FIBRA. Federação Interestadual dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo

Transcrição

1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA O ACT Cláusula 1ª- TABELA SALARIAL A Empresa incorporará o complemento de RMNR sem o desconto da periculosidade ao salário básico, vigente em a) Os valores dessa tabela de salário básico serão a base de cálculo para todos os efeitos legais, inclusive adicional de periculosidade, quando devido; b) Esta tabela deverá ser unificada nacionalmente pelo maior valor. Cláusula 2ª - CORREÇÃO SALARIAL A Empresa corrigirá em 01/09/2014 os salários consignados na tabela Salário básico conforme Cláusula 1ª proposta neste documento - pelo ICV/DIEESE, acumulado de setembro de 2013 a agosto de Cláusula 3ª - PRODUTIVIDADE/AUMENTO REAL Sobre as remunerações corrigidas na forma da cláusula anterior, a Empresa aplicará ainda 10,6% (dez vírgula seis por cento), a título de produtividade/aumento real, em 01/09/2014. Cláusula 4ª GRATIFICAÇÃO CONTINGENTE A Empresa pagará aos empregados, até 30/09/2014, abono salarial em valor equivalente ao de uma remuneração correspondente ao mês de setembro de 2014, ou o valor líquido de R$8.000,00 (oito mil reais), o que for maior. Cláusula 5ª PISO SALARIAL A Empresa pagará, a partir de 01/09/2014, piso salarial equivalente ao nível 430 da tabela salarial. Cláusula 6ª VALE- REFEIÇÃO/ ALIMENTAÇÃO A partir de 01/09/2014, a Empresa aplicará reajuste de 12,72% para o item Alimentação Fora do Trabalho, no valor unitário do vale-refeição/alimentação. a) A partir de 01/09/2014, a participação dos empregados será de R$0,01; b) A partir de 01/09/2014, a Empresa concederá mensalmente 30 (trinta) vales refeição/alimentação. 1/7

2 Cláusula 7ª - CESTA BÁSICA A partir de 01/09/2014, a Empresa aplicará reajuste de 10,86% no valor da cesta mensal. a) Será estendido o beneficio a todos os empregados; b) Será estendido aos aposentados que recebam benefício mínimo da PETROS; c) A Empresa concederá em novembro, a título de cesta natalina, um valor extra a todos os empregados e aposentados. Cláusula 8ª - PLR A Empresa se compromete a pagar a PLR referente a 2014, no mínimo, nas mesmas condições e datas da Petrobras. a) A Empresa envidará esforços, junto ao Sistema, para realizar uma distribuição igual para todos os empregados. Clausula 9ª - BOLSA DE ESTUDO/ SINDICATO A Empresa aplicará reajuste de 11,93% no valor do beneficio. Cláusula 10ª - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO Empresa aplicará reajuste de 11,93% no valor do beneficio. a) A empresa adotará percentual de reembolso de 70%; b) A Empresa estenderá o Programa aos dependentes de aposentados e aos pensionistas, respeitados critérios e idades estabelecidos para os demais. Cláusula 11ª AUXÍLIO ENSINO E AUXÍLIO CRECHE A Empresa aplicará reajuste de 11,93% no valor do beneficio. a) A Empresa estenderá auxílio ensino aos dependentes de aposentados e aos pensionistas. Cláusula 12ª CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO a) A Empresa estenderá o Auxílio Ensino aos empregados, para todos os cursos de nível superior, inclusive especializações e pós-graduação, garantindo reembolso integral; b) A empresa concederá cursos de idiomas nos moldes do realizado pela PB na UP. 2/7

3 Cláusula 13ª PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS/PROMOÇÂO E AVANÇO DE NÍVEL Em reconhecimento à contribuição dos empregados nos resultados da Cia e a experiência, habilidades e conhecimento das atividades adquiridos, a Empresa aumentará a verba do avanço 12 meses para contemplar 60% dos elegíveis com um nível. a) A Empresa a partir de adotará tabelas salariais que configurem a isonomia nas carreiras de Técnicos de Nível Médio; b) A empresa adotará mesma prática de aceleração para carreira de júnior para plenoe de pleno para sênior, que na Petrobras, inclusive com aumento e separação de verbas; c) A partir de 01/09/2014, todos os empregados que estiverem no cargo como júnior serão automaticamente promovidos a Pleno ao completarem 10 (dez) anos de experiência no cargo, inclusive os empregados liberados e cedidos; d) A partir de 01/09/2014, todos os empregados que estiverem no cargo como pleno serão automaticamente promovidos a Sênior ao completarem 10 (dez) anos de experiência no cargo, inclusive os empregados liberados e cedidos; e) Ampliar teto da carreira de Assessor Comercial, corrigindo defasagem salarial com outros profissionais de nível superior que exerçam mesma atividade, conforme anexo I; f) A Empresa adotará promoção automática por antiguidade de Pleno para Sênior, também para os cargos de nível superior, nos mesmos critérios do nível médio. Cláusula 14ª GRATIFICAÇÕES/REMUNERAÇÔES 1) Gratificação para Brigadistas: A partir de 1º/09/2014, a empresa passará a pagar uma gratificação mensal de 20%, sobre o Piso salarial (nível 430) aos empregados membros das brigadas, durante o período que permanecerem nessa condição. 2) Titulação acadêmica: A Companhia adotará o Adicional por Titulação Acadêmica que será concedido aos empregados ocupantes de cargos de nível médio e superior, da seguinte forma: Nas carreiras de nível Médio: a) Com qualquer diploma de graduação: 10% de adicional sobre a remuneração proposta na Cláusula 1ª deste documento; b) Pós-graduação Latu Sensu em qualquer área: 15% de adicional; c) Mestrado em qualquer área: 25% de adicional; d) Doutorado em qualquer área: 30% de adicional. Nas carreiras de nível Superior: 3/7

4 a) Com qualquer pós-graduação Latu Sensu: 15% de adicional sobre a remuneração proposta na Cláusula 1ª deste documento; b) Mestrado em qualquer área: 25% de adicional; c) Doutorado em qualquer área: 30% de adicional. Cláusula 16ª - ADICIONAL DE TROCA DE TURNO A Empresa efetuará o pagamento, com acréscimo de 100% (cem por cento), das horas ou fração da hora, realizadas na troca de turno/passagem de serviço. Cláusula 17ª ANUÊNIO A partir de 01/09/2014, O anuênio incidirá sobre a remuneração proposta na Cláusula 1ª deste documento. Cláusula 18ª HORAS EXTRAORDINÁRIAS A partir de 01/09/2014, a Empresa passará a pagar a Hora Extra a 150% após as duas primeiras horas, sábados, domingos e feriados. a) Regime de Turno: A partir de 01/09/2014, a Empresa passará a pagar como hora extraordinária as horas trabalhadas aos domingos pelos empregados em regime de turno. Cláusula 19ª ADICIONAL NOTURNO A partir de 01/09/2014, O adicional noturno será de 35% sobre a remuneração (remuneração proposta na Cláusula 1ª deste documento + periculosidade). Cláusula 20ª TRANSPORTE A Empresa reduzirá a participação dos empregados no benefício vale-transporte a) A empresa dará a opção de o benefício vale-transporte ser transformado em Cartão Combustível Petrobras. Cláusula 21ª PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA/GERENCIAL As funções serão distribuídas de forma paritária de gênero, garantindo que as mulheres participem com igualdade de condições e tenham o mesmo acesso às funções em todos os níveis, da mesma maneira que os homens. a) A Empresa se compromete a garantir práticas de democratização em suas estruturas, de forma a alterar a naturalização da predominância de homens nas instâncias de poder e decisão. 4/7

5 Cláusula 22ª A M S 1) A partir de 01/09/2014, a Empresa estenderá a todos os empregados e aposentados o direito à inclusão de pais e mães na AMS, com contribuição diferenciada, dentro dos parâmetros praticados por quem usufrui do benefício; 2) Exclusão do parágrafo da cláusula 26ª do ACT : A partir de 01/09/2014, a Empresa eliminará os descontos dos empregados sobre o 13 salário e abono especial de férias; 3) A partir de 01/09/2014, a Empresa incluirá no Grande Risco todos os exames de ressonância magnética e tomografia computadorizada; 4) A partir de 01/09/2014, a Empresa incluirá no Grande Risco todos os exames préoperatórios, mediante comprovação de sua necessidade; 5) A partir de 01/09/2014, a Empresa incluirá no Pequeno Risco os serviços de escleroterapia; 6) A partir de 01/09/2014, a Empresa praticará o Benefício Farmácia nos moldes do realizado pela PB; 7) A partir de 01/09/2014, a Empresa reduzirá participação dos empregados, pensionistas e aposentados no pequeno risco; 8) A empresa praticará o Plano 28 nos mesmos valores da Petrobras e incluirá o pequeno risco neste plano; 9) A Companhia reembolsará integralmente as despesas com anestesistas, agregando assim esse procedimento ao Grande Risco. Cláusula 23ª EXAMES PERIÓDICOS A partir de 01/09/2014, os exames periódicos voltarão a ser realizados na rede credenciada e com a abrangência e periodicidade anteriores. Cláusula 24ª FÉRIAS 1) Período aquisitivo: A empresa passará a desconsiderar os feriados durante os períodos de férias. 2) Alteração da cláusula 66ª ACT: A partir de 01/09/2014, empresa praticará abono de 5 dias por período aquisitivo de férias, para tratar de assunto de interesse particular, a partir da data de ingresso do empregado. Os dias de abono serão agregados às férias, independentemente de serem elas gozadas em um ou dois períodos. E os dias de abono não utilizados no período aquisitivo não se acumulam para os períodos seguintes, porém 5/7

6 serão acrescidos quando do gozo das férias. É facultado ao empregado o parcelamento em turno, do abono de cinco dias. Cláusula 25ª COMBATE AOS ABUSOS E ASSÉDIOS MORAL/SEXUAL Através do canal de comunicação entre sindicatos e empresa, qualquer tipo de conflito entre funcionários e pessoas de função remunerada, inclusive os assédios, passarão a ter a solução acompanhada pelas entidades sindicais. a) Todos os casos denunciados aos Sindicatos deverão ser encaminhados para a Empresa em até 10 (dez) dias úteis, que terá prazo de 60 dias corridos para analisar e responder às Entidades; b) A Empresa terá uma equipe profissional para avaliar e dar apoio psicológico aos empregados envolvidos nas denúncias; c) Manterá campanha permanente de como reconhecer assédios de ordem Moral e Sexual. Cláusula 26ª FALTAS, ABONOS E LIBERAÇÕES A partir de 01/09/2014, a empresa concorda em liberar o ponto dos seus empregados, sem prejuízo da sua remuneração, para: 1) Ausência por Internação: Alteração do ítem c da clásula 64ª do ACT, em dois dias no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos(as), estes quando ainda dependentes legais; 2) Ausência por emergência ou consulta Médica: Será abonado no caso de atendimento em emergência ou consulta médica do próprio, de cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos(as) menores, estes quando ainda dependentes legais, devidamente comprovado; 3) Festas e feriados: Não haverá compensação e/ou desconto das horas liberadas (abono coletivo) pela Empresa. Cláusula 27ª REGIME DE TRABALHO A partir de 01/09/2014, a jornada de trabalho será reduzida para 36h (trinta e seis horas) semanais, sem redução salarial. a) Nos locais onde houver horário flexível, o tempo para efeito de crédito para balanço valerá à partir das 6h00; b) Nos locais onde houver horário flexível, haverá a opção de jornada de até 11h00 às 20h00. 6/7

7 Cláusula 28ª ISONOMIA REMUNERATÓRIA A Companhia, à partir de , estenderá a todos os aposentados e pensionistas o pagamento dos níveis recebidos pelos ativos em 2004, 2005 e Cláusula 29ª AUXÍLIO FUNERAL A partir de 01/09/2014, no caso de falecimento do empregado, aposentado ou dependentes inscritos na AMS, a empresa pagará, a título de auxílio funeral, a importância de R$3.000,00 (três mil reais). Cláusula 30ª- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A eventual oposição expressa por escrito pelo empregado somente poderá ser exercida pessoalmente nas sedes e subsedes das entidades sindicais. a) O SITRAMICO-RJ se compromete a prestar contas da utilização desta contribuição. Cláusula 31ª- MANUTENÇÃO DE DIREITOS A Empresa garantirá a manutenção de todas as cláusulas do Acordo anterior que não tiverem sido modificadas pela presente Pauta. Cláusula 32ª- VIGÊNCIA O Acordo coletivo vigorará por um ano, a contar de 01/09/2014. SERGIO VIEIRA Presidente 7/7