ATA FINAL DO ACORDO DE EMPRESA DA PORTWAY, S.A.

Transcrição

1 ATA FINAL DO ACORDO DE EMPRESA DA PORTWAY, S.A. Ao vigésimo nono dia do mês de junho de dois mil e dezasseis, reuniram-se nas instalações da PORTWAY Handling de Portugal, S.A. os representantes da Comissão Negociadora da PORTWAY, S.A. (CNE) e os representantes das Comissões Negociadoras Sindicais (CNS) do SITAVA Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos, que também representa o SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agências de Viagens, Transitários e Pesca, do SINDAV Sindicato Democrático dos Trabalhadores dos Aeroportos e Aviação, do SINTAC Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Aviação Civil e do STHA Sindicato dos Técnicos de Handling de Aeroportos, tendo as partes acordado o texto do Acordo de Empresa, em anexo. As partes acordaram, ainda, os seguintes entendimentos: 1. Suspensão da produção de efeitos do Capítulo IX e Anexo I do Acordo de Empresa O compromisso assumido, no âmbito do Capítulo IX e Anexo I do Acordo de Empresa, consubstancia o seu congelamento pelo período de dois anos com um ano adicional, condicionado à obtenção de resultados antes de impostos relativos à atividade principal superiores aos obtidos no ano de O período de congelamento compreende o período de 1 de novembro de 2016 e 31 de outubro de 2018, sendo que o período condicionado engloba o período compreendido entre 1 de novembro de 2018 e 31 de outubro de Suspensão da produção de efeitos do Anexo II do Acordo de Empresa A partir da data da produção de efeitos do Acordo de Empresa, todos os trabalhadores abrangidos por este serão enquadrados nas carreiras e categorias profissionais definidas neste Anexo, ficando suspensas a produção de efeitos dos movimentos de evolução e evolução especial, pelo período estabelecido no ponto 1.

2 Caso os resultados antes de impostos da atividade principal, relativos ao ano de 2018, sejam positivos, os movimentos de evolução e evolução especial previstos neste Anexo serão retomados com efeitos a 1 de janeiro de Processo de despedimento coletivo Tendo em consideração que o processo de despedimento coletivo em curso se fundamenta nos desequilíbrios financeiros e de produtividade resultantes da perda do cliente Ryanair e que o Acordo agora celebrado permite compensar, parcialmente, estes desequilíbrios, todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo e que expressamente o subscrevam serão excluídos do processo de despedimento coletivo. A Empresa compromete-se a não iniciar, durante o período de dois anos e para quebras de volume de trabalho inferiores a 10%, novos processos de despedimento coletivo. 4. Retribuição por prestação de trabalho suplementar Durante o período definido no ponto 1 e enquanto este se mantiver, a remuneração por prestação de trabalho suplementar será a seguinte: a) A primeira hora de trabalho suplementar, prestada em dia normal de trabalho será remunerada com um acréscimo de 25% do valor/hora aplicável; b) As horas subsequentes com um acréscimo correspondente a 37,5% do valor/hora; c) O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, dia de descanso complementar, dia feriado ou folga de ciclo horário será remunerado com um acréscimo de 50% do valor/hora aplicável. 5. Âmbito de aplicação do Acordo de Empresa Aos trabalhadores que se encontrem a desempenhar funções na atividade secundária da Empresa, mas que estejam enquadrados em categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa, é aplicado o presente Acordo de Empresa. 6. Cálculo da média anual do período normal de trabalho semanal nos anos de 2016 e 2017

3 Para aplicação do disposto no número 1 da cláusula 24ª do Acordo de Empresa e até ao final do ano de 2017, será considerado o período compreendido entre 1 de novembro de 2016 e 31 de dezembro de Horários de trabalho Em caso de manifesto interesse do trabalhador e com a concordância da Empresa, poderão ser praticados horários fracionados que não obedeçam às regras estipuladas no Acordo de Empresa, desde que tal seja disposto em acordo escrito. 8. Trabalho temporário A Empresa compromete-se a, durante o período definido no ponto 1, reduzir de forma sistemática o recurso à contratação em regime de trabalho temporário, para suprimento de necessidades estruturais. 9. Trabalho a tempo parcial A Empresa compromete-se a constituir e a dinamizar um grupo de trabalho com os Sindicatos outorgantes do Acordo de Empresa, com vista a definir, até ao final do primeiro semestre do ano de 2017, um conjunto de regras, tipologias e âmbito de aplicação do trabalho a tempo parcial na Empresa. 10. Contratos a termo e contratos a tempo parcial A Empresa compromete-se a concretizar de forma explícita e até 31 de outubro de 2016, a conversão dos contratos a termo em contratos sem termo, cuja fundamentação já não se encontre válida. A Empresa compromete-se ainda a reconhecer expressamente, até 31 de Outubro de 2016, a passagem a regime a tempo completo aos trabalhadores contratados a tempo parcial que, pelo menos nos últimos dois anos e de forma consecutiva, tenham vindo a exercer as suas funções naquele regime. 11. Enquadramento funcional na Carreira profissional de Manutenção

4 Até 31 de outubro de 2016, será constituída uma Comissão para apreciação do enquadramento nas categorias profissionais da carreira de manutenção do Anexo II de todos os trabalhadores que o solicitem por escrito. 12. Reenquadramentos específicos O previsto nos números 1 e 2 da cláusula 2ª do Anexo IV do Acordo de Empresa será aplicado após o término da suspensão estabelecida no ponto 2 desta Ata. 13. Abono de transporte A Empresa compromete-se a constituir e a dinamizar um grupo de trabalho com os Sindicatos outorgantes do Acordo de Empresa, com vista a definir, até ao final do primeiro semestre do ano de 2017, um conjunto de regras e âmbito de aplicação do abono de transporte, nomeadamente sobre as entradas entre as 00:00 e as 05:00 horas e a prestação de trabalho em dias de descanso semanal e complementar, desde que se contenha no período definido no ponto 1 os custos globais previstos em cada ano para este abono. Por estar conforme, a presente ata será assinada pelas partes intervenientes Lisboa, 29 de Junho de 2016 PORTWAY SITAVA

5 SINDAV SINTAC STHA