PROPOSTA DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015 /2016

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1 PROPOSTA DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015 /2016 FEDERACAO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS E EMPREGADAS NO COMERCIO E SERVICOS NO ESTADO DO CEARA - FETRACE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELIZEU RODRIGUES GOMES; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS, E DAS EMPRESAS DE ASSESSOR., PERICIAS, INFORM. E PESQUISAS DO CEARA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS AUGUSTO CARVALHO MAPURUNGA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA 2ª- SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO O Piso Salarial da Categoria Profissional representada nesta Convenção Coletiva de Trabalho será de R$ R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), a ser aplicado a partir de 1º de Maio/2016). CLÁUSULA 3ª- CORREÇÃO SALARIAL Fica garantido entre as partes que em primeiro de maio de 2016 os salários dos trabalhadores abrangidos pela presente CCT serão reajustados, aplicando-se o percentual de 15% (Quinze por cento), sobre o salário do mês de maio de 2015, aplicado para aqueles que recebem mais que o piso salarial, ou que laborarem por produtividade. CLÁUSULA 4ª- ALIMENTAÇÃO A Empresa concederá aos seus Empregados Ajuda de Custo Refeição ou Alimentação de acordo com os termos do Programa de Alimentação do Trabalhador estabelecido na Lei n.º 6.321/76 e Legislação subseqüente, que será distribuído sob a forma de VALES no valor de R$ 20,00 (vinte reais) por cada dia de trabalho, descontando-se o percentual de1%(hum por cento) sobre o valor dos referidos vales alimentação.

2 Parágrafo Primeiro Ser assegurado o mínimo de 22 dias, inclusive no período de férias. Parágrafo Segundo- A ajuda de custo ou alimentação referido no caput desta cláusula deverá ser reajusta no percentual de 20% (vinte por cento) nos casos onde o citado benefício for praticado acima do valor estabelecido nesta norma coletiva. CLÁUSULA -5ª AUXÍLIO CRECHE ESCOLA A Empresa reembolsará mensalmente às suas Empregadas mães e/ou aos pais solteiros, separados judicialmente ou divorciados que detenham a guarda dos filhos, de até 24 (vinte e quatro) meses de idade, em creche ou instituição de ensino ou auxilio babá, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais). CLAUSULA-6ª - DO RETORNO DAS FÉRIAS Para todo trabalhador no retorno de suas férias será concedido abono cujo valor corresponderá a 50% da remuneração recebida pelo respectivo trabalhador. CLAUSULA 7ª- DA DOENÇA PROFISSIONAL Em caso de doença profissional constatada e comprovada por laudo médico pericial, as empresas definirão junto às suas áreas médicas as medidas a serem adotadas para o não agravamento da moléstia, devendo custear todas as despesas (remédios, fisioterapia, exames, transportes, etc.) necessárias ao pleno restabelecimento do trabalhador. CLAUSULA 8ª ADICIONAL DE ESTÍMULO As empresas concederão, a titulo de adicional de estimulo, 2% (dois) por cento sobre os salários base dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeiçoamento Técnico Profissional, com carga horária mínima de 80 horas/aulas, fornecidos por organismos oficialmente reconhecidos. O adicional será concedido, como evento independente, apenas durante o período em que o empregado exercer efetivamente na empresa função compatível com a habilitação do certificado. CLAUSULA 9ª DO ANUÊNIO

3 A cada ano de serviços prestados, na mesma empresa, terá o empregado o direito a um adicional, mensal, equivalente a 4% do salário nominal, a cada ano trabalhado. CLÁUSULA 10ª- DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo de aviso prévio, recebido ou concedido, desde que obtenha novo emprego, devidamente comprovado, recebendo este tão somente os dias trabalhados. Parágrafo Único _ A dispensa do aviso não se aplicará quando o número de pessoas ultrapassarem a 50% (cinqüenta por cento) do total de empregados que ocupem a função ou, face a especialização técnica do serviço prestado, a substituição inviabilize o funcionamento do setor. CLÁUSULA 11ª- VALES TRANSPORTES Fica acertado que os empregadores fornecerão vales transportes, a todos os seus empregados, cuja entrega será firmada até o último dia de trabalho do mês anterior. Caso não seja efetivada a entrega a falta do empregado será justificada. O desconto do vale será efetuado no percentual de 2%(dois por cento) sobre a parte fixa da remuneração. CLÁUSULA 12ª- PROTEÇÃO ÀS GESTANTES E LACTANTES Parágrafos para serem incorporados à cláusula 32ª da Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo único - A empresa assegurará às suas empregadas gestantes e lactantes, na hipótese de estarem expostas e/ou submetidas a condições insalubres ou perigosas, na conformidade da legislação aplicável, ou mediante proteção médica, o automático remanejamento de atividades e/ou local de trabalho, durante os períodos de gestação e amamentação, nos casos específicos. CLAUSULA 13ª: Fica instituído o dia 30 de outubro de cada ano como feriado dia do trabalhador data em que os trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva ficam dispensados do desempenho de suas atividades, sem qualquer ônus.

4 CLÁUSULA 14ª: A jornada extraordinária de trabalho será remunerada com adicional de 70% (setenta por cento) sobre os valores normais do salário nos dias úteis e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados. CLÁUSULA 15ª: CESTA BÁSICA: As empresa concederão, gratuitamente de modo incondicional, uma cesta básica mensal a todos os trabalhadores no valor de R$ 270,00(duzentos e setenta reais). CLAUSULA 16ª INCLUIR PARAGRAFO NA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA- Aos empregados estudantes de qualquer grau inclusive curso técnico terão o direito ao encerramento de seu expediente 01(uma)hora antes em dias de provas deste que o empregador seja comunicado com antecedência de 48(quarenta e oito )horas. CLÁUSULA 17ª: Os empregadores que não estejam mantendo plano funerário em favor de seus empregados, por ocasião do falecimento do empregado, ficam obrigados a pagar auxilio funeral diretamente aos familiares do falecido, no valor de 2 (dois) pisos salariais da categoria. CLÁUSULA 18ª - INCENTIVO À CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Comprometem-se às empresas a investir na capacitação técnico-profissional dos seus empregados, através da liberação do ponto destes para cursos de extensão e que guardem relação direta com as atividades do empregador e sejam de aplicação imediata nas funções exercidas pelo empregado beneficiado. Caberá às empresas definir as regras e procedimentos para a aplicação do incentivo. CLÁUSULA 19ª: A CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA passa a ser um parágrafo da CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA. PARÁGRAFO UNICO: Será implantada a Organização Por Local de Trabalho - OLT com atribuição exclusiva de representação, assessoramento, defesa e a preservação dos interesses dos trabalhadores perante a direção da empresa e da FETRACE. CLÁUSULA 20 ª (Cláusula Nova): A empresa pagará a hora-aula aos empregados instrutores, no valor de R$ 120,00, em cursos organizados pela gerência de recursos humanos, desde que ocorra fora do horário de expediente.

5 CLÁUSULA 21 ª (Cláusula Nova): A empresa concederá Auxilio Moradia no valor de R$ 600,00, em favor dos transferidos de fortaleza para o interior ou entre municípios, nos casos em que houver interesse institucional. Ficam renovadas as demais clausulas e parágrafos desta Convenção Coletiva conforme CCT anterior (2014/2015)