EDIÇÃO INTERNET E EVENTOS FORMAÇÃO REDES SOCIAIS E ESTUDOS

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2 EDIÇÃO QUEM SOMOS O IIRH Institut Infrmaçã m Rcurss Humans nasc vluçã natural uma part nti ditra rvista RH Magazin para uma rganizaçã mais cmplta dica à prduçã infrmaçã spcializa stina as prfissinais rcurss humans Os nsss cntús rspnm às ncssis cnhcimnts s prfissinais cm rspnsabilis gstã pssas tant nas mprsas privas cm nas instituiçõs públicas A NOSSA MISSÃO Qurms ajur s rspnsávis pls rcurss humans a tmar cisõs frma ficint infrma para qu btnham rsultas alcancm sucss na sua funçã num mrca ca vz mais dinâmic m prpétua vluçã OS NOSSOS SERVIÇOS Cm st bjctiv aprsntams s nsss srviçs através 4 canais cmunicaçã: A diçã: cm lançamnt livrs dicas a sctr s rcurss humans (m parcria cm a Editra RH) a publicaçã rvista RH Magazin A intrnt: cm prtal wwwinfrhpt actualiza diariamnt, a nssa nwslttr quinznal a nssa bas s -mails xclusiva Os vnts: cm Cngrss E-GRH qu clbra st an a sua 15ª diçã Fórum Rcurss Humans qu cntu 20 ans m 2014 A frmaçã s stus: cm a criaçã prgramas frmaçã spcífics aptas as prfissinais snvlvimnt análiss stus para r a cnhcr mlhr sctr

3 EDIÇÃO A EDIÇÃO RH MAGAZINE 15 ans a divulgar pnsamnts cnhcimnt cintífic rlvants, prduzis a nívl nacinal intrnacinal sbr s tmas ligas à gstã pssas A única rvista cm artigs cm funmntaçã cncptual clabraçã prmannt s mais prstigias invstigars prfissinais sctr BIMESTRAL DISTRIBUIÇÃO Prsnça m ts as bancas nacinais cm mair nfc na ára Lisba, Prt Cimbra Distribuiçã gratuita m ts s vnts rlvants sctr EXEMPLARES ASSINANTES LEITORES 5% ESTUDANTES E OUTROS 72% 8% 15% CONSULTORES E FORMADORES RESPONSÁVEIS E DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS DIRECÇÃO GERAL

4 EDIÇÃO EM PARCERIA COM A Migul Prira lps D prfáci Jsé antóni saraiva Dirctr smanári SOL Jsé Bancalir Pat r í ci a Ja rd i m Pa l ma mi g ul Pri r a l Ps J s é Ba n ca li r { Para sair cris Patrícia JardiM PalMa { cmpanhir jrna para ts gstã E lirança NOvIDADES talnts aquls qu têm cm missã btr Essa capaci, cm a bra mnstra xplica, rsultas xtrardináris s suas quinã rsulta um m u atributs inats, mas pas, quas smpr cmpstas pr pssas sim uma prática libra cnsistnt, m qu abslutamnt nrmais É st atribulír, cm trin disciplina, vai snvlvn a cmpt qu difrncia lírs cm Jsé tência a vnta s suas pssas, numa spiral ntumurinh: a capaci cnsiasm rsultas qu cnstitui um vrir cicl virtus sguir qu as pssas dêm às É as lírs quipas qu st livr s stina m primir quipas qu mlhr têm, lugar Àquls qu, ts s dias, têm criar cndiçõs para alimuitas vzs para lá qu mntar cmprmiss btr rsultas Àquls qu têm r imaginavam xmpl, ns bns ns maus mmnts Àquls qu, cm s atltas alta cmptiçã, sabm qu têm praticar prmanntmnt a sua Para sair cris práticas s quipas alt rndimnt, crian assim um instrumnt trabalh prátic ssncial a snvlvimnt s cmptências qu sã xigis a gstr mrn nquant primir rspnsávl CAPITAL INTELECTUAL E GESTãO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTO E ESTRUTURA DA GESTãO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIzAçõES g s tã l i r a nça ta l n t s art, su fíci, para qu pssam cnstituir uma rfrência para s sus sguirs Sm pstais u tlpnts Sujits a dur scrutíni prática Numa linguagm smpr clara simpls, autr xplica s funmnts dinâmica s quipas mtivaçã humana, abrn pass a pass as mlhrs pla ptimizaçã capital human Autrs: Antóni Eduar Martins, Albin Lps OS LIVROS Os livrs rfrência para str s rcurss humans O IIRH tém um acr clabraçã cm a Editra RH uma s mais prstigias ditras spcializas m Prtugal É utra m Psiclgia s Organizaçõs Emprnrism prfssra n ISCSP Univrsi Técnica Lisba, lccinan ns mstras utramnt É autra mais duas znas capítuls livrs artigs cintífics publicas m rvistas cm Public Managmnt Rviw, Scial Indicatrs Rsarch u Jurnal f Entrprising Cultur É crnara bra Psiclgia Aplica É dirctra Institut Tcnlgia Cmprtamntal (INTEC), uma assciaçã sm fins lucrativs, tn crna prjcts nas áras quali vi mprnrism Escrv frquntmnt para rvistas jrnais tiragm nacinal É utra m Psiclgia Aplica pós-utra m Ecnmia pla Univrsi Nva Lisba É prfssr n ISCSP Univrsi Técnica Lisba, n lccina n curs utramnt m Cmprtamnt Organizacinal É ain invstigar n Cntr Administraçã Plíticas Públicas ISCSP prsint Institut Tcnlgia Cmprtamntal (INTEC) Os sus trabalhs invstigaçã aparcm m rvistas cm Jurnal f Psitiv Psychlgy, Jurnal f Entrprising Cultur, Organizatin, Public Managmnt Rviw, Scial Indicatrs Rsarch, ntr utras publicaçõs livrs nas áras psiclgia gstã Dutran m Ciências Trabalh, é licncia m Dirit, pós-gradua m Gstã RH fz curs Magistra Judicial MBA Markting Fi dirctr RH na Tabaquira, Elctrlibr, Smithklin Bcham Farmacêutica, Altitu Sftwar, Essilr, OPCA Banc Finantia Em 2008 iniciu-s cm cnsultr spcializa m xcutiv sarch, caching & talnt managmnt, sn actualmnt dirctr-gral Stantn Chas Intrnatinal Prtugal É cnfrncista lccina m pós-graduaçõs MBA divrsas univrsis Escrv rgularmnt artigs para jrnais rvistas, sn também autr váris livrs Cm patrcíni: Cm api: Ricar Frts Csta é, s 2009, partnr Altr Via Excutiv Sarch & Cnsulting Antrirmnt fi managr snvlvimnt rganizacinal Cmpanhia Sgurs Impéri, dirctr frmaçã snvlvimnt NOVOS DESAFIOS PARA A GRH: O CASO DOS TRABALHADORES TEMPORáRIOS Crnaçã: Maria Jsé Chambl layut3indd 1 Cmité Excutiv É prfssr cnvi Católica Lisbn Schl f Businss & Ecnmics, tn também lccina na EGP na UAL É mmbr Cnslh Cm patrcíni Patrícia Jardim Palma migul Prira lps Autr: Pdr B Camara Jsé Bancalir A ExPATRIAçãO EM PORTUGAL Bhaviral Tchnlgy Institut carriras Millnnium bcp dirctr rcurss humans Capgmini Prtugal, intgran su Estratégic Frmaçã Excutivs UCP Cntr Invstigaçã m Educaçã Psiclgia Univrsi Évra Em 2008, rcbu Prémi RH Gstr An m 2011 fi laura cm uma mnçã hnrsa Cnsultr An, ambs atribuís pla RH Magazin Ricar Csta é licncia m Gstã Rcurss Humans pl ISLA spcializa m Gstã pla Católica, m Capital Intlctual pl ISCTE m Stratgic Talnt Managmnt pla Lnn Cm bas m cas studis, livr Psiclgia para Nã Psicólgs tm cm primir bjtiv autsnvlvimnt, prcuran prmvr a rflxã aprfiçamnt s cmptências pssais litr Cm sgun bjtiv, st livr visa htrsnvlvimnt através munça ftiva hábits, rtinas cmprtamnts s suas pssas, ns mais «C varias cntxts labrais (g, mprsas, instituiçõs rganisms públics, sclas, rganizaçõs saú, nhci Ricar rganizaçõs sm fins lucrativs) Prtn-s, assim, Frts Csta na prprcinar s cnhcimnts as frramntas funmntais gstã pssas munça cmpr1ª diçã Tatamnts, sm qu litr sinta lnting a ncssi btrm Mai 2010, Cnfrnc, um grau académic m psiclgia! s ss mmnt fiqui cm sp- psiclgia para nã psicólgs A gstã à luz psiclgia as páginas qu s sgum, litr vai ncntrar trms cm gz mçã aplicas às rlaçõs trabalh Numa ára n é muit vulgar us uma linguagm tcncrática, sumaniza, m qu as pssas sã apnas númrs m tablas statísticas, s autrs falam fctivamnt srs humans Srs humans qu rtiram (u nã rtiram) gz trabalh qu fazm (u nã fazm) cm mçã E acrscnt u, qu já dirij gnt há muits ans gz, a mçã, a algria, a flici sã s grans factrs mtivaçã n trabalh aquil qu xplica sucss s mprsas s instituiçõs qu s impõm Est livr nã fala gstã pssal mas gstã pssas, nã fala liranças mas lírs ist faz t a difrnça» EQU I PA S DE A LTO R E N DI M E N TO E quipas Alt Rndimnt prtn sr um «N Ricar Frts Csta EDITORA RH cial admiraçã pl prfissinal pla pssa Na sua intrvnçã cm mrar, assumiu-s discrtamnt cm um lír uma quipa alt smpatrícia Jardim Palma pnh, ptncian a prfrmanc s É utra m psiclgia s rganizaçõs mprnrism prfssra n ISCSP rars, a discussã aprnsã s Univrsi Lisba É ccrnara pós-graduaçã m GRH n ISCSP Fi criias pla platia nara 1ª diçã pós-graduaçã «Psiclgia para Nã Psicólgs Aplicaçõs m CnEst tma é spcialmnt imprtantxt Trabalh» n ISPA É autra mais duas znas livrs, capítuls livrs t num país n a prdutivi naciartigs cintífics publicas m rvistas cm Public Managmnt Rviw, Scial Indicatrs Ré crca 70% média urpia sarch, Jurnal f Entrprising Cultur u Intrnatinal Businss Rsarch Énal cnsultra frmara Cm é rfri nst livr, trabalh nas áras GRH snvlvimnt s sft skills m quipa aumnta a prdutivi, m- migul Prira lps É utra m psiclgia aplica pós-utra m cnmia pla Univrsi Nva Lisba É prfssr n ISCSP Univrsi Lisba, invstigar Cntr Administraçã Plíticas Públicas (CAPP) vic-prsint Núcl Administraçã Pública Sci Ggrafia Os sus trabalhs invstigaçã aparcm m rvisricar FrtsLisba Csta tas cm Jurnal f Psitiv Psychlgy, Jurnal f Entrprising Cultur, Organizatin, Public Managmnt Rviw, Scial Indicatrs Rsarch, ntr utras publicaçõs livrs nas áras psiclgia gstã EQUIPAS DE ALTO RENDIMENTO lhra a quali, rduz sprdíci, aumnta a satisfaçã n trabalh a s clints N ntant, quants nós já nã pnsáms algumas vzs qu é mais fácil fazr szinh, pis ntnrm-ns cm s utrs dá trabalh, u quants nós já nã participáms m grups trabalh qu stã lng sr uma quipa, ants um mr grup pssas Jsé Bancalir cm a msma hirarquia funcinal? Est uma Dutran m ciências trabalh, é licncia m dirit, pós-gradua m livr gstãnã érh cmpilaçã tóé um manual Elc cass prátics fz curs magistra judicial MBA markting Fi dirtr rica, RH na Tabaquira, xpriências trlibr, Smithklin Bcham Farmacêutica, Altitu Sftwar, Essilr,partilha OPCA Banc Finantia vriramnt caching inspiraras!» Em 2008, iniciu-s cm cnsultr spcializa m xcutiv sarch, & talnt managmnt, sn atualmnt dirtr-gral Stantn Chas Intrnatinal Prtugal É cnfrncista lcina m pós-graduaçõs MBA divrsas univrsis Escrv rgularmnt artigs para jrnais rvistas, sn também autr váris livrs CéSaR SanTS Sabr Lirar Equipas Trabalh Dirctr-gral Talntr Businss Schl É mstr m Psiclgia Dsnvlvimnt Prfissinal utran m Psiclgia Trabalh s Organizaçõs pla Univrsi Évra AF_psiclgsindd :46: :07:31

5 EDIÇÃO O PORTAL WWWINFORHCOM UMA COMUNIDADE VIRTUAL ACTIVA: Cntact diári cm a cmuni s rcurss humans: DE VISITAS POR MÊS FÃS NO FACEBOOK O sit rfrência actuali para rspnsávis rcurss humans bm infrmas Um prtal ttalmnt snvlvi à mdi s prfissinais sctr cm as mais mrnas funcinalis Um sit rgnómic aptativ ttalmnt intgra cm as rs sciais Nvs frmats publici pssívis: bannrs suprirs, infrirs latrais, nvis nwslttrs parcirs para um targt spcific, psts nas rs sciais tc DE NO LINKED IN DE PROFISSIONAIS AS NEWSLETTERS: Uma infrmaçã quinznal cm s artigs mais cnsultas prtal rcbi pr prfissinais

6 EDIÇÃO inf rmaç Rcur õs ss Hu in Rua M mans Ma scriçõ gazin rca s Tlf 218, nº 7 / , : gr Fax: 1 Lis al@ 218 wwwr ba hmaga rhmagazin pub zinp lpt ublp prç t IVA inscriç ã ficha instit Dsc n ts 10% As sinant 15% s Gr RH Ma ups 3 u ma gazin stu is par nt ticipa 70 nts + IVA s m smp sma Cnsu nti rga lt-n /m s par s a cn prsa hcr Inscri as cn çõs diçõs limita s T s s ins crits assina tura bnfi anu bras cia al : RH Ma m : alm ç gazin cf /um xmp f-braks /cu lar mnta ca çã uma s sg /uma uints COACH LÍDER EM LIDER A TRANS COACH Arthur str LI DE R Diniz 1 Arth ur Diniz atég ias cm inva tria fazr ras:? p rátic (Lu ís P ssa) a Ni Orga (Arth O zaçã 5/6/11 3:03 am st PM frm rga nt pra z sa cmp a favr 0001 iv 8230 dit par 007, 10, : rvat ra rh a insc mai l riçã l gr srá v al rá fatura ban sr dit c cm 50% uni rar cad h pt até val r 23/10/ insc riçã 201 niza ur Di niz) 3 çã patr c OcíN patr riçã mpr ) ur açã rans lír iar cl cum m (nv v ntu al can nã prin lí a t r fut insc ã/ stud chq ant u n banc /sm º n pr ga val r tran sfrên cia spíri ban t cária san t nib FORMA EM acmbr Futur_V6indd O txt cmplt, Arthur lír é clar, n pla prparasnti didáctic sci para trms cnsguir rplicar lucrativid st alts Falams valrs nívis futur aqui nas, para prdutivi qu mprsas, prsnt um snvlv ambint m cm assistncia pssas lírs n crprativ lism as pssas criam na plnitu u zna sm É quan cnfrt, s s pssam suas sja a pssa ptnciali ralizar rganizaci ating flici s na nal cnduçã n patamar safis satisfaçãambint prmitin- ralizaçõs sua carrira, plna a tr s, quali nquant m cm capital quilíbri, human vi pr sr human, fra, mprsa qu intir, sr, prprcin pr nfim, sua lucra ntrum a lucr gran funçã cm à sua Dizms smpnh mtiva lír é aqul human, snvlv ntã qu flici ntr atrai, qu haja um su rtém, m, divrsi capital ambint s pssam para dia-a-dia, sm ralizar qu fr um as qu Só pssas gran é um intgralmn gran cach Alfr lír t n qum CEO Assumpçã & Funr Chairman Autr Partnr & Funr Fralss livrs Partnr Fsa Dus Gstã Crprativa Nss Excutivs sm Asap Cas, Flici, M, Financirs Dia Caçan ÇÃO ÃO ORMAÇ A TRANSF wwwtagaw 48x210mm_Lir stal DO FUTURO Capa Livr_4 uiç tlf nº -ma l c il calid nt ribuin par a ticipa t nt fax carg par ticipa nt carg sc n ts assina nt rh maga zin paga grup mnt nvi mra c p LIDER Nã há simpls, muit tmp, qu qum a pria lirança p, bc ra xrci sr ssa frma qum rsumi mulhrs num tm Dntr juíz dita frma bastant s filhs também A própria ppular: lars, bciam s hmns sci Man muit a lirança mais A ficácia O mun vam funcinava capaci capaci as rns muu um A Transfrma as mtivar lír ns cm tmar iss s qu muu cisõs çã inspirar dias s hj m n futur sjam rnar pn Lír pssas snvlvr Cach Lír pass Traz xrcícis Futurqu é um a pass cm prátics lírs guia prátic para su nsta para para snvlvim autcnhcim nva ra ts também nt nt Agra, um só pn mapa si DO FU TUR O Arthur Dpis Diniz xtrardinári uma Citibank, sucsscarrira Unibanc, Santanr, xcutiva m 2001, Arthur mprsas avaliaçã um Diniz Dutsch fi cm rvista fita s 20 lit, Bank m Dzmbr CEO funu Vcê cnjuntamnt futur S/A a Crscimntum imprtants pla FIA-USP numa lírs KrnFrry, mprsas, hj PUC-RJ Brasil Em uma 2003, snvlvim Businss tntr Frma s mais prfssr Schl, um m Ecnmiant ns m Nva MBA curss mprn pla pla Crtificu-s Irqu, Clumbia Kllgg pós-graduaçã é m lirança rism também ns Cntr lirança m EUA Tm m sclas Estratégia um fr Crativ Ibmc m França cm curs Larship, stus Além Ocan spcializaçã Human n cncitdiss, Azul pl Prfrmanc aprfunu um Insad, Atlta pl crtifica s sus Institut, Crprativ Lambnt intrnacinal Canadá, ns um pl pla EUA n Tm cm FIA-USP curs Ericksn caching su caching Cllg, Em cmplt sóci, 2005, Paul Brasil: criu, stratégicn Alvarnga, m Lír snvlvim m cnjunt Lír Futur nt curs rcnhcicach lirança mais na sua Hj, - A Transfrmaçã lista cncrri multinacinais st clints prgrama pl mrca, divrssmprsas é tn nacinais sgmnts íni ios s mdi a pa rt nrs mdi uint ntrib C Nº çã ri insc a D prsa li -mail ch ca fi /Em L ituiçã Inst x ra Fa M stal P C t Tlf an cip a Parti, Ld RH t Carg Editra cipan 10, t vr Parti fa 007 mn a 8230 t Carg nº Paga 0001 cipan qu 68 Parti ch 00 pt) rarh nvi 0007 Carg nc NIB dit Ba ia l@ ár ra a pa rtn rs s nt gazin Ma Dsc RH : Banc valr mail n ência Sant ra it sfr Espír ativ pa Tran nc v Ba cmpr iar (nv / /04 gad até mpr unica criçã cm Ds ins / sr nt valr vrá Estu çã 50% inscri t á fatura amn sr cancl praz ntual st O v prind cum Nã g ant Assin Grup Os vnts mais antigs prstigias: mais 20 ans a criar rlaçõs ntr s prfissinais sctr Os nsss vnts sã s pnts ncntr iais para stablcr cntacts ptnciais futurs clints FÓRUM RH: O PIONEIRO! + 20 ans a runir a prfissã n qu s mantém cm mais prstigia vnt para s prfissinais ára prfissinais já participaram n vnt + 50(?) mprsas já assciaram a sua marca a Fórum E-GRH O balanç anual sctr O qu rtr an qu trmina cm prparar s safis futurs O Cngrss qu nã v faltar para s pôr a par s nvis 2ª quinzna Nvmbr PATROCINE UM DOS NOSSOS : - Expliqu as suas mais valias durant uma intrvnçã; - Establça nvs cntacts cmrciais; - Assci a sua marca à nssa campanha divulgaçã vnt; - Dscubra a prpsta valr sua cncrrência

7 EDIÇÃO A E OS ESTUDOS A E OS ESTUDOS: N âmbit cmprmiss cm s prfissinais str gstã pssas IIRH prtn mlhrar as capacis prfissinais ca um cntribuir para su snvlvimnt pssal sua mprsa u nti Assim, smpr qu ncssári irá aprsntar frmaçõs prparas spcificamnt para st str qu irã mlhrar smpnh s gstrs pssas n su dia a dia Também invstiga cntinuamnt str para pr aprsntar ts s stus análiss rlvants para s prfissinais FORMAÇÕES EM RH DESENVOLVIMENTO PESSOAL/EMPRESARIAL MELHORAMENTO DO DESEMPENHO INVESTIGAÇÃO CONTÍNUA

8 EDIÇÃO CONTACTOS Rua Antóni Champalimaud, lt 1, s Lisba wwwiirhpt