PRÍNCIPE E ADVOGADOS ASSOCIADOS S/C

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Bernadete Assunção Wagner
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1 S I N O P S E S I N D I C A L J U L H O D E BANCÁRIOS (BANCO DO BRASIL). Com data-base em 1º de setembro, os representantes dos funcionários do Banco do Brasil entregaram a pauta de reivindicações à diretoria do banco. Basicamente, pleiteiam: a) Manutenção das cláusulas sociais; b) Reajuste salarial de 17,28%; c) Elevação do piso salarial de R$ 758,75 para R$ 1.121,00. BANCÁRIOS. Com data-base em 1º de setembro, a executiva nacional da categoria bancária entregou no dia 18 de julho a pauta de reivindicações à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), a saber: a) Reajuste salarial 13,39% já inclusa a produtividade; b) Aumento dos pisos salariais. Por exemplo, o piso do caixa irá R$ 583,00 para R$ 1.584,00 (aumento de 171%); Pessoal do escritório, de R$ 583,00 para R$ 1.121,00 (92,3%); e para funcionários de portaria, de R$ 399,00 para R$ 768,00 (92,5%); c) Prêmio de PLR equivalente a 25% do lucro bruto; d) Ampliação do horário de atendimento nos bancos passando de 6 para 8 horas, destarte, gerando a criação de 60 mil novos empregos; e) Manutenção das cláusulas sociais. COSTUREIRAS. Com data-base em 1º de julho, o Sindicato das Costureiras de São Paulo e Osasco, representado aproximadamente 80 mil trabalhadores, renovou a convenção coletiva de trabalho com a entidade patronal mediante as seguintes cláusulas: a) Reajuste salarial de 9,5%, índice superior à inflação do período que foi de 9,04% (1/07/01 a 30/06/02); b) Piso salarial de R$ 425,00 para qualificados e R$ 324,00 para não qualificados; c) Manutenção das cláusulas sociais. 1

2 ELETRICITÁRIOS. Com data-base em 1º de junho, o Sindicato dos Energéticos (empresas de energia) do estado de São Paulo, filiado à CUT, fechou acordo com a empresa Elektro, que possui funcionários, nos seguintes termos: a) Reajuste salarial de 6,6%, sendo 4% em julho e 2,6% em setembro; b) Abono salarial de R$ 200,00 em outubro; c) Prêmio de PLR equivalente a R$ 400,00 fixos mais 12% do salário; d) Manutenção das cláusulas sociais. LATICÍNIOS. Com data-base em 1º de setembro, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios de São Paulo está submetendo à aprovação dos trabalhadores a pauta de reivindicações a ser negociada com a entidade patronal, a saber: a) Reajuste salarial de 5%; b) Elevação do piso salarial de R$ 420,00 para R$ 500,00; c) Manutenção das cláusulas sociais; METALÚRGICOS. A empresa Tecalon Brasileira de Autopeças, fabricante de tubos de náilon, fechou sua unidade localizada na zona leste, capital, São Paulo, demitindo 110 dos 130 funcionários, sendo que os outros vinte serão transferidos para a unidade de Betim, Minas Gerais. A empresa pagará para os demitidos, afora as verbas legais, aviso prévio em dobro, prêmio de PLR no valor de R$ 380,00, além de seis meses de cesta-básica e convênio médico. METALÚRGICOS. Os funcionários do Grupo DaimlerChrysler, controladora da Mercedes Benz criaram um Comitê mundial objetivando aperfeiçoar o relacionamento com a empresa. Interessante observar que o grupo empresarial possui mais de 370 mil empregados na empresa em todo o mundo, sendo que 190 mil estão na Alemanha e 12 mil no Brasil. O representante brasileiro no Comitê mundial é coordenador da comissão de fábrica da unidade fabril de São Bernardo do Campo. 2

3 PETROLEIROS. Com data-base em 1º de setembro, a Federação Única dos Petroleiros (FUP) entregou no dia 31 de julho a pauta de reivindicações da categoria para a empresa Petrobrás S/A. Em linhas gerais, os petroleiros pleiteiam o seguinte: a) Reposição de perdas salariais estimadas em 7%; b) Aumento real a título de produtividade (ainda está sendo apurado pelo Dieese); c) Contratação dos aprovados em concurso feitos há um ano; d) Manutenção das cláusulas sociais. PLÁSTICOS. A SVJ Indústria e Comércio de Plásticos, 100 funcionários, localizada no município de Sumaré, SP, dispensou 25 empregados e está propondo parcelar em duas vezes o pagamento das verbas rescisórias, sendo a primeira parcela no dia 8 de agosto e o restante no mês de setembro. Fontes de pesquisa: - Diário de São Paulo, Folha de São Paulo, O Estado de São Paulo, Jornal da Tarde - Boletim Dieese - Diário da Justiça - Informações obtidas junto às entidades sindicais 3

4 MONTADORAS REDUZEM RITMO. Por força da queda de vendas de automóveis, as montadoras estão adotando alternativas de modo a tentar manter o nível de emprego, quando não, reduzindo o número de dispensas ao estritamente necessário, conforme quadro abaixo: Empresas Alegam queda nas vendas, ajustes e falta de peças Fiat Deu 20 dias de férias coletivas para mil funcionários em Betim; dará mais 10 dias para outros mil. Já na fábrica de caminhões, dos 450 funcionários da unidade de Sete Lagoas, a empresa demitiu 63 no decorrer do mês de julho. DaimlerChrysler Ford General Motors Renault Scania Quer demitir 724 empregados em São Bernardo do Campo e em Campinas. Vai dar 10 dias de férias coletivas a funcionários em São Bernardo do Campo a partir de 29 de julho. Deu dois períodos de 10 dias de férias coletivas para funcionários em São José dos Campos e 10 dias de coletivas para na unidade de São Caetano do Sul. Além disto, cerca de 700 empregados aderiram ao programa de demissão voluntária. Deu uma semana de coletivas para mil empregados em São José dos Pinhais. Parou a produção durante uma semana na unidade de São Bernardo do Campo, além de dispensar os 70 funcionários que estavam em licença remunerada há 4 meses. Volkswagen Parou a produção durante três dias em São Bernardo do Campo atingindo 15 mil funcionários, além de reduzir a jornada de trabalho na unidade de Taubaté. No mês de agosto, a redução da jornada de trabalho será estendida às unidades do ABC e Taubaté. O EMPREGO NA INDÚSTRIA PAULISTA. 4

5 EM UM ANO, FORAM CORTADAS 56 MIL VAGAS Período Postos de trabalho eliminados Variação (em %) Junho ,14 Janeiro a junho ,06 Últimos 12 meses ,50 Desempenho no semestre Fonte: Fiesp Máquinas 0,76% Autoveículos -1,96% ACORDOS SALARIAIS EM 2001 PRIMEIRO SEMESTRE FOI MELHOR QUE O SEGUNDO 1º semestre 2º semestre Total Acima da inflação* 201 (55,22%) 39 (23,64%) 240 (45,37%) Igual à inflação 62 (17,03%) 37 (22,42%) 99 (18,71%) Abaixo da inflação 101 (27,75%) 89 (53,94%) 190 (35,92%) PERCENTUAL DE ACORDOS COM REPOSIÇÃO DE PERDAS Fonte: Dieese INPC-IBGE 5

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