COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK. Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013

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1 COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013

2 Download da apresentação publicações e eventos palestras

3 Great Place to Work - Missão Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho

4 4

5 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho Ser um GPTW é bom para o negócio? O que os funcionários dizem em um GPTW? Como construir um GPTW? Enfim, qual o segredo de um GPTW?

6 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 1 Ser um GPTW é bom para o negócio?

7 Presença Mundial: estatísticas em 2012 empresas participantes de colaboradores representados países

8

9 Aumenta o desafio de retenção nas empresas Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER) Jornal O Estado de São Paulo 09.Abr.2012

10 Os funcionários querem ficar nas Melhores: menor Rotatividade Voluntária 19% 11% GPTW 2012 Não Premiadas Fonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil

11 A disputa para trabalhar em um Great Place to Work (candidatos / vaga) GPTW 2012 Não Premiadas

12 Entre as Melhores Empresas para Trabalhar o Absenteísmo é menor 3,5% 1,9% GPTW 2012 Média Nacional Fonte: Berlingske Nyhedsmagasin, Danmarks Statistik - Great Place to Work Institute Danmark

13 Satisfação clientes As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior Satisfação de Clientes Fonte: Great Place to Work Estudo em rede de varejo no Chile baixa média alta Confiança dos funcionários

14 As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior retorno aos acionistas $ $ 100 Aplicação ano 2000 $ 326 Ibovespa ano 2011 MELHORES ano 2011 Fonte: Situs Consultoria Milton Hollaender Estudo 2000 a Brasil

15 As Melhores Empresas para Trabalhar reduzem despesas trabalhistas Cuidando dos indivíduos

16 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 2 O que os funcionários dizem em um GPTW?

17 Da Prática para a Teoria

18 Um Excelente Lugar para Trabalhar é...onde você CONFIA nas pessoas para quem trabalha... Líder Funcionário Trabalho...tem ORGULHO do que faz... Colegas...GOSTA das pessoas com quem trabalha...

19 CONFIANÇA Velocidade Custos

20 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 3 Como construir um GPTW?

21 As 9 Práticas Culturais GPTW Empresa atinge objetivos Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados... em um Ambiente de Confiança

22 As práticas culturais das Melhores

23 As práticas culturais das Melhores Cuidando dos indivíduos Desenvolvendo pessoas e profissionais

24 As práticas culturais das Melhores Agradecendo o bom trabalho

25 As práticas culturais das Melhores Cuidando dos indivíduos

26 As práticas culturais das Melhores Contratando com foco na cultura

27 73

28 As práticas culturais das Melhores Desenvolvendo pessoas e profissionais

29 As práticas culturais das Melhores Desenvolvendo pessoas e profissionais

30 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 4 Enfim, qual o segredo de um GPTW?

31 Transformação do Ambiente de Trabalho Transformação do ambiente através das Ações da Liderança Percepção dos Funcionários Práticas das Empresas Credibilidade Orgulho Respeito Imparcialidade Confiança Camaradagem Empresa atinge objetivos Inspirando seus colaboradores Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados

32 As práticas culturais das Melhores Cuide bem das pessoas. Elas farão os melhores aviões Desenvolvimento de Liderança

33 Ajudar o líder a transformar sua área / equipe em um excelente lugar para trabalhar, influenciando atitude e comportamento. Não é apenas o que você faz, mas também como você faz!

34 Roteiro para Transformar o Ambiente de Trabalho

35

36

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