Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO. Recursos Humanos ISSN

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1 Especial Online ISSN DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO Recursos Humanos

2 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A PARTICIPAÇÃO FEMININA NA GESTÃO EMPRESARIAL NO SÉCULO XXI: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MAGAZINE LUIZA Alunos: CARVALHO, Luis Celso; SCHETTINO, Emanuelle; SIQUEIRA, Maurício. Orientadora: REIS, Patrícia Nunes Costa. Este artigo teve como objetivo geral analisar a participação feminina na gestão empresarial no século XXI, mediante estudo de caso na empresa de varejo de móveis e eletrodomésticos denominada Magazine Luiza. No intuito de atender ao objetivo específico, esta investigação avaliou os desafios e dificuldades encontrados pelas mulheres que exercem liderança ao tentar conciliar sua vida profissional e com a vida pessoal. Metodologicamente, este paper guiou-se por levantamento bibliográfico fundamentado em livros indicados pela orientadora, revistas, sites e teses sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho, bem como os estilos de liderança proposto por Chiavenato (2005). A investigação propôs, a título de contribuição, estudos e discussões a médio prazo, no intuito de implementar Universidades Corporativas (UC) ou estabelecer parcerias com instituições de ensino superior (IES) na busca de requalificar seus colaboradores (tanto do gênero feminino e masculino) afim de gerar profissionais modernos capazes de refletir e corroborar no processo em que se encontra a gestão de pessoas no século XXI. Palavras-chave: Mulher; discriminação; mercado de trabalho; liderança; educação corporativa; universidade corporativa.

3 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA FERRAMENTA PARA ALCANÇAR A SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL Alunos: FEIJÓ, Ilana; MARIA, Cíntia; PAULA, Tabita; RIBEIRO, Regislania; RODRIGUES, Josielle. Orientador: BARBOSA, Jane. Atualmente, as empresas precisam cada vez mais aumentar sua preocupação em trabalhar com o público interno, ouvindo sugestões, fazendo com que seus colaboradores participem de parte das decisões, desenvolvendo o nível de satisfação em fazer parte daquela empresa. Sendo assim, este estudo buscou versar sobre a importância das empresas priorizarem a qualidade de vida no trabalho. Para se chegar a este objetivo foi utilizada a metodologia de pesquisa exploratória com técnicas de coleta de dados bibliográficos e estudo de caso que ajudaram a melhor compreender e conduzir as informações que deram suporte na elaboração do pensamento científico sobre a motivação dos colaboradores da Empresa. Ao final do mesmo concluiu-se que buscar novas formas de motivar os empregados se faz necessário ao administrador moderno e consciente do valor e da necessidade de se manter os profissionais dentro de seus quadros com atuações eficazes e positivas. Palavras-chave: Clima Organizacional, Satisfação, Qualidade de vida e Produtividade.

4 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL NO REQUISITO COMPETITIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VALE Alunos: CORDEIRO, Karen de Carvalho; DIAS, Mayára Leal; LIMA, Bárbara do Nascimento; SOUZA, Kelly Cristiane Alves de; SPÂNGHERO, Tabita Casado Lima. Orientador: RIBEIRO, Edson dos Santos. O tema desenvolvido na referida pesquisa discute as práticas de responsabilidade social (RS) e sua aplicação para o alcance da competitividade, enfatizando os benefícios obtidos pelas empresas que implementam a responsabilidade social empresarial (RSE) de maneira eficiente. A investigação objetivou averiguar a aplicação da gestão da RS nas organizações, a partir do método de pesquisa bibliográfica, tendo como delimitação o estudo de caso na mineradora Vale mediante apresentação da identidade organizacional e o planejamento estratégico, visando beneficiar seus stakeholders. Palavras-chave: responsabilidade social, competitividade, organizações, mineradora Vale.

5 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA O BEM-ESTAR DO COLABORADOR Alunas: ANDRADE, Mírian Cristina Gomes de; COELHO, Nathália Streva; MOREIRA, Cleidmar Araújo; SOUZA, Laís de Almeida e. Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos. A qualidade de vida no trabalho vem ganhando cada vez mais espaço na sociedade e sendo um novo desafio para as organizações. Ela afeta diretamente a vida dos colaboradores e consequentemente seus resultados organizacionais. Este artigo tem por objetivo analisar a influência da qualidade de vida no trabalho para o bem-estar do colaborador, abrangendo um estudo de caso da empresa ORMEC Engenharia Ltda e propor um programa de qualidade de vida no trabalho para a empresa. A metodologia classifica-se como explicativa e descritiva realizada sob revisão bibliográfica em relação ao tema, abordando acervo de autores. O atual cenário organizacional enfatiza novos conceitos de QVT, e representa a grande necessidade da valorização dos seus colaboradores, buscando condições de trabalho eficaz e cuidando do seu ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento. Porém o objeto principal nessa organização são as pessoas, pois são elas quem concretiza todo procedimento, tornando satisfatória sua vivência na empresa. Conclui-se então que as propostas de melhorias para a empresa ORMEC Engenharia Ltda acrescentam ainda mais a cultura da empresa, visto que a mesma se preocupa com o bem-estar do colaborador. Estas propostas irão melhorar a comunicação, a saúde e segurança dos colaboradores em seu ambiente organizacional. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho; bem-estar; satisfação.

6 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COMO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL DA TEORIA À PRÁTICA: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA WHITE MARTINS GASES INDUSTRIAIS LTDA Alunos: AGUIAR, Elaine Cristina Araújo; BAGALIO, Bruna Aparecida Vieira; BRITO, Fabíola Fernandes; MOREIRA, Denise Souza Lima; NICOLAU, Regina Célia de Arantes. Orientadora: REIS, Patrícia Nunes Costa. O presente trabalho teve como objetivo principal analisar o Desenvolvimento Sustentável como estratégia competitiva: da teoria à prática nos aspectos sociais e ambientais relacionados ao dia a dia dos negócios e como são tratados pelas organizações, além de examinar como o DS pode contribuir para com a organização, nos âmbitos social, econômico e ambiental. Tratou-se de uma pesquisa bibliográfica a fim de ratificar conceitos, técnicas e instrumentos que serviram de base para o desenvolvimento desta análise. Decidiu-se ainda, por investigar a empresa White Martins Gases Industriais Ltda. mediante estudo de caso, a fim de verificar se na prática, a mesma apresenta em seu planejamento estratégico idéias inovadoras visando melhorias na competitividade, redução de custos operacionais e excelência das condições de saúde, segurança e meio ambiente, mediante a nova visão de sustentabilidade. Por fim, entende-se que esta pesquisa contribuiu para o avanço do DS através do projeto de sustentabilidade apresentado pela empresa White Martins Gases Industriais, pelo fato desta organização partir da premissa de que a perenidade de seus negócios está diretamente ligada aos princípios de sustentabilidade, enfatizando a busca incansável do equilíbrio harmônico, para os quais desenvolve as ações consistentes que reafirmam o compromisso da empresa com o mundo sustentável. Palavras-chave: Desenvolvimento Sustentável; Estratégia; Conscientização.

7 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO AÇÕES AFIRMATIVAS PARA A TERCEIRA IDADE: UM ESTUDO DE CASO NA CIDADE DE VOLTA REDONDA Alunos: ARAÚJO, Amanda Figueiredo de; BOHRER, Vitor Moreira; VALÉRIO, Lucyria Moraes. Orientadora: MELO, Fernanda Augusta de Oliveira. O processo de envelhecimento da população é um fenômeno universal e vem acontecendo intensamente nos últimos anos, em consequência da queda dos índices de natalidade, associada à queda da mortalidade, além do fato de as pessoas estarem vivendo mais, transformando o perfil da população segundo informações da Organização das Nações Unidas. Segundo a Organização Mundial da Saúde, em 2025, o Brasil será o sexto país do mundo em número de idosos contando com 32 milhões de pessoas maiores de 60 anos. Corroborando o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o estado com o maior número de idosos é o Rio de Janeiro e na Região Sul Fluminense a cidade mais populosa em números de idosos é Volta Redonda com um contingente de , seguida pela cidade de Barra Mansa com , e em terceiro lugar a cidade de Angra dos Reis com Esse crescimento da população da terceira idade instituiu um novo segmento da sociedade, sendo necessário adequações e desenvolvimento de programas de ações afirmativas conforme demandas e desejos. Diante do exposto, é fato que o Estado quanto à sociedade devem garantir às pessoas da terceira idade condições de usufruir de uma vida mais longa e com dignidade, assegurando a equidade na distribuição de recursos e das oportunidades sociais. O objetivo principal da pesquisa foi verificar os programas de ações afirmativas, no que tange à terceira idade, implementadas na cidade de Volta Redonda, esta pesquisa tem por objetivo identificar e discutir a eficácia dos programas implementados e, no final fazer uma reflexão se estas ações afirmativas garantem aos idosos o maior dos direitos e das garantias sociais: A cidadania no envelhecimento. Palavras-chave: Terceira Idade, Ações afirmativas, expectativa de vida, qualidade de vida.

8 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA DOS COLABORADORES NO AMBIENTE DE TRABALHO Alunas: FRANCO, Fernanda; REIS, Gisele; REIS, Greiciane; VIEIRA, Lilian. Orientador: RIBEIRO, Edson. O presente trabalho investiga a relação direta entre a motivação e produtividade, partindo-se do pressuposto que a melhor maneira de promover a motivação é induzir e estimular a real potencialidade de cada indivíduo. O artigo apresenta uma abordagem bibliográfica tendo como fundamentação o autor Frederick Herzberg com a sua teoria dos dois fatores: Higiene é a ação de remover o que é desagradável, enquanto a Motivação promove a auto-satisfação. Esta pesquisa possui como comprovação da tese do mencionado autor, um estudo de caso de uma empresa que desenvolve na prática o que a teoria dos dois fatores propõe. Nesse diapasão, através de uma análise entre o abstrato e o concreto, o artigo aqui exposto visa apresentar alguns modelos a serem aplicados nas empresas com o intuito de fazer com que o processo produtivo não seja inconstante, ou seja, ora se preocupando com o profissional, ora sendo-lhe indiferente, mas sim, que seja uma prática contínua. A abordagem científica e metodológica desenvolvida inicia-se com o esclarecimento do marco teórico-conceitual adotado e, em seguida, realiza a apresentação de estudo de caso com a respectiva proposta. Logo após, apresentase uma conclusão de acordo com as linhas condutoras que vinculam a teoria e a prática. O objetivo do trabalho é fornecer uma perspectiva que não se restrinja à questão dos meros aspectos financeiros e remuneratórios dos empregados, mas sim tomem em consideração a sua plena satisfação que consequentemente, leva a resultados empresariais mais eficientes. Palavras-chave: ambiente salubre; potencialidade; produtividade e satisfação.

9 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO GERAÇÃO Y NO MERCADO DE TRABALHO CONTEMPORÂNEO: DINAMISMO E DESAFIOS Alunos: SANTOS, Daniele Cristina dos; SANTOS, Magner Iza dos; SOUSA, Cleiva Cristiane Mendes de; VIANA, Rosiele Souza Silva;. Orientadora: MELO, Fernanda Augusta de Oliveira. As gerações se fazem pela decorrência de novas configurações da sociedade com a economia e a tecnologia. As organizações cada vez mais procuram colaboradores que as ajudem a fazer frente ao mercado competitivo. A globalização além de impulsionar os países a expandir seus mercados e imprimir sua marca de um mundo sem fronteiras influenciou, de forma preponderante, as gerações. Diante do exposto, esta pesquisa teve por objetivo identificar as características das gerações, com foco na geração y e seu impacto no mercado de trabalho, fatores que tornam a gestão nas organizações cada vez mais dinâmica e desafiadora. Para atingir o objetivo proposto realizou-se uma pesquisa qualitativa de cunho bibliográfico, com análises discursivas e textuais e para melhorar fundamentar a pesquisa foi realizado um estudo de caso da empresa Casas Bahia. Elaborou-se ainda uma proposta de capacitação in company que auxilie as organizações na gestão das diferenças entre as gerações. Justificou-se pela possibilidade de se entender a gestão de pessoas ligada às relações de trabalho e seus resultados positivos e negativos. Observou-se com a pesquisa a necessidade das empresas em investirem na capacitação de colaboradores, gestores e líderes, pois, hoje são fatores críticos de sucesso, para empresas e pessoas. Palavras-chave: Globalização, gerações, geração y, mercado de trabalho, conflitos.