CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000159/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/03/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010403/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/02/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS OFICIAIS BARBEIROS CABELEREIROS E SIMILARES DO RECIFE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL LEANDRO DAMAZIO JUNIOR; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO - FECOMERCIO-PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2015 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Dos Oficiais Barbeiros Cabeleireiros e Similares do Recife, com abrangência territorial em Recife/PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA PROFISSIONAL A - A partir de 1º de fevereiro de 2015, início da vigência desta CCT, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais da categoria profissional: 1 - Grupo Cabeleireiros, Barbeiros, Esteticista e Maquiador R$ 850, Grupo Manicure, Pedicure, Depilador, Auxiliar de Cabeleireiro R$ 800, Grupo Assistente de Salão e Auxiliar de Serviços Gerais Salário Mínimo, com vigência em 1º de janeiro de B. As empresas poderão adotar na sua politica salarial a forma de remuneração como comissionista puro

2 e/ou mista, ou seja, piso salarial da função nos termos do item 3.1, acrescido de comissão. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL A Os salários dos empregados que percebem acima do piso salarial da categoria profissional, serão reajustados em 6% (seis por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2015; Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL A A empresa contribuirá com o dependente legal do ex-empregado perante ao INSS com o valor equivalente a R$ 500,00 (quinhentos reais), a título de auxílio funeral; B As empresas que mantêm seguro em grupo em favor dos seus funcionários, ficam isentas do cumprimento do item 12.1; Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SEXTA - DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL A Os empregados desligados com mais de 1 (um) ano de serviço no mesmo empregador terão homologadas as suas rescisões contratuais através do sindicato da categoria profissional, conforme estabelece a Instrução Normativa nº 15/2010, do Ministério do Trabalho e Emprego, obedecendo ao prazo

3 fixado no parágrafo sexto do artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho Aviso Prévio CLÁUSULA SÉTIMA - DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL A Considerando os termos da Lei /2011, fica assegurado ao empregado desligado sem justa causa, o pagamento de aviso prévio proporcional, com base no tempo de serviço prestado ao mesmo empregador; B O Aviso Prévio na hipótese de ser exigido ao empregado, não poderá ser superior à 30 (trinta) dias, considerando que as disposições contidas na Lei /2011, são de responsabilidade do empregador, tendo natureza indenizatória. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA OITAVA - DO TRABALHO EM FERIADOS A O trabalho em dias feriados obedecerão as regras estabelecidas pela Lei /2007; B Os empregados que trabalharem nos dias feriados, receberão a título de ajuda de custo a importância em espécie de R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado; C As empresas que optarem pelo funcionamento de seus estabelecimentos nos feriados, recolherão em favor do sindicato profissional a importância de R$ 4,50 (quatro reais e cinquenta centavos), por cada empregado que prestar serviços, devendo o valor ser depositado na Caixa Econômica Federal, agência 0045, conta-corrente , código da operação 003, ficando com a obrigação de comunicar previamente a sua opção em funcionar em dias feriados Compensação de Jornada CLÁUSULA NONA - DA COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO (BANCO DE HORAS) A Convencionam as partes celebrantes a adoção do sistema de compensação da jornada de trabalho, nos termos do parágrafo segundo do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho e no disposto da Lei

4 9.601, de 21 de Janeiro de 1998; B - A compensação das horas trabalhadas em excesso se dará considerando para cada hora de extensão, uma hora de folga; C As empresas terão 180 (cento e oitenta) dias para apuração, compensação e/ou pagamento das horas em excesso que forem trabalhadas, a partir da data da sua realização; D As horas trabalhadas aos Domingos, feriados e intervalos para refeição não poderão ser computadas para efeito de banco de horas; E Os empregadores se obrigam a comunicar por escrito, e com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, aos seus empregados, a escala de folgas para compensação das horas excedentes; F Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o prazo estabelecido no item 6.3, obriga-se ao pagamento das horas excedentes trabalhadas, com acréscimo de 50% 9cinquenta por cento) G As empresas poderão trabalhar em jornada de tempo parcial nos termos do Artigo 58A da CLT, que limita em 25 (vinte e cinco) horas semanais; H As empresas terão que comunicar formalmente ao Sindicato da categoria profissional no caso de sua opção para utilização da compensação da jornada de trabalho (banco de horas) Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA - DO TRABALHO AOS DOMINGOS A Fica convencionado que as empresas poderão utilizar os serviços dos seus empregados nos dias de domingos; B Nos termos da Lei /2007, o repouso semanal remunerado será no terceiro domingo imediatamente após o trabalho efetivo em dois domingos anteriores e consecutivos, ou seja, aplicando-se a escala de 2 x 1 (dois domingos trabalhados para um de folga); Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL A -Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa descontar de todos os seus empregados abrangidos e beneficiados, direta ou indiretamente, pelo Instrumento de Acordo Coletivo, a TAXA DE REVERSÃO SALARIAL ASSITÊNCIAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS em sua respectiva base territorial, no valor de R$ 15,00 (quinze reais), para os cabeleireiros e maquiadores e R$ 12,50 (doze e cinquenta

5 reais e cinquenta centavos), para os demais profissionais, que deverá ser repassado a tesouraria do Sindicato Profissional, quinze dias após a assinatura de acordo. Será obrigatório também o desconto da TAXA DE REVERSÃO SALARIAL ASSISTENCIAL dos novos empregados admitido, após a data base, com o prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento, caso não tenha sido recolhido no empregado anterior. A Entidade Sindical Profissional beneficiada atenderá a eventuais dúvidas ou reclamações formuladas pelos empregados por ocasião do desconto. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado poderá se manifestar livremente contra o desconto da contribuição assistencial, por escrito e encaminhada para o sindicato profissional, até 10 (dez) dias após o registro do instrumento coletivo de trabalho perante a Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL A Fica instituída a contribuição negocial patronal, com a finalidade de custear as despesas da Categoria Econômica, com publicações de Editais e demais custos que envolvam a negociação coletiva de trabalho, cuja a importância será recolhida na Caixa Econômica Federal, agência 0923, conta-corrente , operação 003, conforme tabela abaixo: 01 De 01 a 05 empregados R$ 50,00 02 De 06 a 15 empregados R$ 100,00 03 De 16 a 40 empregados R$ 150,00 04 Acima De 40 empregados R$ 200,00 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES A- Para garantir o fiel cumprimento dos procedimentos convencionados, na hipótese da empresa que vier a descumprir cláusulas do presente instrumento coletivo de trabalho, será aplicada a multa administrativa de 10% (dez por cento) sobre o piso profissional da categoria, de forma cumulativa, por cada descumprimento, em favor da parte prejudicada, seja o empregado ou a Entidade Sindical da categoria econômica ou profissional. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

6 A A presente Convenção Coletiva de Trabalho foi digitada em 05 (cinco) laudas, extraindo-se tantas cópias quanto necessárias para arquivo e uso dos convenentes, uma das quais será depositada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco, para fins de registro no sistema mediador, nos termos do artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho; B E, por estarem assim justas e convencionadas, as partes celebrantes assinam o presente instrumento coletivo de trabalho, através das entidades sindicais representativas dos segmentos patronal e laboral, para que produza os seus efeitos legais. Recife, 01 de Fevereiro de 2015 MANOEL LEANDRO DAMAZIO JUNIOR Presidente SINDICATO DOS OFICIAIS BARBEIROS CABELEREIROS E SIMILARES DO RECIFE JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO - FECOMERCIO-PE