APOSTAMOS NAS PESSOAS PLANO DE FORMAÇÃO 2013 ESTER ASSOCIAÇÃO PARA A FORMAÇÃO TECNOLÓGICA NO SECTOR. Departamento de Formação DF M_57 - V_1.

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1 ESTER ASSOCIAÇÃO PARA A FORMAÇÃO TECNOLÓGICA NO SECTOR DAS ROCHAS ORNAMENTAIS E INDUSTRIAIS APOSTAMOS NAS PESSOAS Departamento de

2 APRESENTAÇÃO No actual contexto Económico, Político e Social, a capacidade de programar e desenvolver uma estratégia empresarial competitiva e empreendedora, capaz de gerar mais-valias, é um requisito fundamental em termos de mercado. Cada vez mais, a aposta em novos produtos e mercados alternativos são elementos chave para a dinamização económica. É nesta perspectiva que a formação e a apropriação de conhecimento são ferramentas essenciais para o futuro. As empresas necessitam de desenvolver estratégias competitivas e facilitadoras de um crescimento sustentável capaz de fazer face aos constrangimentos económicos que o mercado, e este sector, em particular atravessam. Mais do que uma obrigatoriedade, a formação tem de ser encarada como uma oportunidade de crescimento e valorização dos recursos humanos, tendo em conta uma estratégia colectiva de crescimento. Ao longo dos anos, o CEVALOR e a ESTER, têm procurado elaborar Planos de que visam a competitividade da Pedra Natural, tentando imprimir ao sector uma maior capacidade de adaptação, criando valências que permitam o ajuste a um mercado de trabalho cada vez mais limitado e exigente. Tendo em conta as prioridades detectadas pelo tecido empresarial, o CEVALOR e a ESTER procuraram no Plano de de 2013 promover a formação em áreas consideradas importantes, sem esquecer a missão de cada uma das entidades, e os vários níveis operacionais e estratégicos das empresas. Em 2013, o CEVALOR e a ESTER têm disponíveis propostas diversificadas e flexíveis, as quais abrangem um vasto leque de modalidades formativas, tendo em conta os vários públicos-alvo. Além de preencherem as necessidades formativas das empresas, revestem-se de uma mais-valia, tendo em conta as exigências da Regulamentação do Trabalho. Estas valências permitem assim a Qualificação Inicial, a Adaptabilidade e Aprendizagem ao Longo da Vida, a Especialização Tecnológica, o Aperfeiçoamento de Activos Empregados e a Avançada. Embora o Plano de 2013 apresente uma oferta abrangente e diversificada, não podemos deixar de pensar nas necessidades específicas de cada empresa que só podem, muitas das vezes, ser colmatadas com Planos de por medida ( Internas às Empresas INTRA). O CEVALOR, com a elaboração de diagnósticos personalizados para cada organização, pretende assim dar respostas concretas para problemas específicos e individualizados, de acordo com as várias estratégias empresariais. Nelson Cristo Departamento de

3 FORMAÇÃO INTER E INTRA EMPRESAS - CEVALOR Curso pedagógica de formadores - inicial Activos empregados / desempregados com habilitações minímas - O formador no contexto da formação profissional ao nível da escolaridade obrigatória mas preferencialmente - Planificação da formação bacharelato ou licenciatura e/ou experiência profissional em - Acompanhamento e avaliação da formação funções de chefia e/ou coordenação. - Simulação pedagógica autoscopias iniciais Objectivos - Factores e processos de aprendizagem - Preparar formadores, formação inicial, para o desempenho - Relação pedagógica da função, na vertente pedagógica; - Métodos e técnicas pedagógicas - Distinguir o contexto da formação, situar o papel do - Objectivos pedagógicos formador e definir o seu perfil de competências; - Avaliação da aprendizagem - Preparar, desenvolver e avaliar sessões de formação; - Exploração de audiovisuais - Plano de sessão 90 Horas - Simulação pedagógica autoscopias finais - Proposta de intervenção pedagógica Pós-Laboral das 19h00 às 22h00-2ª a 6ª feira; Sábados das 9h30 às 12h30 e/ou das 14h00 às 17h00 Porto, Porto de Mós, Borba e Algarve Inscrições abertas todo o ano civil. TOTAL: 90 Hs Preço: 300,00 Curso A gestão de vendas Empresários, gestores comerciais e supervisores de vendas - Os sistemas de marketing e vendas; Objectivos - O planeamento de vendas; - Avaliar a interligação do sistema de marketing e das vendas com - A organização das vendas; os passos necessários para a orientação da força de vendas face - A negociação e as técnicas de vendas; aos objectivos estratégicos da empresa; - O controlo do esforço de vendas. - Saber simular a procura de produtos e serviços através do TOTAL: 35 Hs esforço de um força de vendas interventora e pro-activa, orientada para os resultados; - Analisar as medidas de desempenho efectuadas, fruto das políticas e orientações estratégicas desenvolvidas e propor novas formas de intervenção. 35 Horas Inscrições abertas todo o ano civil Preço: 280,00 Departamento de

4 Curso Comportamento organizacional Gestores e quadros - Comunicação interpessoal; Objectivos - A assertividade como técnica fundamental de comunicação; No final desta acção os participantes deverão ser capazes de - Resolução de conflitos nas relações interpessoais; explicar os comportamentos das pessoas em contexto - Comunicação interpessoal no acto de liderança; organizacional salientado o seu impacto para o funcionamento - Prática simulada. e desenvolvimento das organizações. 60 Horas Inscrições abertas todo o ano civil. TOTAL: 60 Hs Preço: 390,00 Curso Como melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal na empresa Gestores e quadros - A importância da percepção e da comunicação nas relações Objectivos interpessoais; - Identificar os elementos essenciais do processo de comunicação; - A dinâmica do comportamento humano e o processo de - Desenvolver competências de comunicações; desenvolvimento interpessoal; - Desenvolver as capacidades de percepção e de auto - A comunicação verbal e não-verbal. Os meios e as conhecimento de modo a potencializar a capacidade de intervenção; técnicas de expressão comunicacional; - A comunicação interpessoal: AT-Análise Transaccional, - Estabelecer relações pessoais construtivas. Assertividade, PNL-Programação Neuro-Linguística; - Os factores que influenciam a comunicação nas empresas; 24 Horas - As redes de comunicação: comunicação ascendente, descendente, diagonal e intra e inter empresariais; - Os boatos e as intrigas. Formas de actuação; - O conflito e as principais orientações no relacionamento humano; - O processo de negociação em acção: A gestão construtiva desacordos ; - As barreiras à comunicação interpessoal eficaz; Inscrições abertas todo o ano civil. - A prestação de serviços; - A qualidade do serviço e a satisfação do cliente. TOTAL: 24 Hs Preço: 210,00 Departamento de

5 Curso Desenvolvimento de competências das chefias intermédias Encarregados, supervisores e chefias intermédias - A empresa num mundo em mudança; Objectivos - Gestão de pessoas; - Dotar os participantes de conhecimentos, métodos, técnicas e - Planeamento de actividades e de recursos; instrumentos que conduzam a uma mais ajustada gestão - A organização do trabalho; técnica e comportamental na área da gestão da produção; - Motivação, negociação e gestão de conflitos; - Reconhecer a importância fundamental das chefias intermédias - Análise dos dados da produção; no atingir dos objectivos da Empresa, num contexto operativo - Análise e resolução de problemas (M.A.R.P.). em permanente mudança, e saber assumir igualmente como assumir igualmente como seus esses objectivos; TOTAL: 24 Hs - Identificar as competências de chefias requeridas pelo seu posto de trabalho e reconhecer o seu estilo de liderança. 24 Horas Inscrições abertas todo o ano civil Preço: 210,00 Curso Liderança e trabalho de equipa Quadros superiores, chefias, chefes de equipa e outros activos - Desenvolvimento e valorização pessoal; das empresas. - Liderar através da inteligência emocional (I.E); Objectivos - Gerir equipas de trabalho. - No final desta acção os participantes deverão ter desenvolvido TOTAL: 60 Hs Inteligência Emocional, bem como técnicas de comunicação eficazes ao desenvolvimento de equipas de trabalho. 60 Horas envolvidas Todo o País. Inscrições abertas todo o ano civil Preço: 390,00 Departamento de

6 Curso Processador de texto - processamento e edição - UFCD n.º 0777 Todos as pessoas que desempenhem ou venham a desempenhar - Processador de texto - conceitos gerais funções em que necessitem de formação específica na área. - Edição e correcção de textos Objectivos - Formatação de textos - Utilizar aplicações informáticas de processamento de texto. - Configuração de páginas - Criação de uma tabela 50 Horas - Inclusão de imagens - Técnicas de impressão de documentos Pós-Laboral - Criação de modelos de documentos - Criação automática de correio - Utilitário Draw - Automatização de tarefas A definir posteriormente TOTAL: 50 Hs Co-financiado Curso Preparação e orçamentação de obras Activos das empresas do sector das rochas ornamentais e - Noções gerais de desenho técnico: industriais, que desempenhem funções nas quais é necessária a - Peças escritas e desenhadas; preparação e orçamentação de obras. - Escalas; Objectivos - regras de cotagem; - Adquirir oções básicas e ferramentas de desenho técnico e CAD; - Controle de cotas nas peças desenhadas; - Adquirir e aplicar as noções e ferramentas de medição; - Medições directas e indirectas; - Saber decompor a obra em operações. - Sinais convencionais. - Medições: 60 Horas - Teoria das medições; - Regras gerais; - Estaleiro; - Trabalhos preparatórios; - Técnicas de medição e seu registro; - Folha de cálculo (tipo excel). - Decomposição da obra em operações. Inscrições abertas todo o ano civil TOTAL: 60 Hs Preço: 360,00 Departamento de

7 Curso Marcação CE - rochas ornamentais Todos os colaboradores envolvidos no processo de controlo de - Marcação CE - enquadramento legal. Requisitos das normas produção em fábrica. dos produtos EN 1469:2004, EN 12057:2004 e EN 12058:2004; Objectivos - Sistema de controlo de produção em fábrica; - Conhecer o enquadramento legal; - Controlo dimensional dos produtos de rochas ornamental - Conhecer os requisitos das normas dos produtos; (EN ); - Conhecer e aplicar as NP EN 1469:2004, EN 12957:2004 e EN - Plano de inspecção e ensaio dos produtos. Noções básicas de 12058:2004; metrologia. Calibração de equipamentos de medida; - Conhecer e aplicar um sistema de controlo de produção em - Marcação e etiquetagem dos produtos (normas dos produtos fábrica. e EN 12440:2000); - Declaração de conformidade. 35 Horas TOTAL: 35 Hs Inscrições abertas todo o ano civil Preço: 280,00 Curso Técnicas e práticas de transformação de rochas Todos os colaboradores das empresas que desempenhem funções - Comportamento de tecnologia de corte: na área de transformação de pedra natural. - Elemento de corte; Objectivos - Planitude e tensão mecânica. - Compreender o comportamento da tecnologia de corte; - Funcionalidade dos equipamentos em termos mecânicos: - Compreender a funcionalidade dos equipamentos em termos - Órgãos e estruturas dos equipamentos; mecânicos e da importância das folgas e dos seus valores na - Reflexo no corte e tolerâncias dos movimentos. consequente performance do corte; - Composição, funcionalidade e tolerâncias das ferramentas: - Compreender a composição, funcionalidade e tolerâncias das - Metodologias das montagens; ferramentas e os reflexos na performance do corte; - Tolerâncias de montagem. - Compreender a importância da metodologia de controlo de - Controlo, medição, mapas e registos: medidas e produtividade e a elaboração de mapas e registos. - Controlo de medição e rigor dimensional; - Tolerâncias; 35 Horas - Elaboração de mapas; - Registos de produtividade. Inscrições abertas todo o ano civil TOTAL: 35 Hs Preço: 280,00 Departamento de

8 Curso Técnicas e práticas de extracção de rochas Todos os colaboradores das empresas que desempenhem funções - Noções básicas de minerologia e comportamento mecânico na área extractiva. das rochas; Objectivos - Técnicas e práticas de extracção de rochas: - Compreender, para melhor desempenhar as suas funções, o - Tecnologia de corte comportamento da tecnologia do corte; - Funcionalidades dos equipamentos; - Compreender a funcionalidade dos equipamentos em termos - Folgas nos equipamentos; mecânicos e da importância das folgas e dos seus valores na - Tolerâncias dos movimentos mecânicos dos equipamentos; consequente performance do corte; - Gestão do processo: - Compreender a importância da metodologia de controlo de - Controlo de medidas; medidas e produtividade e a elaboração de mapas e registos. - Produtividade; - Elaboração da mapas; 35 Horas - Registo da produtividade. Inscrições abertas todo o ano civil TOTAL: 35 Hs Preço: 280,00 Activos das empresas do sector das rochas ornamentais e Curso Primeiros socorros - Sistema Integrado de assitência médica; industriais - com escolaridade mínima obrigatória à idade. - Exame de vitima; Objectivos - Reanimação cardio-pulmonar; - Habilitar os formandos com os conhecimentos teóricos e práticos - Hemorragias; que lhes permitam prestar a primeira assitência a sinistrados. - Choque; - Doenças súbitas; 21 Horas - Intoxicações; - Lesões dos tecidos moles; 5 manhãs ou 5 tardes (das 08h30 ás 12h30 ou das 14h00 às 18h00) - Traumatismos; - Técnicas de imobilização de vítimas; - Lesões ambientais; Inscrições abertas todo o ano civil TOTAL: 21 Hs Preço: 245,00 Departamento de

9 Curso Saúde, higiene e segurança do trabalho Todos os trabalhadores - Legislação e regulamentação aplicável; Objectivos - Gestão e organização da segurança; - Identificar os fundamentos de segurança do trabalho; - Riscos gerais na indústria; - Avaliar os riscos profissionais; - Riscos específicos dos postos de trabalho; - Identificar procedimentos de prevenção e correcção de potenciais - Procedimentos de segurança; situações de acidente; - Medidas de protecção colectiva; - aplicar os conhecimentos adquiridos na protecção dos - Plano de evacuação e emergência. trabalhadores da sua empresa. 35 Horas Inscrições abertas todo o ano civil TOTAL: 35 Hs Preço: 280,00 Curso Segurança na construção civil, obras e trabalhos públicos Técnicos e Técnicos Superiores de Segurança e Higiene no Trabalho - Informação e actualização da legislação e regulamentação e Outros Quadros Técnicos de Empresas da Construção Civil e Obras Públicas ou Outras relacionadas com o Sector da aplicável; - Acidentes de trabalho e plano de emergência; Construção e Obras Públicas em processo de Renovação do seu CAP. - AUTOCAD Nível I; Objectivos - Avaliação e controlo de riscos: actualização; - de técnicos especializados, ao nível da segurança e - Métodos de construção especiais para pontes, viadutos e outras higiene no trabalho; Obras Públicas; - vocacionada para a fileira dos materiais de construção do - Construção e reparação de rede viária; qual faz parte o Sector das Rochas Ornamentais e Industriais; - Desenvolvimento do plano de segurança e saúde em fase de obra (PSS); - para aquisição de competências especificas no domínio - Especificação de equipamentos de protecção individual; da prevenção de riscos profissionais. - Exercício final individual. 129 Horas Pós-Laboral Porto/Borba A definir posteriormente TOTAL: 129 Hs Preço: 500,00 Departamento de

10 Curso Segurança e saúde do trabalho: actualização Técnicos e Técnicos Superiores de Segurança e Higiene do Trabalho - Informação e actualização da legislação e regulamentação aplicável; que tenham exercido a profissão por um período igual ou superior a - Acidentes de trabalho e plano de emergência; 2 anos, durante a validade do seu CAP. - Desenvolvimento do plano de segurança e saúde (PSS); Objectivos - Especificação de equipamentos de protecção individual. - de técnicos especializados, ao nível da segurança e TOTAL: 30 Hs saúde do trabalho; - vocacionada para o Sector das Rochas Ornamentais e Industriais, mas podendo incluir outros sectores de actividade: - para aquisição de competências especificas no domínio da prevenção de riscos profissionais. 30 Horas Pós-Laboral Borba Março/Abril Preço: 250,00 Departamento de

11 APRENDIZAGEM Curso Técnico/a de medições e orçamentos Alunos com o 9º ano completo. Sociocultural Objectivos - Viver em português; - Realizar medições com vista à execução de uma obra; - Comunicar em língua inglesa; - Efectuar orçamentos estabelecendo as quantidades de materiais, - Mundo atual; e representando a empresa no acto público de abertura de propostas. - Desenvolvimento social e pessoal; execução da obra; - TIC; - Acompanhar a preparação e a execução da obra; Científica - Participar na elaboração de propostas para concursos, recolhendo, - Matemática e realidade; junto dos diferentes serviços da empresa, a documentação solicitada nos programas de concurso, procedendo à sua organização - Física e Química; Tecnológica e representando a empresa no acto público de abertura de propostas. - Desenho técnico normas e projecções ortogonais ; - Projecto de arquitectura/estruturas leitura e interpretação; Horas - Organização de projectos; - Elementos de topografia; Laboral - Implantação de obra e estrutura; - Elementos de construção revestimentos e acabamentos, Borba - Infra estruturas técnicas; - Introdução ao CAD construção civil; A definir posteriormente - CAD projecto de construção civil; - Cálculo e geometria; - Medições estaleiros e trabalhos preparatórios; - Medições movimentações de terras e fundações; - Medições betão e cofragens em elementos de estrutura; - Medições armaduras em elementos de estrutura ; - Medições pré-fabricados e estruturas metálicas; - Medições alvenarias e elementos de construção; - Medições isolamentos, revestimentos e acabamentos; - Medições infra-estruturas técnicas; - Legislação, preparação de propostas e revisão de preços; - Processos de consulta; - Elaboração de orçamentos; - Orçamentação programada; - Análise de erros e omissões e autos de medição; - Planeamento e controlo de obra; - Planeamento e controlo de obra aplicações informáticas. Prática - Infra estruturas rodoviárias; - Medições infra-estruturas rodoviárias e paisagistas; - Segurança, higiene e saúde no trabalho - construção civil - Prática em contexto de trabalho TOTAL: Hs Co-financiado Departamento de

12 FORMAÇÃO INTER E INTRA EMPRESAS ESTER/ETP ESTER/ETP Curso Marketing para não especialistas Gestores e quadros - O marketing industrial: conceitos, sistemas e decisões; Objectivos - A pesquisa de marketing industrial e os sistemas de - Definir o conceito de marketing e a sua importância no meio de informação de marketing; actuação; - O comportamento do comprador industrial; - Identificar e segmentar o mercado; - A segmentação de mercado, o posicionamento e o - Identificar os principais eixos e benefícios do posicionamento; planeamento de marketing; - Analisar o comportamento do consumidor; - As politicas do produto e novo produti industrial; - Definir o conceito de marketing mix; - A determinação de preços e as politicas de preços; - Analisar as principais variáveis de marketing e sua importância. - O canal de distribuição e a distribuição fisica. A politica de distribuição; 4 Horas - A politica da comunicação no marketing industrial. A propaganda e a promoção de vendas; Laboral - A venda pessoal, a gestão de vendas industrial e o marketing internacional; - A organização e o controlo de marketing. Realidade e perspectivas. TOTAL: 50 Hs Inscrições abertas todo o ano civil Preço: 80,00 ESTER/ETP Curso Recursos humanos - relatório único - UFCD n.º 6736 Todos as pessoas que desempenhem ou venham a desempenhar - Relatório Único: funções em que necessitem de formação específica na área. - Anexo A Quadro de pessoal/reportado ao mês de Outubro; Objectivos - Anexo B Fluxo de entrada ou saída de trabalhadores; - Preencher e analisar o relatório único, dando cumprimento às - Anexo C Relatório anual da formação contínua; obrigações legais. - Anexo D Relatório anual da actividade do serviço de segurança e saúde no trabalho; 25 Horas - Anexo E Greves; - Anexo F Informação sobre prestadores de serviço. Pós-Laboral TOTAL: 25 Hs Borba A definir posteriormente Co-financiado Departamento de

13 Curso Estratégia e desenvolvimento empresarial Gestores e quadros - A natureza e o âmbito do planeamento; Objectivos - O triângulo do planeamento; - Evidenciar a importância dos modelos mentais e paradigmas na - Os planeamentos estratégico e operacional; formulação de uma estratégia empresarial vencedora e criar um ambiente propício à aprendizagem do processo e da prática da - Os objectivos, os resultados e o empenhamento; - A eficiência e eficácia de gestão; politica de negócios. - A formulação de directrizes; - Os pressupostos, premissas e o processo de planeamento 4 Horas formal; - Avaliação e controlo dos resultados. Laboral ESTER/ETP Inscrições abertas todo o ano civil. TOTAL: 4 Hs Preço: 80,00 Curso Planeamento estratégico Gestores e quadros - O conceito de planeamento, as fases do planeamento formal Objectivos e os tipos de planeamento; - Actualização sobre conhecimentos e técnicas de planeamento - A visão, missão, definição do negócio, cultura empresarial, estratégico; objectivos empresariais e as características dos objectivos; - Conceitos necessários para o início do projecto de implantação - O conceito de estratégia empresarial e as características das estratégias; do planeamento estratégico; - Discutir os passos para elaboração, implementação e - O planeamento estratégico e os planeamentos operacionais. monitorização das estratégias adoptadas. As razões para a implementação do planeamento estratégico: melhor funcionamento e sensibilidade às mudanças ambientais; 4 Horas - A criatividade, a participação e a inovação como contributos ESTER/ETP para o desenvolvi-mento empresarial; Laboral - Os métodos de formulação de uma estratégia e a abordagem normal do planeamento estratégico. Os passos para a implementação do planeamento estratégico; - O lugar do planeamento estratégico nas empresas. As vantagens e desvantagens do planeamento estratégico; Inscrições abertas todo o ano civil. - Avaliação e controlo da estratégia implementada. TOTAL: 4 Hs Preço: 80,00 Departamento de

14 ESTER/ETP Curso Qualidade e aspectos comportamentais - UFCD n.º 0714 Todos as pessoas que desempenhem ou venham a desempenhar - Motivação para a qualidade: funções em que necessitem de formação específica na área. - Motivação para a qualidade; Objectivos - Cultura da empresa - valores, crenças e atitudes; - Interpretar os critérios de sucesso de integração organizacional; - Influência de agentes externos na organização; - Identificar e caracterizar as diferentes atitudes na organização; - Práticas e rituais da empresa; - Identificar as formas de comunicar e interagir; - Resistência cultural; - Identificar os seus pontos fortes e os aspectos a melhorar na - Propensão para o sucesso; comunicação; - Integração entre a qualidade e a cultura da empresa; - Avaliar a importância da comunicação nas interacções pessoais; - Trabalho em equipa: - Reconhecer as vantagens do trabalho em equipa; - Introdução - factores emocionais na comunicação e - Identificar os diferentes estilos de liderança. dinamização de equipas; - Trabalho em equipa - factores de eficácia do trabalho em 50 Horas equipa; - Comunicação como ferramenta de dinamização de equipas; Pós-Laboral - Comunicação e as estratégias de negociação e resolução de conflitos; Borba - Comunicação interpessoal: - Processo comunicacional; A definir posteriormente - Barreiras à comunicação e formas de as ultrapassar; - Técnica a utilizar para o aumento da eficácia comunicacional; - Modelo da assertividade; - Liderança: - Papéis de liderança; - Conjunção de esforços para o cumprimento de objectivos comuns, através da liderança; - Diferentes estilos de liderança; - Processo de delegação como elemento essencial para a eficácia da liderança. TOTAL: 50 Hs Co-financiado ESTER/ETP Curso Segurança no trabalho - avaliação e controlo de riscos - UFCD n.º 3781 Todos as pessoas que desempenhem ou venham a desempenhar - Avaliação e controlo de riscos associados; funções em que necessitem de formação específica na área. - Avaliação e controo de riscos específicos. Objectivos TOTAL: 50 Hs - Avaliar e proceder ao controlo de riscos, de âmbito geral e específico, associados às condições de segurança do trabalho. 50 Horas Pós-Laboral Borba A definir posteriormente Co-financiado Departamento de

15 ESPECIALIZAÇÃO TECNOLÓGICA ESTER/ETP industriais e ornamentais" Alunos do sistema formal de ensino que finalizaram o 12º ano de - Língua e Cultura Portuguesa; escolaridade. Titulares de Diplomas de Qualificação de Nível III - Relações Humanas e Organizações; de Escolas Profissionais. - Física; Objectivos - Química; Técnicos que assumam de forma geralmente autónoma, - Língua Portuguesa - Comunicação; responsabilidades de coordenação, concepção, direcção ou apoio à CET Técnico especialista em produção industrial - rochas - Inglês em Contexto Socioprofissional; gestão industrial das empresas das Pedras Naturais. - Matemática; - Estudo da Empresa; Horas - Informática Aplicada; - Desenho Assistido por Computador Aplicado ao Sector das Rochas Laboral Ornamentais e Industriais; - Sistemas de Informação Geográfica para o Sector das Rochas Borba Ornamentais e Industriais; - C.N.C. Comando Numérico por Computador; A definir posteriormente - Desenho Técnico; - Geologia Geral; - Geologia de Engenharia; - Geologia do Ambiente; - Segurança e Saúde no Trabalho; - Resistência de Materiais e Materiais de Construção; - Concepção e Manutenção Mecânica; - Gestão da Inovação e Tecnologia; - Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001; - Análise de Valor; - Análise de Dados de Produção; - Planeamento Estratégico; - Organização e Gestão da Produção na Empresa; - Tecnologia de Extracção de Pedra Natural; - Tecnologia de Transformação de Pedra Natural; - Prática em Contexto de Trabalho (Estágio). TOTAL: Hs Co-financiado Departamento de

16 ESTER/ETP CET Técnico especialista de auditoria a sistemas de gestão" Alunos do sistema formal de ensino que finalizaram o 12º ano de - Língua Portuguesa Escrita de Textos escolaridade. Titulares de Diplomas de Qualificação de Nível III - Língua Inglesa no quotidiano de Escolas Profissionais. - Comportamento humano nas organizações Objectivos - Introdução à Gestão das organizações Técnicos com a missão de participar na avaliação de sistemas de - Matemática e estatística gestão, nomeadamente ao nível do planeamento, execução e - Sistema de gestão da qualidade ISO 9001 controlo do processo de auditoria verificando se as actividades e os - Gestão de Processos e implementação de indicadores resultados relativos aos sistemas de gestão, documentos de - Sistema de Gesta Ambiental ISO referência, legislação e regulamentação estão conformes com os - Legislação Ambiental critérios da auditoria. - Sistema de gestão da segurança e saúde no Trabalho OSHAS Legislação sobre segurança e saúde no trabalho Horas - Sistema de gestão da segurança alimentar ISO Perigos e pontos críticos de controlo Sistema HACCP Laboral - Sistema de acreditação de laboratórios ISO/IEC Sistema de ética e responsabilidade social Borba - Gestão de Recursos Humanos - Integração de sistemas de gestão A definir posteriormente - Gestão e motivação para a qualidade - Ferramentas da qualidade - Métodos estatísticos: SPC- controlo estatístico do processo - Ciclo de avaliação da satisfação do cliente - Dispositivos de medição e calibração - Comunicação e comportamento em auditorias - Técnicas e instrumentos em auditorias ISO Auditorias da qualidade - Auditorias Ambientais - Auditorias de segurança e saúde no trabalho - Auditorias de segurança alimentar - Auditorias de acreditação de laboratórios - Inspecções técnicas em higiene e segurança no trabalho - Projecto sobre referenciais e legislação aplicáveis em auditorias a sistemas de gestão - Projecto sobre a estruturação de um esquema documental para a implementação de um sistema integrado - Projecto em auditorias a um sistema integrado de gestão - Projecto da implementação da metodologia PDCA no processo de auditorias a sistemas de gestão - em contexto de trabalho TOTAL: Hs Co-financiado Departamento de

17 A ESTER/ETP CET Técnico especialista de turismo ambiental" Alunos do sistema formal de ensino que finalizaram o 12º ano de - Língua Portuguesa escolaridade. Titulares de Diplomas de Qualificação de Nível III - Língua Inglesa de Escolas Profissionais. - Sociologia das organizações Objectivos - Língua Estrangeira II (Francês, alemão ou Espanhol) Técnicos que planeiem, organizem, coordenem e executem - Ecologia e Ambiente programas e actividades turísticas desenvolvidas em áreas - Introdução aos problemas ambientais protegidas e/ou regulamentadas ambientalmente, visando quer o - Ecologia Geral Organismos, energia e nutrientes bem estar do turista, quer a conservação do ambiente visitado, - Ecologia Geral Populações e ecossistemas respeitando as normas de segurança e preservação do meio - Biodiversidade ambiente. - Conservação - Áreas protegidas Horas - Gestão do território na actividade turística - Educação Ambiental Laboral - Papel da educação ambiental - Turismo Borba - Direito e politica do ambiente - Legislação turística A definir posteriormente - Noções básicas de socorrismo - Animação turística Actividades e técnicas - Planeamento de projectos no espaço natural - Orçamentação de produtos e serviços turísticos - Marketing turístico - Análise estratégica de investimentos - Probabilidade e estatística - em Contexto de Trabalho TOTAL: Hs Co-financiado Departamento de

18 FORMAÇÃO POR MEDIDA tem o objectivo de dar uma resposta concreta a necessidades muito particulares de cada empresa. Apesar das necessidades de formação do nosso sector serem generalizadas, cada empresa tem, pelas mais variadas razões, necessidades muito concretas e que muitas não estão contempladas no presente plano de formação. Para o caso de empresas/organizações que venham a iniciar algum investimento, algum processo de certificação (qualidade, ambiente ou higiene e segurança no trabalho), ou apenas porque queiram investir nos seus colaboradores de forma a valorizar o capital humano da empresa, e necessitem elaborar um plano de formação anual interno da empresa, poderão entrar em contacto com o Departamento de do CEVALOR. Este poderá colaborar com a sua empresa na elaboração do plano em todas as suas componentes (diagnóstico de necessidades, concepção das actividades formativas, planeamento, organização e desenvolvimento). Abaixo encontram-se já listados alguns dos cursos de que dispomos (para além dos listados em Plano de 2013). Qualquer um dos cursos listados poderá ser adaptado às necessidades da empresa. Poderão ainda ser concebidos outros cursos não listados. Planeamento e Gestão Concepção, Avaliação e Gestão de Projectos de Investimento Organização e Gestão Empresarial Planeamento e Gestão Ambiental Marketing e Internacionalização Inovação Organizacional Gestão da Produção Sistemas de Informação Geográfica Auditorias da Qualidade Gestão da Qualidade Sistemas de Gestão Ambiental Auditores Internos de Ambiente Marcação CE (Agregados e Rochas Ornamentais) Integração de Sistemas de Gestão Recursos Humanos Gestão de conflitos Gestão de recursos humanos Comportamento organizacional Atendimento e qualidade no serviço ao cliente interno e externo Organização do trabalho Inglês Alemão Italiano Técnicos Operacionais Planeamento e métodos de extracção Manutenção e conservação electromecânica Desenho técnico Desenho técnico assitido por computador (CAD) Preparação e orçamentação de obras Técnicos Administrativos e Outros Secretariado e técnicas administrativas Informática aplicada sistemas operativos e comunicação multimédia Informática aplicada suite office Informática aplicada bases de dados Departamento de

19 CEVALOR pzação tecnológica Nome do Curso: FICHA DE INSCRIÇÃO Local de Realização: EMPRESA (preenchimento obrigatório) Nome: Morada: Código Postal: - Telefone: Fax: CAE: N.º Contribuinte: N.º Trabalhadores: M.: F.: A Empresa Nome: FORMANDOS (preenchimento obrigatório) Morada: Código Postal: - Telefone/Telemóvel: Telefone Emprego: Nº B.I. / C. Cidadão / Aut. Resid. / Passap.(riscar o que não interessa): Válido até / / Arquivo de: Número de Identificação Bancária: (Se aplicável) Contribuinte Nº: Nacionalidade: Naturalidade - Concelho: Data Nascimento / / Inscrito em Centro de Novas Oportunidades: Não Sim Qual Habilitações Literárias: 1º Ciclo (4º ano) 2º Ciclo (6º ano) 3º Ciclo (9º ano) Ensino Secundário Bacharelato/Licenciatura Outra Qual? Mestrado/Doutoramento Situação Profissional: Empregados por conta de outrém: Profissão/Função: Empregados por conta própria: Categoria Profissional: Está a frequentar acções de educação ou formação? Sim Não Onde: Data: / / O/A Formando/a O tratamento dos dados pessoais é feito no cumprimento da legislação sobre protecção de dados (Lei 67/98 de 26 de Outubro). Os mesmos constam no nosso ficheiro de Formandos, podendo solicitar, por escrito a sua consulta ou correcção. Não autorizo que os meus dados possam ser facultados para futuros contactos por parte de Entidades Gestoras de Projectos Financiados, bem como das Entidades de controlo do Sistema de Acreditação. Departamento de

20 Notas: As inscrições e desistências devem ser efectuadas por escrito, via fax ou . As entidades e os particulares podem indicar uma substituição para a desistência verificada; O CEVALOR e a ESTER reservam-se no direito de cancelar ou adiar a realização da acção de formação, no caso do número de participantes inscritos ser insuficiente; A realização dos cursos está sujeita a confirmação. A confirmação é feita por escrito, após ter terminado o prazo de inscrição; A inscrição só será considerada definitiva mediante o pagamento de 50% do valor total do curso; Em caso de desistência no período inferior aos 8 dias úteis anteriores à data de início prevista da acção, o CEVALOR e a ESTER prevêem a não restituição do valor entregue, para compensação das despesas administrativas efectuadas e prejuízos sofridos por desistência de última hora; A inscrição inclui documentação. Contactos: CEVALOR e ESTER Estrada Nacional 4 Km 158 Apartado 48 EC de Borba Borba Tel.: Fax: geral@cevalor.pt Departamento de