PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA PETROBRÁS DISTRIBUIDORA S.A. - ACT 2015/2016

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA PETROBRÁS DISTRIBUIDORA S.A. - ACT 2015/2016 Clausula 1ª - REAJUSTE SALARIAL A Empresa reajustará, em 01/09/2015, os salários básicos e os valores da RMNR em 17% (dezessete por cento), englobando a correção pela inflação e aumento real por produtividade. Clausula 2ª - ABONO SALARIAL A Empresa pagará a todos os seus empregados, até 30/09/2015, uma gratificação salarial, sem compensação, no valor correspondente a 110% (cento e dez por cento) da remuneração normal, ou R$ ,00 (Dezesseis mil e quinhentos reais), o que for maior. Cláusula 3ª - PISO SALARIAL BASICO A Empresa pagará, a partir de 01/09/2015, piso salarial básico equivalente ao salário mínimo necessário, calculado pelo DIEESE. Cláusula 4ª- RMNR A partir de 01/09/2015, a Empresa unificará nacionalmente a tabela da RMNR pela condição mais favorável já praticada A partir de 01/09/2015, os empregados das áreas operacionais passarão a receber a periculosidade sobre o total de suas atuais remunerações. Cláusula 5ª PROMOÇÕES E AVANÇOS DE NÍVEIS 5.1. A partir de 01/09/2015, todos os empregados serão automaticamente promovidos da carreira Junior para Pleno ao completarem 05 (cinco) anos de trabalho na empresa e em 10 (dez) anos da carreira Pleno para Sênior, inclusive os empregados liberados e cedidos.

2 5.2. A Empresa se compromete, ainda, a dobrar a verba disponível para as promoções/avanços de níveis e divulgar nas gerências, as listagens dos contemplados com o respectivo percentual, e os critérios utilizados A Empresa garantirá um avanço de nível a cada 12 (doze) meses para todos os empregados que atingirem suas metas mínimas exigidas no GDR A Empresa implantará o Programa de Aceleração da Carreira Júnior nos mesmos parâmetros e condições da Petrobras e estenderá o programa para a carreira Pleno. Cláusula 6ª PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS 6.1. A Empresa revisará em até 60 dias o atual Plano, submetendo-o à apreciação das entidades A Empresa equiparará a carreira de Assessor Comercial à de Profissional de Vendas; 6.3. A Empresa unificará as tabelas salariais dos cargos técnicos nas condições mais favoráveis já praticadas. Cláusula 7ª - ADICIONAL HORA-EXTRA 7.1. A partir de 01/09/2015, a Empresa elevará para 200% (duzentos por cento) o adicional das horas extras trabalhadas aos domingos e feriados, inclusive para quem trabalha em turno, eliminará a possibilidade de compensação de horas extras trabalhadas e pagará horas extras nas viagens, cursos e treinamentos realizados fora do horário normal de trabalho A Empresa fornecerá, gratuitamente, transporte para os empregados para os quais a mesma requeira trabalho extraordinário Retirada da frase excetuando deste tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem para cumprimento de programa de treinamento.

3 Cláusula 8ª - ADICIONAL DE TROCA DE TURNO A Empresa efetuará o pagamento, com acréscimo de 100% (cem por cento), das horas realizadas na troca de turno aos empregados cujas atividades exigem a passagem obrigatória de serviço, de um turno a outro, quando esta ultrapassar o limite de 20 (vinte) minutos diários. Cláusula 9ª - REGIME DE TURNO 9.1. A Empresa reconhecerá a prática já adotada do regime de turno ininterrupto nas unidades operacionais. 9.2 A partir de 01/09/2015, a Empresa passará a pagar como horas extraordinárias o trabalho realizado aos domingos pelos empregados em regime de turno A Empresa garantirá, pelo menos duas vezes ao mês, as trocas de turno entre os empregados que laboram em regime de turno de revezamento. Cláusula 10ª ADICIONAL NOTURNO A Empresa observará no pagamento do adicional noturno o previsto na Súmula 60 do TST. Cláusula 11ª ANUÊNIO A partir de 01/09/2015, a Empresa pagará o anuênio dos empregados que negociaram a progressão do referido adicional no ACT 2000/2001, como base no seu efetivo tempo de trabalho. Cláusula 12ª. - GRATIFICAÇÃO ESPECIAL DE COORDENADOR. A partir de 01/09/2015, a Empresa passará a pagar aos responsáveis por equipes (coordenação) e aos subgerentes de bases e aeroportos uma gratificação equivalente à menor gratificação de chefia. Cláusula 13ª- PLR A Empresa se compromete a pagar a PLR referente o exercício de 2015, no mínimo, nas mesmas condições e datas da Petrobras.

4 Clausula 14ª - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO A partir de 01/09/2015, a Empresa elevará para R$ 57,00 (Cinquenta e sete reais) o valor facial unitário do vale refeição/alimentação, com participação dos empregados no custeio restrita a 0,5% (meio por cento), podendo o funcionário optar pelo recebimento em cartão ou em dinheiro, como já ocorre na Petrobras Petróleo Brasileiro. Clausula 15ª - CESTA BÁSICA A partir de 01/09/2015, a Empresa reajustará o valor da cesta básica mensal para R$ 500,00 (Quinhentos reais), concedendo o beneficio a todos os seus empregados e aposentados. Clausula 16ª - AUXILIO ENSINO A partir de 01/09/2015, a Empresa estenderá o beneficio aos cursos de nível superior (graduação e pós - graduação) e a todos os empregados, aposentados e dependentes com até 24 (vinte e quatro) anos, garantindo o reembolso integral das mensalidades e o reajuste mínimo conforme a RMNR. Clausula 17ª - BOLSA DE ESTUDO/ SINDICATO A partir de 01/09/2015, a Empresa elevará para R$ 700,00 (setecentos reais) o valor do beneficio, concedendo-o em número equivalente a 50% (cinquenta por cento) dos empregados e aposentados jurisdicionados ao Sindicato, e incluirá os cursos de pós-graduação. Clausula 18ª - A M S 1. A partir de 01/09/2015, a Empresa estenderá a todos os empregados e aposentados o direito à inclusão de enteados (as), pais e mães na AMS, com contribuição diferenciada; 2. A partir de 01/09/2015 será excluída a contribuição extra dos empregados sobre o 13º salário e abono especial de férias;

5 3. A partir de 01/09/2015, a Empresa reduzirá em 50% (cinquenta) o valor da contribuição mensal dos dependentes no Plano 28 ; 4. A partir de 01/09/2015, a Empresa incluirá no Grande Risco todos os exames de ressonância magnética e tomografia; 5. A Empresa contratará e manterá um assistente social para atuar em cada Estado onde tenha um número mínimo de 50 (cinquenta empregados) ali lotados; 6. A Empresa designará um representante para o gerenciamento da AMS em cada Estado no qual mantenha empregados lotados; 7. A Empresa se compromete em negociar redução na participação dos empregados na Tabela de Pequeno Risco; 8. A Empresa custeará alimentação e pernoite para o acompanhante nos casos de internação, independentemente da idade do internado; 9. A Empresa alterará para 2 (dois) salários o valor do Auxílio Acompanhante; 10. A Empresa implantará o beneficio farmácia nos moldes da Petrobras; 11. A Empresa se compromete com a ampliação e melhoramento constante da rede credenciada, criando comissão paritária para fiscalizá-la; 12. A Empresa implantará o Auxilio Cuidador do Idoso; 13. A partir de 01/09/2015 a tabela de participação dos aposentados no Grande Risco será a mesma dos empregados. 14. A Empresa ampliará o rol de cobertura dos exames odontológicos. 15. A partir de 01/09/2015 o funcionário que se aposentar fora do convênio BR/INSS, terá direito a AMS.

6 16. A partir de a empresa incluirá o PASA no Acordo Coletivo de Trabalho. Cláusula 19ª BRIGADA DE INCÊNDIO A partir de 01/09/2015, a Empresa passará a pagar aos brigadistas prêmio de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) mensais. Cláusula 20ª TRANSPORTE A partir de 01/09/2015, a Empresa garantirá a todos os empregados o transporte porta a porta ou alternativamente, fornecerá vale combustível aos seus empregados, sem ônus para os mesmos, no valor de R$ 500,00 (Quinhentos reais), independentemente do vale transporte. O funcionário poderá optar por receber o vale transporte em dinheiro. Clausula 21ª - PRÊMIO APOSENTADORIA A partir de 01/09/2015, a Empresa concederá por ocasião da aposentadoria/inss e desligamento do empregado, prêmio equivalente a um salário básico por ano trabalhado. Cláusula 22ª DIÁRIAS DE VIAGEM A Empresa reajustará as diárias na época e condições do reajuste da RMNR, unificando-as pelo maior valor praticado, sem distinção de cargos. Cláusula 23ª VALE - CULTURA A Empresa implantará o vale - cultura para todos os empregados. Cláusula 24ª AUXÍLIO FUNERAL A Empresa pagará auxilio funeral de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) por morte de empregado ou seus dependentes;

7 Cláusula 25ª- LIBERAÇÃO DE PONTO Em caso de internação de dependentes, ascendentes, descendentes e demais parentes, a Empresa liberará o empregado do ponto, sem prejuízo de sua remuneração, até 3 dias. No caso de consultas médicas de dependentes até 16 anos serão liberadas até 4 horas mensais. A Empresa também liberará o empregado no dia de seu aniversário. No caso de dias de prova, até o máximo de 6 (seis) vezes por semestre; Cláusula 26ª DIA DO TRABALHADOR DA BR Fica estabelecido que não haverá expediente na empresa, em cada base, na data que por tradição ou força de lei ocorra a comemoração do dia do comerciário. Cláusula 27ª FALTAS A concessão de faltas garantidas no ACT revisando não gerará desconto no salário. Cláusula 28ª - JORNADA DE TRABALHO 28.1 A partir de 01/09/2015, a jornada de trabalho será reduzida para trinta e seis horas semanais sem redução salarial A Empresa reduzirá o horário de trabalho para 20 horas semanais para os empregados que tenham dependentes com necessidades especiais. Cláusula 29ª EXAME PERIODICO A partir de 01/09/2015, os exames periódicos voltarão a ser realizados na rede credenciada e com abrangência e periodicidade anteriores. Cláusula 30ª PROVIMENTO DE FUNÇÕES Os cargos de diretoria, gerenciais e outros não integrados ao plano de cargos serão ocupados, exclusivamente, por empregados do quadro de pessoal da

8 empresa. A empresa divulgará os critérios para a nomeação e garantirá prazo de 30 (trinta) dias para o exercício de direito individual ou coletivo de eventual questionamento. Cláusula 31ª TERCEIRIZAÇÃO A Empresa se compromete a fixar cronograma de eliminação/redução da terceirização e a exigir das empresas prestadoras de serviços fundo garantidor tal como praticado pela Petrobrás. Cláusula 32ª BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA EMPREGADO APOSENTADO PELO CONVENIO INSS/BR E AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA A partir de 01/09/2015, a Empresa praticará nos casos de empregados aposentados fora do convênio INSS/BR o mesmo procedimento acordado na cláusula 44ª do ACT 2013/2014; Cláusula 33ª LICENÇA NÃO REMUNERADA A partir de , a empresa concederá licenças não remuneradas para os casos de pós - graduação, mestrado, doutorado e outros aprimoramentos técnicos ou científicos quando requisitados pelos empregados. Cláusula 34ª REAJUSTE DOS DEMAIS BENEFÍCIOS DO ACT Os demais benefícios expressos em valor no ACT e nas tabelas específicas, serão reajustados, no mínimo, pelo mesmo reajuste da RMNR. Cláusula 35ª ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A Empresa pagará adicional de insalubridade para os empregados expostos a este agente insalubre, sem prejuízo do recebimento do adicional de periculosidade.

9 Cláusula 36ª. TRANSFERÊNCIA A Empresa garantirá ao empregado, após 1 ( um) ano de serviço o direito a requerer sua transferência. Cláusula 37ª GARANTIA DE EMPREGO A Empresa somente dispensará empregado (a) por motivo de justa causa apurada judicialmente. Cláusula 38ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/ CONFEDERATIVA A eventual oposição expressa por escrito pelo empregado somente poderá ser exercida, pessoalmente, nas sedes e subsedes das entidades sindicais. Cláusula 39ª- MANUTENÇÃO DE DIREITOS A Empresa garantirá a manutenção de todas as cláusulas e condições do Acordo Coletivo de Trabalho anterior não modificadas pela presente Pauta e também todos os demais benefícios praticados que não constem do ACT; Cláusula 40ª- VIGÊNCIA O Acordo Coletivo de Trabalho vigorará por um ano, a contar de 01/09/2015. José Martins dos Santos