12 Data: 12 de Abril Horário: 9h às 13h Tema: Prática Compartilhar Endereço: Ancar Ivanhoe Av. Pastor Martin Luther King Junior, 126 Shopping Nova América Auditório do Offices Nova América AGENDA Horário: 9h - Café de Boas-Vindas Horário: 9h30 Tema: Abertura do Evento Quem fala: Leia Cardoso (Diretora Ancar Ivanhoe) Horário: 10h Tema: Os efeitos da Prática Compartilhar Quem fala: Mônica Paiva (Diretora GPTW) Horário: 10h30 Tema: Responsabilidade Social Quem fala: Mariana Carvalho (Diretora Ancar Ivanhoe) Horário: 11h30 Coffee Break Horário: 12h Tema: Parceria Junior Achievemen Quem fala: Laura Mariani (Diretora Junior Achievement) Horário: 12h30 Encerramento Blog do Clube das Melhores Rio de Janeiro: www.clubedasmelhoresrj.gptw.com.br
Prática Compartilhar
Esta prática é especialmente importante para nós porque está diretamente ligada à missão do Great Place to Work de construir uma sociedade melhor por meio da transformação dos ambientes de trabalho.
Compartilhar é dividir os resultados com aqueles que o tornaram possível: interna ou externamente.
As empresas com maior reputação em Responsabilidade Social Segundo a Forbes:
Percepção do mercado Boas práticas de RS melhoram a imagem da empresa! A Geração Y atribui extrema importância a empresas socialmente responsáveis. 91% trocariam de marca para uma que possui práticas de RS 70% estão mais dispostos a pagar mais por esses produtos 62% aceitariam um salário menor para trabalhar numa empresa com tais práticas Forte correlação entre empresas com ações de RS e fatores como reputação, lealdade do consumidor, competitividade e sustentabilidade. Fonte: Cone Communications Millennial CSR Study
Por que as ações de Responsabilidade Social não funcionam? Não são levadas a sério e são vistas como uma maneira de proteger a reputação da empresa. O que gera uma série de sintomas : - Projeto a curto prazo - não está ligado à atividade comercial das empresas; - Não conta com a colaboração ativa dos funcionários e departamentos.
Essas ações geram engajamento? maior atratividade da empresa; maiores níveis de satisfação dos funcionários; maior comprometimento dos funcionários com a empresa; menores taxas de turnover; melhora a percepção de Imparcialidade; melhor imagem de si e mais orgulho de pertencer à empresa.
Um grupo de 27 colaboradores voluntários, distribuídos em todas as unidades, apoia as ações sociais e tem papel decisivo no engajamento, mobilização e animação dos colaboradores. São os Líderes Sociais os principais responsáveis pelo êxito dos projetos de responsabilidade socioambiental da empresa. c
7 características das Melhores Empresas para Trabalhar Horizontes para as ambições Boa comunicação Olhar para fora Valorizar a Prata da Casa Chance à diversidade Acesso a liderança Desenvolvimento
7 características das Melhores Empresas para Trabalhar Olhar para fora Preocupação com o ambiente externo Pensam no futuro Capitalismo consciente Projetos que beneficiem a Comunidade
Clube das Melhores
Encontros do Clube das Melhores Data tema local 19/fev Prática Celebrar - Carnaval Losango 14/abr Prática Compartilhar - projetos sociais Ancar junho Prática Inspirar Mongeral 18/ago avaliação de desempenho H. Strattner 20/out desenvolvimento de liderança Wartsila 06/dez à definir Cultura Inglesa julho visita a uma empresa MAN? Kimberly? Acesso? setembro Construa ou workshop de crise
Utilização do slogan Nossa empresa constrói uma sociedade melhor, transformando nosso ambiente de trabalho
Mônica Paiva monica@gptw.com.br 21 3500-6400 / 98152-2305 Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar o seu ambiente de trabalho. Great Place to Work Brasil Gptw Brasil @gptw_brasil Great Place to Work Brasil