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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000371/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/03/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014273/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 30/03/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS OFICIAIS BARBEIROS CABELEREIROS E SIMILARES DO RECIFE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL LEANDRO DAMAZIO JUNIOR; E SINDICATO DOS EMPREGADORES DE SALAO DE BELEZA E ESTETICA DO ESTADO DE PERNAMBUCO - SINDESBE/PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ANTONIO GOMES DE OLIVEIRA FREITAS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2016 a 30 de janeiro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) OFICIAIS BARBEIROS CABELEIREIROS E SIMILARES DO RECIFE, com abrangência territorial em Recife/PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A - A partir de 1º de fevereiro de 2016, início da vigência desta CCT, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais da categoria profissional: 1 - Grupo Cabeleireiros, Barbeiros, Esteticista, Podologo, Designer de sobrancelhas e Maquiador R$ 940, Grupo Manicure, Pedicure, Assistente de Salão, Recpisionista, Depilador, Foto depilador, Auxiliar de Cabeleireiro -R$ 900, Grupo Serviços Gerais Salário Mínimo, com vigência em 1º de janeiro de 2016.

2 B - As empresas poderão adotar na sua política salarial a forma de remuneração como comissionista puro e/ou mista, ou seja, piso salarial da função nos termos do item 3.1, acrescido de comissão. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A Os salários dos empregados que percebem acima do piso salarial da categoria profissional, serão reajustados em 7% (sete por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2016; PARÁGRAFO ÚNICO Caso ocorra antecipação de reajuste aos funcionários antes da data base, a empresa poderá abater o percentual concedido, no percentual definido através de acordo ou c Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL A-Fica estabelecida a obrigatoriedade das empresas descontar de todos os seus empregados abrangidos e beneficiados, direta ou indiretamente, pelo Instrumento de Acordo Coletivo, a TAXA DE REVERSÃO SALARIAL ASSITÊNCIAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS em sua respectiva base territorial, no valor de 2,0% (dois por cento) que deverá ser repassado a tesouraria do Sindicato Profissional, quinze dias após o registro da CCT, com respectiva lista de funcionários. Será obrigatório também o desconto da TAXA DE REVERSÃO SALARIAL ASSISTENCIAL dos novos empregados admitido, após a data base, com o prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento, caso não tenha sido recolhido no empregado anterior. A Entidade Sindical Profissional beneficiada atenderá a eventuais dúvidas ou reclamações formuladas pelos empregados por ocasião do desconto. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado poderá se manifestar livremente contra o desconto da contribuição assistencial, por escrito e encaminhada para o sindicato profissional, até 10 (dez) dias após o registro do instrumento coletivo de trabalho perante a Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco. CLÁUSULA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL A Fica instituída a contribuição negocial patronal, com a finalidade de custear as despesas da Categoria Econômica, com publicações de Editais e demais custos que envolvam a negociação coletiva de trabalho, cuja importância será recolhida na conta corrente a ser indicado pelo sindicato patronal, Caixa Econômica Federal, agência 1031 operação 003 conta-corrente , conforme tabela abaixo: 01 De 01 a 05 empregados R$ 50,00 02 De 06 a 15 empregados R$ 100,00 03 De 16 a 40 empregados R$ 150,00 04 Acima de 40 empregados R$ 200,00

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL A - A empresa contribuirá com o dependente legal do ex-empregado perante o INSS ou pagar junto a funerária mediante recibo o valor equivalente a R$ 600,00 (seiscentos reais), a título de auxílio funeral; B- As empresas que mantêm seguro em grupo em favor dos seus funcionários ficam isentas do cumprimento. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio CLÁUSULA OITAVA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL A Considerando os termos da Lei /2011, fica assegurado ao empregado desligado sem justa causa, o pagamento de aviso prévio proporcional, com base no tempo de serviço prestado ao mesmo empregador; B O Aviso Prévio na hipótese de ser exigido ao empregado, não poderá ser superior à 30 (trinta) dias, considerando que as disposições contidas na Lei /2011, são de responsabilidade do empregador, tendo natureza indenizatória. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA NONA - PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL Implantação do programa de certificação profissional a ser desenvolvido conjuntamente Sindicato laboral, Patronal e qualquer uma outra entidade que oportunamente venha a ser convidada e aceita pelas duas entidades Sindicais, que criará uma comissão paritária intersindical, com o fito de normatizar e regularizar atividade profissional, para emissão da carteira de Profissional de beleza e o certificado de proficiência Profissional, com suas respectivas habilitações, a comissão terá um prazo de seis meses para criar os critérios e normas, que divulgará e implantará as normas e regras de certificação através de termo aditivo. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

4 Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA - BANCO DE HORAS A Convencionam as partes celebrantes a adoção do sistema de compensação da jornada de trabalho, nos termos do parágrafo segundo do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho e no disposto da Lei 9.601, de 21 de Janeiro de 1998; B - A compensação das horas trabalhadas em excesso se dará considerando para cada hora de extensão, uma hora de folga; C As empresas terão 180 (cento e oitenta) dias para apuração, compensação e/ou pagamento das horas em excesso que forem trabalhadas, a partir da data da sua realização; D As horas trabalhadas aos Domingos, feriados e intervalos para refeição não poderão ser computadas para efeito de banco de horas; E Os empregadores se obrigam a comunicar por escrito, e com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, aos seus empregados, a escala de folgas para compensação das horas excedentes; F Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o prazo estabelecido no item c da clausula nona, obriga-se ao pagamento das horas excedentes trabalhadas, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) G As empresas poderão trabalhar em jornada de tempo parcial nos termos do Artigo 58A da CLT, que limita em 25 (vinte e cinco) horas semanais; H As empresas terão que comunicar, através de um formulário fornecido pelo sindicato da categoria profissional, no caso de sua opção para utilização da compensação da jornada de trabalho (banco de horas). I-Os atrasos com mais de dez minutos, ou a saída antecipada, não autorizada pela chefia da empresa, não será compensada no banco de horas, devendo o empregador descontar no salário do empregado, no mês onde ocorrer o referido atraso ou saída antecipada. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS A Fica convencionado que as empresas poderão utilizar os serviços dos seus empregados nos dias de domingos; B Nos termos da Lei /2007, o repouso semanal remunerado será no terceiro domingo imediatamente após o trabalho efetivo em dois domingos anteriores e consecutivos, ou seja, aplicando-se a escala de 2X1 (dois domingos trabalhados para um de folga);

5 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRABALHO EM FERIADOS A-O trabalho em dias feriados, Federais, Estaduais e Municipais obedecerão às regras estabelecidas pela Lei /2007; B - Os empregados que trabalharem nos dias feriados, receberão a título de ajuda de custo a importância em espécie de R$ 12,00 (doze reais) por dia trabalhado; C - As empresas que optarem pelo funcionamento de seus estabelecimentos nos feriados, recolherão em favor do sindicato profissional a importância de R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta centavos), por cada empregado que prestar serviços, onde empresas com menos de 10 dez funcionário pagara uma taxa única de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), devendo o valor ser depositado na Caixa Econômica Federal, agência 0045, conta-corrente , código da operação 003, vinte quatro horas antes do respectivo feriado,ficando com a obrigação de comunicar previamente a sua opção em funcionar em dias feriado,pagamentos fora do prazo deverão ser pagas na tesouraria do sindicato com o adicional da respectivas multa de descumprimento. PARÁGRAFO ÚNICO: Em virtude da referida taxa ser paga antecipadamente, caso ocorra a falta ao trabalho do empregado, o valor pago pelo empregador ficará a credito para um próximo feriado. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES A- Para garantir o fiel cumprimento dos procedimentos convencionados, na hipótese da empresa que vier a descumprir cláusulas do presente instrumento coletivo de trabalho, será aplicada a multa administrativa de 10% (dez por cento) sobre o piso profissional da categoria, de forma cumulativa, por cada descumprimento, em favor da parte prejudicada, seja o empregado ou a Entidade Sindical da categoria econômica ou profissional. MANOEL LEANDRO DAMAZIO JUNIOR Presidente SINDICATO DOS OFICIAIS BARBEIROS CABELEREIROS E SIMILARES DO RECIFE CARLOS ANTONIO GOMES DE OLIVEIRA FREITAS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADORES DE SALAO DE BELEZA E ESTETICA DO ESTADO DE

6 PERNAMBUCO - SINDESBE/PE ANEXOS ANEXO I - ATA PATRONAL Anexo (PDF) ANEXO II - ATA PATRONAL Anexo (PDF) ANEXO III - ATA DO SINDICATO LABORAL Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço