Estágio da Sustentabilidade do Setor da Construção Brasileiro
Objetivo da pesquisa Analisar o estágio da gestão da sustentabilidade nas empresas brasileiras do setor da construção.
Estágios da Sustentabilidade Avaliação que leva em consideração sete aspectos da sustentabilidade corpora9va. As organizações em estágios mais avançados possuem uma gestão mais sustentável.
Estágios e aspectos!!!!! Estágio 1 - Elementar Estágio 2 - Engajado Estágio 3 - Inovador Estágio 4 - Integrado Estágio 5 - Transformador ASPECTOS!!! Liderança! Estrutura!! Conceito de sustentabilidade Intenção Estratégica Capacidade de resposta Relacionamento com stakeholders! Transparência
Como são os respondentes e suas empresas?!!!! Total de empresas par9cipantes da pesquisa: 56 Idade dos profissionais: entre 22 e 67 anos. Média de idade: 38 anos Idade mais recorrente: 26 anos
Como são os respondentes e suas empresas?
Participantes por região
Como são os respondentes e suas empresas? REGIÃO DE ATUAÇÃO EMPRESAS DO SETOR DA CONSTRUÇÃO TAMANHO DAS EMPRESAS
Resultados COMO LER OS RESULTADOS! Os percentuais no corpo do texto referem- se ao setor da construção.! Os percentuais dentro dos parênteses referem- se à pesquisa realizada com empresas de todos os setores, que contou com a par9cipação de 172 empresas.! Quando os percentuais dentro dos parênteses estão em vermelho, significa que resultado observado no setor da construção é menor que aquele observado nas empresas de todos os setores.! Quando os percentuais dentro dos parênteses estão em verde, significa que o resultado observado no setor da construção é maior que aquele observado nas empresas de todos os setores.
Resultados CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE Como as empresas brasileiras enxergam e definem a sustentabilidade?! 98% das empresas concordam que as organizações devem operar com é9ca. (PN: 98%)! 91% das empresas concordam que muitas empresas promovem a sustentabilidade, mas não estão realmente comprome9das com a questão. (PN: 90%)! 86% das empresas concordam que a sustentabilidade deve ser uma prioridade empresarial. (PN: 87%)! 27% das empresas concordam que a sustentabilidade deve ser completamente voluntária, nenhuma lei deveria regulá- la. (PN: 31%)
Resultados INTENÇÃO ESTRATÉGICA Qual é o objetivo da sustentabilidade nas empresas? O que elas tentam alcançar com isso?! 91% das empresas concordam que a sustentabilidade melhora sua reputação e imagem. (PN: 92%)! 75% das empresas afirmam realizar parcerias com o obje9vo de melhorar sua reputação. (PN: 66%)! 73% das empresas afirmam realizar parcerias para obter bene^cios financeiros ao iden9ficar oportunidades de inovação. (PN: 67%)! 68% dos respondentes concordam que suas empresas possuem a sustentabilidade como parte das tradições e valores. (PN: 74%)
Resultados INICIATIVAS VOLTADAS À SUSTENTABILIDADE
Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 52% das empresas brasileiras afirmam possuir alguém ou uma equipe responsável por questões relacionadas à sustentabilidade. (PN: 67%)! 52% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas relacionadas a melhorias na educação, treinamento e carreira dos trabalhadores. (PN: 49%)! 45% das empresas afirmam possuir polí9cas ou declarações escritas sobre a sustentabilidade. (PN: 63%)
Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 37% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas à responsabilidade ambiental (PN: 48%)! 34% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas a produtos e serviços sustentáveis (PN: 39%)! 25% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas à diversidade. (PN: 31%)
Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 23% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas a direitos humanos dentro da cadeia de suprimentos (PN: 34%)! 20% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas ao apoio à comunidade (PN: 37%)
Resultados TRANSPARÊNCIA O quão aberta é uma empresa com relação a sua performance ambiental, econômica e social?! 48% das empresas afirmam reportar as inicia9vas voltadas à sustentabilidade. (PN: 59%)! 37% das empresas afirmam medir os impactos de suas inicia9vas ambientais em seus negócios. (PN: 51%)! 34% das empresas afirmam medir os impactos de suas inicia9vas sociais nos negócios. (PN: 32%)! 27% das empresas afirmam medir os impactos sociais de suas inicia9vas sociais. (PN: 45%)
Resultados CAPACIDADE DE RESPOSTA O quão responsiva é a empresa em termos de políticas de sustentabilidade, programas e performance? Como a empresa lida com questões que surgem relacionadas à sustentabilidade?! 70% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à educação, treinamento e carreira dos trabalhadores. (PN: 66%)! 62% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à responsabilidade ambiental. (PN: 71%)! 61% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados a produtos e serviços sustentáveis. (PN: 66%)! 55% das empresas afirmam acompanhar o que seus compe9dores estão fazendo com relação a produtos e oferta de serviços sustentáveis. (PN: 53%)
Resultados CAPACIDADE DE RESPOSTA O quão responsiva é a empresa em termos de políticas de sustentabilidade, programas e performance? Como a empresa lida com questões que surgem relacionadas à sustentabilidade?! 39% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados ao apoio à comunidade. (PN: 55%)! 37% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à diversidade. (PN: 36%)! 36% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados a direitos humanos dentro de suas cadeias de suprimentos. (PN: 34%)! 23% das empresas afirmam que seus produtos e serviços vão ao encontro das necessidades das pessoas e comunidades de baixa renda. (PN: 38%)
Resultados ÁREAS PRIORIZADAS DE APOIO À COMUNIDADE
Resultados RELACIONAMENTO COM STAKEHOLDERS Como as empresas se engajam com suas partes interessadas?! 65% das empresas afirmam que se envolvem consideravelmente na provisão de oportunidades de treinamento e desenvolvimento para empregados com menor remuneração. (PN: 57%)! 63% das empresas afirmam quer apoiam fortemente o balanceamento das prá9cas laborais para todos os empregados, inclusive àqueles remunerados por hora. (PN: 52%)! 46% das empresas afirmam discu9r sobre sustentabilidade fora da empresa com stakeholders (ex: fornecedores, consumidores, reguladores, ONGs, etc.) (PN: 61%)
Resultados RELACIONAMENTO COM STAKEHOLDERS Como as empresas se engajam com suas partes interessadas?! 43% das empresas afirmam que consideram fortemente contratar pessoas de comunidades mais pobres / menos favorecidas. (PN: 38%)! 41% das empresas afirmam se envolver consideravelmente no oferecimento de programas de treinamento a pessoas em comunidades economicamente desfavorecidas. (PN: 46%)
Resultados PARCERIAS
Resultados LIDERANÇA Os gestores apoiam a sustentabilidade? Eles lideram os esforços?! 45% das empresas concordam que o conselho da empresa revê e aprova o programa de sustentabilidade. (PN: 51%)! 41% das empresas afirmam que o CEO lidera a agenda da sustentabilidade dentro da organização. (PN: 51%)
Qual é o estágio da sustentabilidade do setor da construção brasileiro?
Qual é o estágio da sustentabilidade do setor da construção brasileiro?! Dissociação da percepção do que é a sustentabilidade e sua aplicação nas organizações.! O conceito de sustentabilidade já é compreendido pelas empresas brasileiras, mas estas ainda não estão preparadas para lidar com as demandas socioambientais de seus diversos stakeholders.! Para que as organizações brasileiras possam avançar, é preciso construir capacidades internas de maneira a sanar os gaps encontrados com a pesquisa.
Como as empresas do setor podem avançar na gestão da sustentabilidade?! Conscien9zação de que a sustentabilidade é uma estratégia de negócios, e não um tema bonito.! Metas que envolvam todas as pessoas! Novas parcerias
Oportunidades da pesquisa! É possível avaliar os pontos posi9vos e que o deve ser melhorado nas organizações.! A pesquisa abre a possibilidade de realizar avaliações em empresas específicas.! Geração de benchmarks! Segunda edição da pesquisa em 2013 Contato: sustentabilidade@fdc.org.br
Autores! Lucas Amaral Lauriano! Pesquisador Associado da FDC! Eduarda Carvalhaes! Bolsista de pesquisa da FDC! Rafael Tello! Professor e pesquisador associado da FDC
Saiba mais sobre nossas atividades! Núcleo Petrobras de Sustentabilidade www.fdc.org.br/sustentabilidade Centro de Desenvolvimento da Sustentabilidade na Construção www.fdc.org.br/construcao Contato: sustentabilidade@fdc.org.br
CDSC 2012 Ficha técnica TÍTULO: Estágio da Sustentabilidade do Setor da Construção Brasileiro AUTORES: Lucas Amaral Lauriano; Eduarda Carvalhaes; Rafael Tello. FDC Núcleo Petrobras de Sustentabilidade CDSC Belo Horizonte Dezembro 2012 30 Slides