31 dias de resistência marcam a greve no ceará

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1 BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº a 15 de outubro de 2016 ancária bancariosce seebce 31 dias de resistência marcam a greve no ceará

2 2 Edição a 15 de outubro de 2016 Tribuna Bancária FENABAN Termina a greve mais longa desde 2004 Após 31 dias de paralisação, os bancários do Ceará encerraram, em assembleia realizada na última quintafeira, 6/10, uma greve histórica, com quase 80% das agências fechadas. Por ampla maioria, os bancários do Ceará aprovaram proposta de 8% de reajuste salarial para esse ano, mais abono de R$ 3.500, com garantia de reposição da inflação (INPC) mais aumento real de 1% em O mesmo modelo vale para a atualização da PLR. O reajuste de 8% não era o que queríamos, entretanto, se não fosse a força da nossa greve e da nossa mobilização, não teríamos conquistado nem isso e nem garantido o aumento real para Estamos em uma conjuntura de ameaça de retirada de direitos, com a reforma da previdência, a proposta de acabar com a jornada de seis horas dos bancários, o projeto de lei da terceirização. A nossa luta não terminou. Pelo contrário, ela começa agora. A luta para não perder direitos continua. A Campanha Nacional dos Bancários 2016 foi um marco. Acabamos tendo uma negociação muita dura com os bancos e governo. A Fenaban fincou pé para não repor a inflação, nos levando à maior greve dos últimos 25 anos. Ainda assim, conseguimos arrancar às duras penas uma proposta que chegou mais próximo do nosso objetivo de repor a inflação e ter ganho real. Este ano não tivemos, mas já amarramos para o próximo ano a reposição da inflação mais 1% de ganho real. A campanha foi dura num cenário adverso, mas nós não aceitamos a retirada de direitos, que estava proposta na mesa e, nesse sentido, fomos vitoriosos. Nós conseguimos encarecer a demissão para os bancos, que é um processo que iremos trabalhar do centro de realocação Gabriel Rochinha, diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco EMPREGO: Criação de um centro de realocação e requalificação profissional, com o objetivo de combater as demissões e cujas regras serão discutidas entre bancos e o Comando Nacional dos Bancários. VALE-CULTURA: Os bancários devem pressionar o governo federal pela manutenção do vale-cultura. Caso a legislação seja renovada, os bancos manterão o direito para os trabalhadores. O benefício está garantido até dezembro, quando termina o convênio. Expediente Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfi ca Tiragem: exemplares

3 Tribuna Bancária Edição a 15 de outubro de FALA DO PRESIDENTE Resistência dos bancários fez a diferença! Mais de mil bancários aprovaram, em assembleia, as propostas de todos os bancos e votaram pelo fim da greve. Apesar dos altos lucros dos bancos, nós trabalhadores, enfrentamos com muita resistência uma conjuntura de retrocesso e retomada da política econômica neoliberal no Brasil. Os bancários organizados nos seus Sindicatos, realizaram uma forte campanha salarial. Nós apresentamos as reivindicações, negociamos e, diante do impasse dos bancos, nos defendemos e iniciamos a greve. Construímos a greve mais longa desde 2004, com 31 dias, e paralisamos mais de 13 mil locais de trabalho no País, que garantiu na sua resistência uma correlação de forças com os bancos e o governo, que resultou numa proposta global, para os contratos de direitos da categoria. Esse acordo abrange 2016 e 2017, com reajuste de 8% este ano, com aumento real nas cestas alimentação e 13ª cesta alimentação (15%); vale refeição e auxílio creche (10%), com R$ 3.500,00 de abono indenizatório. Além disso, inflação mais 1% de aumento real no próximo ano. Agregamos um novo direito, a licença paternidade de 20 dias e mantivemos assegurados todos os direitos existentes nos próximos dois anos. O acordo bianual resguarda o direito dos bancários de bancos públicos e privados na mesa única da categoria. O mesmo contrato garante direitos iguais a todos os bancários, independente de governo. Isso nos blinda contra a onda de ajuste fiscal, que ameaça os direitos dos trabalhadores. Tudo aponta para que 2017 seja muito mais difícil que Os riscos de derrota não estão descartados e seguem com as propostas de reforma da previdência, reforma trabalhista, déficit no orçamento e o Estado mínimo. Para continuar na luta para enfrentar essa difícil conjuntura, orientamos a aprovação dos acordos para efetivação dos direitos. Os grevistas junto com o Sindicato conseguiram o direito pra todos e, muito importante, a garantia de que os dias não trabalhados, não serão descontados e nem compensados, pois estão todos anistiados. Isso só foi possível, porque estivemos juntos, unidos; começamos juntos e encerramos juntos a greve. O final dessa Campanha é o início das próximas. Vamos à luta. Nada nos foi dado. Só a luta nos garante! Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará e membro do Comando Nacional dos Bancários

4 4 Edição a 15 de outubro de 2016 Tribuna Bancária Bancários resistem à intransigê

5 Tribuna Bancária Edição a 15 de outubro de ência dos banqueiros e governo Fotos: Secretaria de Imprensa SEEB/CE

6 6 Edição a 15 de outubro de 2016 Tribuna Bancária CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Termina a greve na Caixa Promoção por Mérito A evolução por mérito fica assegurada também por dois anos, da mesma forma que o GT que discute o aprimoramento constante dos critérios de promoção. Bolsa de Estudos Concessão de 1,6 mil bolsas: até 300 para graduação, 500 para pós-graduação e 800 para idiomas. Licença-Amamentação Asseguraria às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, dois descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de uma hora. Vale-Cultura Mantido ao empregado que ganha até oito salários mínimos. Saúde Caixa Mantém o GT Saúde do Trabalhador, do Saúde Caixa e da mesa permanente de negociação; trazendo para a pauta a discussão dos impactos decorrentes da implantação de novos processos de trabalho. Em negociação realizada na madrugada de 6/10, a direção da Caixa Econômica Federal confirmou seguir a proposta da Fenaban e garantiu ainda uma importante conquista: a PLR Social, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre os empregados, será mantida por dois anos. O banco informou ainda que se o acordo for assinado até o dia 15, fará o pagamento das diferenças salariais retroativas de setembro e de 60% da PLR até 20 de outubro. O acordo garante ainda um espaço de debate entre os trabalhadores e a direção da Caixa a respeito da subjetividade e a arbitrariedade nos processos de descomissionamentos. Confira a seguir os principais destaques da proposta da Caixa aprovada pelos bancários cearenses. Dias da greve anistiados O abono integral de todos os dias da greve. Nenhum grevista terá de compensar o período de ausência, como ocorreu em anos anteriores. Revisão do RH 184 Criação de um grupo de trabalho (GT) para discutir e estabelecer, em 30 dias a partir de sua implantação, critérios objetivos de descomissionamento. A intenção é acabar com a arbitrariedade no processo, institucionalizada pelo RH 184 que deixou a decisão aos critérios subjetivos da chefia. A atual conjuntura instalada no País, em consonância com a política neoliberal deste governo, tende à retirada de direitos dos trabalhadores. Por isso foi importante a nossa luta conjunta, a nossa mobilização forte e unidade em defesa dos nossos direitos. Lutamos com responsabilidade e estão de parabéns todos que construíram com o Sindicato a greve de 31 dias Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e empregado da Caixa

7 Tribuna Bancária Edição a 15 de outubro de BANCO DO BRASIL Greve de 31 dias: resistência mostra luta para manter direitos Fica mantido o modelo semestral de PLR, composto pelo Módulo Fenaban que corresponde a um valor fixo (a ser divulgado pelo BB) mais 45% do salário paradigma e Módulo BB, integrado por montante variável, além da distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os bancários. Outras reivindicações atendidas: MESAS TEMÁTICAS: Questões relacionadas à igualdade de oportunidades, readequação de quadros na Ditec (Diretoria de Tecnologia) e BB Digital serão discutidas em mesas temáticas. O prazo da conclusão dos trabalhos é de 180 dias após a assinatura do acordo. AUSÊNCIAS PERMITIDAS: Os bancários terão dois dias ao ano podendo ser fracionados em horas para acompanhar filhos com até 14 anos de idade a consultas médicas e odontológicas, e para participar de reuniões escolares. Mesmo critério será adotado para acompanhar filhos com deficiência, sem limite de idade. A mesma regra vale para que bancários com deficiência possam fazer reparos ou manutenção de próteses ou órteses. PROMOÇÕES: Alteração do critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e recuo de 33,3% para 30% no módulo Básico nas agências. Na prática, essa mudança possibilita, a partir de janeiro de 2017, que até 795 funcionários em cargos de gerência sejam promovidos. A nossa luta vai continuar nas mesas temáticas permanentes, discutindo temas como BB Digital, melhores condições de trabalho e emprego. Quanto ao acordo de dois anos, não muda em nada nossa mobilização da categoria. Estão de parabéns os funcionários que construíram a greve no BB, ao lado do Sindicato, José Eduardo Marinho, diretor do Sindicato

8 Tribuna 8 Edição a 15 de outubro ub de 2016 Bancária a BANCO DO NORDESTE DO BRASIL Acordo possibilita priorizar reivindicações específicas Reunidos em assembleia dia 6/10, os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) aprovaram proposta apresentada pelo Banco que segue os mesmos reajustes propostos pela Fenaban, entre outros pontos da negociação específica dos funcionários do Banco. O BNB também vai seguir a anistia dos dias parados. Desde 2005, tentávamos reverter a lógica da compensação de horas da greve. Num cenário de arrocho salarial e de ajuste fiscal do governo Temer, a proposta de dois anos traz a certeza do ganho real em 2017 e a manutenção de todos os direitos já conquistados. Cronograma de Pagamentos: Diferenças salariais, vales e Abono: 14/10 Antecipação da PLR 2016: 28/10. 13ª Cesta alimentação: 31/10 com reajuste de 15%. Folha salarial de outubro de 2016 será creditada com o reajuste. CONFIRA OS PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO ESPECÍFICO Auxílio Material escolar (8%) R$ 310,88 Piso salarial: R$ 2.645,99 PLR 2016: Limitada a 25% do valor destinada à distribuição dos dividendos do exercício. Módulo Fenaban: Distribuir até 9% do lucro líquido sem limitador da parcela individual, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído. Módulo metas sociais: 3% do lucro líquido distribuído linearmente. Assinatura de acordo aditivo do Ponto Eletrônico Programa de Recomposição de Dívidas Promoções: Ajuste no Ciclo de Promoções 2016 com retorno da vigência para 01 de janeiro de 2016, abrangendo empregados que serão promovidos. Eleição CAREF: Comissão paritária instalada para conduzir o processo para eleição. Calendário do processo eleitoral prevê término dos trabalhos até 20/12. O grande avanço dessa Campanha Salarial para o BNB foi a conquista do contrato de dois anos, pois podemos focar toda a nossa energia, toda nossa luta nas questões específicas, principalmente na questão da revisão do plano de cargos, revisão previdenciária e da isonomia. São questões que se arrastam há anos. Esse é o grande avanço, além da questão do abono das faltas, uma conquista política importantíssima, quebrando o paradigma de 13 anos da compensação das faltas pelos grevistas Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e coordenador nacional da CNFBNB