O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve decisão que condenou a BRF Brasil Foods

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1 Boletim 601/14 Ano VI 08/09/2014 Destaques Equipamento de proteção O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve decisão que condenou a BRF Brasil Foods a pagar adicional de insalubridade para um trabalhador por fornecer equipamento de proteção individual (EPI) sem o certificado de aprovação expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Segundo o relator do caso na 7ª Turma, ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, a entrega de equipamentos em desconformidade com os artigos 166 e 167 da CLT e com a Norma Regulamentadora 6 do MTE acarreta a obrigação de pagar o adicional, pois em tais condições não serão capazes de suprimir os agentes agressores presentes no ambiente insalubre. O caso analisado pelos ministros é o de um ajudante de produção, que atuava em uma sala de cortes, com ruídos acima de 85 decibéis causados por máquinas e amolação de facas. Na ação, o empregado afirmou que nunca recebeu adicional de insalubridade nos 16 anos de trabalho. Para comprovar suas alegações, utilizou laudo pericial realizado em outra ação semelhante, onde se constatou que, na sala de cortes, o ruído era de 89,70 decibéis, acima do limite estabelecido no Anexo I da Norma Regulamentadora 15 do Ministério do Trabalho. (Fonte: Valor Econômico dia ). Página 1

2 SITE G1 Suspensão de contratos afasta mais de mil operários da Ford e GM no Vale Empresas justificam medida por "adequação à desaceleração do mercado". Ford amplia para 224 número de afetados; na GM, são 930 em layoff. Do G1 Vale do Paraíba e Região Começa nesta segunda-feira (8) a suspensão de contratos (layoff) de trabalhadores das unidades da Ford e da General Motors no Vale do Paraíba, no interior de São Paulo. Nos dois casos, os afastamentos são justificados pelas montadoras pela necessidade de adequar o ritmo de produção à desaceleração do mercado. No período em que estiverem afastados, os funcionários das duas empresas vão receber seus salários por meio do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), com complemento do rendimento pago pela multinacional. O pagamento é condicionado à realização de cursos de qualificação profissional. Na GM, em São José dos Campos, são 930 funcionários afetados pela medida. Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos, todos os setores da montadora foram atingidos e a lista de funcionários com contratos suspensos inclui, principalmente, lesionados e trabalhadores em pré-aposentadoria. O acordo para a suspensão dos contratos prevê estabilidade no emprego aos trabalhadores afetados por seis meses após o retorno, que deve acontecer em fevereiro de A unidade em São José conta com cerca de cinco mil empregados, responsáveis pela produção da Trailblazer, S10, além de motores, transmissões e kits para exportação. Já a Ford, em Taubaté, ampliou para 224 o número de operários com contratos suspensos. Além dos108 metalúrgicos afastados desde agosto, a medida afeta mais 116 funcionários da empresa a partir desta segunda-feira (8). A suspensão dos contratos para eles será de cinco meses e já havia sido aprovada em assembleia em junho. Além do layoff, a Ford já convocou um Programa de Demissão Voluntária (PDV), cujo benefício varia de acordo com o tempo de trabalho de cada funcionário, e redução da jornada de trabalho para 32 horas semanais. Também como parte do pacote para evitar possíveis demissões, a Ford adotou férias coletivas em duas ocasiões neste ano. A Ford produz transmissões e motores Sigma 1.5, modelo que vai ser usado no novo Ka sedan e é utilizado no New Fiesta. A unidade é a única no país que produz esse modelo de motor. A empresa tem cerca de empregados em Taubaté. Página 2

3 Metalúrgicos SP aprovam Pauta com destaque para aumento real Os metalúrgicos de São Paulo e Mogi aprovaram, em assembleia realizada na noite de sexta-feira (05), a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2014, com destaque para a reposição das perdas provocadas pela inflação mais aumento real. Os percentuais de reajuste não foram definidos em função de ainda faltarem dois meses setembro e outubro para o fechamento da inflação dos 12 meses anteriores à data-base, 1º de novembro. A pauta, com mais de 150 cláusulas econômicas, sociais e relacionadas à saúde e à segurança no trabalho, pede também a valorização dos pisos salariais, estabilidade para o delegado sindical, fim da terceirização e redução da jornada de trabalho. A situação econômica está ruim e sabemos que vamos ter dificuldades nas negociações, mas isto não vai nos acuar nem nos impedir de buscar o ganho real, porque defendemos que quando o trabalhador tem dinheiro no bolso, ele não investe no sistema financeiro nem na Bolsa, ele vai ao supermercado, ao comércio e compra, ele reforma a casa, ele faz a economia girar. Quando tira dinheiro do trabalhador, o patrão dá um tiro no pé, nas vendas, na produção, afirmou Miguel Torres, presidente do Sindicato. A pauta será entregue na próxima terça-feira, dia 9, às 10h, à Fiesp (Federação das Indústrias do ESP) e demais grupos, na Av. Paulista, A assembleia, realizada na sede do Sindicato, na Liberdade, reuniu cerca de mil trabalhadores e trabalhadoras da categoria, que aprovaram também um CALENDÁRIO DE MANIFESTAÇÕES a serem realizadas durante este mês de setembro, como forma de mobilizar a categoria e pressionar os patrões: Dia 15/9 manifestação na Zona Norte da capital, em local a ser definido Dia 16/9 Zona Oeste Dia 17/9 Zona Sul Dia 18/9 Zona Leste Dia 19/9 Mogi das Cruzes Dia 21/9 Zona Leste A Campanha Salarial é unificada com outros 52 sindicatos de metalúrgicos do Estado ligados à Federação dos Metalúrgicos do Estado e à Força Sindical. Juntas, as entidades representam cerca de 750 mil trabalhadores, dos quais, cerca de 260 mil são da base de São Paulo e Mogi das Cruzes. FONTE: Assessoria de Imprensa do Sindicato dos Metalúrgicos SP Página 3

4 (Fonte: Folha de SP dia ). Página 4

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6 Caso não haja interesse em continuar solicitando exclusão. recebendo Página 6 esse boletim, favor enviar para