Com 6 mil vagas abertas, Microsoft quer importar profissionais para os EUA

Transcrição

1 Com 6 mil vagas abertas, Microsoft quer importar profissionais para os EUA Depois de ter demitido 5 mil funcionários durante a crise financeira em 2009, a Microsoft volta agora a contratar e anuncia que tem 6 mil vagas em aberto nos EUA. Para preenchelas, a empresa alega que está criando mais postos de trabalho do que consegue preencher e que não consegue encontrar profissionais de tecnologia suficientes nos Estados Unidos. Por isso a MS está solicitando ao governo que libere mais vistos da categoria H-1B e que também libere novos vistos permanentes para especialistas estrangeiros, os chamados STEM (Science, Technology, Engineering and Math) Green Cards. O pedido foi feito na quinta-feira, 27/09, pelo vicepresidente executivo e diretor jurídico da Microsoft, Brad Smith, que apresentou um plano para aumentar 20 mil novos vistos H-1B e outros 20 mil Green Cards para ajudar as empresas a captar profissionais qualificados. Brad Smith disse que os 6 mil novos postos de trabalho representam um crescimento de 15% sobre as vagas em aberto do ano passado e que mais de 3,4 mil posições são para pesquisadores, desenvolvedores e engenheiros. Nosso país sofre o paradoxo de enfrentar uma crise de desemprego ao mesmo tempo em que muitas empresas não conseguem preencher as vagas que têm abertas, disse Smith. Green card A novidade do pedido da Microsoft é que ela está defendendo a idéia do governo cobrar das empresas US$ 10 mil por visto H-1B liberado e US$ 15 mil por Green Card liberado para profissionais estrangeiros contratados por elas. A Microsoft recomenda ao Congresso norte-americano que aceite a idéia e

2 utilize o dinheiro arrecadado que pode chegar a 500 milhões de dólares por ano em programas educacionais para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. A empresa produziu sozinha o plano e agora deverá se movimentar para conseguir apoio do mercado, dos grupos ligados a questões de imigração e dos políticos. De qualquer forma, o resultado só será visto no próximo ano. O visto H-1B é emitido por um Consulado/Embaixada para um estrangeiro permitindo que ele trabalhe nos Estados Unidos temporariamente. O visto é concedido por capacidade profissional, ou seja, para profissionais que, por causa de sua formação universitária estão aptos a trabalhar em posições específicas definidas pelo empregador. Nessa categoria entram por exemplo engenheiros, professores, advogados, contadores, profissionais da computação, economistas, programadores, analistas de sistemas, administradores de bancos de dados, entre outros. A questão do visto H-1B tem sido sempre cercada de polêmica em função dos grupos de proteção ao emprego para cidadãos locais e existe um lote limitado deles por ano. Grandes defensoras dessa reserva técnica as empresas de tecnologia da informação, entre elas a Microsoft, sempre defenderam o aumento da base anual de vistos H-1B. Desde 2008, com o impacto da recessão e o aumento do desemprego, o Congresso norte-americano e também as empresas interessadas deixaram o assunto em suspenso, mas agora aparentemente o mercado esquentou. Fonte: IDG Now!

3 KPMG recebe inscrições para processo de seleção de 500 trainees A KPMG no Brasil recebe inscrições para a seleção de novos talentos. O programa foi desenvolvido especialmente para universitários ou recém-formados interessados em desenvolverse profissionalmente nas áreas de Audit, Tax e Advisory em uma das quatro maiores organizações do mundo no segmento. A organização procura talentos com pensamento global, visão de futuro, habilidade analítica e de comunicação, capacidade de organização, disposição para trabalhar em equipe, proatividade, aptidão para lidar com clientes e que estejam cursando graduação a partir do segundo ano (quarto semestre) ou pessoas formadas há no máximo dois anos nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Psicologia, Ciências da Computação, Sistemas da Informação e cursos relacionados à área de Tecnologia da Informação. A KPMG no Brasil faz parte da rede KPMG International, que está entre as quatro maiores de todo o mundo na área. Participar do processo seletivo de trainees é uma grande oportunidade para os jovens que apostam em seu crescimento profissional e pessoal. Exemplos não faltam, afinal, vários dos sócios da KPMG iniciaram a carreira como trainees, diz Adriana Zanni, diretora de Recursos Humanos da organização. Um grande diferencial para este ano é que o candidato poderá, no momento da inscrição, optar por uma das três áreas de atuação: Audit, Tax ou Advisory. Para contribuir e auxiliar na análise de carreira para a escolha, os candidatos podem assistir, na área Novos Talentos KPMG do site, vídeos com

4 executivos da firma dando detalhes sobre cada uma das unidades de negócios. Os profissionais escolhidos serão contratados com registro e passarão por um processo de treinamento que pode durar até 30 dias, dependendo da área escolhida. A ação Novos Talentos KPMG de contratação de trainees faz parte do programa De Olho no Futuro, dedicado a estimular e orientar jovens talentos a construir sua própria carreira de maneira sustentável, acompanhados por profissionais especialistas e executivos de ponta. O De Olho no Futuro reúne várias iniciativas voltadas a atrair os jovens talentos, oferecer a eles orientação e garantir instrumentos de desenvolvimento de suas carreiras com responsabilidade, explica Adriana Zanni. O diferencial que fazemos questão de destacar com o programa De Olho no Futuro é que a KPMG não se restringe a formar profissionais, mas, sim, cidadãos que buscam fazer a diferença em suas vidas, afirma Pedro Melo, presidente da KPMG no Brasil. A seleção de trainees de 2012 reserva também um processo diferenciado para profissionais com deficiência, oferecendo a eles oportunidades iguais e chances de desenvolvimento, carreira e inclusão. O programa De Olho no Futuro inclui ainda a ação KICC, que promove a seleção de jovens talentos que, além de se tornarem futuros profissionais da organização, poderão representar a empresa na KICC KPMG s International Case Competition, competição que visa a análise de casos e tomada de decisões, e que, agora em 2012, acontece em Hong Kong, na China. Atualmente, a KPMG está concluindo o processo de seleção dos contratados deste ano. As inscrições para a seleção de trainees em 2012 podem ser feitas até o dia 2 de abril de 2012, pelo site da KPMG

5 ( clicando no banner do programa, ou seguidamente nos links Carreiras, De Olho no Futuro e Novos Talentos KPMG. Fonte: IT Carrers Portal de vagas Febraban As oportunidades de emprego no Brasil têm crescido tanto nos últimos anos, que muitas empresas estão lançando diversos portais de anúncios de emprego na internet. Dentre alguns portais, um se destaca por oferecer vagas que estão entre as mais almejadas do país. Estamos nos referindo a Febraban (Federação Brasileira dos Bancos). As oportunidades de emprego têm crescido tanto nos últimos anos, que muitas empresas estão lançando diversos portais de anúncios de emprego na internet. (Foto: Divulgação) A Febraban sempre tem procurado atender os clientes dos

6 bancos da melhor forma possível, seja no recebimento de denúncias, regulamentação das obrigações dos bancos, dentre outros. Agora, a oportunidade é atender a demanda de pessoas que procuram emprego em alguma instituição bancária. O Portal Febraban tem trabalhado bastante para atender este pedido com total eficiência. A Febraban gera a oportunidade de atender uma demanda de pessoas que procuram emprego em instituição bancária. (Foto: Divulgação) No Portal Febraban você poderá cadastrar seu currículo de forma gratuita e simples. Ele ficará disponível para 11 instituições bancárias com o propósito de convocá-lo para possíveis seleções. Os bancos que terão acesso aos currículos são: BIC, Bradesco, Citi, Fibra, HSBC, Itaú-Unibanco, Mercantil do Brasil, Safra, Santander, Votorantim e Banco do Brasil. Para concorrer às vagas disponíveis, os procedimentos serão os mesmos para todos os bancos, mas, certamente os currículos mais qualificados terão um maior destaque.

7 O banco Itaú é um dos bancos que tem acesso aos currículos cadastrados no Portal de vagas Febraban. (Foto: Divulgação) Vamos conhecer o funcionamento do site? Você deverá acessar o site ( Logo em seguida, crie um perfil com login e senha. Posteriormente, você terá que preencher um cadastro, com todos os seus dados, como formação escolar, experiências de trabalho, cursos realizados ou especializações, etc. Caso algum banco se interesse por seu currículo, ele entrará em contato diretamente com você, através de telefone ou pelo cadastrado em seu perfil. O Portal também oferece oportunidades para as próprias instituições. Estamos nos referindo a uma busca segmentada de candidatos, em que elas poderão localizar perfis que atendam às suas necessidades, bem como os portadores de deficiência e universitários bolsistas do ProUni poderão ser selecionados de forma mais facilitada. Mas, existem outros serviços disponíveis no site, que vai bem mais além que o simples preenchimento de vagas nas instituições bancárias. Você poderá encontrar informações de vários departamentos relacionados a tesouraria, marketing, recursos humanos, agências, auditoria, dentre outras. Caro leitor, são muitas as opções de vagas disponíveis para

8 diversas funções em instituições bancárias. Sendo este um processo bastante concorrido, é importante que você faça o quanto antes o cadastramento de seu currículo no site, visto que a oportunidade está aberta para todos que desejam ter um bom emprego e buscar uma estabilidade financeira. Portanto, acesse hoje mesmo o Portal da Febraban ( e faça o seu cadastro. Fonte: Mundo das Tribos