BADESUL DESENVOLVIMENTO SA -MINUTA- PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORTES DO BADESUL DISSÍDIO COLETIVO SETEMBRO / 2015

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1 1. REAJUSTE: BADESUL DESENVOLVIMENTO SA -MINUTA- PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORTES DO BADESUL DISSÍDIO COLETIVO SETEMBRO / 2015 Garantir o índice do piso para todos, incidindo sobre todas as tabelas salariais sem diminuição do número de padrões, níveis ou graus, para ambos os quadros. 2. SALÁRIOS: A) Para o nível médio do quadro permanente, o BADESUL se compromete a chegar gradativamente, até o final da gestão 2015/2018, ao piso do Dieese, além da incidência do reajuste anual previsto na Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016; B) Para o nível superior do quadro permanente, o BADESUL se compromete a chegar gradativamente, até o final da gestão 2015/2018, ao salário base dos técnicos do BRDE, além da incidência do reajuste anual previsto na Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016; C) Para o quadro em extinção, o BADESUL se compromete, imediatamente, a recuperar perdas em relação aos ajustes espontâneos concedidos ao Quadro Permanente em Agosto/2011 (12%) e Janeiro/2013 (29,9%). 3. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: Em adendo ao texto da PLR nacional o BADESUL seguirá a seguinte regra: A regra básica seguirá os valores definidos na Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016. Caso, após a distribuição deste valor o montante distribuído não alcance o percentual mínimo do lucro previsto na referida Convenção, o saldo restante será distribuído linearmente pelos funcionários, tendo como ponto de partida o valor já estipulado na regra básica. Os tetos definidos pela convenção nacional deverão ser respeitados, sendo que os funcionários que o atingirem são retirados da partilha seguindo a divisão pelos demais, até ser alcançado o percentual mínimo do lucro estipulado pela convenção. 4. PLR ADICIONAL BADESUL: Além da PLR prevista no item anterior e na Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016 o BADESUL distribuirá o equivalente a 2,5% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, de forma linear, proporcionalmente aos dias trabalhados no ano de 2015, para todos os funcionários. 5. ABONO EVENTUAL: O BADESUL irá pagar a todos os seus colaboradores um abono eventual no valor de R$ 5.000,00 ainda no ano de ANUÊNIO: A) O reajuste da rubrica anuênio, prevista na Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016 será acompanhada pelo BADESUL.

2 B) Extensão do anuênio para o quadro permanente. 7. CESTA ALIMENTAÇÃO / VALE REFEIÇÃO: O BADESUL irá aplicar os mesmos índices de correção nos valores da cesta alimentação e vale refeição, concedidos pela Convenção Coletiva Nacional dos Bancários 2015/2016, para essas rubricas, salvo condição mais favorável. 8. DÉCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO: A) O BADESUL pagará a décima terceira cesta alimentação no valor de R$ 1.500,00; B) O BADESUL pagará a décima terceira cesta refeição no valor de R$ 500, AUXÍLIO CRECHE/BABÁ: O BADESUL reajustará o benefício denominado auxílio creche/babá para o valor de um salário mínimo estadual por filho. Este auxílio terá como teto o valor de R$ 1.500,00 por funcionário. 10. HORAS EXTRAS: A) O pagamento de horas extras realizadas pelos empregados do BADESUL será realizado com a integração das mesmas na gratificação semestral recebida pelo trabalhador. B) O cálculo do valor da hora extra a ser pago para o empregado com jornada de 6 horas deverá considerar uma carga horária de 150 horas mensais e para o empregado com jornada de 8 horas deverá ser considerada a carga horária de 200 horas mensais. 11. HORAS EXTRAS EM FEIRAS O empregado que trabalhar durante a realização de feiras deverá ser remunerado observados os seguintes critérios, além dos já fixados para as horas extras: A) As horas extras realizadas deverão ser remuneradas com o acréscimo do adicional de 50%, com exceção das horas trabalhadas em domingos e feriados que deverão ser remuneradas com 100% de acréscimo. B) Independente da remuneração da hora extra, o empregado terá direito a uma folga compensatória equivalente ao número de horas extras trabalhadas na feira. C) O empregado deverá receber o pagamento de diária correspondente ao exercício de atividades fora do local de trabalho, nos termos do regulamentado pela empresa. 12. MATRIZ SALARIAL: Ajuste da atual matriz salarial do quadro permanente de nível superior de 35 para 25 níveis, tornando possível, concretamente, que o funcionário alcance este ao longo de sua vida funcional. Esta proposta deverá ser apresentada à Assembleia Legislativa para alteração da lei respectiva no prazo de 15 dias após a assinatura do acordo coletivo. 13. REGRAMENTO DAS PROMOÇÕES DO QUADRO PERMANENTE:

3 A) O BADESUL irá aplicar integralmente o trabalho do estudo realizado pela comissão mista de empregados eleitos por seus pares e de empregados indicados pela Diretoria em 2014, a qual definiu critérios de movimentação do quadro permanente. B) A Diretoria do BADESUL, imediatamente após a assinatura deste acordo, irá encaminhar ao Conselho de Administração, para que seja aprovada ad referendum uma resolução criando quatro vagas de promoção ao nível médio do Quadro Permanente (duas por merecimento e duas por antiguidade). Tal medida justifica-se devido a Direção anterior não observar a isonomia entre o próprio quadro em relação à proporção do número de vagas nas promoções de PROMOÇÕES DO QUADRO EM EXTINÇÃO: A) Todos os empregados do Quadro em Extinção poderão ascender aos níveis de comissionamento A e B por tempo de serviço ou de mérito, independentemente de ocupação de cargo de chefia de Departamento ou de Divisão. B) No dissídio de setembro de 2015, o Badesul promoverá o avanço de no mínimo um nível de comissionamento para cada empregado desse Quadro, podendo ser mais de um nível para os casos em que seja necessário para atingir avanço real no valor do comissionamento. C) Criação de mais três letras (A1, A2 e A3) no padrão da carreira, mantendo a quantidade de vagas (dez vagas) acrescidas no dissídio anterior, além das calculadas no regulamento interno. 15. HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO / FLEXIBILIZAÇÃO DO PONTO / INTERVALO INTRAJORNADA: A) O BADESUL irá aplicar o horário de trabalho ordinário atual, fixado entre as 12h às 18h e, visando o bom atendimento aos clientes, mantendo a possibilidade de trabalho no turno da manhã, fixado entre as 9h às 15h15min. B) O BADESUL adotará uma flexibilização de 1h nos registros de entrada e saída dos empregados, não gerando, assim, ocorrências ou descontos, desde que cumprida a carga horária nominal prevista (6h); C) O BADESUL estenderá o horário de intervalo de 30min a todos os colaboradores, independente do turno de trabalho, se assim o desejarem, consequentemente, sendo adicionado 15min em sua jornada. 16. ALTERAÇÃO DO ESTATUTO SOCIAL: O BADESUL encaminhará ao Conselho de Administração, no prazo máximo de 90 dias após a assinatura do acordo coletivo, proposta de alteração do Estatuto Social para inclusão de artigo que trate de participação de um representante dos empregados, eleito pelos mesmos, no seu Conselho de Administração e diretoria, conforme previsão do artigo 140 parágrafo único da Lei 6.404/76 e artigo 25 da Constituição Estadual. 17. PARTICIPAÇÃO NA GESTÃO DA FUNDAÇÃO BANRISUL / CABERGS: O BADESUL, na qualidade de patrocinador dos respectivos entes, encaminhará às Diretorias da Fundação Banrisul e da CABERGS, no prazo máximo de 90 dias após a assinatura do acordo coletivo, solicitação para participar das suas gestões, indicando um empregado representante. 18. TRANSPARÊNCIA:

4 A) Maior transparência no remanejo dos funcionários com apresentação de planilha aos funcionários que querem mudar de área e com as vagas existentes em cada setor de forma clara e colocada em mural interno do BADESUL. B) O BADESUL se compromete em manter disponível na intranet uma versão atualizada semestralmente do manual de gestão de pessoas. C) As notas e os nomes dos funcionários promovidos por antiguidade e por merecimento serão divulgadas em duas listas: uma em ordem decrescente de pontuação e não vinculadas aos nomes/matrículas dos funcionários; e outra lista relacionando os nomes dos promovidos em ordem alfabética. A divulgação da pontuação obtida de todos os funcionários promovidos por merecimento deverá ser estratificada por Diretoria. D) Fornecimento de cópia da avaliação de desempenho a cada funcionário com a sua respectiva pontuação. E) O BADESUL irá rever a forma de como estão sendo divulgados os salários dos empregados, conforme as normas do BACEN e conforme são divulgados os salários no BANRISUL. 19. CABERGS: O BADESUL se compromete a assumir, na integralidade, o custeio do plano de saúde de seus funcionários. 20. LICENÇAS E FÉRIAS: A) O BADESUL irá conceder as seguintes licenças: Licença paternidade de 30 dias a contar da data de nascimento do filho; Abono dos dias para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao médico, mediante apresentação de atestado; Manutenção da licença de 4 dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de companheiro (a), de ascendente, de descendente, de irmão e de sogro(a); Abono de 3 dias para os colaboradores, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. B) O BADESUL irá permitir que funcionários maiores de 50 anos possam fracionar suas férias nos mesmos critérios que os demais colaboradores, sendo tal opção sempre uma faculdade a ser exercida ou não exercida por livre e espontânea vontade de cada colaborador. 21. CURSOS DE GESTÃO / PÓS-GRADUAÇÃO: Os cursos de gestão e pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado, pósdoutorado) ficarão disponíveis, de acordo com o interesse do BADESUL, a todos os funcionários da empresa, e não apenas aos superintendentes e aos colaboradores de nível superior. 22. ESTABILIDADE / APOSENTADORIA: O BADESUL irá adotar uma política assecuratória de estabilidade no emprego até a habilitação para aposentadoria integral de seus empregados pela Fundação BANRISUL, em valor idêntico ao percebido na ativa.

5 23. CONCURSO PÚBLICO: Abertura de concurso público devido à escassez de pessoal em diversas áreas da empresa e diminuição de terceirização em áreas fundamentais da empresa. 24. ESTAGIÁRIOS O Badesul acompanhará a FENABAN nas cláusulas em que sejam relacionados os estagiários. 25. ISONOMIA ENTRE OS QUADROS O Badesul tratará de forma isonômica ambos os quadros no que se refere às vantagens e aos aumentos salariais sobre qualquer título. 26. ESPAÇO DE CONVIVÊNCIA O Badesul disponibilizará um forno microondas no espaço de convivência constituído, de modo que possa ser usufruído pelos funcionários no seu intervalo de trabalho. ITENS DO ACORDO COLETIVO DE 2014/2015 QUE SERÃO RENOVADOS EM SEU INTEIRO TEOR Cláusula 6ª PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS EMPREGADOS AFASTADOS POR DOENÇA Cláusula 8ª AUXÍLIO EDUCAÇÃO Cláusula 12ª DELEGADO SINDICAL Cláusula 15ª ABA ABONO ASSIDUIDADE