Procempa Mobilização de 15 minutos e lançamento de camiseta da campanha nessa quinta-feira

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1 Procempa Mobilização de 15 minutos e lançamento de camiseta da campanha nessa quinta-feira Em assembléia na tarde desta quarta-feira (10/12), os trabalhadores da Procempa aprovaram: a realização de uma mobilização de 15 minutos às 10h desta quinta-feira (11/12), no pátio; o lançamento da camiseta da campanha, durante a mobilização; continuar usando roupa preta (incluindo a camiseta da campanha, que é preta); nova assembléia para definir os próximos passos no início da semana que vem. Os encaminhamentos foram definidos a fim de demonstrar à direção da empresa o descontentamento dos trabalhadores com a demora da Procempa em apresentar uma proposta. Os trabalhadores reivindicam reajuste salarial pelo IGP-M (historicamente utilizado na Procempa), o que corresponde a um índice de 12,23%, além de outros pontos (clique aqui para acessar a íntegra da pauta de reivindicações). As camisetas terão metade de seu valor custeado pelo Sindppd/RS, custando, então, cinco reais aos trabalhadores, e estarão disponíveis nos tamanhos GG, G, M e P. Procempa Assembléia nessa quarta-feira, às 13h45min Os trabalhadores da Procempa se reúnem em nova assembléia nessa quarta-feira (10/12), às 13h30min, em primeira chamada, e às 13h45min, em última chamada, no pátio da empresa. Na

2 pauta, informes da campanha salarial, atividades e assuntos gerais. Na última assembléia (clique aqui para ler a respeito), os trabalhadores definiram as primeiras mobilizações, como o uso de roupa preta, para demonstar à empresa que estão todos atentos à campanha, e que reivindicam avanços na negociação. Nessa quarta-feira, às 13h45min, todos e todas à assembléia! Procempa Assembléia define mobilizações Todos e todas no pátio às 14h de sexta-feira! Use roupa preta! Os trabalhadores da Procempa se reuniram na tarde desta quarta-feira (3/12, foto) em assembléia. O grande número de camisetas pretas indicava o descontentamento dos trabalhadores com a protelação da empresa, que, depois de desmarcar três reuniões de negociação, efetuou reunião na manhã de quartafeira sem nenhum avanço em relação à primeira rodada de negociação (clique aqui para ler sobre a primeira reunião). A CT e o Sindppd/RS informaram a respeito da Campanha Salarial e da falta de avanços por parte da empresa, e lembraram que o pagamento referente à data-base da campanha foi efetuado sem que os reajustes reivindicados fossem concedidos. Não há proposta econômica da empresa: enquanto os trabalhadores reivindicam o reajuste pelo IGP-M, índice utilizado em todos os últimos acordos para fins de reajuste e que, este ano, corresponde a 12,23%, a Procempa diz que o item econômico está em estudo junto à prefeitura de Porto Alegre.

3 Haverá nova reunião de negociação entre os representantes dos trabalhadores e da empresa na manhã dessa sexta-feira (5/12). Frente a isso, os trabalhadores aprovaram, por unanimidade, o que segue abaixo: Relato aos trabalhadores da reunião que ocorre pela manhã, no pátio, às 14h de sexta-feira (5/12), durante 15 minutos. Participe! Sua presença é fundamental para fortalecermos nossa campanha e demonstrarmos à empresa que estamos atentos e unidos em defesa dos nossos direitos; Roupa preta na sexta-feira e, se não houver avanços na negociação, na próxima semana também*. *O Sindppd/RS está produzindo camisetas pretas especiais para a campanha, que serão disponibilizadas a preço de custo aos trabalhadores na próxima semana. Procempa Assembléia nessa quarta-feira, às 13h45min Todos e todas de roupa preta no dia da assembléia! A pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2008/2009 dos trabalhadores da Procempa foi entregue pela CT em 29 de outubro. Um mês depois, só aconteceu uma reunião de negociação, no dia 7 de novembro, quando a empresa informou que a nossa reivindicação de reajuste teria que ser levada para avaliação junto à Secretaria Municipal da Fazenda. Outras três reuniões que haviam sido agendadas (14, 21 e 28/11) foram desmarcadas pela Procempa. Uma nova reunião está marcada, e confirmada, para acontecer na manhã dessa quarta-feira (3/12). O relato do que for tratado será dado na assembléia dos

4 trabalhadores, convocada pela CT e pelo Sindppd/RS, que ocorre no mesmo dia: quarta-feira (3/12), às 13h30min, em primeira chamada, e 13h45min, em última chamada, no pátio da empresa. Pauta: informes da campanha salarial, atividades e assuntos gerais Contamos com a presença de todos e todas, e mais: no dia da assembléia, vamos trabalhar de roupa preta. Para demonstrar à empresa que estamos todos atentos à Campanha Salarial e que exigimos avanços na negociação, todos e todas de roupa preta na quarta-feira (3/12)! Procempa Empresa desmarca reuniões e negociação não avança Informamos a todos os colegas da Procempa que nossa Pauta de Reivindicações para a Campanha Salarial 2008/2009 foi entregue pela Comissão de Trabalhadores no dia 29 de outubro. A única reunião com a representação da empresa ocorreu no dia 7 de novembro, quando nos foi posicionado que nossa pretensão de reajuste teria que ser levada para avaliação juntoà Secretaria Municipal da Fazenda. Desde esta última reunião, outras duas reuniões que haviam sido agendadas (14 e 21/11)foram desmarcadas pela Procempa, sendo que na última tivemos que suspender a Assembléia em função de mão termos nada para avaliar. Diante disto, queremos alertar a todos que o mês de novembro estáfinalizando e a folha de pagamento do mês da data-base da nossa Campanha Salarial deverá ser paga sem que tenhamos agregado aos nossos salários as perdas salariais dos

5 últimos 12 meses. A continuar esse impasse, teremos que nos mobilizarpara que a empresa perceba nosso descontentamento com tal protelação. Comissão de Trabalhadores da Procempa/Sindppd-RS Procempa Negociação começa sem avanços significativos Aconteceu na manhã desta sexta-feira (7/11), a primeira mesa de negociação entre a representação dos trabalhadores da Procempa e a empresa (foto acima). Além da Comissão de Trabalhadores e do Sindppd/RS, também a assessoria jurídica do sindicato se fez presente ao encontro. A representação da empresa respondeu aos pontos da pauta de reivindicações dos trabalhadores (entregue na última semana), conforme segue abaixo, em azul. Ainda não há proposta econômica por parte da empresa. Itens da Pauta / Posição da empresa na primeira mesa 1. Cláusula 1 REAJUSTE E POLÍTICA SALARIAL Reajustar os salários devidos aos empregados da Procempa pelo IGPM integral relativo ao período de 1º de novembro de 2007 a 31 de outubro de Em estudo pela empresa juntamente com a Secretaria da Fazenda da PMPA. 2. Cláusula 6 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) Implantar um Programa de Participação de Resultados até MARÇO/2009 conforme legislação, visando estimular e premiar a busca dos resultados definidos no Planejamento Estratégico. Estatuto da empresa veta esta possibilidade. CT/Sindppd/RS farão nova proposta, visando uma forma diferenciada de

6 premiação. 3. Cláusula 13 JORNADA DE TRABALHO 4º Para os empregados em regime de 40 (quarenta) horas semanais, haverá a flexibilidade dentro das seguintes faixas horárias: entrada manhã 07h30min às 09h saída manhã 11h30min às 13h entrada tarde 12h30min às 14h saída tarde 17h às 19h30min Empresa solicitou mais tempo, afirmando que não há viabilidade. No entanto, estudará a proposta. III Dentro do horário flexível, o saldo de horas, após a apuração da compensação do mês, dará direito a crédito até o limite máximo de 6 horas/mês. É conseqüência da anterior. A princípio, diz não haver viabilidade, mas solicitou mais tempo. Redução de jornada de trabalho para 30 horas semanais, sem prejuízo salarial. Não aceita. 4. Cláusula 44 COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA Retirar letra d Após o período de 1 (um) ano da concessão de auxílio doença pela Previdência Social, a empresa constituirá uma junta multi-profissional, com pelo menos um médico, para avaliar as condições de saúde do empregado em benefício e as suas possibilidades de retorno. O empregado terá 15 (quinze) dias para buscar junto ao INSS uma antecipação de perícia, se for o caso, e apresentá-la junto à empresa. Havendo divergência entre a Perícia e o Laudo da Junta a empresa irá suspender o benefício. Não aceita retirar esta parte da cláusula. CT/Sindicato farão nova redação.

7 Incluir a expressão e auxílio doença acidentário no título, primeiro parágrafo e nas letras c e e. OK. 5. Cláusula 45 COBERTURA MÉDICA, HOSPITALAR E ODONTOLÓGICA 3º A PROCEMPA dará cobertura médico/hospitalar/odontológica aos aposentados e dependentes, através do mesmo convênio que atender os empregados, como se ainda estivessem em atividade. Não aceita. 6. Cláusula 50 AUXÍLIO REFEIÇÃO 2º Os Editais de licitação de AUXÍLIO REFEIÇÃO serão apreciados, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, pela Comissão de Trabalhadores da PROCEMPA/CT, assegurada a não divulgação dos termos do edital a fim de garantir o princípio da igualdade entre os concorrentes. Não aceita por ser inviável legalmente. Possibilidade de escolha se o funcionário quer receber o auxílio em bloco de papel ou cartão magnético. Em estudo, sendo que a empresa fará uma análise de mercado para ver a operacionalidade. 7. Cláusula 54 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 3º Os Editais de licitação de AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO serão apreciados, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, pela Comissão de Trabalhadores da PROCEMPA/CT, assegurada a não divulgação dos termos do edital a fim de garantir o princípio da igualdade entre os concorrentes. Não aceita por ser inviável legalmente. 8. Cláusula 57 AUXÍLIO DOENÇA 13º SALÁRIO Acrescentar, ao final, a expressão e auxílio doença acidentário. OK. 9. Cláusula 69 ABONO ANUAL Aumentar para 07 dias. Não aceita.

8 10. Cláusula 82 AVISO PRÉVIO Para os empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com tempo de serviço na PROCEMPA superior a 5 (cinco) anos, em caso de dispensa sem justa causa, será concedido aviso prévio com prazo de 60 (sessenta) dias. Não aceita. 11. Cláusula 114 CURSO DE FORMAÇÃO SUPERIOR Aumentar para R$ ,00 (cem mil reais) por semestre para a formação de trabalhadores em grau superior. Não aceita. 12. Cláusula 122 ESTAGIÁRIOS Retirar! Não aceita. 13. LICENÇA MATERNIDADE Inclusão do benefício da Licença Maternidade de 6 meses, com a possibilidade de ser retroativo a quem ainda estiver no gozo da licença no período da negociação e eventual aprovação do ACT. OK. 14. PROMOÇÕES A PROCEMPA reajustará em 4% os salários dos seus trabalhadores a título de promoção, com vigência a contar de 1º de Novembro de Não aceita. Procempa IGP-M cotado em 12,23% em outubro Abaixo, especialmente para os colegas da Procempa, a cotação do IGP-M para o mês de outubro, em matéria no jornal Correio do Povo de hoje: o índice subiu 0,98% no mês, acumulando

9 12,23% nos últimos doze meses. O índice é historicamente utilizado no reajuste salarial dos trabalhadores da Procempa e consta da pauta de reivindicações desta campanha salarial (clique aqui para acessá-la na íntegra). IGP-M sobe para 0,98% em outubro A inflação medida pelo Índice Geral de Preços Mercado (IGP- M) em outubro subiu para 0,98%, em comparação à alta de 0,11% de setembro. O anúncio foi feito ontem pela Fundação Getúlio Vargas. Dos três itens que compõem o IGP-M, o Índice de Preços por Atacado (IPA), subiu 1,24% no mês, após alta de 0,04% em setembro. O Índice de Preços ao Consumidor (IPC) subiu 0,25% (caiu 0,06% em setembro). O Índice Nacional de Custos da Construção (INCC) avançou 0,85% ante 0,95% no mês anterior. O IGP-M é usado reajustar contratos de aluguel e acumula, este ano, 9,53% e 12,23% nos últimos 12 meses. Procempa Definida pauta de reivindicações Os trabalhadores da Procempa definiram a sua pauta de reivindicações para a Campanha Salarial 2008/2009 em assembléia no último dia 23 (foto acima), que contou com a presença da assessoria jurídica do sindicato. A CT e o Sindppd/RS estão protocolando a pauta junto à empresa nessa semana. Confira a íntegra dos pontos da pauta de reivindicações abaixo e clique aqui para acessar o atual acordo coletivo: 1. Cláusula 1 REAJUSTE E POLÍTICA SALARIAL

10 Reajustar os salários devidos aos empregados da Procempa pelo IGPM integral relativo ao período de 1º de novembro de 2007 a 31 de outubro de Cláusula 6 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) Implantar um Programa de Participação de Resultados até MARÇO/2009 conforme legislação, visando estimular e premiar a busca dos resultados definidos no Planejamento Estratégico. 3. Cláusula 13 JORNADA DE TRABALHO 4º Para os empregados em regime de 40 (quarenta) horas semanais, haverá a flexibilidade dentro das seguintes faixas horárias: entrada manhã 07h30min às 09h saída manhã 11h30min às 13h entrada tarde 12h30min às 14h saída tarde 17h às 19h30min III Dentro do horário flexível, o saldo de horas, após a apuração da compensação do mês, dará direito a crédito até o limite máximo de 6 horas/mês. Redução de jornada de trabalho para 30 horas semanais, sem prejuízo salarial. 4. Cláusula 44 COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA Retirar letra d Após o período de 1 (um) ano da concessão de auxílio doença pela Previdência Social, a empresa constituirá uma junta multi-profissional, com pelo menos um médico, para avaliar as condições de saúde do empregado em benefício e as suas possibilidades de retorno. O empregado terá 15 (quinze) dias para buscar junto ao INSS uma antecipação de perícia, se for o caso, e apresentá-la junto à empresa. Havendo divergência entre a Perícia e o Laudo da

11 Junta a empresa irá suspender o benefício. Incluir a expressão e auxílio doença acidentário no título, primeiro parágrafo e nas letras c e e. 5. Cláusula 45 COBERTURA MÉDICA, HOSPITALAR E ODONTOLÓGICA 3º A PROCEMPA dará cobertura médico/hospitalar/odontológica aos aposentados e dependentes, através do mesmo convênio que atender os empregados, como se ainda estivessem em atividade. 6. Cláusula 50 AUXÍLIO REFEIÇÃO 2º Os Editais de licitação de AUXÍLIO REFEIÇÃO serão apreciados, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, pela Comissão de Trabalhadores da PROCEMPA/CT, assegurada a não divulgação dos termos do edital a fim de garantir o princípio da igualdade entre os concorrentes. Possibilidade de escolha se o funcionário quer receber o auxílio em bloco de papel ou cartão magnético. 7. Cláusula 54 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 3º Os Editais de licitação de AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO serão apreciados, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, pela Comissão de Trabalhadores da PROCEMPA/CT, assegurada a não divulgação dos termos do edital a fim de garantir o princípio da igualdade entre os concorrentes. 8. Cláusula 57 AUXÍLIO DOENÇA 13º SALÁRIO Acrescentar, ao final, a expressão e auxílio doença acidentário. 9. Cláusula 69 ABONO ANUAL Aumentar para 07 dias. 10. Cláusula 82 AVISO PRÉVIO

12 Para os empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com tempo de serviço na PROCEMPA superior a 5 (cinco) anos, em caso de dispensa sem justa causa, será concedido aviso prévio com prazo de 60 (sessenta) dias. 11. Cláusula 114 CURSO DE FORMAÇÃO SUPERIOR Aumentar para R$ ,00 (cem mil reais) por semestre para a formação de trabalhadores em grau superior. 12. Cláusula 122 ESTAGIÁRIOS Retirar! 13. LICENÇA MATERNIDADE Inclusão do benefício da Licença Maternidade de 6 meses, com a possibilidade de ser retroativo a quem ainda estiver no gozo da licença no período da negociação e eventual aprovação do ACT. 14. PROMOÇÕES A PROCEMPA reajustará em 4% os salários dos seus trabalhadores a título de promoção, com vigência a contar de 1º de Novembro de Procempa Trabalhadores começam a definir pauta de reivindicações Na tarde da última quarta-feira (1 /10), os trabalhadores da Procempa reuniram-se em assembléia (foto abaixo) para começar a definir a sua pauta de reivindicações da Campanha Salarial

13 que se inicia. Os trabalhos da assembléia iniciaram com uma análise da conjuntura da Procempa com a visão da Comissão de Trabalhadores para esta negociação. A CT consultou os trabalhadores sobre indicações de outros representantes para integrarem a Comissão de Negociação. Como não houve novas indicações, ficou aprovado que a Comissão de Negociação, para Campanha Salarial 2008/2009, será composta pela CT e pelo Sindppd/RS. Após a leitura, discussão e votação das sugestões enviadas à comissão por , foram aprovadas as seguintes propostas para inclusão na pauta de reivindicações: 1.JORNADA DE TRABALHO: Flexibilidade para saída da tarde a partir das 17 horas. 2.JORNADA DE TRABALHO: Dentro do horário flexível, o saldo de horas, após a apuração da compensação do mês, dará direito a crédito até o limite máximo de 6 horas/mês. 3.CURSO DE FORMAÇÃO SUPERIOR: Aumentar para R$ ,00 (cem mil reais) por semestre para a formação de trabalhadores em grau superior. 4.ABONO ANUAL: Aumentar para 07 dias. 5.AUXÍLIO REFEIÇÃO: Possibilidade de escolha se o funcionário quer receber o auxílio em bloco de papel ou cartão magnético. 6.LICENÇA MATERNIDADE: inclusão do benefício da Licença Maternidade de 6 meses, com a possibilidade de ser retroativo a quem ainda estiver no gozo da licença no período da negociação e eventual aprovação do ACT. A assembléia foi consultada sobre novas inclusões na pauta, ao que foram registradas as manifestações de dois trabalhadores. As suas sugestões serão encaminhadas por escrito para a CT e submetidas à votação para inclusão na pauta, na próxima

14 assembléia. Por fim, a CT informou que irá apresentar na próxima assembléia um trabalho que está sendo feito pela própria Comissão e pelo sindicato, com auxílio da sua assessoria jurídica, para melhorar o texto em algumas cláusulas constantes em nosso acordo. Assim que confirmada a data desta próxima assembléia, que deve finalizar a definição da pauta de reivindicações, os trabalhadores serão convocados. Procempa Assembléia nessa quarta para definir pauta de reivindicações Os trabalhadores da Procempa estão convocados para a primeira assembléia da Campanha Salarial 2008/2009, que ocorre nessa quarta-feira (1º/10), às 13h30min, no pátio da empresa. No encontro, será definida a pauta de reivindicações dos trabalhadores. A Comissão de Trabalhadores e o Sindppd/RS apresentarão a sua proposta para a pauta, assim como as sugestões enviadas pelos funcionários. Participe! Campanha Salarial é compromisso de todos os trabalhadores e, portanto, seus rumos devem ser definidos por todos! Para acessar o atual Acordo Coletivo da Procempa, clique aqui. Procure a CT ou o sindicato para qualquer esclarecimento. A Assessoria Jurídica do sindicato estará presente na assembléia.