PROCURA-SE CAMINHONEIRO

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "PROCURA-SE CAMINHONEIRO"

Transcrição

1 PROCURA-SE CAMINHONEIRO

2 FATORES QUE CONTRIBUIRAM PARA A ESCASSEZ Evolução tecnológica (computadores, rastreadores, radiocomunicação, etc.) Aquecimento da economia X aumento da frota Segurança Mudanças do posto de trabalho Qualidade de vida no trabalho Falta de Política de RH Falta de interesse dos jovens

3 PREMISSAS INADEQUADAS Treinamento & Desenvolvimento são custos desnecessários; Cada colaborador deve cuidar de seu aperfeiçoamento; Contratar colaborador pronto para executar tarefas; Contenção de Despesas; Teme perder o colaborador para a concorrência; Insatisfação do colaborador.

4 DESAFIOS DO SETOR DE TRANSPORTE Escassez de recursos humanos qualificados Rotatividade de pessoal Disponibilizar o funcionário para treinamento face as características peculiares ao setor Qualidade de vida no trabalho

5 POLÍTICA DE RH ESTRATÉGICO ATRAIR pessoas competentes DESENVOLVER as competências das pessoas MANTER as pessoas competentes

6 CONCEITO DE POLÍTICA DE RH Conjunto de orientações baseadas em crenças e valores que devem nortear as relações de trabalho, objetivando assegurar a disponibilidade de pessoas qualificadas, saudáveis, motivadas e satisfeitas, e que agreguem valor para o negócio da empresa.

7 FORÇAS IMPULSIONADORAS Adoção de Políticas de RH Despertar o interesse dos jovens Resgatar o orgulho pela profissão Capacitar Rever nomenclatura do cargo Adotar ações de reconhecimento e valorização Premiação Remunerar horas de treinamento Criação de Programa de Treinamento e Desenvolvimento

8 ITINERÁRIO FORMATIVO DE TRANSPORTE DE CARGAS Objetivo Construir itinerário formativo que garanta formação continuada, possibilitando alternativa de escolha profissional; Permitir que o aluno estude de acordo com seus interesses pessoais e profissionais.

9 Módulo Básico Módulo Intermediário Módulo Especialização O Condutor A postura profissional do condutor de transportes de cargas. Segurança, meio ambiente e saúde Relacionamento interpessoal Carga horária: 32h Módulo Gestão Associativismo e cooperativismo Empreendedorismo Gestão administrativa e financeira do transporte de cargas Custos operacionais do transporte de cargas Carga horária: 40h Qualidade e o Transporte de Cargas Qualidade na prestação de serviços de transporte de cargas Tipos de cargas e veículos Documentação do transporte de cargas Prevenção ao roubo de cargas Carga horária: 32h A Operação do Veículo Condução segura e econômica Operação de cavalo mecânico Noções de segurança em situações de emergência Carga horária: 32h Tecnologia Embarcada Equipamento de segurança e controle operacional embarcado Roteirização e gerenciamento de risco Funcionamento e manutenção do veículo Carga horária: 32h Transporte de carga viva Carga horária: 20h Transporte de cana-de-açúcar Carga horária: 20h Transporte de grãos Transporte de mudanças Carga horária: 20h Carga horária: 20h Transporte de frutas, verduras e hortaliças Carga horária: 20h Transporte de veículos (cegonheiro) Carga horária: 20h Transporte de lixo urbano Carga horária: 20h Transporte de produtos farmacêuticos Carga horária: 40h Transporte de valores Transporte de carga geral Carga horária: 20h Carga horária: 40h Transporte de carga frigorificada Carga horária: 40h Carga horária mínima: 188h

10 Módulo Básico O Condutor A postura profissional do condutor de transportes de cargas. Segurança, meio ambiente e saúde Relacionamento interpessoal Carga horária: 32h

11 Módulo Intermediário Qualidade e o Transporte de Cargas Qualidade na prestação de serviços de transporte de cargas Tipos de cargas e veículos Documentação do transporte de cargas Prevenção ao roubo de cargas Carga horária: 32h

12 Módulo Intermediário A Operação do Veículo Condução segura e econômica Operação de cavalo mecânico Noções de segurança em situações de emergência Carga horária: 32h

13 Módulo Intermediário Tecnologia Embarcada Equipamento de segurança e controle operacional embarcado Roteirização e gerenciamento de risco Funcionamento e manutenção do veículo Carga horária: 32h

14 Módulo Especialização Transporte de carga viva 20h Transporte de cana-de-açúcar 20h Transporte de grãos 20h Transporte de mudanças 20h Transporte de frutas, verduras e hortaliças 20h Transporte de veículos (cegonheiro) 20h Transporte de lixo urbano 20h Transporte de produtos farmacêuticos 40h Transporte de valores 20h Transporte de carga geral 40h Transporte de carga frigorificada 40h

15 Módulo de Gestão Associativismo e cooperativismo Empreendedorismo Gestão administrativa e financeira do transporte de cargas Custos operacionais do transporte de cargas Carga horária: 40h

16

17 UM GRANDE ABRAÇO A TODOS!!!

Manual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA

Manual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA Manual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA Sumário 1 INTRODUÇÃO...3 2- DEFINIÇÃO...3 3- OBJETIVO...3 4 - PROVIMENTO DE PESSOAL...4 4.1 PRINCÍPIOS...4 5 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS...4 5.1 PRINCIPIOS...5

Leia mais

A Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua;

A Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua; QUEM SOMOS A Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua; Especializada em Vida e Previdência, possui portfólio completo para assegurar nossos clientes e seus familiares dos

Leia mais

Clientes fidelizados e satisfeitos

Clientes fidelizados e satisfeitos GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO

Leia mais

Rota Empresarial Sustentável

Rota Empresarial Sustentável Rota Empresarial Sustentável Rota Empresarial Sustentável O que afeta a sustentabilidade do seu negócio? Como a sustentabilidade do seu negócio conversa com a sociedade do território de atuação do negócio?

Leia mais

Administração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira

Administração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira Administração de Recursos Humanos Profa. Sandra Sequeira Apresentação do Curso Ementa Objetivos Gerais Objetivos Específicos Agenda da Aula: Curiosidades ARH conceitos ARH histórico (ARH) Administração

Leia mais

QUESTIONÁRIO AVALIATIVO

QUESTIONÁRIO AVALIATIVO QUESTIONÁRIO AVALIATIVO * Legenda: - Medidas Obrigatórias (29) - Medidas Desejáveis (36) MEDIDAS DE ÉTICA E CONDUTA 1 - A empresa se encontra em situação regular com a Fazenda Federal? 2 - A empresa se

Leia mais

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA VETERINÁRIA CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINÁRIA DO ESTADO DO CEARÁ

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA VETERINÁRIA CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINÁRIA DO ESTADO DO CEARÁ Projeto 1 Projeto 2 PLANO DE AÇÃO N 1 Implantação do programa de educação continuada do CRMV-CE Alcançar, no mínimo, 70% de satisfação nos graus bom e ótimo. Infraestrutura inadequada dos locais cedidos

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Cassiano, Paola, Taciane e Thaynara. Profª Patricia Dutra Sauzem Disciplina: Administração e gestão farmacêutica O que é Recursos Humanos? Gestão de recursos

Leia mais

Câmara Municipal de Volta Redonda RJ PROGRAMA Nº - 118

Câmara Municipal de Volta Redonda RJ PROGRAMA Nº - 118 PROGRAMA Nº - 118 Manutenção e Operacionalização da SMSP FUNÇÃO: 04 ADMINISTRAÇÃO SUB-FUNÇÃO: 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL Prover a Secretaria Municipal de Serviços Públicos dos recursos necessários ao bom

Leia mais

Duin Assessoria Contábil

Duin Assessoria Contábil PESQUISA DE SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS Duin Assessoria Contábil Rio de Janeiro/RJ Assessoria de Marketing Izadora de Godoy Santa Cruz do Rio Pardo/SP Dezembro/2012 ÍNDICES DA PESQUISA 1- Consideram a empresa

Leia mais

GESTÃO DE PESSOAS. PROJEÇÕES DAS AULAS Professora: SIMONE

GESTÃO DE PESSOAS. PROJEÇÕES DAS AULAS Professora: SIMONE GESTÃO DE PESSOAS PROJEÇÕES DAS AULAS Professora: SIMONE BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2006.

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de

Leia mais

Resultados Processo de Trabalho Oficina 1

Resultados Processo de Trabalho Oficina 1 Universidade Federal de Pelotas Faculdade de Medicina - Departamento de Medicina Social Faculdade de Enfermagem Departamento de Enfermagem Monitoramento e Avaliação do Programa de Expansão e Consolidação

Leia mais

ANEXO II QUADRO DE VAGAS E OUTRAS INFORMAÇÕES REFERENTES AOS CARGOS

ANEXO II QUADRO DE VAGAS E OUTRAS INFORMAÇÕES REFERENTES AOS CARGOS ANEXO II QUADRO DE E OUTRAS INFORMAÇÕES REFERENTES AOS S 1 2 2 1 3 1 MODULO I - GRUPO I CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO SEMANAL REMUNERAÇÃO TURNO CURRICULARES Gestão Empresarial I Métodos Quantitativos

Leia mais

DADOS DO COMPONENTE CURRICULAR Nome: Empreendedorismo Curso: Técnico em Meio Ambiente Integrado ao Ensino Médio Série: 2 Ano Carga Horária: 33 h (40

DADOS DO COMPONENTE CURRICULAR Nome: Empreendedorismo Curso: Técnico em Meio Ambiente Integrado ao Ensino Médio Série: 2 Ano Carga Horária: 33 h (40 DADOS DO COMPONENTE CURRICULAR Nome: Empreendedorismo Curso: Técnico em Meio Ambiente Integrado ao Ensino Médio Série: 2 Ano Carga Horária: 33 h (40 aulas) Docente Responsável: Cicero Mauriberto de Meneses

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,

Leia mais

Missão e objetivos da empresa X X X X X. Objetivos por área X X Qualidade das informações X X X X X Integração dos orçamentos por área

Missão e objetivos da empresa X X X X X. Objetivos por área X X Qualidade das informações X X X X X Integração dos orçamentos por área Visão por meio das atividades de valor) Preço Prazo Assistência Técnica Modelo de gestão Análise de aspectos políticos governamentais, econômicos e legais Planejamento estratégico Orçamento empresarial

Leia mais

BALANCED SCORECARD. Prof. Dr. Adilson de Oliveira Doutor em Engenharia de Computação Poli USP Mestre em Ciência da Informação PUCCAMP

BALANCED SCORECARD. Prof. Dr. Adilson de Oliveira Doutor em Engenharia de Computação Poli USP Mestre em Ciência da Informação PUCCAMP BALANCED SCORECARD Prof. Dr. Adilson de Oliveira Doutor em Engenharia de Computação Poli USP Mestre em Ciência da Informação PUCCAMP Gestão Estratégica e BSC Balanced Scoredcard GESTÃO ESTRATÉGICA GESTÃO

Leia mais

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES Projetos 2011 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos utentes dos projetos foi aplicado em suporte papel. Foram avaliados

Leia mais

O profissional certo No cargo certo. O profissional certo no cargo certo

O profissional certo No cargo certo. O profissional certo no cargo certo O profissional certo No cargo certo O profissional certo no cargo certo Quem Somos? A Expertisi é uma empresa de consultoria e assessoria em recursos humanos e capacitação de pessoas com foco em Resultados

Leia mais

GENTE & GESTÃO Varejo

GENTE & GESTÃO Varejo GENTE & GESTÃO Varejo TEMAS Gestão de Pessoas Processo Seletivo Processo Admissional Processo de Movimentação Processo de Demissão Ações de Endomarketing Gestão de Pessoas MISSÃO GP VAREJO Ser parceiro

Leia mais

Gestão da Empresa Pecuária Princípios para uma exploração lucrativa

Gestão da Empresa Pecuária Princípios para uma exploração lucrativa Gado de Corte 1/29 Gestão da Empresa Pecuária Princípios para uma exploração lucrativa Daniel Suzigan Mano 2/29 Entendendo o homem As oito saúdes Física Familiar Social Financeira Intelectual Espiritual

Leia mais

A SITUAÇÃO DA MANUTENÇÃO NO BRASIL

A SITUAÇÃO DA MANUTENÇÃO NO BRASIL A SITUAÇÃO DA MANUTENÇÃO NO BRASIL Setembro / 2007 MANUTENÇÃO DESCENTRALIZADA NÍVEL HIERÁRQUICO RQUICO DA MANUTENÇÃO EMPREGADOS PRÓPRIOS PRIOS DE MANUTENÇÃO No ano de 2007, a atividade de manutenção nestas

Leia mais

PLANO ESTRATÉGICO DA APAE DE UBERLÂNDIA APAE 2008

PLANO ESTRATÉGICO DA APAE DE UBERLÂNDIA APAE 2008 PLANO ESTRATÉGICO DA APAE DE UBERLÂNDIA APAE 2008 1. NEGÓCIO Inclusão Social 2. MISSÃO Promover a inclusão social, desenvolvendo os potenciais de pessoas com deficiência mental ou múltipla. Através de

Leia mais

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Módulo 1 1. Para enfrentar desafios internos e superar ameaças externas, a organização precisa treinar seu pessoal.

Leia mais

PALESTRANTE

PALESTRANTE PALESTRANTE Conexão Animal & Sucesso Pessoal Contrate o Palestrante que trará melhor RESULTADO para seu próximo evento! SOBRE O PALESTRANTE: Adriano Simões é médico veterinário e palestrante comportamental

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,

Leia mais

INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS IPOJUCA COORDENAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO HORÁRIO 2016.1 MÓDULO I MANHÃ

INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS IPOJUCA COORDENAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO HORÁRIO 2016.1 MÓDULO I MANHÃ HORÁRIO 2016.1 MÓDULO I MANHÃ 1ª 07:00 07:45 Investigação e Análise de 2ª 07:45 08:30 Desenho Aplicado (Luciene) Investigação e Análise de 3ª 08:30 09:15 Desenho Aplicado (Luciene) (Taciana) Investigação

Leia mais

Balanced Scorecard. Sistemas de Informação. Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira

Balanced Scorecard. Sistemas de Informação. Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira Balanced Scorecard Sistemas de Informação Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira 1 GESTÃO DA QUALIDADE GESTÃO DE PROCESSOS GESTÃO FINANCEIRA GESTÃO DA INOVAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DO

Leia mais

Um tempo a mais para sua empresa.

Um tempo a mais para sua empresa. Um tempo a mais para sua empresa. Como vai a vida? E a empresa? Se normalmente você responde a essas perguntas com frases como: sem tempo para nada, precisando de mais horas para dar conta de tudo ou está

Leia mais

Falta de habilidades técnicas. Falta ou ausência de candidatos. Fonte: IBGE, 2015

Falta de habilidades técnicas. Falta ou ausência de candidatos. Fonte: IBGE, 2015 Conheça a Plan International Brasil: www.plan.org.br Para as empresas, investimento. Para os jovens, oportunidade O desemprego juvenil impacta o seu negócio A falta de qualificação é um dos principais

Leia mais

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 1 Gestão por Entendendo o Programa A Gestão por é uma forma de administrar e gerenciar pessoas alinhado ao planejamento estratégico da empresa, com foco nos conhecimentos, habilidades

Leia mais

A importância de uma boa recepção

A importância de uma boa recepção A importância de uma boa recepção Author or Company SUMÁRIO - Introdução - Comunicação - Conhecer bem a empresa - Postura profissional - Treinamento - Serviços terceirizados Author or Company Introdução

Leia mais

Conselho Regional de Medicina

Conselho Regional de Medicina Conselho Regional de Medicina Defendendo a medicina, protegendo a sociedade PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2014-2015 Apresentação dos Resultados Produtos Etapas de trabalho: Produto 01 Produto 02 Produto 03

Leia mais

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PROJETO DE ETENSÃO EDITAL N.º 02/2010 PROJETO RONDON OPERAÇÃO JULHO 2010 A Universidade Metodista de São Paulo teve três projetos aprovados pelo Ministério da Defesa

Leia mais

desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da organização. Dentro da área de gestão de

desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da organização. Dentro da área de gestão de Gestão de Pessoas Hoje a sociedade busca desenvolver trabalhos para aprimorar o conhecimento das pessoas em um ambiente de trabalho. A capacitação e o preparo que uma organização deve ter para com os seus

Leia mais

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Resultados obtidos em 2016

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Resultados obtidos em 2016 Defendendo a Medicina, protegendo a sociedade PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Resultados obtidos em 2016 Curitiba, 27.03.2017 Produtos Etapas de trabalho: Plano de Trabalho Ajustado Capacitação dos Colaboradores

Leia mais

RETENÇÃO DE TALENTOS

RETENÇÃO DE TALENTOS 1 de 8 Histórico de Revisão / Versões Data Versão/Revisões Descrição Autor 1.00 Proposta inicial FDS,TOV,MID, MD, FC 1 Objetivo Atrair e reter talentos, desenvolver competências dos profissionais através

Leia mais

ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO CORPORATIVA COMUNICAÇÃO INTEGRADA

ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO CORPORATIVA COMUNICAÇÃO INTEGRADA ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO CORPORATIVA COMUNICAÇÃO INTEGRADA WILSON CERQUEIRA CONSULTORES ASSOCIADOS WCCA Educação Continuada Relações Sindicais/Trabalhistas e Comportamental Central de Atendimento

Leia mais

INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS IPOJUCA COORDENAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO HORÁRIO MÓDULO II MANHÃ

INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS IPOJUCA COORDENAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO HORÁRIO MÓDULO II MANHÃ HORÁRIO 2016.2 MÓDULO II MANHÃ 1ª 07:00 07:45 Patologia Técnicas de Industrial Atividade Portuária Indústria de Petróleo e Gás 2ª 07:45 08:30 Patologia 3ª 08:30 09:15 Patologia Técnicas de Industrial Técnicas

Leia mais

Prof. Charles Pantoja Esteves. Administrador de Empresas Analista de Sistemas Msc. PNL e Inteligência Emocional

Prof. Charles Pantoja Esteves. Administrador de Empresas Analista de Sistemas Msc. PNL e Inteligência Emocional Prof. Charles Pantoja Esteves Administrador de Empresas Analista de Sistemas Msc. PNL e Inteligência Emocional Planejamento Estratégico Idalberto Chiaventao Arão Sapiro Editora Campus Manual do Planejamento

Leia mais

Política Salarial, Cargos e Carreira

Política Salarial, Cargos e Carreira Política Salarial, Cargos e Carreira 1. A empresa possui um plano de cargos e salários? ( x) Sim Os cargos da empresa são divididos em grupos específicos destinados a atender uma demanda específica do

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de Gestão de Pessoas, selecionar. Conhecer o papel do gestor de pessoas

Leia mais

CALENDÁRIO DE EXAMES FINAIS /2011 1º ANO - TURMA A

CALENDÁRIO DE EXAMES FINAIS /2011 1º ANO - TURMA A CALENDÁRIO DE EXAMES FINAIS /2011 1º ANO - TURMA A 1º ANO DATA HORÁRIO Sociologia Geral e das Organizações 12/12 19:30 Comunicação Empresarial I 12/12 21:00 Teorias da Administração e das Organizações

Leia mais

Sergio Luiz de Jesus. Vamos, neste artigo, analisar a motivação profissional, que, embora ligada aos fatores

Sergio Luiz de Jesus. Vamos, neste artigo, analisar a motivação profissional, que, embora ligada aos fatores Sergio Luiz de Jesus Ao longo de toda a nossa vida, buscamos alcançar objetivos, realizar sonhos, construir, progredir e ter a certeza de que o futuro será melhor do que o presente. Essa busca ocorre em

Leia mais

POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL VISTA INVESTIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA. DEZEMBRO 2016

POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL VISTA INVESTIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA. DEZEMBRO 2016 POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL DA DEZEMBRO 2016 SUMÁRIO 1. OBJETIVO... 2 2. CONCEITO... 2 3. DIRETRIZES... 2 4. ATUALIZAÇÕES... 5 1 1. OBJETIVO Esta política estabelece diretrizes e responsabilidades

Leia mais

O papel do líder no engajamento dos profissionais

O papel do líder no engajamento dos profissionais O papel do líder no engajamento dos profissionais O que é engajamento e para que serve? O comprometimento de um empregado e sua vontade para trabalhar além das expectativas, ou seja, o seu engajamento

Leia mais

Consolidação dos resultados da autoavaliação dos TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS da FAA-IESA do ano 2014.

Consolidação dos resultados da autoavaliação dos TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS da FAA-IESA do ano 2014. Consolidação dos resultados da autoavaliação dos TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS da FAA-IESA do ano 1. 1- Avalie os ALUNOS utilizando a legenda acima. (Avaliar os alunos quando necessitam dos serviços que você

Leia mais

PROGRAMA DE GOVERNO DO PMDB PARA NOVO HORIZONTE ELEIÇÕES 2012

PROGRAMA DE GOVERNO DO PMDB PARA NOVO HORIZONTE ELEIÇÕES 2012 PROGRAMA DE GOVERNO DO PMDB PARA NOVO HORIZONTE ELEIÇÕES 2012 APRESENTAÇÃO O Programa de governo do PMDB denominado CONSTRUIR UM NOVO HORIZONTE consiste em metas para o candidato CELSINHO governar o município

Leia mais

Atividades em Grupo: Desafio do tempo para voluntariar e de gerenciar o tempo do voluntário 1. Falta tempo para o Serviço Voluntário? Por que?

Atividades em Grupo: Desafio do tempo para voluntariar e de gerenciar o tempo do voluntário 1. Falta tempo para o Serviço Voluntário? Por que? 1. Falta tempo para o Serviço Voluntário? Por que? O grupo chegou a conclusão (baseado no conteúdo das palestras da Tiemi e Marcio) que não falta tempo e sim a priorização da ação. Às vezes não falta tempo,

Leia mais

A Unipessoa é uma organização que concebe soluções em educação profissional e continuada, projetos, pesquisas e consultorias, visando assegurar a

A Unipessoa é uma organização que concebe soluções em educação profissional e continuada, projetos, pesquisas e consultorias, visando assegurar a A Unipessoa é uma organização que concebe soluções em educação profissional e continuada, projetos, pesquisas e consultorias, visando assegurar a competitividade e a capacitação de seus clientes. Através

Leia mais

PALESTRANTE

PALESTRANTE PALESTRANTE Conexão Animal & Sucesso Pessoal Contrate o Palestrante que trará melhor RESULTADO para seu próximo evento! SOBRE O PALESTRANTE: Adriano Simões é médico veterinário e palestrante comportamental

Leia mais

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Demonstrar as etapas na implantação e desenvolvimento de planos de cargos e salários. Como utilizar as ferramentas de cargos e salários Apresentar

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;

Leia mais

11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH

11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH Aula 9 Gestão de Recursos Humanos Agenda Seminário 7 Gestão de RH 2 1 Gestão de RH Gestão de Recursos Humanos O conjunto de políticas, práticas e programas que tem por objetivo atrair, selecionar, socializar,

Leia mais

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DEFINIÇÃO Processo complexo, atrelado às propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social,

Leia mais

Plano Estratégico Sicoob São Miguel PLANO ESTRATÉGICO

Plano Estratégico Sicoob São Miguel PLANO ESTRATÉGICO PLANO SUMÁRIO 1. Introdução... 3 2. Metodologia... 4 3. Missão do Sicoob São Miguel... 5 4. Visão do Sicoob São Miguel... 6 4.1. Macro Objetivos da Visão... 6 5. Valores do Sicoob São Miguel... 7 5.1.

Leia mais

PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL. Estudo de Caso

PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL. Estudo de Caso PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL Estudo de Caso Sobre o Vitória Apart Hospital Institucional Desde a sua fundação, em 2001, o Vitória Apart Hospital atua com o objetivo de

Leia mais

Camila Lopes Barros Michele Cristina Jaime

Camila Lopes Barros Michele Cristina Jaime CURSO DE ATUALIZAÇÃO Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos Trabalhadores da Saúde A RELEVÂNCIA DA QUALIDADE NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL A QUAL PODE TRAZER MODIFICAÇÔES AO AMBIENTE DE TRABALHO

Leia mais

Normas Regulamentadoras 01, 12 e 35. Gestão de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida. Higiene Ocupacional Aspectos Práticos

Normas Regulamentadoras 01, 12 e 35. Gestão de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida. Higiene Ocupacional Aspectos Práticos Ergonomia na Prática Comitês Normas Regulamentadoras 01, 12 e 35 Globally Harmonized System GHS Segurança Comportamental - BBS Gestão de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida Higiene Ocupacional Aspectos

Leia mais

Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento

Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Habilidade, métodos, políticas, técnicas e práticas QUEM SOMOS Somos uma empresa jovem com a visão de valorização do recurso humano como impulso

Leia mais

GESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS

GESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS Disciplina Disciplina GESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS GESTÃO DE CARREIRA E PESSOAS 36 horas Carga Horária 36 horas Período 31/7/2017 a 26/8/2017 Unidade 3 Recrutamento, Treinamento Professor e Desenvolvimento

Leia mais

Para garantir uma prestação de serviços de qualidade nas APAEs é fundamental que haja um Gerenciamento de Recursos Humanos com objetivos claros.

Para garantir uma prestação de serviços de qualidade nas APAEs é fundamental que haja um Gerenciamento de Recursos Humanos com objetivos claros. Para garantir uma prestação de serviços de qualidade nas APAEs é fundamental que haja um Gerenciamento de Recursos Humanos com objetivos claros. AS PESSOAS DETERMINAM A CAPACIDADE DE DESEMPENHO DE UMA

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos

Leia mais

GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA

GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA INÍCIO ESCRITÓRIO DEFINIÇÃO DOS SÓCIOS OBJETIVOS DA SOCIEDADE CRESCIMENTO E CONTRATAÇÃO ELABORAÇÃO DAS POLÍTICAS GESTÃO DEFINIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DIFERENCIAL

Leia mais

Gestão de Pessoas e Avaliação por competências

Gestão de Pessoas e Avaliação por competências Gestão de Pessoas e Avaliação por competências quer a empresa que não existe! Funcionário quer o profissional que não existe! Empresa A visão evolutiva da área de Gestão de Pessoas... 1930 Surgem departamentos

Leia mais

General Industry. Principais setores compreendidos. Towers Watson Data Services ocupantes reportados na última pesquisa +450

General Industry. Principais setores compreendidos. Towers Watson Data Services ocupantes reportados na última pesquisa +450 Towers Watson Data Services General Industry Dados, análises, insights e experiência de um líder de mercado 2015 +450.000 ocupantes reportados na última pesquisa +450 200 empresas participantes em 2014

Leia mais

Núcleo de Materiais Didáticos

Núcleo de Materiais Didáticos Gestão de Talentos e Mapeamento por Aula 4 Prof a Cláudia Patrícia Garcia Aula 4 - Gestão por claudiagarcia@grupouninter.com.br MBA em Gestão de Recursos Humanos Lembrando... A gestão por competências

Leia mais

Gestão de Pessoas em Saúde

Gestão de Pessoas em Saúde Universidade Federal de Juiz de Fora Faculdade de Economia Economia e Gestão da Saúde Gestão de Pessoas em Saúde Franciane Silva Coutinho Residente em Gestão Hospitalar Administração E-mail: residecoadm.hu@ufjf.edu.br

Leia mais

Gravação em nuvem de câmeras e DVRs

Gravação em nuvem de câmeras e DVRs Bem-vindo à Monuv Gravação em nuvem de câmeras e DVRs A Monuv é a plataforma para gravação de Câmeras e DVRs na nuvem pioneira no Brasil Com a Monuv armazena e acessa às imagens das suas câmeras com facilidade

Leia mais

Como prestar serviços e vencer a crise!

Como prestar serviços e vencer a crise! Como prestar serviços e vencer a crise! Hoje com a crise econômica que o nosso país está enfrentando, surgem muitos desafios e também oportunidades. Os desafios envolvem fatores como conseguir manter uma

Leia mais

CARTA DOS DIREITOS E DEVERES DOS CLIENTES/UTENTES

CARTA DOS DIREITOS E DEVERES DOS CLIENTES/UTENTES CARTA DOS DIREITOS E DEVERES DOS CLIENTES/UTENTES Preâmbulo A Carta dos Direitos e Deveres do Cliente reforça o compromisso da AADVDB com a melhoria contínua dos serviços. O conhecimento dos Direitos e

Leia mais

INTRODUÇÃO GUIA COMPLETO DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO PARA PMES

INTRODUÇÃO GUIA COMPLETO DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO PARA PMES INTRODUÇÃO GUIA COMPLETO DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO PARA PMES SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 IDENTIFICANDO E SOLUCIONANDO PROBLEMAS 05 O PAPEL DO RH 11 CONCLUSÃO 14 SOBRE O SOLIDES 17 INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO

Leia mais

Nossos Princípios éticos

Nossos Princípios éticos Nossos Princípios éticos Índice Página 1. Introdução... 3 2. Abrangência... 3 3. Cultura Cesari.... 3 4. Compliance e Código de Ética Cesari.... 4 5. Cesari e o respeito pelas pessoas.... 4 5.1 Colaboradores.....

Leia mais

CONTRATO ADMINISTRATIVO Nº. 054/2018

CONTRATO ADMINISTRATIVO Nº. 054/2018 MUNICÍPIO DE VISTA ALEGRE DO ALTO CONTRATO ADMINISTRATIVO Nº. 054/2018 TERMO DE CONTRATO QUE ENTRE SI CELEBRAM A PREFEITURA MUNICIPAL DE VISTA ALEGRE DO ALTO E A EMPRESA SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM

Leia mais

MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas tem como escopo garantir o aperfeiçoamento profissional e capacitar profissionais na área de gestão de pessoas, possibilitando

Leia mais

INSTITUTO FEDERAL SUL DE MINAS GERAIS CAMPUS MUZAMBINHO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD

INSTITUTO FEDERAL SUL DE MINAS GERAIS CAMPUS MUZAMBINHO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD INSTITUTO FEDERAL SUL DE MINAS GERAIS CAMPUS MUZAMBINHO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA EMENTÁRIO DO CURSO 1. Acolhimento: Alfabetização Digital e Práticas

Leia mais

Clientes não vêm primeiro, Colaboradores vêm primeiro, Se cuidar bem dos colaboradores, Eles cuidarão bem dos seus clientes.

Clientes não vêm primeiro, Colaboradores vêm primeiro, Se cuidar bem dos colaboradores, Eles cuidarão bem dos seus clientes. 2019 Clientes não vêm primeiro, Colaboradores vêm primeiro, Se cuidar bem dos colaboradores, Eles cuidarão bem dos seus clientes. Richard Branson O Portal RH é uma solução criada para responder às necessidades

Leia mais

Código de Ética American Oil

Código de Ética American Oil CÓDIGO DE ÉTICA Ética: modelo de conduta humana que seja capaz de guiar o indivíduo, concomitantemente, ao bem pessoal e ao bem público, no sentido de coletivo, do que é bom para a sociedade. Data de aprovação:

Leia mais

COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK. Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013

COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK. Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013 COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013 Download da apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras Great Place to Work - Missão Construir uma

Leia mais

Administração e Organização II

Administração e Organização II Administração e Organização II Agregar Pessoas Prof. Dr. Marco Antonio Pereira marcopereira@usp.br Agregar Pessoas Recrutamento / Seleção Imagem: http://blog.acelerato.com/gestao/recrutamento-e-selecao-otimizando-o-processo-nas-organizacoes/

Leia mais

POLÍTICA DE RISCO OPERACIONAL DOS FUNDOS E CARTEIRAS GERIDOS PELO SICREDI

POLÍTICA DE RISCO OPERACIONAL DOS FUNDOS E CARTEIRAS GERIDOS PELO SICREDI POLÍTICA DE RISCO OPERACIONAL DOS FUNDOS E CARTEIRAS GERIDOS PELO SICREDI Versão: outubro/2016 1. OBJETIVO Em concordância com as diretrizes da Política de Gerenciamento de Riscos dos Fundos e Carteiras

Leia mais

PALESTRANTE ADRIANO SIMÕES

PALESTRANTE ADRIANO SIMÕES PALESTRANTE ADRIANO SIMÕES SOBRE O PALESTRANTE Adriano Simões trabalha com gestão de liderança e aumento da produtividade de pessoas e equipes, sendo escritor e parceiro da Revista Gestão RH e Blog Quero

Leia mais

Gerir pessoas, com dinamismo, inovação e comprometimento, visando à satisfação dos clientes.

Gerir pessoas, com dinamismo, inovação e comprometimento, visando à satisfação dos clientes. PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS POR UNIDADE GESTORA COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - CGP MISSÃO DA UNIDADE GESTORA Gerir pessoas, com dinamismo, inovação e comprometimento, visando à satisfação dos clientes.

Leia mais

Sua avaliação de desempenho traz resultados positivos para a empresa?

Sua avaliação de desempenho traz resultados positivos para a empresa? Sua avaliação de desempenho traz resultados positivos para a empresa? Em tempos de intensas mudanças na área de RH, vemos a avaliação de desempenho como um dos processos que estão na corda bamba. Pouco

Leia mais

P-02 Case Carrefour. Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem

P-02 Case Carrefour. Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem P-02 Case Carrefour Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem Assuntos de hoje 1. Quem é o Carrefour? 2. Por que este programa?

Leia mais

Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado

Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado Conceito Uma política consiste em um conjunto de objetivos que dão forma a um determinado programa de ação e condicionam

Leia mais

Cursos Instituto Criando Valores Janeiro Instituto Criando Valores - Relação de Cursos - Janeiro 2018

Cursos Instituto Criando Valores Janeiro Instituto Criando Valores - Relação de Cursos - Janeiro 2018 Instituto Criando Valores - Relação de Cursos - Janeiro 2018 Ordem Área Curso 1 Instituto Criando Valores Administração Administração de Marketing 2 Instituto Criando Valores Administração Administração

Leia mais

Capítulo 19 Resumo. QVT Qualidade de vida no trabalho

Capítulo 19 Resumo. QVT Qualidade de vida no trabalho Capítulo 19 Resumo O Treinamento como um Meio de Desenvolver Pessoas O sentido de treinamento na moderna gestão de recursos humanos em nada se parece com a definição apresentada pelos dicionários que definem

Leia mais

Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume

Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume Garantindo a eficácia na formação da sua equipe jurídica Consultora: Fabiana Marin Rodigheri Principais desafios do RH no escritório que atua com processos

Leia mais

II.9.4 - Projeto de Educação Ambiental dos Trabalhadores

II.9.4 - Projeto de Educação Ambiental dos Trabalhadores Atividade de Perfuração Marítima no Projeto de Educação Ambiental dos Trabalhadores II.9.4 Pág. 1 / 10 II.9.4 - Projeto de Educação Ambiental dos Trabalhadores II.9.4.1 - Introdução e Justificativa A atividade

Leia mais

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ÁREA PÚBLICA

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ÁREA PÚBLICA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ÁREA PÚBLICA O papel transformador do RH na Gestão Pública ROGERIO LEME rogerio@lemeconsultoria.com.br Solicitar slides: eventos@lemeconsultoria.com.br Contato: rogerio@lemeconsultoria.com.br

Leia mais

Auditoria de Meio Ambiente da SAE/DS sobre CCSA

Auditoria de Meio Ambiente da SAE/DS sobre CCSA 1 / 8 1 OBJETIVO: Este procedimento visa sistematizar a realização de auditorias de Meio Ambiente por parte da SANTO ANTÔNIO ENERGIA SAE / Diretoria de Sustentabilidade DS, sobre as obras executadas no

Leia mais

Conheça a Corretora Diferenciais, benefícios e descontos exclusivos para os clientes empresariais Sun Seguros

Conheça a Corretora Diferenciais, benefícios e descontos exclusivos para os clientes empresariais Sun Seguros Outubro de 2017 Conheça a Corretora Diferenciais, benefícios e descontos exclusivos para os clientes empresariais Sun s A Sun s Corretora possui experiência de mais de 7 anos no mercado de seguro saúde

Leia mais

TÉCNICAS DE VENDAS EDITAL

TÉCNICAS DE VENDAS EDITAL EDITAL Noções de administração de vendas: planejamento, estratégias, objetivos; análise do mercado, metas. Técnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas;

Leia mais

Estrutura de gerenciamento do risco de mercado

Estrutura de gerenciamento do risco de mercado 1. Sistema Sicoob Estrutura de gerenciamento do risco de mercado A estrutura de gerenciamento do risco de mercado das cooperativas do Sicoob é composta da seguinte forma: 2. Principais competências dos

Leia mais

Iventys Consultoria em Educação Corporativa

Iventys Consultoria em Educação Corporativa Belém 2010 Apresentação A Iventys - Consultoria em Educação Corporativa é uma empresa especializada em realizar treinamentos e cursos voltados à qualificação e desempenho de profissionais e desenvolvimento

Leia mais

Ofício nº 003/2003 DGP Cáceres-MT., 31 de janeiro de Prezada Superintendente

Ofício nº 003/2003 DGP Cáceres-MT., 31 de janeiro de Prezada Superintendente Ofício nº 003/2003 DGP Cáceres-MT., 31 de janeiro de 2003. Prezada Superintendente Em atenção ao ofício circ. N 003/ESP/SAD, datado de 24 de janeiro do presente ano, estamos enviando em anexo, as necessidades

Leia mais

Introdução. Pesquisas profundas nos mostram que quanto melhor uma organização fornece feedback contínuo, mais ela se destaca da concorrência.

Introdução. Pesquisas profundas nos mostram que quanto melhor uma organização fornece feedback contínuo, mais ela se destaca da concorrência. Introdução Retorno sobre o investimento. Não importa o seu título no trabalho, todas as entregas precisam ser mais benéficas e rentáveis para a empresa. Quando feito em tempo real, o feedback contínuo

Leia mais