TABELA DE PISOS E VERBAS

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "TABELA DE PISOS E VERBAS"

Geovane Vilanova Franco
7 Há anos
Visualizações:

1 TABELA DE PISOS E VERBAS TABELA SETEMBRO 2009 Tabela com valores atuais 20/10/2009 Assinado acordo com a FENABAN Proposta aprovada pelos bancários do Banco do Brasil nas assembléias 21/10/09 - Proposta Caixa Econômica Federal 20/10/2009 Assinado acordo com a FENABAN Em até 10 dias os trabalhadores devem receber PLR. Reajuste de salários e demais verbas devem ser pagos retroativos até 1º de setembro Foi assinada na noite de segunda-feira 19 a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) entre os bancários e a FENABAN, com validade até 31 de agosto de Os bancos têm no máximo 10 dias para pagar a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR): 54% do salário mais R$ 614 (metade da regra básica de 90% do salário mais R$ 1.024) limitada a R$ 4.008, acrescida do valor adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre limitado a R$ (veja tabela abaixo). Os trabalhadores também têm direito a receber os valores retroativos a 1º de setembro (database da categoria) do reajuste de 6% nos salários e demais verbas como auxílio-creche/babá, vales refeição e alimentação. (veja tabela abaixo). Santander Os bancários do Santander e do Real recebem as correções e as diferenças salariais retroativas a 1º de setembro junto com os salários, no dia 20 de outubro. As diferenças dos vales alimentação e refeição e a 13ª cesta alimentação serão todas creditadas no dia 30 de outubro. Já a antecipação da PLR e a antecipação do adicional à PLR serão pagas no dia 28 de outubro. Acordo Fenaban Reajuste 6% (aumento real de 1,5%) PLR Adicional da PLR Dias parados Licençamaternidade Homoafetivos 90% do salário mais R$ fixos, com teto de R$ O valor pode ser majorado até que seja distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, podendo chegar a até 2,2 salários, com teto de R$ % do lucro líquido distribuído de forma linear a todos os trabalhadores, com teto de R$ Esse percentual está garantido tenha o lucro crescido ou não Os dias parados durante a greve serão compensados até dia 15 de dezembro de 2009 e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo Seis meses Isonomia de Direitos

2 Tíquete- Refeição Cesta- Alimentação 13ª Cesta- Alimentação Auxílio- Creche/Babá Pisos (R$) R$ 16,88 / dia R$ 289,31 / mês R$ 289,31 R$ 207,95 / mês Após 90 dias de empresa Portaria: R$ 748,59 Escritório: R$ 1.074,46 Caixa: R$ 1.501,49 - Já incluída a gratificação de caixa e outras verbas Verbas diferenças a receber Verbas Dif. Set./09 Dif. Out./09 Total Tíquete refeição (R$ 16,88) R$ 21,01 R$ 21,01 R$ 42,02 Cesta-alimentação (R$ 289,31) R$ 16,38 R$ 16,38 R$ 32,76 Auxílio-creche/babá (R$ 207,95) R$ 11,77 -o-* R$ 11,77 * Valor será pago já corrigido Como fica a antecipação da PLR e do adicional nos privados (R$) Salário 54% do salário Parte fixa Total regra* 2% LL** Total a receber*** *Na regra básica a antecipação da PLR é limitado a R$ **Teto do pagamento na distribuição de 2% do lucro líquido. Valor varia de acordo com o lucro do banco. Valor é apurado de acordo com o balanço do primeiro semestre de cada banco. Pagamento acima do teto e sem desconto de programa próprio. ***Total a receber na antecipação: regra básica + adicional PLR - Como fica nos bancos abaixo Está desvinculado do crescimento do lucro líquido. O cálculo é assim: pega-se 2% de lucro líquido do banco e distribui de forma linear entre os trabalhadores. Veja no quadro quanto cada bancário receberia nos respectivos bancos:

3 Banco LL 1º sem./08 (R$) LL 1º sem./09 (R$) PLR adicional(r$) Bradesco Itaú/Unibanco Santander/Real HSBC Valores podem sofrer variações em função da mudança no número de funcionários. O pagamento referese à antecipação de 2% de lucro líquido de semestre com teto de R$ O adicional total, calculado após a divulgação do balanço anual pode chegar a R$ Elaboração: DIEESE/SEEB-SP Proposta aprovada pelos bancários do Banco do Brasil nas assembléias Proposta do Banco do Brasil Reajuste 6% (1,5% de aumento real) 45% do salário mais valor fixo de R$ 512, acrescidos do pagamento linear de 4% do lucro líquido PLR Condições de trabalho Assédio moral PCS PCS Isonomia Lateralidade Veja o valor a receber em alguns cargos: Escriturário: R$ Caixa: R$ Ass. Negócios: 1,46 salário Demais gerentes: 1,56 salário 1º Gestor de rede: 1,84 salário Comissionado resp.: 2 e 3 2,28 salários 10 mil novos empregados Criação de comitês de ética composto por representantes eleitos pelo funcionalismo. Trabalho será acompanhado pelo Sindicato Aplicação de 3% na tabela a partir de 1º de outubro Discussão de um novo Plano de Carreiras, Cargos e Salários a partir de 1º novembro, com conclusão de proposta até 30 de junho de 2010 Venda e acúmulo de cinco dias de faltas abonadas aos bancários que ingressaram no BB a partir de 1998 Pagamento das substituições nas agências com até sete funcionários, na ausência do comissionado. Nas

4 dependências da rede haverá pagamento das substituições nas ausências do primeiro gestor Licença adoção Igualdade de oportunidades Saúde e condições de trabalho Adiantamento de salários Ampliação da licença de 5 dias para 30 dias aos pais solteiros ou casais homoafetivos Programa de equidade de gênero com ações afirmativas para garantir que as mulheres ocupem funções chaves no BB Seleção interna e externa para os Sesmt (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) Extensão do direito de adiantamento de salário para os funcionários pós 98 pelo programa de assistência às vítimas de assalto e seqüestro (Fonte: Seeb SP) 21/10/09 - Proposta Caixa Econômica Federal Após 28 dias de greve e exaustivas reuniões de negociação, na noite desta terça-feira (20), a Caixa Econômica Federal apresentou nova contraproposta, acrescentando: 1. Abono linear de R$ 700,00 para todos os empregados, a ser pago na folha de janeiro de 2010; 2. Compensação dos dias parados, nos moldes da FENABAN, até o dia , com o compromisso de não descontar nenhum dos dias paralisados; 3. Contratação de 5 mil empregados até dezembro de 2010; 4. Contratação de adolescentes aprendizes; Ficam mantidos: 1. O reajuste salarial, de 6% sobre os salários e demais benefícios, inclusive sobre a indenização por assalto/sinistro, que ficou congelada por dois anos; e, 2. Pagamento da PLR da seguinte forma: a. Em , adiantamento de parcela da PLR, de 100% da Regra Básica FENABAN; e, b. Em março 2010, pagamento da segunda parcela, aplicando a tabela Caixa, com possibilidade de elevação, se houver aumento do lucro. Tabela de Pagamento PLR: VALOR POR GRUPO DE CARGOS GRUPO CARGOS VALORES 1 Superintendente Nacional ,00 Chefe de Gabinete Consultor da Diretoria Consultor de Relações Institucionais Ouvidor

5 Superintendente Regional 2 Consultor Jurídico 9.500,00 Super. Projetos Especiais Gerente Nacional Consultor Técnico 3 Gerente Geral 9.000,00 Gerente Regional Negócios e Canais Coord. de Projetos Especiais Gerente de Produto Gerente de Segmento Gerente de Tecnologia 4 Gerente de Auditoria Regional 8.000,00 Gerente de Padrões e Planejamento Gerente de Relacionamento Institucional Gerente de Jurídico Regional Gerente Operacional 5 Coordenador Jurídico 7.500,00 Gerente de Filial Gerente de Representação Gerente Administrativo Gerente de Relacionamento Gerente de Atendimentoe Relacionamento Institucional Gerente de Tecnologia 6 Coordenador 6.500,00 Gerente de Projetos Gerente de Serviços Líder de Projetos e Tecnologia Supervisor Profissionais 7 Analista de Op. Financeiras 5.750,00 Auditor Assessor Institucional Assistente Jurídico

6 Consultor de processo Consultor Interno Consultor Regional de canais Especialista Gerente de RETPV Secretário da Presidência 8 Agente de Conformidade 5.250,00 Analista Assessor Assessor Regional de Mkt Assistente Regional Consultor Regional Secretário do Colegiado Técnico Social 9 Avaliador Executivo 4.500,00 Caixa PV 10 Assistente de Negócios 4.250,00 Agente de atendimento Assistente administrativo Auxiliar de enfermagem do trabalho Bibliotecário Compensador Enfermeiro do Trabalho Monitor de Telemarketing Perito documentoscópio Programador Operador de computador Operador de Telemarketing Secretário Secretário Executivo Técnicos de nível médio 11 Empregado sem função 4.000,00 Entre as cláusulas sociais, também ficam mantidas: 1. A isenção de anuidade de cartão de crédito;

7 2. Redução dos juros do cheque especial com inclusão na faixa 6; 3. Devolução em 10 meses, sem juros ou correção, do adiantamento de férias; A Caixa contrapropôs também: 1. O gozo das férias em dois períodos, será permitido a todos, independente da idade, exigindo-se requerimento específico, no caso de ter o empregado mais de 50 anos de idade. 2. Jornada de Trabalho: Acréscimo de 45 minutos no intervalo de 15 minutos para repouso e alimentação, para compensação no final da jornada. TST Audiência de Conciliação e Instrução - Com a apresentação da nova contraproposta, a Caixa ficou de requerer o adiamento da audiência de conciliação e instrução que ocorreria hoje, no Tribunal Superior do Trabalho, para que esta nova proposta, seja submetida às assembléias de base dos empregados da Caixa. Avaliamos que houve avanços. Orientamos que a contraproposta seja submetida às Assembléias de base e as deliberações encaminhadas à CONTEC ainda nesta data. (Fonte: Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN)

Documentos relacionados

Crédito: Jailton Garcia - Contraf-CUT Proposta dos bancos é fruto da greve e tem avanços econômicos e sociais

Crédito: Jailton Garcia - Contraf-CUT Proposta dos bancos é fruto da greve e tem avanços econômicos e sociais No quarto dia da greve nacional, nesta sexta-feira (3), que paralisou 10.355 agências e centros