ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SENERGISUL X GERADORA DE ENERGIA ELÉTRICA ALEGRETE GEEA 2011 / 2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SENERGISUL X GERADORA DE ENERGIA ELÉTRICA ALEGRETE GEEA 2011 / 2012 Que celebram entre si, de um lado, o Sindicato dos Assalariados Ativos Aposentados e Pensionistas nas Empresas Geradoras, ou Transmissoras, ou Distribuidoras, ou Afins de Energia Elétrica no Estado do Rio Grande do Sul, e Assistidos por Fundações de Seguridade Privada Originadas no setor Elétrico SENERGISUL, com sede na Rua Barbedo, 289/303, Porto Alegre/RS, inscrito no CNPJ sob o nº / , devidamente autorizado por Assembléia Geral, aqui denominado Sindicato e de outro lado, GERADORA DE ENERGIA ELÉTRICA ALEGRETE LTDA GEEA, estabelecida na cidade de Alegrete / RS na Av. Brás Faraco, nº 691, inscrito no CNPJ sob o nº / , aqui denominada empresa, representados por seus procuradores, ao final identificados, firmam o Acordo Coletivo sob as seguintes clausulas e condições: 01.DATA BASE: A Categoria estabelece como data base o dia 01º de Agosto para efeito de Acordo Coletivo, e Benefícios. 02.REAJUSTE SALARIAL: A empresa reajustará a remuneração de todos os vinculados à sua Folha de Pagamento, Ativos, conforme INPC/IBGE de Agosto de 2011, de 6,87%, com acréscimo de 0,33% totalizando 7,1%. Este índice verificado incidirá sobre a remuneração de Julho de 2011 e será pago a partir de Agosto de SALÁRIO DE CATEGORIA: Aos empregados em geral admitidos a partir de 01º de Agosto de 2011, será assegurado um salário de ingresso para prova, praticado durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias, no valor de R$ 591,34 (quinhentos e noventa e um reais e trinta e quatro centavos) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal. Os contratados no salário de ingresso para para prova e após passados os 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, será assegurado um salário

2 normativo mínimo de R$ 637,72 (seicentos e trinta e sete reais e setenta e dois centavos) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal. Parágrafo primeiro: A Empresa sucitada estabelecerá um salário de categoria para os Operadores de Caldeira, consoantes com as empresas do setor elétrico da região que será distribuído nas seguintes classes: Operador de Caldeira Júnior R$ 927,61 Operador de Caldeira Sênior R$ 1159,52 Operador de Caldeira Pleno R$ 1391,42 Obs: O salário para os Operadores de Caldeira será o mesmo tanto para o ingresso como para após o período de prova de 90 (noventa) dias. 04.CESTA BÁSICA: A empresa suscitada concederá uma cesta básica mensal aos seus funcionários, com exceção dos casos de faltas injustificadas durante o mês. PARÁGRAFO ÚNICO: Serão consideradas como faltas injustificadas, para efeito do direito do gozo desta vantagem, todas as faltas não elencadas no Art. 473 da CLT e também aquelas com afastamento após o 15º (décimo quinto) dia, tais como licença maternidade, auxílio doença, acidente de trabalho. 05.QUINQUENIOS: A Empresa pagará, a cada mês, um adicional a título de qüinqüênio (gratificação por tempo de serviço) de 4,0% (quatro por cento) para cada cinco anos ininterruptos de serviços prestados pelo empregado à mesma empresa, percentual esse aplicável sobre o salário base do empregado. Em qualquer hipótese, fica limitado o número de qüinqüênios em até 04 (quatro), independentemente de ter o empregado mais de 20 (vinte) anos de serviços ininterruptos para o mesmo empregador.

3 06.SEGURO DE VIDA: A empresa instituirá um Seguro de Vida em grupo para os seus empregados vinculados, através da apólice nº: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: A empresa suscitada se compromete a pagar adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), de acordo com o estabelecido no Art. 193 e Art. 194 da CLT, e em cumprimento a Lei nº 7369 (de 27/11/1985) e decreto nº (de 14/10/1986), bem como o enunciado do TST. 08.ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: Remuneração das horas extras com adicional de 50% (cinqüenta por cento), sobre as 2 (duas) primeiras horas normais, e de no mínimo 100% (cem por cento) as demais e quando prestadas em dias de repouso. 09.ADICIONAL NOTURNO: Aos empregados que desenvolverem suas atividades profissionais em horário noturno, assim considerado aquele desenvolvido entre às 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, será pago um adicional noturno de 30% (trinta por cento) do valor do salário hora dos mesmos. 10.PLANO EDUCACIONAL PARA EMPREGADOS E DEPENDENES: Fica instituído, inclusive e expressamente para a previsão do disposto na legislação em vigor, e dentro do permissivo do Art. 7º da Constituição Federal, o seguinte plano educacional para os empregados matriculados em estabelecimentos de ensino oficial e em atividade nas empresas quando da concessão dos benefícios previstos nesta cláusula. Do Plano: a) Os empregados deverão comprovar, perante a empresa a sua aprovação, ou seus dependentes legais, como tal aqueles que estão cadastrados para fins da Previdência Social, nas provas de curso de ensino oficial relativas ao ano ou semestre anterior à data de concessão do benefício educacional aqui previsto.

4 b) Poderá ser substituída a comprovação logo acima referida pelo certificado de no mínimo, 75% (setenta e cinco por cento) de freqüência no ano ou semestre à data de concessão do benefício educacional aqui previsto. c) Deverá ainda, ser apresentado a empresa a comprovação de matrícula em estabelecimento de ensino oficial referente ao ano ou semestre anterior à data de concessão do benefício educacional aqui previsto. Situação do Empregado Empregado/Dependente Parcela/fev/2012 Parcela Ago/2012 Se o empregado Para empregado estudante R$ 109,24 R$ 109,24 for estudante Para até um dependente estudante R$ 53,55 R$ 49,27 Se o empregado Para um dependente estudante R$ 109,24 R$ 109,24 Não for Estudante Para dois dependentes ou mais Estudantes R$ 53,55 R$ 49,27 Em qualquer hipótese, a soma das 02 (duas) parcelas da ajuda educacional aqui prevista não poderá ultrapassar o valor de R$ 321,30 (trezentos e vinte e um reais e trinta centavos) por empregado. No caso da empresa, vir a manter instituições, fundações e/ou que destine doações deste gênero, em montante igual ou superior ao acima estabelecido fica isenta do pagamento da ajuda prevista nesta clausula. 11.CONVÊNIO SAÚDE: A empresa fornecerá convênio saúde local para seus empregados e dependentes legais, que poderão aderir após o período do contrato de experiência, desde que concorde com os critérios estabelecidos pela empresa constantes do manual de orientação.

5 12.TURNOS DE REVEZAMENTO: Fica ajustado o labor de turno de trabalho em regime de revezamento para os empregados que exerçam a função de Operador de Caldeira e Ajudante de Caldeira, de 06:00 (seis horas) diárias, sendo 04 (quatro) dias trabalhados de 06:00 (seis horas) e 1 (um) dia de repouso. PARÁGRAFO ÚNICO: As demais funções permanecem no horário compreendido das 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 18: VIGÊNCIA: O presente acordo normativo vigorará pelo prazo de um ano, a contar de 01º de Agosto de 2011 até 31 de Julho de PELO SENERGISUL PELA GEEA Danilo Arismendi Garcia Presidente CPF nº Onélio Pilecco Presidente CPF nº Ubiratan Almeida Noble Rosane Pilecco Sonego Diretor Vice-Presidente CPF nº CPF nº Neri Dagoberto Bianchi Diretor CPF nº Jorge Barbosa Delegado Sindical CPF nº