S I N O P S E S I N D I C A L S E T E M B R O D E

Transcrição

1 S I N O P S E S I N D I C A L S E T E M B R O D E ALIMENTAÇÃO. Com data-base em 1º de junho, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de São Paulo assinaram convenção coletiva de trabalho com o Sindicato das Indústrias de Cacau e Balas da capital, destarte, estabelecendo o pagamento de PLR nos seguintes moldes: Empresas com até 150 funcionários R$ 150,00 Empresas com 51 até 500 funcionários R$ 500,00 Empresas com mais de 500 funcionários R$ 300,00 Resalte-se que serão beneficiados 22 mil trabalhadores. Dentre as empresas abrangidas, destacam-se a Lacta, Kibon e K-Refresco que inclusive aceitaram conceder R$ 520,00 a título de PLR. ALIMENTAÇÃO. A empresa Leite Vigor, 1500 funcionários, localizada na capital, São Paulo, fechou acordo com o Sindicato profissional para pagamento de R$ 150,00 a título de PLR, sendo R$ 75,00 no dia 16/09 e o restante em outubro/97. ALIMENTAÇÃO. Com data-base em 1º de outubro, os 110 mil trabalhadores do setor plúrimo da alimentação (massas) fechou acordo com a entidade patronal estabelecendo o quanto segue: a) manutenção das cláusulas sociais; b) reajuste salarial de 4,4% a partir de 01/10; 1

2 c) aumento do piso salarial R$ 312,00 para R$ 325,00. BANCÁRIOS. Com data-base em 1º de setembro, os bancários do setor privado, aproximadamente 280 mil, receberam para apreciação proposta da FENABAN - Federação Nacional dos Bancos, nos seguintes termos: a) 4% de reajuste sobre os salários de agosto; b) correção de todos os benefícios com base no percentual acima; c) 60% do salário nominal, a título de participação nos lucros, além de R$ 281,00 fixos, desde que fique entre 5% (mínimo) e 15% (máximo) do lucro dos bancos. Abaixo, quadro sinótico relativo às negociações. Negociação dos Bancários Banco Funcionários Reivindicação Contraproposta Setor Privado (Fenaban) 280 mil* 22,86% 4% e abono de 60% do salário nominal mais R$ 281,00 CEF 57 mil 36,13%(96 e 97) Abono de R$ 2.500,00 Banco do Brasil 82 mil 37,13% Abono de R$ 2.000,00 * Estimativa BEBIDAS. Com data-base em 1º de outubro, a empresa Antártica fechou acordo com a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo. Desta feita, ficou acertado pagamento de PLR entre R$ 200,00 e R$ 600,00 para os seus funcionários das 35 fábricas existentes no país. Além disto, haverá reajuste de 4,75% a título de reposição inflacionária e manutenção das cláusulas sociais. BORRACHEIROS. O Sindicato dos Borracheiros da Grande São Paulo fechou acor- 2

3 do sobre participação nos lucros ou resultados com 3 empresas do município de Diadema, São Paulo, a saber: Empresa Oring, 150 trabalhadores PLR de R$ 360,00 em 2 parcelas, sendo R$ 120,00 em outubro e R$ 240,00 em fevereiro/98 Empresa STOUT RUBBER, 25 trabalhadores PLR de R$ 200,00, a ser pago em novembro/97. Empresa Elbor, 80 empregados PLR de R$ 320,00 em 3 parcelas. Empresa Walber PLR de R$ 300,00 em 5 parcelas. CARTEIROS. Com data-base em 1º de agosto, os carteiros de São Paulo e do resto do país, no total de 78 mil, decretaram greve a partir do dia 03/09/97, cujo término se deu no dia 23/09/97, totalizando 20 dias de paralisação. Inicialmente as reivindicações eram as seguintes: a) 5% de reajuste salarial; b) R$ 200,00 de abono; c) não punição aos grevistas d) não descontos dos dias parados. Ao fim, a proposta da ECT foi aceita, isto é 5% de reajuste salarial e R$ 200,00 de abono, descontos dos dias parados, sendo certo que 184 funcionários foram demitidos por justa causa. OS EFEITOS DA GREVE NO ESTADO Números de empregados 15 mil na Grande São Paulo e 9 mil no Interior Adesão até segundo a ECT, 10% na GSP e 3% no Interior 23/09/97 segundo os grevistas, 55% Duração do movimento 20 dias 3

4 Concursados convocados Temporários contratados 800 Funcionários demitidos 56 Correspondências acumuladas 8,3 milhões Tempo previsto para normalizar as entregas 14 dias CERAMISTAS. O Sindicato dos Ceramistas de São Paulo fechou acordo com a empresa Eletro Trindade, 70 funcionários, localizada no município de Itapecirica da Serra, São Paulo, referente à concessão do prêmio de PLR no valor de R$ 300,00, a ser pago em 4 parcelas: 15/09, 15/11, 15/02/98 e 15/09/98. CINEMA. Com data-base em 1º novembro, o Sindicato dos Operadores Cinematográficos do estado de São Paulo definiu a pauta de reivindicações a ser apresentada ao Sindicato patronal. Dentre as inovações, destacam-se: a) aumento do piso salarial de R$ 450,00 para R$ 600,00; b) aumento do valor do vale-refeição para R$ 8,00; c) convênio médico. COMERCIÁRIOS. Com data-base em 1º de novembro, os 63 Sindicatos profissionais do interior filiados à Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo aprovaram a pauta de reivindicações a ser encaminhada ao setor patronal. Dentre as cláusulas reivindicadas, destacam-se: a) reajuste salarial de 14,5% em média, dependendo do setor; b) aumento real variável conforme o tempo de serviço, sendo 1% para os empregados com até 1 ano de casa e até 5% para quem tem mais de 10 anos; 4

5 c) salário mínimo por função; d) participação nos lucros ou resultados; e) critérios justos para dispensa coletiva; f) garantia temporária de emprego e salário; g) jornada de 36 horas semanais. CRECHES. Os 10 mil funcionários de creches e centros de juventude, conveniados com a Prefeitura de São Paulo, consquistaram 6,49% de reajuste salarial retroativo a 1º de julho (data-base da categoria). FERROVIÁRIOS. Com data-base em 1º de janeiro, os 1500 ferroviários pertencentes à Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CPTM) tiveram o dissídio coletivo julgado pelo TRT - 2ª Região, capital - SP, que, pela primeira vez, após o advento do plano Real em 1994, decidiu conceder aumento real. Para tanto, determinou a concessão de 4% a título de produtividade, além de 10% de reposição salarial retroativos à data-base da categoria que reivindicava reposição de 13,27%. GRÁFICOS. Com data-base em 1º de outubro, o Sindicato dos Gráficos de São Paulo e Osasco, representando 10 mil trabalhadores do setor, encaminhou pauta de reivindicações ao setor patronal, destacando-se os seguintes pedidos: a) cesta básica; b) jornada de 36 horas semanais sem redução salarial; c) 7,14% de aumento real; 5

6 d) reposição integral da inflação; e) participação nos lucros ou resultados. LATICÍNIOS. Com data-base em 1º de setembro, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios, Açucar e Café de São Paulo, representando trabalhadores, está em negociação com o Sindicato patronal do Setor de Café Torrado, Moído e Solúvel. Até o presente momento foi ofertado reajuste de 13,5%. LAVANDERIAS. Com data-base em 1º de novembro, os 15 mil empregados de lavanderias industriais de São Paulo e mais 29 municípios já definiram que pleitearão junto ao Sindicato patronal, reposição das perdas salariais e aumento real de 10%. Taticamente, se a negociação não avançar, partirão para negociações individualizadas. LIMPEZA. Com data-base em 1º novembro, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Produtos de Limpeza do estado de São Paulo, representando 60 mil operários, deu início à campanha salarial com o encaminhamento da pauta de reivindicações ao Sindicato patronal. Em resumo, o Sindicato profissional está reivindicando: a) 10% de aumento real; b) reposição das perdas salariais acumuladas nos últimos 12 meses; c) redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais; d) elevação do piso salarial de R$ 308,00 para R$ 675,00; e) abono de participação nos lucros e resultados de R$ 1.000,00. 6

7 MÉDICOS. Com data-base em 1º de setembro, a categoria dos médicos, através do Sindicato profissional representando 55 mil médicos, definiu os pontos principais da pauta de reivindicações a saber: a) 7,54% de acordo com o índice ICV-DIEESE; b) 10% produtividade; c) participação nos lucros e resultados; d) piso salarial de R$ 1.907,29 para jornada de 20 horas semanais. METALÚRGICOS. A Metalúrgica Plasmetel, 60 funcionários, localizada no município de Mauá, após 2 dias de paralisação, fechou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, destarte, fixando o valor de R$ 250,00 a título de PLR. METALÚRGICOS. A Estamparia Mardel, 150 funcionários, localizada no município de Ribeirão Pires, fechou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André para estabelecer o prêmio de R$ 250,00 a R$ 350,00 a título de PLR, conforme o nível de metas atingidas (96% a 100%). METALÚRGICOS. O Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo assinou acordo com a empresa Reiplás, 500 funcionários, localizada na capital, São Paulo, concernente à concessão de prêmio de PLR no valor de R$ 575,00. A empresa pagará R$ 300,00 no mês de setembro/97 e R$ 275,00 em janeiro/98, se as metas de produtividade forem cumpridas. METALÚRGICOS. A empresa Filtros Logan, 500 funcionários, localizada na capi- 7

8 tal, São Paulo, teve suas atividades paralisadas por 4 dias, oportunidade em que as partes aceitaram proposta de conciliação formulada na audiência de instrução e julgamento que ocorreu perante o TRT de São Paulo. Ficou acertado que o pagamento dos salários atrasados será feito até o dia 14/09; o vale-transporte e a cesta-básica serão pagos até o dia 30/09; e as férias vencidas serão regularizadas até fevereiro/98. Além disto, os grevistas foram contemplados com 90 (noventa) dias a título de garantia de emprego. METALÚRGICOS. A empresa de Galvanoplastia Mauá após 01 (um) dia de greve, acertou com o Sindicato profissional o pagamento de R$ 350,00 a título de PLR. A primeira parte será paga no mês de setembro/97 (R$ 150,00) e o restante em fevereiro/98. METALÚRGICOS. A montadora Ford S.A., com 11,2 mil funcionários, em suas 3 unidades, fechou acordo com Sindicato dos Metalúrgicos do ABC para fixar a participação nos lucros ou resultados (PLR) no valor mínimo de R$ 2.800,00, mas que poderá alcançar R$ 3.005,00 se atingidas as metas de produção. A empresa já adiantou R$ 1.200,00 em junho/97 e concordou pagar R$ 600,00 no dia 17/09 e o restante no dia 17 de dezembro do corrente ano. A título ilustrativo, na Volkswagem, a PLR varia de R$ 2.650,00 a R$ 3.000,00; na Scania, o prêmio mínimo é de R$ 2.650,00 podendo alcançar R$ 2.782,00; e na Mercedes Benz, a PLR é de R$ 2.200,00. METALÚRGICOS. A empresa Arteb S.A., 1200 funcionários, fabricante de autope- 8

9 ças, localizada no município de São Bernardo do Campo, São Paulo, celebrou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, destarte, fixando o prêmio de PLR em R$ 1.000,00 se atingidas as metas pré-acertadas. Outrossim, no dia 15/09, a empresa antecipará R$ 400,00 por conta do prêmio total. METALÚRGICOS. A Indústria de Móveis de Aço Fiel, 430 funcionários, localizada na capital, São Paulo, celebrou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, destarte, estabelecendo o prêmio de R$ 300,00 a título de PLR, o qual será pago em 2 parcelas: R$ 70,00 em setembro e R$ 230,00 em fevereiro/98. METALÚRGICOS. A Indústria Vastec, fabricante de pontes rolantes, 100 funcionários, localizada no município de Cotia, São Paulo, fechou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco concernente ao prêmio de participação nos lucros e resultados. A empresa irá pagar R$ 250,00 a título de PLR em 2 vezes: R$ 100,00 no dia 26/09 e R$ 150,00 em fevereiro/98. METALÚRGICOS. Com data-base em 1º de novembro, os metalúrgicos ligados à Força Sindical entregaram a sua pauta de reivindicações às entidades patronais. Dentre as cláusulas pleiteadas, destacam-se: a) jornada de 36 horas semanais; b) aumento real; c) reposição das perdas salariais; d) participação nos lucros ou resultados; e) manutenção ou melhora nas cláusulas sociais. 9

10 METALÚRGICOS. A empresa Fogal, 130 funcionários, localizada no município de Santo André, fechou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC concernente a concessão de PLR. Ficou estabelecido a concessão de um prêmio de R$ 300,00, sendo R$ 150,00 em setembro/97 e R$ 150,00 em janeiro/98. PADEIROS. A empresa Provenzal Indústria Alimentícia, 350 funcionários, localizada na capital, São Paulo, acertou com o Sindicato dos padeiros a quantia de R$ 200,00 a título de participação nos lucros e resultados (PLR). PAPELEIROS. Com data-base em 1º de outubro, o setor de Artefatos de Papel e Cortiça está entabulando negociação com a Federação dos Papeleiros, a qual representa aproximadamente 15 mil papeleiros. Em princípio, a entidade patronal pretende excluir 11 cláusulas sociais destacando-se: abono de 35% nas férias, cesta básica, participação nos lucros ou resultados e proibição de utilizar menores aprendizes. QUÍMICOS. A Confederação Nacional dos Químicos da CUT (CNQ-CUT) decidiu que este ano, mais precisamente na data-base em 1º novembro, irá apresentar índices diferenciados de acordo com a produtividade contabilizada pelos seguimentos farmacêuticos, cosméticos, plásticos, entre outros. Além disto, pretendem obter a redução da jornada de trabalho para 42 horas semanais e o pagamento de R$ 100,00 fixos a serem incorporados nos salários. RADIOLOGISTAS. Com data-base em 1º de agosto, o Sindicato dos Radiologistas 10

11 do Estado de São Paulo, representando 18 mil trabalhadores, celebrou convenção coletiva com o Sindicato dos Hospitais e Clínicas mediante as seguintes cláusulas: a) manutenção das cláusulas sociais; b) reajuste salarial de 4,85%; c) tíquete-refeição de R$ 6,00 a unidade, por 22 dias; d) cesta básica; e) fixação de 5% dos postos de trabalho do setor de revelação de raio-x para deficientes visuais. RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, o maior do país, conta atualmente com 357 mil processos acumulados, sendo 303 mil na 1ª instância (Juntas de Conciliação e Julgamento) e 54 mil na segunda (TRT). O atual presidente Délvio Buffulin informou que a intenção é reduzir o tempo de espera para julgamento dos recursos, bem como o acúmulo de processos. RETIFICAÇÃO. Fineza proceder à correção abaixo assinalada concernente ao tópico inserido na sinopse do mês de agosto: QUADRO DE REAJUSTES POR SETOR NA ECONOMIA. Onde se lê 1669, leia-se TÊXTEIS. Com data-base em 1º de novembro, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Têxteis de São Paulo entregou pauta de reivindicações ao Sindicato patronal. Basicamente, destacam-se as seguintes reivindicações: a) manutenção das cláusulas sociais; 11

12 b) discussão sobre PLR; c) horas extras na base de 100%; d) reposição integral da inflação conforme ICV do DIEESE 6,71%; e) reposição das perdas relativas aos últimos 02 (dois) anos, referente aos resíduos; f) vale-transporte gratuito; g) aos empregados demitidos, 90 dias de convênio e um salário a mais; h) na volta das férias, a dispensa deverá ocorrer após 90 dias ou, alternativamente, a indenização equivalente a este período; i) cesta básica gratuita; j) jornada semanal de 38 horas. O B S E R V A Ç Õ E S I M P O R T A N T E S DOMINGOS. O Supremo Tribunal Federal, por 8 votos a 2, concedeu liminar em ação direta de inconstitucionalidade, destarte, suspendendo a eficácia da medida provisória nº 1539, 35ª edição, que autorizava a abertura do comércio varejista aos domingos, sem autorização por acordo ou convenção coletiva de trabalho. FGTS. Obrigatoriedade dos depósitos referentes ao mês da rescisão do contrato de trabalho e ao mês imediatamente anterior em conta vinculada do trabalhador. A alteração supra vale a partir do dia 10/09/97, em função da lei nº 9.471, datada de 09/09/97 e publicada no dia 10/09/97. Para melhor compreensão transcrevemos a no- 12

13 va redação dada ao caput e aos 1º e 3º do art. 18 e ao inciso I do art. 20 da Lei nº 8.036/90: Art Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 1º - Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 3º - As importâncias de que trata este artigo deverão constar da documentação comprobatória do recolhimento dos valores devidos a título de rescisão do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados. Art I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, comprovada com o depósito dos valores de que trata o art