bom queijo durante as refeições. De manhã, nada melhor que um café quentinho e uma fatia de queijo no pão. No almoço, pode ser na salada ou em cima do macarrão. Sobremesa? Queijo com doce de leite ou goiabada cascão... E por que não comer à tarde aquela broa de fubá quentinha com um pouquinho de requeijão? Hummm... Só de pensar, já dá água na boca! E, como bom apreciador dessa maravilha de Minas, você já experimentou ou O leite cru é coagulado com coalho industrial e recebe o pingo - ingrediente coletado, durante a noite, de uma levedura cultivada ao longo dos séculos na região. O segredo do queijo do Serro está justamente na adição desse ingrediente ao leite, o pelo menos ouviu falar do famoso queijo artesanal que vem lá do município do Serro? Localizada a 203 km de Belo Horizonte, com aproximadamente 22 mil habitantes, a cidade é conhecida por oferecer esse famoso petisco mineiro. E sabe o que é melhor? É o nosso colega da Cemig, Adilson Cirino Carvalho, que produz o queijo mais saboroso da região! Atuando como eletricista de linhas aéreas da Gerência de Serviços de Distribuição de Ipatinga (SL/IP), Adilson que é um diferencial do produto da região. Em seguida, a massa é separada do soro, e colocada na forma para dessorar. É preciso virar de um lado para outro para terminar esse processo. Depois do período de descanso, faz-se a salga com sal grosso. recebeu, por dois anos consecutivos, o prêmio de melhor queijo da cidade. Com mais de 200 anos de história e tradição, a produção do queijo minas artesanal do Serro é transmitida de geração em geração e é produzida, na maioria das vezes, pelo Agricultor Familiar. Tanto a minha família quanto a minha esposa são produtoras do queijo, por isso sigo nesse segmento. Está na genética ter o prazer em desenvolver essa função e manter a tradição, conta Adilson. Reconhecimento O Queijo do Serro, o mais famoso produto da região, foi o primeiro bem registrado como Patrimônio Imaterial de Minas Gerais (2002) e é também Patrimônio Imaterial do Brasil (2008). Desde 1985, é realizado o Concurso de Qualidade do Queijo Minas Artesanal do Serro, que conta com a participação de queijeiros da região com cadastro no Instituto Mineiro de Agropecuária, com o objetivo de aperfeiçoar e valorizar o produto. 12 Adilson recebeu o reconhecimento de melhor queijo da cidade do Serro em 2011 e 2012 Por meio de uma pesquisa realizada na comunidade serrana, Adilson Cirino foi destaque em 2011 e 2012 como o melhor queijo da região. Ficou com vontade? Ele te convida para ir até o Serro provar do seu queijo! Av. Barbacena, º andar - Ala B Fax / Caixa Postal 992 CEP Belo Horizonte MG