CELENCIA. Reta final. Flexform apresenta seus lançamentos para Editorial. Soluções inovadoras ANO I EDIÇÃO Nº 6. Novembro e Dezembro de 2012

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1 Novembro e Dezembro de 2012 ANO I EDIÇÃO Nº 6 Flexform apresenta seus lançamentos para 2013 O estande mais movimentado da Office Solution A feira, que aconteceu entre os dias 18 e 21 de setembro, foi um evento estratégico para a empresa. A Flexform marcou presença com um imponente estande de 588 m 2, cujo projeto foi desenvolvido pelos designers italianos Baldanzi & Novelli. No espaço, foram recebidos representantes de grandes marcas como Petrobras, HSBC, Laboratórios Fleury, Rede Globo, Scania, Bayer, Colgate, Qualicorp, Banco do Brasil e Bradesco, que puderam conhecer em detalhes as coleções 2012 e As inovações da Flexform surpreenderam o público, graças à tecnologia aplicada e ao forte apelo de sustentabilidade. O conceito verde também esteve presente no estande da Flexform, que recebeu samambaias e foi construído com teto aberto para reduzir a necessidade de iluminação. O clima aconchegante do local, montado sem a utilização de paredes, também contribuiu para chamar a atenção dos visitantes da feira. A Office Solution é muito importante para nós. É um momento de negócios, mas também de confraternizar, de conhecer e estreitar relacionamento com os amigos e parceiros. E confesso que é muito gratificante ver a expressão de alegria das pessoas em nosso estande. Só isso já vale todo o investimento que empreendemos no evento, finaliza Pascoal Iannoni, diretor da Flexform. Para José Martinhão, diretor comercial da Flexform, a Office Solution já sinaliza o fechamento de grandes negócios para a empresa. Além dos especificadores e profissionais responsáveis por projetos de grandes marcas que nos visitaram, também recebemos arquitetos renomados de diversas regiões do Brasil, o que é muito gratificante para nós, declara. Soluções inovadoras Durante a Office Solution, que é uma das feiras mais importantes no segmento de arquitetura em toda a América Latina, a empresa apresentou ao público a coleção 2012, que conta com produtos como a cadeira operativa My Chair, a premiada Moiré, da linha Harechair, e a poltrona Eventum Free. Quem passou pelo estande movimentado da Flexform também conheceu, em primeira mão, os projetos da marca que ainda estão em fase de estudos para serem oficialmente lançados no ano que vem. Entre essas novidades para 2013 está a poltrona executiva Via Brera, com design totalmente diferenciado por conta da lâmina de fibra de carbono utilizada no seu mecanismo excêntrico exclusivo e dos braços em alumínio injetado. A Matrix é outro produto conceito: uma cadeira de diálogo universal, com diversas possibilidades de acabamento e desenhos de estruturas metálicas. Já a linha Alfa, Beta e New T é outra novidade desenvolvida a partir de uma nova estratégia de engenharia de produto. Ela permite que a produção seja extremamente ágil e eficaz, da criação à industrialização, explica Claudio Muzi, diretor estratégico de produtos. Editorial Reta final Pascoal Iannoni, diretor da Flexform Já estamos na reta final de 2012 e temos boas expectativas para o final de ano. Acreditamos em um aumento expressivo das vendas para este último bimestre e é muito importante aproveitarmos essa oportunidade para tentarmos melhorar o resultado deste ano. Vamos falar de coisas boas, nossa participação na feira de negócios OFFICE SOLUTION foi um sucesso. Foi mais um grande exemplo de trabalho em equipe e demonstrou nossa capacidade de realização. Os departamentos mais envolvidos com o evento tiveram uma sobrecarga de trabalho muito forte durante várias semanas, mas todos encararam com muita garra e com a alegria que faz parte do espírito Flexform. Gostaria de parabenizar a todos que tiveram participação direta ou foram apoiadores deste grande projeto. Gostaria também de agradecer aos que nos prestigiaram comparecendo ao evento. Durante a feira, muitos contatos comerciais importantes foram feitos, novos negócios foram alinhados e milhares de pessoas passaram pelo nosso estande e admiraram nossos lançamentos. Toda essa energia positiva deve gerar bons negócios no curto e médio prazo. Com certeza, o ano de 2013 será muito promissor para o nosso país, a Presidente Dilma está tomando várias medidas para aumentar o consumo e também medidas de incentivo às indústrias. Isso deverá gerar um crescimento do PIB bem maior do que o deste ano, o que vai favorecer todas as empresas que investiram e se prepararam para crescer, como nós. Vamos trabalhar com muita dedicação este bimestre e logo estaremos comemorando mais um ano que se vai em uma grande festa de encerramento. Que venha 2013!

2 2 Gestão de Pessoas Conarh ABRH 2012 Flexform participa do evento das 150 melhores cia de criar ambientes de trabalho cada vez mais humanos. Esse é o grande desafio para as empresas competitivas e que querem continuar crescendo e atraindo talentos, resume Daniela Lima, gerente do Departamento de Recursos Humanos, que esteve no evento. A empresa marcou presença na premiação do Guia 2012 da Revista Você S/A, que apontou as 150 melhores companhias para se trabalhar no Brasil. O evento reuniu representantes de grandes organizações. No ano que vem, a expectativa é que a Flexform con- A Flexform participou do 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que ocorreu entre os dias 13 e 16 de setembro no Transamérica Expo Center, em São Paulo. O evento reuniu 20 mil visitantes e contou com 170 palestrantes. O Congresso enfatizou a importânsiga se destacar nesse ranking. Estamos implementando diversas ações e programas que vão impactar positivamente os colaboradores da nossa empresa, a comunidade e até o meio ambiente, declara Daniela Lima, gerente de RH da Flexform. Novo comitê definirá metas do PLR entre empresa e sindicato Parte dos integrantes do Comitê de PLR 2013 Após reunião com o Sindicato, foi estabelecido o valor da Participação de Lucros e Resultados de 2012, que ficou em R$ A primeira parte do pagamento já foi feita, em 6 de setembro. A segunda parcela será depositada em 8 de fevereiro do ano que vem. Também já foi definido o Comitê de PLR 2013, que conta com quatro colaboradores da produção. São eles: Ernesto, do flexível, Francisco, da pré-montagem, Álvaro, das injetoras e Maria Lucia, da costura. O comitê tem como objetivo definir as metas de PLR para o ano de Flexpipoca Celebrando a infância Os filhos dos colaboradores desfrutaram de uma comemoração especial, que ocorreu em homenagem ao dia das crianças, nos dias 9 e 10 de outubro. As crianças e adolescentes passaram meio período na empresa e contaram com uma programação repleta de atividades. Os menores, com idade entre 7 e 11 anos, assistiram a um show de mágica e participaram de campeonatos de dança, entre outras brincadeiras. Já os jovens de 12 a 16 anos disputaram partidas de ping-pong, air game e fliperama, além de acessar os computadores do Grêmio. Todos visitaram a produção, puderam conhecer os locais de trabalho de seus pais e ainda tiraram fotos com eles, para guardar como lembrança. O encontro foi encerrado com um gostoso lanche e os participantes ainda levaram para casa uma minicadeira da Flexform. Diversão, integração e alegria entre as crianças

3 3 Novidades da Flexform Foco na inovação Claudio Muzi, diretor estratégico de produtos Contribuir para o desenvolvimento de cadeiras corporativas e assentos para coletividade que surpreendam o mercado. Essa é a principal missão do diretor estratégico de produtos Claudio Muzi, que retorna à Flexform. Engenheiro mecânico de formação, ele tem vasta experiência no setor moveleiro e vai coordenar as equipes de projeto, qualidade, laboratório, pós-vendas e engenharia de produto. O objetivo é desenvolver produtos que respondam com o máximo de agilidade aos anseios do consumidor e que, ao mesmo De olho nos detalhes Auricelia Ferreira de Jesus: tudo feito com muito carinho tempo, sejam bastante competitivos no mercado, diz o novo diretor. A pasta que Muzi está assumindo tem a mesma importância das demais. Isso porque nós entendemos que a inovação e o foco nas tendências são diferenciais importantes da Flexform. E o Muzi é uma pessoa que trabalha de maneira estratégica, na inteligência do mercado, na qualidade percebida do produto e que pode contribuir muito nesse momento de expansão da nossa empresa, completa Pascoal Iannoni, diretor da Flexform. Trajetória de sucesso A parceria entre o engenheiro Claudio Muzi e a Flexform já dura 12 anos. Muzi chegou à empresa na condição de assessor, como proprietário da Leone Consultoria. Nessa época, a Flexform passou de fabricante de componentes de cadeiras para fabricante de produtos acabados. Com sua sólida formação, aliada à experiência adquirida, ele assessorou a diretoria nesse processo de grande transformação. Muzi também participou da implantação do laboratório da Flexform, o Galileo, único acreditado pelo INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia) no segmento de móveis. Enquanto muitos laboratórios demoravam até dois anos para receber a acreditação, a Flexform foi acreditada em sete meses. Isso porque os procedimentos da empresa já estavam em acordo com as exigências do órgão. Devemos essa conquista à expertise do Muzi, sem dúvida alguma, pondera Pascoal. Muzi chegou a assumir o cargo de Na área de Corte e Costura, todo o trabalho precisa ser feito com o máximo de atenção e cuidado. É isso o que garante o diferencial de qualidade dos produtos Flexform. Quem explica o funcionamento do setor é a encarregada Auricelia Ferreira de Jesus: Aqui nós cortamos e costuramos o tecido usado no encosto e assento das cadeiras. Todo o processo é feito em máquinas, mas o cuidado é artesanal. Se sairmos um milímetro do padrão, o produto já fica comprometido. Atualmente, 21 colaboradores lançam seus olhares atentos sobre cada uma das cadeiras que sai do setor direto para a cola e, em seguida, para a tapeçaria. Nos preocupamos em garantir que engenheiro de produtos e, mais tarde, de gerente de produtos da Flexform. Porém, acabou abrindo mão da posição para retomar sua consultoria. Nesse período, o engenheiro atuou como consultor em grandes empresas na área de móveis corporativos, móveis escolares, assentos esportivos e chegou, inclusive, a auxiliar a sociedade e o comitê local da FIFA na normalização e certificação dos assentos esportivos que irão equipar as arenas da Copa do Mundo de Ainda como consultor, Muzi teve a oportunidade de atuar em outros modelos de gestão, conferiu de perto a experiência de empresas internacionais e hoje retorna à Flexform como um profissional ainda mais completo. A Flexform é uma empresa que busca se reinventar constantemente. Por isso mesmo, vem se destacando no mercado. A contratação de Claudio Muzi está alinhada com esse objetivo, já que ele é um profissional que está sempre conectado ao que acontece no setor de mobiliário corporativo no Brasil e no mundo e que sabe traduzir essas tendências em produtos que atendam exatamente aos desejos do nosso consumidor, finaliza Iannoni. a costura esteja perfeita, que a cor da linha esteja adequada ao produto. Fazemos tudo com muito carinho e é por isso que dá certo, aposta a colaboradora, mais conhecida no setor pelo apelido, Celia. Nos últimos meses, o departamento sofreu grandes mudanças. E, segundo a encarregada, todas elas impactaram positivamente no trabalho da equipe, melhorando, inclusive, a produtividade. Tivemos uma modificação no layout, recebemos novas máquinas e estamos utilizando também tecidos diferenciados. Todo esse investimento facilitou o nosso trabalho e permitiu agregar mais qualidade ainda aos produtos, afirma.

4 4 SESMT SIPAT Programação intensa Saúde e segurança em primeiro lugar Certificação auxilia no gerenciamento Em caso de emergência... Eventos inesperados exigem ação imediata e a comunicação eficiente é o primeiro passo para que se possa identificar rapidamente a ocorrência, tomando as medidas necessárias para solucioná-la. Tendo isso em mente, o Setor de SSO está finalizando o processo de análise logística e de custo para a implantação do Disk Emergência. Trata-se de Em agosto de 2012 foi realizada a 5 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) da Flexform, com o tema incidentes. A programação contou com palestras, atividades de lazer, exame oftalmológico e entrega de brindes. Aproveitando o tema, todos os colaboradores foram incentivados a registrar situações consideradas inseguras no dia a dia da produção. Felizmente, a receptividade dos participantes à ação foi a melhor possível. Além disso, o apoio da diretoria foi fundamental para a realização dos eventos. O compromisso em garantir a saúde e a integridade física de seus colaboradores fez com que a Flexform ingressasse num sistema de certificação chamado de Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS), ou Série de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional, em uma tradução literal. Trata-se de um sistema de gerenciamento que vai nos permitir um controle sistemático e a melhoria contínua do desempenho em Saúde e Segurança do Trabalho, explica Sergio Mendonça do setor de Segurança do trabalho. um ramal telefônico que será instalado na Sala do Setor de Segurança do Trabalho e em pelo menos mais cinco setores, distribuídos tanto na Produção quanto na Administração. A ideia é que esses telefones, ao serem retirados do gancho, permitam a comunicação rápida de uma situação crítica, sem que haja a necessidade de discagem. Análise de riscos Foi lançada em setembro a Campanha Near Mess, em tradução literal Quase Acidente, com foco na prevenção de acidentes. A iniciativa, já implementada em grandes organizações internacionais, visa incentivar os colaboradores a registrarem os riscos de acidentes que identificam em seus locais de trabalho. Posteriormente, essas considerações, feitas por escrito, devem ser depositadas em urnas. Diariamente, o SESMT analisará todas as contribuições dos colaboradores, o que permitirá tomar medidas efetivas para evitar os perigos antes mesmo que eles se manifestem. A campanha tem merecido forte mobilização de todo setor de SESMT. Novidades do DDS Em agosto, o índice de realização do Diálogo Diário de Segurança (DDS) chegou a 90,5%. Com o objetivo de atingir a meta de 100%, o Setor de Segurança e Saúde Ocupacional está implementando novas ações. Uma delas é a implantação do DDS nos Departamentos Administrativos, sempre envolvendo temas pertinentes às atividades executadas nestes setores. Outra novidade é o lançamento do Portal do DDS, um extenso menu de temas, disponibilizado pelo Sistema FlexSys, onde cada gestor poderá escolher com antecedência os assuntos que serão apresentados durante a semana. Estes temas ficarão disponíveis em displays apropriados, nos setores, durante sete dias, para a consulta dos colaboradores.

5 5 Espaço RH Você bem na foto Restaurante modelo Excelência também na alimentação Mais uma prova de que a qualidade característica da Flexform está presente em todos os âmbitos da organização. Classificado como um restaurante referência, o espaço da Flexform receberá regularmente a visita de diretores, gerentes de unidade e gerentes regionais da Apetit, responsáveis por refeitórios de outras empresas. A ideia é que esses profissionais recebam um treinamento e aprimorem suas técnicas a partir das ações já testadas e aprovadas em nosso restaurante. Na ponta do lápis Rodrigo do setor de engenharia e uma de suas caricaturas Desde que se entende por gente, Rodrigo Rodrigues dos Santos, do setor de Engenharia, ama desenhar. Tanto que fez disso a sua profissão. Na Flexform, ele é desenhista cadista. Porém, nas horas vagas, ataca como caricaturista. Estou há mais ou me- nos um ano estudando essa técnica. Aprendi pesquisando na internet e observando outros artistas, na prática, lembra. Totalmente habituado com o universo da ilustração, ele nem precisou fazer aulas para conseguir criar cópias engraçadas e absolutamente fiéis das pessoas com quem convive, incluindo os colegas da Flexform. Uma vez desenhei um colega de trabalho e ele gostou tanto que saiu mostrando pela empresa. Foi assim que o meu passatempo se tornou conhecido, diz. Na última edição da SIPAT, Rodrigo foi convidado para mostrar sua arte e, daí em diante, nunca mais passou despercebido pelos corredores da empresa. Tem sempre alguém pedindo uma caricatura, conta. Suas produções quase sempre provocam risadas e ele jura que nunca arrumou confusão por ter feito um retrato peculiar de alguém conhecido. Na caricatura, nos prendemos aos traços mais marcantes da pessoa que estamos retratando, pois o objetivo é fazer um desenho muito rápido. No entanto, sempre tenho o cuidado de ser fiel, procuro não exagerar demais em alguns pontos, para que a pessoa não fique sem jeito, revela, cuidadoso. Fim de ano marcado por boas notícias Neste último bimestre de 2012, diversas ações serão implementadas pelo setor de Recursos Humanos da Flexform, todas com o intuito de ampliar os benefícios oferecidos aos colaboradores e até à comunidade do entorno. Fique por dentro: Programas para a mulher... Parceiros do RH FlexFalando PDL Implantação de Sala de Lactação. Palestras com temas específicos à saúde da mulher, educação de filhos, mercado de trabalho etc. Qualidade de vida Palestras sobre temas relacionados à Qualidade de Vida. Pesquisa Anual de Clima Organizacional Aplicação anual da pesquisa de clima interno para avaliar nível de satisfação dos colaboradores. Estruturar encontros quinzenais com o RH, mesclando pessoal administrativo e produção, com pauta pré-definida e feedback. Cargos e Salários Implantar estrutura dos cargos da empresa, bem como da tabela de remuneração. Visitas acadêmicas Incrementar o programa existente, manter contato com as instituições de ensino e elaborar um cronograma anual de visitas. Criação do programa, que visa a disseminação de políticas de RH, entre outros fatos relevantes para a empresa, tais como conquistas e lançamentos. Divulgação via e- -mail, intranet, murais etc. FlexCanal Livre Manter um canal de comunicação direto entre os colaboradores e o RH, sem que os mesmos tenham que se identificar. Envio de críticas e sugestões via (Fale Conosco - site) ou em papel (a desenvolver). As respostas serão dadas mensalmente. Promover treinamentos de gestão de pessoas para os supervisores, especialmente da área operacional. Implantar programa de desenvolvimento de lideranças, padronizando, por meio de treinamentos, o estilo de liderança a ser seguido. Além disso, o PDL objetiva uniformizar os procedimentos em relação à gestão de equipes entre os diferentes líderes/supervisores da área operacional. Almoço com a Diretoria Realizar mensalmente encontro informal entre os colaboradores e os diretores da empresa. Os colaboradores serão escolhidos por meio de sorteio.

6 6 Espaço Qualidade Qualinformando Sistema de gestão à vista dos indicadores Melhorando o entendimento! O que é indicador? sualização da condição do produto que está em processo na produção, orientação em relação ao instrumento de medição Paquímetro. O quadro de indicadores fica em um local visível e de fácil acesso para todos os colaboradores do setor. Por enquanto, o departamento beneficiado foi o de injeção. Porém, a curto prazo, o projeto se estenderá para todos os outros setores produtivos da empresa. Obviamente, o objetivo de todos nós na organização é evitar o máximo possível o refugo gerado nos processos em que estamos envolvidos direta ou indiretamente. O painel à direita corresponde aos indicadores pertinentes ao setor, ou seja, o sistema de gestão à vista dos indicadores. Nele, constam informações sobre os seguintes indicadores correspondentes à Qualidade: Indicador PPM = partes por milhão. Indicador/desvio = quantidade de desvios gerados no mês. Indicador/NCP = número de não conformidade na produção gerado no mês. Reunião diária = corresponde às ações que estão sendo tomadas na tentativa de solucionar os problemas encontrados diariamente no setor de produção. O painel é atualizado sempre no ínicio de cada mês, com informações do mês anterior. Fique de olho! É a apresentação de informações por meio de gráficos, com o objetivo de facilitar a interpretação. Alguns exemplos de dados que podem ser passados desta forma: quantidade de peças reprovadas no setor por turno no mês, peças com maior reprovação do mês, produto mais consumido no mês etc. O objetivo do indicador é facilitar a tomada de decisão por parte dos responsáveis. Para a produção do indicador, precisamos, antes, fazer a coleta das informações que queremos Mais uma melhoria está sendo implementada juntamente com a área produtiva: o sistema de gestão à vista dos indicadores. Ele permitirá que sejam disponibilizadas para todos as informações que correspondem diretamente ao setor. A iniciativa vem complementar outras ações importantes, tais como: treinamento em autocontrole, demarcação do piso com identificação utilizando código de cores, facilitando a vidisponibilizar no gráfico e verificar se os dados coletados correspondem à realidade. Afinal, uma única informação incorreta poderia levar a uma tomada de decisão equivocada ou desnecessária. Por fim, é necessário organizar os dados em uma planilha, de forma que facilite na construção do gráfico. Indicador da qualidade PPM = partes por milhão PPM = quantidade de peças refugadas* x (um milhão) quantidade de peças produzidas O resultado obtido nessa conta indica a quantidade de peças refugadas a cada um milhão de peças produzidas. *Refugo = produto produzido fora do especificado e sem condição de uso.

7 7 Melhorando continuamente Cuidados com o produto que cuidamos do que conquistamos em nossas vidas, devemos também estender esse zelo ao tratamento dado aos nossos produtos. *cliente externo: comprador. ** cliente interno: processo seguinte ou posterior ao que estamos realizando no momento. Exemplo: se o processo realizado no momento é a pintura da peças, o processo seguinte é a montagem. Nesse caso, a montagem é o cliente interno da pintura e a pintura é o fornecedor interno da montagem. Equipe da pintura Assim como devemos respeitar as pessoas, o meio ambiente, o tráfego no trânsito, também é essencial começar a repensar o tratamento que damos ao nosso produto, ou seja, a forma como lidamos com o produto que ajudamos a fabricar, até que o mesmo chegue ao cliente externo* ou interno**. O produto antes da sua característica, seu aspecto final, passa por diversas etapas/processos, sofrendo alterações. Durante esse percurso, o produto é manuseado por diversos colaboradores, não é mesmo? Por isso, pensar na forma como o armazenamos, o cuidado ao posicioná-lo na embalagem, é fundamental. Nesse sentido, devemos sempre respeitar o limite de empilhamento, o nível da caixa para que o produto não sofra danos durante o tempo que permanece na Flexform. São atitudes simples, porém, de extrema importância. Da mesma forma Espaço Meio Ambiente Auditoria da ISO garantiu a manutenção do certificado à Flexform Evite Armazenamento excessivo de peças nas caixas Jogar o produto Peças no chão Sujeira no setor Peças diferentes nas embalagens Enviar peças com defeito Contribua Dê sugestões Comunique-se com seu gestor e vice-versa Demonstre o seu ponto de vista sobre as situações do seu dia a dia no trabalho O programa está se estendendo para os demais setores produtivos da empresa. Atualmente, o departamento de pintura e o de injeção estão realizando a reunião diária para tratar de problemas de qualidade, gestão à vista de indicadores, demarcação do piso, treinamento em autocontrole, atualização dos planos de inspeção etc. Nos dias 13 e 14 de agosto de 2012, passamos pela Auditoria do Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, realizado pelo organismo certificador ABNT, e mantivemos o nosso certificado. Durante a auditoria, não foram apontados não conformidades em nossos processos, porém, foram identificados 4 pontos a serem melhorados. Agradecemos a participação e o empenho de todos os colaboradores, que foram fundamentais para essa conquista. A manutenção do certificado demonstra que a Flexform se preocupa em preservar o Meio Ambiente e dispõe de recursos, investe em tecnologia e treinamentos para proporcionar um futuro melhor a todos.

8 E 8 Responsabilidade social Compromisso com a transparência No início do mês de setembro foi realizada a primeira fase da auditoria da ABNT para certificação da NBR A Norma tem a finalidade de padronizar, na empresa, o sistema de gestão de responsabilidade social (SGRS). Essa certificação nos permitirá trabalhar com um modelo para formular e colocar Flexform rumo à certificação da NBR Sua nota fiscal pode ajudar crianças carentes Em novembro, terá início a campanha de doação de notas fiscais paulistas para o Instituto Meu Futuro. Os colaboradores da Flexform que estiverem interessados em participar precisam fazer o seguinte: 1. Na hora da compra, pedir nota fiscal. 2. Não informar o CPF na nota fiscal. 3. Depositar as notas fiscais na urna que ficará localizada na portaria social da Flexform. Pronto! Com essa simples ação você estará realizando um grande gesto de ajuda às crianças carentes do Instituto Meu Futuro. Anualmente serão divulgados os valores arrecadados e o valor de retorno para o Instituto. em prática ações relacionadas ao nosso compromisso ético com a sociedade e a promoção da cidadania, afirma Gilberto Barbosa, do Departamento de Recursos Humanos. A segunda fase da auditoria ocorreu nos dias 29, 30 e 31 de outubro. Mais detalhes na próxima edição do Excelência. Comemoração em dose dupla no Instituto Meu Futuro O Instituto Cultural e Esportivo Meu Futuro comemorou seus 10 anos no dia 11 de outubro. Na ocasião, dois representantes do departamento de Recursos Humanos da Flexform, além de uma comissão de padrinhos, prestigiaram o evento. Inglês para as crianças do Educare A partir do mês de novembro, os jovens atendidos pelo projeto contarão com uma nova sala de atividades, especialmente desenvolvida para as aulas de inglês. O espaço oferece recursos de multimídia, onde as crianças poderão aprender com jogos e vídeos, entre outros. Fique ligado Passatempo Usando as letras do abecedário, preencha as lacunas para formar palavras relacionadas aos produtos e à marca Flexform. Mas atenção: você só pode usar cada letra uma única vez. Novembro evento do pastel ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUWVYXZ 15 Dezembro C o h festa de encerramento eo S ir al F ré Eas e orm Fl ia rera x Respostas: Harechair, Coral, Moiré, Geos, Flexform, Easy flex, Via Brera. are Expediente Redação, diagramação e revisão: AscentBRAND Fotos: AscentBRAND e Flexform Em caso de dúvidas, comentários ou sugestões, envie um para: rh@flexform.com.br ou compareça ao Setor de RH. Espaço da qualidade (p. 06 e 07), redação: setor da Qualidade