Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO ARBOR BRASIL VIGÊNCIA: 2013/2014

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001387/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035430/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 10/07/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). MOZART RIBEIRO RODRIGUES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Cerveja, Vinho e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 900,00 (novecentos reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber, a partir de 1º de julho de 2013, menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 900,00 (novecentos reais), exceto para aqueles contratados na condição de aprendiz, observado a legislação pertinente, para os quais se pagará o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos de bebidas. PARÁGRAFO SEGUNDO: Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definidos em Lei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial deste acordo, ficarem inferior ao definido na Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2014, ou em outra data em que

3 passar a ter vigência. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS Os empregados que percebam o salário-base até o valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) terão os respectivos salários reajustados em 8% (oito por cento); e, os que percebam salário-base em valor superior a R$ 5.000,00 (cinco mil reais) terão os respectivos salários reajustados em um valor fixo de R$ 500,00 (quinhentos reais), aplicados, os reajustes, a partir de 01/07/2013, sobre os salários de referência de junho de Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS NOS SALÁRIOS Desde que demonstrada à anuência individual de cada empregado, a cada título a descontar, fica a empresa autorizada a efetuar descontos em folha de pagamento de seus empregados relativos à: planos de saúde, convênios (tais como farmácia, distribuição de botijão de gás e cartão corporativo), empréstimos na forma da Lei n.º /2003 e do Decreto n.º 4.820/2003, empréstimos internos, aquisição de bens junto à empresa, desde que o total dos descontos não ultrapasse a 30% (trinta por cento) do salário-base do empregado. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 53% (cinquenta e três por cento) e a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho. PARÁGRAFO ÚNICO: Para os trabalhos prestados em dias designados ao gozo de folga do empregado, ainda que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício.

4 Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 23% (vinte e três por cento), sobre o valor da hora diurna. Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NO LUCRO A empresa distribuirá até 28/02/2014, a todos os empregados determinado valor, a título de participação nos lucros, observadas as regras e condições constante do anexo I deste ACT, de metas e pagamento. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA A empresa concederá aos seus empregados e aos contratados na condição de aprendiz, uma cesta básica mensal, a título de incentivo à dedicação, pontualidade, assiduidade, higiene pessoal, uniforme limpo, barba feita, unhas e cabelos devidamente cortados e aparados. O empregado que não se enquadrar nos critérios acima definidos, não fará jus ao recebimento da cesta no correspondente mês. PARÁGRAFO SEGUNDO Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valor de R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem a cesta básica. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TICKET REFEIÇÃO A empresa fornecerá, para cada dia de trabalho, ticket-refeição no valor de R$ 13,00 (treze reais) cada, a contar de 1º de julho de PARÁGRAFO ÚNICO Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valor de R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem o ticket refeição. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇÃO A empresa concederá a todos os empregados, na forma de Vale Alimentação, o valor mensal de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), a partir de 1º de julho de 2013.

5 PARÁGRAFO ÚNICO Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valor de R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem o vale refeição. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE A empresa custeará para todos os empregados plano de saúde, ficando excluídos deste benefício àqueles contratados nas condições de aprendiz. Os empregados que se afastarem dos serviços na empresa terão que custear o valor correspondente de sua cota de participação, relativos somente às consultas, e, ainda, para manterem os seus dependentes no plano, deverá custear os valores que lhe eram descontados referentes a estes, sob pena de exclusão. PARÁGRAFO SEGUNDO: Com o retorno aos serviços, do empregado afastado, deverá ser restabelecido o plano de saúde, nas mesmas condições que mantido para os demais empregados, a data do retorno. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fica autorizada a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, o valor de R$ 1,00 (um real), a TÍTULO DE CONTRIBUIÇÃO/PARTICIPAÇÃO PARA O PLANO DE SAÚDE, previsto nesta cláusula, o qual é concedido para todos os trabalhadores. PARÁGRAFO QUARTO: Aos empregados que sofrerem acidente de trabalho terão os exames, procedimentos, consultas e medicamentos custeados pela empresa. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado. Contrato de Trabalho? Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

6 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. 4) FGTS: extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECUSA / AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado ou por sua recusa em fazê-la, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO DISCIPLINAR A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREENCHIMENTO DO PPP A empresa se obriga a preencher todos os campos do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP), em especial, o CAMPO 15 (EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO), do item II (SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS), com os dados constantes do LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (LTCAT). Relações de Trabalho? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA VIGÉSIMA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE

7 Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após o parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa e pedido de demissão. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá estabilidade aos empregados que gozarem do benefício previdenciário de auxilio doença, pelo prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do retorno ao trabalho. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver comprovadamente a 02 (dois) anos da aquisição do direito de aposentadoria, e após comunicar por escrito a empresa, desde que trabalhe nesta, de forma consecutiva a 05 (cinco) anos. Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa se compromete a dar ciência por escrito a todos os seus empregados quanto ao disposto nesta clausula, bem como, aceitar juntamente com o comunicado do empregado os cálculos prévios de tempo de contribuição, elaborados pelo sindicato laboral. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - USO DE APARELHO CELULAR, MP3 OU SEMELHANTES Fica proibida a utilização de aparelhos celulares, MP3 ou semelhantes, durante a jornada de trabalho, para evitar a ocorrência de acidentes de trabalho.

8 Jornada de Trabalho? Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para o setor administrativo, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESCALA DE REVESAMENTO Fica estabelecida uma Jornada especial de trabalho, para os setores de sopro e de manutenção, em regime de escala de revezamento, na proporção de 06 (seis) dias trabalhados com 02 (dois) dias de descanso, constando dentro deste descanso, folgas em domingos, em intervalos de até 07 (sete) semanas. A empresa, ao adotar a mencionada escala, deverá comunicar, por escrito, ao sindicato, o nome dos empregados, número e série das CTPS(s) e, ainda, fazer constar à assinatura destes, no termo de comunicação; ficando dispensada de realizar tal procedimento relativo aos empregados para os quais já cumpriu esta obrigação. PARÁGRAFO SEGUNDO: A folga de dois dias será comunicada através de escala de revezamento mensal a ser fixado com antecedência de no mínimo 03 (três) meses, para conhecimento prévio, por parte dos empregados, dos seus dias de folga. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimo sejam realizados no máximo, dentro de cada período, citados abaixo, e para caso de acréscimo, não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias, a contar de 01/07/2013 a 30/06/2014. A vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, será de no máximo de 12 (doze) meses, a contar de 01/07/2013 a 30/06/2014, observado os seguintes períodos: 1º) de 01 de julho de 2013 a 31 de janeiro de 2014; 2º) 01 de fevereiro de 2014 a 30 de abril de 2014; e, 3º) 01 de maio de 2014 a 30 de junho de PARÁGRAFO SEGUNDO:

9 A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ressalvado o disposto no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO TERCEIRO: O número de horas extras destinadas ao Banco de Horas não poderá exceder de 02 (duas) horas diárias. Ultrapassado este limite diário, as excedentes de 02 (duas) horas extras, observado os casos que a lei permite, deverão ser pagas com o respectivo pagamento do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO QUARTO: As horas extras realizadas aos domingos, feriados ou dias destinados a descanso semanal, para efeito de Banco de Horas, serão computadas em dobro. PARÁGRAFO QUINTO: Observado cada período, fica acordado o limite de 80 (oitenta) horas extras como saldo máximo que cada empregado poderá acumular no Banco de Horas. As horas extras que excederem este limite deverão ser pagas, com os devidos acréscimos legais e deste ACT, com o salário, de cada mês, respectivamente, em que se excedeu o limite citado. PARÁGRAFO SEXTO: O Banco de Horas será apurado em cada período e fechado no último mês de cada período, citados acima, devendo ser pagas as horas extras credoras (a favor dos empregados), com o respectivo adicional de hora extra, previsto na clausula 6ª deste ACT, com o salário do mês seguinte ao do último mês de cada período, ou compensadas através de folgas, que serão concedidas dentro de cada período. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado), dentro de cada período, citados no parágrafo primeiro, no qual é permitida a compensação, sob pena de decadência. PARÁGRAFO OITAVO: A empresa informará aos empregados, que estiverem com horas inseridas no banco de horas, mediante relatório, a ser afixado no quadro de aviso (sindicato/empresa), até o dia 15 (quinze) de cada mês, referente ao mês anterior, com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente pagas ou compensadas. Deverá ser encaminhada, ao sindicato laboral, uma via do mencionado relatório, fixado no quadro, através de correio eletrônico, até 05 (cinco) dias, contado da data acima, devendo o sindicato laboral confirmar, pelo mesmo meio, o recebimento do relatório em até 72 horas do recebimento. PARÁGRAFO NONO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação das horas extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo anterior, no momento da rescisão. PARÁGRAFO DÉCIMO: Em hipótese alguma serão descontadas do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e não compensadas (não trabalhadas), bem como, nos salários. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

10 Fica acordada a jornada especial de trabalho em regime de escala de revezamento na proporção de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso para os empregados que exerça a função de vigia noturno, segurança, porteiro e, ainda, no setor de garrafas Pet, no setor de injetora e no setor de ETDI (Estação de Tratamento de Efluentes). A folga de 36 horas será escalonada através de escala de revezamento mensal a ser fixada com antecedência para o conhecimento prévio por parte dos empregados dos seus dias de folga. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos posteriormente à assinatura do presente acordo para os setores descriminados no "caput" desta estarão sujeitos a esta cláusula e seus parágrafos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATIVIDADES EXTERNAS Os trabalhadores que exerçam atividades externas incompatível com a fixação de horário de trabalho, portanto enquadrados no inciso I, do Art. 62, da CLT, não faz jus ao pagamento de horas extras, ressalvados os casos em que há qualquer meio de controle, inclusive, pelos previstos no parágrafo único, do Art. 6º, da CLT. PARÁGRAFO ÚNICO: Observar-se-á o disposto no Art. 62, da CLT quanto à anotação na CTPS. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS A empresa não poderá conceder férias aos seus empregados com início em dias de sexta-feira, ou em vésperas de dia de feriados, Natal ou Ano Novo. A empresa poderá estabelecer, com a concordância escrita do empregado, o gozo de férias anuais em 02 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias. PARÁGRAFO SEGUNDO: Sempre que o empregado solicitar, por escrito, a empresa lhe garantirá gozo às férias anuais em 02 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO: Sempre será necessária, para as hipóteses previstas nos parágrafos anteriores, a comunicação por escrito ao sindicato laboral, a qual será anexada à concordância ou a solicitação do empregado. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA FALECIMENTO

11 A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será de mais 02 (dois) dias, que será gozada de forma consecutiva aos dias concedidos legalmente, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade, no mínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente ao uniforme ou somente das peças faltantes. Relações Sindicais Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO A empresa deverá manter quadro de avisos/comunicados para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores e próximos aos locais que tenham relógios de ponto, ou em outro a combinar, permitindo a um representante do sindicato afixálos, pessoalmente, sempre após o conhecimento do conteúdo do aviso/comunicado pela empresa. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RECOLHIMENTO A empresa não descontará dos salários de seus empregados as contribuições denominadas de mensalidade e de assistencial, descontando em folha de pagamento de seus empregados, de forma mensal, a contribuição confederativa, no valor correspondente a 1,5 (um e meio por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos), com recolhimento, ao sindicato laboral, até o dia 10 (dez), do mês subsequente ao mês do desconto, por pagar os salários, até o último dia, dentro do mês trabalhado.

12 Fica assegurado o Direito de Oposição, a contribuição confederativa, que deverá ser realizada por escrito e diretamente pelo empregado no sindicato, no período de 05 a 24 de julho de 2013, no horário normal de funcionamento da entidade sindical. PARÁGRAFO SEGUNDO: Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado no horário normal de funcionamento da entidade sindical. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADES PELO NÃO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento (que é efetuado no último dia de cada mês), relativos às contribuições sindicais supracitadas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês subsequente ao que ocorreram os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição de solidariedade patronal, no valor de R$ 7.000,00 (sete mil reais), valor que será repassado em três (03) parcelas, sendo a primeira no valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais), a ser paga até 04 de agosto de 2013, e o restante pago em duas parcelas de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais), sendo uma em 10 de setembro de 2013 e a segunda e última em 10 de outubro de A referida contribuição será destinada para ajudar a custear as despesas realizadas com o presente Acordo Coletivo. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA

13 A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro caso laborado. PARÁGRAFO ÚNICO: As horas laboradas, no dia 25 de maio, podem ser inseridas no banco de horas, mas com a quantidade de horas laboradas consideradas em dobro, para efeitos do parágrafo único da cláusula de adicional de horas extras. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO A empresa complementará o valor corresponde à diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência social, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxilio doença, e o último salário percebido anteriormente à data do afastamento; observadas as regras dos seguintes parágrafos: A complementação desta cláusula será garantida ao empregado que tenha no mínimo 12 (doze) meses de contratado. PARÁGRAFO SEGUNDO: A complementação será paga pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, a contar da entrega, no RH da empresa, da Carta de Concessão do Benefício Previdenciário, e desde que nas espécies citadas no?caput?. PARÁGRAFO TERCEIRO: O valor da complementação será até no máximo o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 900,00 (novecentos reais), que será atualizado quando da alteração desde Piso. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - INTERVALO E LANCHE A empresa fornecerá café com leite e pão com manteiga para todos os empregados, na parte da manhã no horário de 06h30m às 07h30m e na parte da tarde de 17:30 às 18:00 horas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EMPREGADOS DA AREA COMERCIAL Os empregados da área comercial que exerçam suas funções fora da base territorial de Teresópolis ficam excluídos das cláusulas da CESTA BÁSICA e TICKET REFEIÇÃO, devendo ser aplicados valores diferenciados em face das condições regionais. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MOZART RIBEIRO RODRIGUES

14 Sócio ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA ANEXOS ANEXO I - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS A ARBOR BRASIL PODERÁ DISTRIBUIR A TODOS OS SEUS FUNCIONARIOS NO MÊS DE FEVEREIRO/2014, IMPORTÂNCIA A TÍTULO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PPR), CONDICIONADA AS SEGUINTES NORMAS: Cláusula Primeira? O valor, a título de distribuição nos lucros, obedece aos princípios da lei , de 19/12/2000, e cujas regras de aferição estão contidas no Artigo 2, 1º, I, da referida lei, sendo que o pagamento somente ocorrerá caso as metas de produtividade, qualidade e lucratividade sejam atingidas, conforme critérios a seguir: Cláusula Segunda? Que em 31 de dezembro/2013 seja registrado que o volume liquido de caixas vendidas na empresa seja de (nove milhões) de caixas, considerando apenas os produtos fabricados na Arbor Brasil, em linha (portfólio) no dia 01/01/2013 deduzindo as devoluções e bonificações de venda abrangente, e que passa a ser considerado neste anexo como Meta de Vendas. Cláusula Terceira? Atingida a Meta de Vendas, conforme parágrafo anterior será disparado um gatilho e o empregado concorrerá a uma participação nos lucros e resultados equivalente a 100% considerando as Metas Setoriais e Metas Individuais e a quantidade de remuneração de acordo com seu cargo. Cláusula Quarta? Atingida a Meta de Vendas (vendas liquidas de (nove milhões) de caixas) o próximo critério a ser considerado são as Metas Setoriais e Metas Individuais, que devem ser cumpridas em prazos específicos, ou quando não especificado, será considerado o limite de 31/12/2013 e o pagamento será mediante as regras aqui estabelecidas: Das Regras: A) Em obediência à Lei Ordinária, o valor acordo será tributado na fonte, em separados dos demais rendimentos recebidos no mês, a título de IRRF. Caso nova edição da Lei Ordinária venha acrescentar outro tributo ou imposto à referida Participação nos Resultados, este será automaticamente inserido neste documento. A referida tributação será retida e recolhida pela empresa. B) Terão direito ao pagamento da participação nos resultados, todos os funcionários registrados na empresa conforme as regras da lei Ordinária número C) A distribuição será proporcional ao número de meses trabalhados em D) Não terão direito ao pagamento da participação no resultado os funcionários que se encontrarem, durante o período do acordo, nas seguintes situações: - Demitidos por justa causa (aqueles enquadrados no que determina o artigo 483 inciso e alíneas da (C.L.T). - Os empregados que solicitarem sua demissão na vigência do programa não farão jus ao pagamento do PPR integral sendo devido apenas proporcional ao período trabalhado. - Estagiários. - Empregados afastados por Acidente de Trabalho e ou Auxilio Doença, por período igual ou superior a 30 dias no período de vigência deste programa. Caso haja o retorno ao trabalho, receberão proporcionalmente aos meses trabalhados os valores do programa. - Os empregados afastados por acidente de trabalho e ou auxilio doença cuja data de inicio tenha

15 sido anterior a 1º de janeiro de 2013, e que permaneçam no decorrer do período de vigência deste programa nesta condição. Caso haja o retorno ao trabalho, receberão proporcionalmente aos meses trabalhados os valores do programa. - Licença Maternidade: as empregadas que estiverem afastadas no inicio do programa, ou que se afastarem durante, receberão proporcionalmente aos meses trabalhados os valores do programa. E) Os eventuais casos omissos ou duvidas de interpretação que venha a surgir durante a vigência do presente acordo serão dirimidos através de negociação entre as partes. F) A vigência do presente acordo será de 1 (um ) ano, ou seja, de janeiro de 2013 à dezembro se G) A empresa se compromete a divulgar, ate o dia 20 do mês seguinte ao mês de apuração, através de quadro de avisos, o total das vendas (gatilho) e o total das metas setoriais apuradas no mês e o acumulado. H) A empresa deverá enviar ao sindicato da classe, mensalmente, através de correio eletrônico, ate o dia 20 do mês seguinte ao mês de apuração as informações divulgadas aos empregados e deverá receber do sindicato a confirmação do recebimento do envio das informações em ate 72 horas apos o recebimento. I) O quadro acima formará os produtos do portfólio; o que será informado também ao Sindicato. I? META SETORIAL E INDIVIDUAL : ÁREA ADMINISTRATIVA, COMERCIAL INTERNO, MARKETING E TRADE MARKETING INTERNO 20% para o cumprimento do orçamento global de todas as áreas administrativas, com tolerância de excesso de 2%. 20% para o cumprimento do orçamento setorial, com tolerância de excesso de 2%. 20% para o cumprimento do banco de horas. Será considerada a dedução de 2% para cada mês que o banco de horas ultrapassar o limite das 16 horas. 20% para o cumprimento da descrição de 03 (três) dos principais processos de cada setor, até 30/11/2013; 20% de forma individual para o empregado que em 31/12/2013 tenha participado de no mínimo 80% do PEC (Programa de Educação Continuada), do Programa de Qualidade de Vida, e dos Programas de Educação do Instituto Saber (formação regular de ensino fundamental e ensino médio) que lhe era pertinente participar. II? META SETORIAL E INDIVIDUAL : ÁREA INDUSTRIAL 20 % para o cumprimento do orçamento global de todas as áreas industriais, com tolerância de excesso de 2%. 20 % para o cumprimento do orçamento setorial, com tolerância de excesso de 2%. 20% para o cumprimento da produtividade média de 70%, em relação à capacidade do maquinário. 20% ter durante o ano de 2013 no máximo acidentes de trabalho com 10 (dez) afastamento do empregado. 20% de forma individual para o empregado que em 31/12/2013 tenha participado de no mínimo 80% do PEC (Programa de Educação Continuada) do Programa de Qualidade de Vida, e dos Programas de Educação do Instituto Saber (formação regular de ensino fundamental e ensino médio) que lhe era pertinente participar. III? META SETORIAL: ÁREA COMERCIAL EXTERNO 60% para o cumprimento das metas de desempenho de vendas estipuladas para o ano de 2013, considerando o PAV (Plano Anual de Vendas) e o portfólio aprovados em 01/01/2013, podendo variar de 80% a 100% do volume de vendas. 40% para o cumprimento do orçamento Regional, com tolerância de excesso de 2%. IV? META SETORIAL: ÁREA DE TRADE MARKETING EXTERNO 40% para o cumprimento das metas de desempenho de vendas estipuladas para o ano de 2013, considerando o PAV (Plano Anual de Vendas) e o portfólio aprovados em 01/01/2013, podendo variar de 80% a 100% do volume de vendas. 60% para o cumprimento do orçamento Regional, com tolerância de excesso de 2%.

16 Cláusula Quinta? A distribuição dos lucros e resultados, em face da individualização por cargos, obedecerá os critérios da tabela a seguir e considerará as metas setoriais e individuais em conformidade com a Cláusula Quarta. CARGO NÍVEL QUANTIDADE DE REMUNERAÇÃO A RECEBER Coordenador de Trade marketing Coordenação 1 Demais Cargos *1 Operacional 1 Coordenador Interno *2 Coordenação 2 Gerente Distrital/Contas Especiais Gerencial 2 Gerente Interno *3 Gerencial 3 Gerente Regional de Vendas Gerencial 3 Gerente Nacional de Vendas Gerencial 3 *1? Demais cargos? Assim entendidos todos os cargos registrados em nosso plano de cargos e salários e registrado para os nossos empregados que não estejam no quadro acima especificado. **2? Coordenador Interno? Assim entendidos todos os cargos de coordenação registrados em nosso plano de cargos e salários para os nossos empregados que executam atividades dentro de nossa empresa. ***3? Gerente Interno? Assim entendidos todos os cargos de gerencia registrados em nosso plano de cargos e salários para os nossos empregados que executam atividades dentro de nossa empresa. Cláusula Sexta? A distribuição nos lucros e resultados, caso ocorra, o pagamento será efetuado até o dia 29/02/2014. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço