Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo: 1. Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2017; 2. Cláusula específica do

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1 Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo: 1. Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2017; 2. Cláusula específica do Benefício Social Familiar; 3. Manual de Orientações e Regras do Benefício Social Familiar; (REGISTRADO) 4. Tabela de Benefícios. (EM FASE DE REGISTRO)

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRAVALHO 2016/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061993/2016 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 20/09/2016 ÀS 12:38 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2016 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO AYER CORREIA ANDRADE; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ORLANDO SANTOS DINIZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 12 de maio de 2017 e a data-base da categoria em 12 de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) empregados no comércio, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 12 de maio de 2016, fica garantido o seguinte piso salarial: Aos empregados que percebem salário fixo, cujas funções determinem tarefas pertinentes ao comércio de varejo : R$ 1.090,00 (um mil e noventa reais). CLÁUSULA QUARTA - GARANTIA DO COMISSIONISTA Aos comissionistas, puros e mistos, será garantido o valor total a seguir indicado, toda vez que sua remuneração (nela consideradas as comissões, repouso remunerado e parte fixa, se houver) não alcançar a referida quantia: R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais). CLÁUSULA QUINTA - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

3 da CLT, e cumprindo a finalidade da Lei 7418/1985. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE Nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade deverá haver local apropriado para a guarda, sob vigilância e assistência, dos próprios filhos das empregadas no período de amamentação, até que a criança complete seis meses de idade. Parágrafo Primeiro: As empresas poderão manter creches diretamente ou mediante convênio, inclusive com a do Sindicato dos Empregados no Comércio - RJ, na forma do que dispõe o art. 389 da CLT; Parágrafo segundo: As empresas enquadradas no caput desta cláusula que não mantiverem creche diretamente ou mediante convenio deverão utilizar o sistema de reembolso-creche, e, neste caso, por um período de 12 (doze) meses, de acordo com a Portaria Interministerial nº 670, de 20/08/97, da seguinte forma: Empresas com até 50 empregados - R$ 180,00 (cento e oitenta reais) Empresas com mais 50 empregados - R$ 200,00 (duzentos reais) Outros Auxílios CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUEBRA DE CAIXA Todo empregado no exercício da função permanente de Caixa receberá, mensalmente, a título de quebra de caixa, R$ 50,00(cinquenta reais). Parágrafo Primeiro: As empresas que não descontarem as faltas havidas no caixa estarão isentas do referido pagamento; Parágrafo Segundo: A conferência dos valores de Caixa será realizada na presença do comerciário responsável. Quando for impedido pela empresa de acompanhar a conferência, ficará isento de qualquer responsabilidade por erros verificados; Parágrafo Terceiro: As empresas que optarem pelo sistema referido no Parágrafo Primeiro comunicarão sua manifestação por escrito ao Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro, sendo que o aludido sistema não poderá ser alterado sem prévia ciência dada a esse órgão de classe. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR Todos os comerciários abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho terão serviço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalho ou falecimento, por meio de organização gestora

4 especializada escolhida e aprovada pelo Sindicato Patronal. Parágrafo Primeiro: Para efetiva viabilidade financeira deste benefício as empresas compulsoriamente recolherão, à título de contribuição social, até dia 10 (dez) de cada mês, o valor de R$ 6,80 (seis reais e oitenta centavos) por empregado que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora, a título de contribuição social. Parágrafo Segundo: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, sendo essencialmente assistencial, uma ajuda de custo financiada pelas empresas aos seus empregados, sendo uma mera liberalidade, para o caso de falecimento ou incapacitação permanente para o trabalho, tendo caráter compulsório em virtude da solidariedade social; Parágrafo Terceiro: Os valores das coberturas, requisitos, penalidades e a forma de prestação do serviço assistencial estão previstos no Manual de Orientação e Regras disponível no site Parágrafo Quarto: O óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo de 90 (noventa) dias da ocorrência; Parágrafo Quinto: Sempre que for necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas, deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, à disposição no site sem prejuízo da assistência na rescisão; Parágrafo Sexto: A não observância da presente cláusula implicará na responsabilidade daquele que der causa ao seu descumprimento, conforme artigo 186, 927 e 934, do Código Civil. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO Durante o prazo do aviso prévio, não poderão ser alteradas as condições de trabalho por qualquer das partes unilateralmente, em prejuízo da outra, sob a pena automática de rescisão do contrato de trabalho, sem prejuízo das demais cominações previstas em Lei. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÕES No ato das homologações de rescisões de contratos de trabalho, ou quando da formalização de Acordos Coletivos, as empresas se obrigam a apresentar devidamente quitadas as guias de Contribuição Sindical, Assistencial e Confederativa (Constitucional) das entidades convenentes, sem prejuízo da assistência na rescisão.

5 Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir é um complemento à cláusula específica do Benefício Social Familiar da Convenção Coletiva de Trabalho acima descrita.

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24 MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS Benefício Social Familiar CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061993/2016 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 20/09/2016 ÀS 12:38 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2016 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / ; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / O plano de Benefício Social Familiar estabelecido em cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho acima indicada, como, forma de prestação, requisitos, beneficiários e penalidades, estão previstos no Manual de Orientação e Regras prenotado e registrado no Cartório de Registro de Títulos e Documentos de Americana/SP sob nº de ordem em 12/02/2016. O item e tabela abaixo foi preenchido para atender o segmento profissional acima, sendo parte integrante do Manual de Orientações e Regras. 32.) Benefícios Definidos Pelos Sindicatos: 32.1) Os benefícios sociais definidos pelos sindicatos serão prestados aos trabalhadores e suas famílias, nos valores e número de parcelas indicados na TABELA DE BENEFÍCIOS abaixo. 32.2) Os benefícios indicados nos itens 10 e 12 da tabela abaixo estão vinculados ao efetivo recolhimento, pelo empregador, na data convencionada pela entidade, do boleto disponibilizado pela gestora no site: e no valor de R$ 6,80 (seis reais e oitenta centavos) por trabalhador indicado no CAGED conforme descrito acima. Rua: São Gabriel, 1555, 10º andar Vila Belvedere CEP: Americana - SP Versão: Página 1 de 2

25 MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS Benefício Social Familiar 32.) Benefícios Definidos Pelos Sindicatos: 32.1) Os benefícios sociais definidos pelos sindicatos serão prestados aos trabalhadores e suas famílias, nos valores e número de parcelas indicados na TABELA DE BENEFÍCIOS abaixo. 32.2) Os benefícios indicados nos itens 10 e 12 da tabela abaixo estão vinculados ao efetivo recolhimento, pelo empregador, na data convencionada pela entidade, do boleto disponibilizado pela gestora no site: e no valor de R$ 6,80 (seis reais e oitenta centavos) por trabalhador indicado no CAGED conforme descrito acima. TABELA DE BENEFÍCIOS BENEFÍCIOS INDICADOS NO BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS TRABALHADOR CÔNJUGE FILHOS MENORES EMPRESA NÚMERO DE PARCELAS VALORES EM R$ ITEM 10 SIM ,00 ITEM 11 NÃO 00 0,00 ITEM 12 NÃO 00 0,00 ITEM 13 NÃO 00 0,00 ITEM ,00 ITEM ,00 ITEM 16 SIM ,00 ITEM 17 SIM ,00 ITEM 18 SIM ,00 ITEM 19 SIM NÃO NÃO ,00 ITEM 20 SIM NÃO NÃO ,00 ITEM 21 SIM ,00 ITEM 22 NÃO 00 0,00 ITEM 23 NÃO 00 0,00 ITEM 26 NÃO 00 0,00 ITEM 27 NÃO 00 0,00 ITEM 28 NÃO 00 0,00 ITEM 29 NÃO 00 0,00 ITEM 30 NÃO 00 0,00 Benefício Social Familiar Rua: São Gabriel, 1555, 10º andar Vila Belvedere CEP: Americana - SP Versão: Página 2 de 2