Mobilização histórica dos bancários mantém reajuste acima da inflação

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1 Avançar juntos na luta GESTÃO: 2014 / /11 a ANO XXX - Nº 238 Mobilização histórica dos bancários mantém reajuste acima da inflação NÚMEROS DA CAMPANHA 71 Dias de Luta 21 Dias de Greve Agências Paradas 9 Rodadas de Negociação 4 Propostas dos Patrões 10% de Reajuste 14% nos Tíquetes TAXA ASSISTENCIAL Concluída a Campanha Nacional deste ano, quando os bancários conquistaram avanços importantes na Convenção Coletiva de Trabalho e nos acordos específicos, chegou a hora de fortalecer ainda mais o Sindicato, repondo com a Taxa Assistencial despesas que foram realizadas na greve. Essa contribuição, além de revitalizar o caixa, dará mais fôlego financeiro à entidade para encaminhar as próximas lutas. Descontada nacionalmente pelos bancários para as suas entidades representativas, a Taxa Assistencial tem valores diferentes conforme o Estado. Em Alagoas ela é de 1% do vencimento bruto. O prazo para se opor ao desconto vai de 9 a 23 de novembro A oposição ao desconto deve ser comunicada ao Sindicato por escrito, através de carta individual entregue na entidade. Para os bancários do interior a comunicação pode ser feita por fax ( ) ou por (bancariosal@bancariosal.com.br), também de forma individualizada e assinada. Espírito aguerrido e resistência dos bancários evitaram retrocesso armardo pelos banqueiros Assembleia decretou greve por unanimidade Protestos denunciaram banqueiros nas ruas Convenção foi assinada no último dia 3 Greve paralisou 209 agências (86%) no Estado Após uma dura e surpreendente Campanha Nacional, em que a conjuntura era desfavorável e os bancos tentavam impor perdas aos trabalhadores, os bancários deram a volta por cima novamente e comemoram as conquistas obtidas no movimento. A vigorosa mobilização da categoria e a forte greve de 21 dias resultaram na manutenção da política de aumento real, que acumula nos últimos doze anos ganhos de 20,84% nos salários e 42,3% nos pisos, além de várias conquistas sociais. Foi uma luta heroica. Agora, vamos manter este espírito de luta para 2016, para que possamos avançar ainda mais, principalmente nas reivindicações específicas, ressalta o presidente do Sindicato, Jairo França. Ele parabeniza os bancários de Alagoas pelo engajamento na Campanha e na Greve, que contribuiu para fortalecer o movimento nacionalmente e pressionar os banqueiros na mesa de negociação. Assinada a Convenção Coletiva com a Fenaban e os Acordos Aditivos com os bancos públicos, os bancários já começaram a colher os frutos da luta deste ano, com o recebimento da PRL e das diferenças salariais. Vários bancos já creditaram os valores dessas verbas ou anunciaram o pagamento para este mês. Esta edição do Expediente Bancário traz com detalhes as principais propostas apresentadas pela Fenaban, Banco do Brasil, Caixa Econômica e Banco do Nordeste, aprovadas nas assembleias da categoria. O informativo também traz fotos da greve em Alagoas, para deixar registrada a luta histórica dos trabalhadores.

2 Unidade e determinação venceram intransigência da Fenaban A continuidade do aumento real e o abono de parte dos dias parados foram algumas das principais conquistas da greve nacional dos bancários, após as negociações com a Fenaban. Os banqueiros queriam, mas não conseguiram, quebrar o ciclo de onze anos de ganhos reais, além de punir a categoria por se mobilizar. A forte resistência dos trabalhadores resultou em reajuste acima da inflação (10% para salários, pisos e PLR, e 14% para os vales refeição e alimentação). Os dias da greve também serão abonados em 63% para os trabalhadores de 6 horas e 72% para os trabalhadores de oito horas. Além das conquistas econômicas, os bancários também arrancaram da Fenaban a criação de mesas específicas de negociação, para tratar de ajustes na gestão das empresas e da melhoria das condições de trabalho. O objetivo é reduzir o adoecimento e afastamento dos trabalhadores. Tentaram nos impor a derrota, mas a unidade, a determinação e o espírito de luta da categoria falou mais forte, destaca Jairo França, presidente do Sindicato. Greve no Bradesco Jaraguá Greve no Bradesco Farol Paralisação no Santander da Ufal Paralisação no Bradesco Centro Paralisação no HSBC Arapiraca Mobilização dos bancários de Alagoas, durante a greve, no centro de Maceió Reajuste: 10 %. Pisos: Reajuste de 10%. Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.377,62 -Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10 Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa). PLR: Reajuste de 10%. Confira a proposta da Fenaban Regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ ,00. Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58. Antecipação: até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54 % do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2 % do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$2.021,79. O pagamento do restante será feito até 01 de março de Auxílio-refeição: de R$ 26 para R$ 29,64 por dia. Cesta-alimentação: de R$ 431,16 para R$ 491,52 13ª cesta-alimentação: de R$431,16 para R$491,52 Auxílio-creche/babá: de R$ 358,82 para R$ 394,70 (para filhos até 71 meses). E de R$ 306,96 para R$ 337,66 (para filhos até 83 meses). Requalificação profissional: de R$ 1.227,00 para R$1.349,70 Dias parados: abono de 63% das horas para quem trabalha 6 horas (de um total de 84 horas), e de 72% para quem trabalha 8 horas (de um total de 112 horas). A compensação será, no máximo, de uma hora por dia útil, até o dia 15 de dezembro.

3 Mais avanços no Itaú Em meio as negociações da Campanha Nacional Unificada, os bancários do Itaú tiveram mais duas conquistas importantes: o reajuste da Participação Complementar nos Resultados (PCR) pelo índice da inflação (9,88%), e o reajuste do auxílio educação em 14,1%. A PCR a ser paga será de R$ 2.285,00 na primeira faixa, e de R$ 2.395,00 na segunda. Já o auxílio educação, com bolsas, passa para R$ 365,00. Pelo acordo, a PCR de 2017 também será reajustada pela inflação acumulada, enquanto o auxílio educação terá um incremento de 7%, resultando em R$ 390,00. O PCR distribui de forma linear um bônus anual para todos os empregados do Itaú. O valor é calculado pela variação do Retorno sobre o Patrimônio Liquido (ROE). Conquistado pelos empregados em 2003, ele vem sendo reajustado positivamente todos os anos. Mobilização contribuiu para arrancar gratificação do HSBC, que já assinou o acordo Mais avanços no HSBC Acordo reajustando o PCR foi assinado com o Itaú no último dia 3 Em negociação com a diretoria do HSBC, o Comando Nacional dos Bancários também conseguiu na reta final da Campanha o pagamento de uma gratificação para os funcionários do banco, no valor de R$ 3 mil. A importância visa compensar o baixo valor da PLR em 2015, estimada em R$ 250,00, devido a baixa lucratividade da empresa, que está saindo do Brasil. A gratificação será paga em parcela única, junto com a primeira parcela da PLR, o que deve acontecer em até dez dias após a assinatura do acordo. Terão direito todos os funcionários, exceto os que estão em níveis de gestão. Pelas contas do banco, 71% vão receber o beneficio, fruto da mobilização dos trabalhadores na greve.. Greve no Bradesco Centro Greve no Bradesco Arapiraca Greve no Bradesco Serraria Sindicato cria grupo no WhatsApp para se comunicar com os bancários O Sindicato informa a seus associados que foi criado um WhatsApp institucional da entidade, com o número 0xx , para trocar informações com os bancários. Para usar a ferramenta, o interessado deve primeiro adicionar esse número aos seus contatos. Depois uma mensagem deve ser enviada para o WhatsApp informando o nome e o banco em que trabalha. Através desse grupo o Sindicato informará acontecimentos relevantes para a categoria, como datas de assembleias, resultados de negociações, atividades de mobilização e eventos culturais, entre outros. A ferramenta já foi usada durante a campanha salarial. O grupo é apenas para transmissão de informações. Mensagens enviadas ao Sindicato com perguntas, denúncias e comentários não serão compartilhadas, haja vista que são 3 mil bancários no Estado e existem outras ferramentas para isto, a exemplo do site. "Vamos fazer uma corrente para que toda categoria se cadastre no grupo, utilizando de maneira ágil e objetiva essa nova ferramenta de comunicação. Peço a todos que avisem aos colegas de trabalho, porque juntos somos mais fortes e ajudaremos o Sindicato a intensificar a nossa luta, enfatiza o presidente do Seec-AL, Jairo França.

4 Proposta do BB não é ideal, mas traz avanços A proposta específica apresentada pelo Banco do Brasil aos seus funcionários não atendeu a expectativa, mas trouxe respostas para vários segmentos dentro banco. Itens envolvendo segurança e isonomia, bem como a criação de grupos de trabalho para tratar de ascensão profissional, prevenção de conflitos e saúde do trabalhador, foram alguns avanços. Em Alagoas, os funcionários do BB rejeitaram a proposta no primeiro momento, mantendo a greve por mais um dia. A decisão foi para manifestar a insatisfação dos trabalhadores com o conjunto do que foi apresentado pelo banco. A reposição integral da inflação e o aumento real nos salários foram considerados pelos funcionários a principal conquista deste ano. Proposta de PLR no BB - Exemplos Ato no prédio central do BB denunciou descaso do banco para atender as reivindicações Cargo Primeiros gestores Demais gestores 1º nível assessoramento UE Gerência média Demais analistas e assessores Comissionados, FG e FC (plenos) Valores Fixos Escriturário Caixa executivo Quantidade de salários 1,86 1,59 1,59 1,56 1,56 1, , ,74 Após ato no BB, bancários fizeram passeata Greve no BB Jacintinho Greve no BB Livramento Greve no BB Estilo - Ponta Verde Paralisação no BB Piaçabuçu Paralisação no BB Centenário Paralisação no BB Mangabeiras

5 Proposta específica do Banco do Brasil Bancários do BB insistiram, até o último momento, pela ampliação de conquistas Greve no BB Jaraguá Greve no BB da Ufal Agência do BB fechada no Farol Paralisação no BB Arapiraca - Provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios a partir do 61º dia de afastamento consecutivo. - Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência. - Extensão aos funcionários de bancos incorporados dos seguintes benefícios: Perícia Odontológica (PAS); Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS); Doação ou recepção de órgãos e tecidos ; transplante (PAS); Remoção táxi aérea (PAS); Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef) - Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC a prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO. - O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos. - A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais; - As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico; - As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico; - O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf-CUT. - Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse. - Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação; - Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016; - As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco; - Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015; - Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR; - Ressarcimento, a partir de janeiro de 2016, dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB); - Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica. - Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios. Greve no BB Livramento Greve de 21 dias teve ampla cobertura da imprensa

6 Luta continua para ampliar conquistas na Caixa Aplicação da PLR Regra da Fenaban I - Regra Básica 90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ ,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). II - Parcela Adicional 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR adicional da Caixa 4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR Parcela Complementar A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite. Antecipação da PLR 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT. Paralisação na Caixa de Arapiraca Adesão à greve foi maciça no interior Nas ruas e agências, bancários da Caixa foram à luta para evitar perdas e avançar nas conquistas Principais propostas específicas da Caixa - Horas extras: Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados. - Incentivo à elevação da escolaridade: Serão oferecidas bolsas, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. - Ausências permitidas: Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas. - Promoção por mérito: ano base Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em , com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em Comissões de Conciliação: A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento. - Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de A suspensão da terceira etapa do GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas) foi uma das principais conquistas no período de negociação com a Caixa Econômica Federal, na Campanha Nacional A luta pelo fim do GDP terá sequência após a assinatura do Acordo, quando serão intensificadas também a cobrança por novas contratações e a campanha em defesa da Caixa 100% pública. Embora a proposta global da empresa para as reivindicações específicas não tenha sido como desejávamos, também houve avanços em alguns itens além do GDP, tais como: fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais); retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016); devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização; e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira. Greve na Caixa Deodoro Greve na Caixa Rosa da Fonseca Greve na Caixa GIGOV GIHAB

7 GESTÃO: 2014 / 2017 Acesse: Greve consistente entra para a história do BNB Com muita garra e disposição de luta, bancários do BNB fizeram greve 100% em Alagoas, ajudando a conquistar aumento real para a categoria Assim como na Caixa, Banco do Brasil e outros bancos públicos, o BNB reiterou que vai cumprir o acordo da Fenaban, e assumiu o compromisso de encaminhar algumas demandas do funcionalismo que constam da pauta de reivindicações específicas. Demandas não acordadas ou que, na contraproposta do banco, deixaram de atender a expectativa do funcionalismo, voltarão a ser cobradas em outras etapas de luta, com a mobilização dos funcionários e de suas entidades representativas. A greve dos funcionários do Banco do Nordeste foi uma das maiores já realizadas em Alagoas, com adesão de 100% das unidades. O movimento contou inclusive com os advogados, que também lutam por reivindicações do segmento. Devido a falta de avanços maiores na pauta específica dos trabalhadores do banco, a greve se prolongou por mais dois dias, sendo encerrada em 28 de outubro, quando não havia mais perspectiva de arrancar outros compromissos do Banco. O Sindicato parabeniza todos que se engajaram na luta e conclama os colegas a continuarem na luta. Propostas da pauta específica no BNB Aplicação das cláusulas econômicas - Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades. - Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados. - Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados. - Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN. - Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios. - Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência. - Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas. - Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP. - Considerar os eventos do mês na folha de pagamento do próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP. - Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas. - Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento. Reajustes salariais Auxílio Cesta Alimentação 13ª Cesta Alimentação 10% (dez por cento) sobre verbas salariais 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52 Auxílio Refeição (valor unitário) 14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64 Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses) 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70 Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses) 10%: de 306,96 para R$ 337,66 Auxílio Funeral 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63 Auxílio Material Escolar (*) 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86 Incapacidade decorrente de Assalto (**) 10%: de R$ ,09 para R$ ,10 Auxílio Dependente com Deficiência 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38 PLR Compensação dos dias parados Avançar juntos na luta Segue regra da FENABAN e mantém a PLR Social de até 3% do lucro, com antecipação de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015 Não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015 Informativo do Sindicato dos Bancários e Financiários de Alagoas. Rua Barão de Atalaia, 50, Centro, CEP , Maceió - Alagoas. / bancariosal@bancariosal.com.br / Fone: PABX e Fax: Deptº Jurídico: Deptº de Comunicação: Diretor Juan Gonzalez, fones: e Sub-sede de Arapiraca: Rua Monsenhor Macedo, nº 89, Centro - CEP Fone/Fax: Reportagem, Redação, Edição e Diagramação: Carlos Roberto Pereira Leite (MTE 350-AL). Tiragem: exemplares.

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