TABELA RESUMO. Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012. Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e

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1 TABELA RESUMO Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e Pisos, verbas e outros itens em R$ PISOS DE INGRESSO Portaria 891,00 Escriturário 1.277,00 Caixa 1.277,00 Pisos / 90 dias ou mais de trabalho Portaria 976,00 Escriturário 1.400,00 Caixa - já incluída a gratificação 1.900,36 Gratificações, verbas e outros itens Gratificação de caixa 500,36 Gratificação de função Anuênio 19,43 Auxílio refeição Auxílio cesta alimentação 339,08 13ª Cesta Alimentação 339,08 Auxílio creche/babá 284,85 Ajuda para deslocamento noturno 68,22 Auxílio funeral 653,57 Requalificação profissional 974,06 Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto 55% s/ verbas salariais 19,78 por dia x 22 dias ,03 PLR (Regra Básica da Fenaban): 90% do salário do bancário + R$ 1.400,00 + PLR Adicional de 2% do lucro líquido do banco. Veja íntegra do Acordo de PLR acima.

2 Pisos após os reajustes da data-base Ano Caixa Banco do Brasil Fenaban INPC na Data Base Set ,46 - Set ,29% Set ,4% Variação set 11/set 09 Aumento Real set 11/set 09 26% 24% 30% 12% 12,3% 11% 16,3% - 14/11/2011 BB: CONQUISTA DA CAMPANHA, RETROATIVIDADE DA PONTUAÇÃO DA CARREIRA DE MÉRITO JÁ ESTÁ DISPONÍVEL NO SISTEMA PESSOAL Acertos de setembro e outubro serão pagos no próximo pagamento do dia 20 Conquista da Campanha Nacional 2011, a carreira de mérito representou reajustes entre 10% e 20% para milhares de bancários do BB e o fortalecimento das verbas fixas para outros milhares de trabalhadores. Neste ano, a categoria conquistou o reajuste do valor dos méritos e a retroatividade da pontuação para comissões exercidas desde Cada mérito alcançado representa fortalecimento das verbas fixas e diminuição da verba variável CTVF. "Com o acumulo de pontos desses nove anos que não estavam inclusos na contagem, milhares de bancários avançaram vários níveis na carreira de mérito, fortalecendo o salário base e diminuindo o tamanho da verba variável CTVF no espelho do trabalhador do BB", explica o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato dos Bancários de Brasília, Rafael Zanon, também funcionário do BB. Quando combinamos o PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % VR (valor de referência da função), a verba CTVF equaliza a operação. Cada M conquistado diminuirá na mesma proporção o valor da verba CTVF.

3 Cada mérito representa aumento no salário bruto para quem não tem a verba CTVF no espelho. O CTVF é um verba variável que compõe a remuneração de vários comissionados. Para esses milhares de trabalhadores que não têm a verba CTVF no espelho, cada nível de mérito alcançado representou reajuste no salário bruto, ou seja, dinheiro no bolso. Nesse rol encontram-se os assistentes de agência, CSO, CSL, atendentes e os funcionários que recebem valores de Vencimento Padrão (VP), mérito, VCP de VP e ATS (anuênio) suficientes para que, somados com as verbas da comissão (AF e ATFC) e com a gratificação semestral, atinjam o valor de referência da função (VR) sem a necessidade da verba de complementação CTVF. Quando totalizamos PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % VR, cada M alcançado trará aumento no salário bruto. Entenda as verbas remuneratórias dos funcionários do Banco Brasil. Verbas/Espelho 10 VENCIMENTO PADRÃO - VP 12 VCP/ATS - ADIC TEMPO SERV - I 13 VCP - VENCIMENTO PADRÃO - VP 10 VENCIMENTO PADRÃO - VP 130 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL 288/394 GRATIFICAÇÃO DE CAIXA ABF - ADIC. BÁSICO DE FUNÇÃO ATFC - AD. TEMP. FATORES/COMI CTVF - COMPL. TEMP. VAR. FUNC. VR Síntese (antigo LIC : REMUNERAÇÃO) Refere-se a CATEGORIA "E". Tabela de VP do E 01 ao E 12. VCP - Vantagem de Caráter Pessoal incorporadas ao piso em virtude de alterações realizadas na política de pessoal ao longo do tempo. Depende da data de posse do funcionário. Incide sobre o VP, VPC, ABF, ATFC, horas extras, abono habitualidade, adicionais de trabalho noturno, de periculosidade e por insalubridade e VCP de: VP, ATS, hora extra sobre VP, adicional de trabalho noturno sobre VP e adicional de periculosidade sobre VP. Refere-se a gratificação para ocupação da função de caixa. É a comissão. Remuneração pelo exercício da função comissionada. O ABF-Compl- refere-se ao artigo 224 da CLT. Verba destinada a complementar os adicionais de função, nos casos em que o somatório do ABF com o ATFC for inferior a um terço dos proventos de Escriturário, do empregado investido em função comissionada com jornada de oito horas. É a verba destinada a remunerar as comissões de oito horas. Corresponde à diferença entre o Valor de Referência, conforme tabela do sistema ARH , e o somatório do VP, VCP de VP, AN, VCP de AN, ABF; ATFC e gratificação semestral. Piso de remuneração das comissões >> Soma de todas as verbas = Salário Base(Piso) + ABF + ATFC + CTVF(quando for o caso).

4 Reajustes no piso e no mérito fortalecem o salário de todos A conjugação de aumento no piso e no mérito fortalece o Plano de Cargos e Remuneração (PCR) de todos os bancários e diminuem a verba variável CTVF. Toda comissão no BB apresenta um Valor de referência (VR), que é o mínimo que o bancário deve receber pelo exercício desse cargo. Quando um bancário é comissionado, ele traz consigo várias verbas fixas (PCR), que dizem respeito à sua história na empresa. Se a soma dessas verbas fixas (PCR), das verbas da comissão (AF e ATFC) e da gratificação semestral não atingir o valor de referência da comissão (VR), então surge a verba variável CTVF para complemento. Cada valor de mérito conquistado diminui o valor do CTVF para quem a possui e traz aumento no salário bruto para quem não a possui. Com o reajuste de 10% sobre o piso, que passa a R$ 1.760, o aumento real de 2,43% impacta em toda a curva do PCR. Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,45 com o aumento real de 2,43%. Confira, abaixo, as tabelas. (Fonte: SEEB Brasília - Rodrigo Couto) Plano de Cargos e Remuneração Tabela por Antiguidade A ,00 A ,80 A ,18 A ,20 A ,90 A ,32 A ,53 A ,58 A ,52 A ,40 A ,29 A ,25

5 Plano de Cargos e Remuneração Promoção por Mérito M1 97,45 M ,30 M2 194,90 M ,75 M3 292,35 M ,20 M4 389,80 M ,65 M5 487,25 M ,10 M6 584,70 M ,55 M7 682,15 M ,00 M8 779,60 M ,45 M9 877,05 M ,90 M10 974,50 M ,35 M ,95 M ,80 M ,40 M ,25 M ,85