Estágio da Sustentabilidade do Setor da Construção Brasileiro

Transcrição

1 Estágio da Sustentabilidade do Setor da Construção Brasileiro

2 Objetivo da pesquisa Analisar o estágio da gestão da sustentabilidade nas empresas brasileiras do setor da construção.

3 Estágios da Sustentabilidade Avaliação que leva em consideração sete aspectos da sustentabilidade corpora9va. As organizações em estágios mais avançados possuem uma gestão mais sustentável.

4 Estágios e aspectos!!!!! Estágio 1 - Elementar Estágio 2 - Engajado Estágio 3 - Inovador Estágio 4 - Integrado Estágio 5 - Transformador ASPECTOS!!! Liderança! Estrutura!! Conceito de sustentabilidade Intenção Estratégica Capacidade de resposta Relacionamento com stakeholders! Transparência

5 Como são os respondentes e suas empresas?!!!! Total de empresas par9cipantes da pesquisa: 56 Idade dos profissionais: entre 22 e 67 anos. Média de idade: 38 anos Idade mais recorrente: 26 anos

6 Como são os respondentes e suas empresas?

7 Participantes por região

8 Como são os respondentes e suas empresas? REGIÃO DE ATUAÇÃO EMPRESAS DO SETOR DA CONSTRUÇÃO TAMANHO DAS EMPRESAS

9 Resultados COMO LER OS RESULTADOS! Os percentuais no corpo do texto referem- se ao setor da construção.! Os percentuais dentro dos parênteses referem- se à pesquisa realizada com empresas de todos os setores, que contou com a par9cipação de 172 empresas.! Quando os percentuais dentro dos parênteses estão em vermelho, significa que resultado observado no setor da construção é menor que aquele observado nas empresas de todos os setores.! Quando os percentuais dentro dos parênteses estão em verde, significa que o resultado observado no setor da construção é maior que aquele observado nas empresas de todos os setores.

10 Resultados CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE Como as empresas brasileiras enxergam e definem a sustentabilidade?! 98% das empresas concordam que as organizações devem operar com é9ca. (PN: 98%)! 91% das empresas concordam que muitas empresas promovem a sustentabilidade, mas não estão realmente comprome9das com a questão. (PN: 90%)! 86% das empresas concordam que a sustentabilidade deve ser uma prioridade empresarial. (PN: 87%)! 27% das empresas concordam que a sustentabilidade deve ser completamente voluntária, nenhuma lei deveria regulá- la. (PN: 31%)

11 Resultados INTENÇÃO ESTRATÉGICA Qual é o objetivo da sustentabilidade nas empresas? O que elas tentam alcançar com isso?! 91% das empresas concordam que a sustentabilidade melhora sua reputação e imagem. (PN: 92%)! 75% das empresas afirmam realizar parcerias com o obje9vo de melhorar sua reputação. (PN: 66%)! 73% das empresas afirmam realizar parcerias para obter bene^cios financeiros ao iden9ficar oportunidades de inovação. (PN: 67%)! 68% dos respondentes concordam que suas empresas possuem a sustentabilidade como parte das tradições e valores. (PN: 74%)

12 Resultados INICIATIVAS VOLTADAS À SUSTENTABILIDADE

13 Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 52% das empresas brasileiras afirmam possuir alguém ou uma equipe responsável por questões relacionadas à sustentabilidade. (PN: 67%)! 52% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas relacionadas a melhorias na educação, treinamento e carreira dos trabalhadores. (PN: 49%)! 45% das empresas afirmam possuir polí9cas ou declarações escritas sobre a sustentabilidade. (PN: 63%)

14 Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 37% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas à responsabilidade ambiental (PN: 48%)! 34% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas a produtos e serviços sustentáveis (PN: 39%)! 25% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas à diversidade. (PN: 31%)

15 Resultados ESTRUTURA Como as responsabilidades para a sustentabilidade são geridas? As ações, comitês ou departamentos de sustentabilidade são ilhas dentro da organização, ou existe uma integração entre os diversos setores?! 23% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas a direitos humanos dentro da cadeia de suprimentos (PN: 34%)! 20% das empresas afirmam que gestores individuais possuem metas de performance relacionadas ao apoio à comunidade (PN: 37%)

16 Resultados TRANSPARÊNCIA O quão aberta é uma empresa com relação a sua performance ambiental, econômica e social?! 48% das empresas afirmam reportar as inicia9vas voltadas à sustentabilidade. (PN: 59%)! 37% das empresas afirmam medir os impactos de suas inicia9vas ambientais em seus negócios. (PN: 51%)! 34% das empresas afirmam medir os impactos de suas inicia9vas sociais nos negócios. (PN: 32%)! 27% das empresas afirmam medir os impactos sociais de suas inicia9vas sociais. (PN: 45%)

17 Resultados CAPACIDADE DE RESPOSTA O quão responsiva é a empresa em termos de políticas de sustentabilidade, programas e performance? Como a empresa lida com questões que surgem relacionadas à sustentabilidade?! 70% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à educação, treinamento e carreira dos trabalhadores. (PN: 66%)! 62% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à responsabilidade ambiental. (PN: 71%)! 61% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados a produtos e serviços sustentáveis. (PN: 66%)! 55% das empresas afirmam acompanhar o que seus compe9dores estão fazendo com relação a produtos e oferta de serviços sustentáveis. (PN: 53%)

18 Resultados CAPACIDADE DE RESPOSTA O quão responsiva é a empresa em termos de políticas de sustentabilidade, programas e performance? Como a empresa lida com questões que surgem relacionadas à sustentabilidade?! 39% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados ao apoio à comunidade. (PN: 55%)! 37% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados à diversidade. (PN: 36%)! 36% das empresas afirmam possuir metas e obje9vos relacionados a direitos humanos dentro de suas cadeias de suprimentos. (PN: 34%)! 23% das empresas afirmam que seus produtos e serviços vão ao encontro das necessidades das pessoas e comunidades de baixa renda. (PN: 38%)

19 Resultados ÁREAS PRIORIZADAS DE APOIO À COMUNIDADE

20 Resultados RELACIONAMENTO COM STAKEHOLDERS Como as empresas se engajam com suas partes interessadas?! 65% das empresas afirmam que se envolvem consideravelmente na provisão de oportunidades de treinamento e desenvolvimento para empregados com menor remuneração. (PN: 57%)! 63% das empresas afirmam quer apoiam fortemente o balanceamento das prá9cas laborais para todos os empregados, inclusive àqueles remunerados por hora. (PN: 52%)! 46% das empresas afirmam discu9r sobre sustentabilidade fora da empresa com stakeholders (ex: fornecedores, consumidores, reguladores, ONGs, etc.) (PN: 61%)

21 Resultados RELACIONAMENTO COM STAKEHOLDERS Como as empresas se engajam com suas partes interessadas?! 43% das empresas afirmam que consideram fortemente contratar pessoas de comunidades mais pobres / menos favorecidas. (PN: 38%)! 41% das empresas afirmam se envolver consideravelmente no oferecimento de programas de treinamento a pessoas em comunidades economicamente desfavorecidas. (PN: 46%)

22 Resultados PARCERIAS

23 Resultados LIDERANÇA Os gestores apoiam a sustentabilidade? Eles lideram os esforços?! 45% das empresas concordam que o conselho da empresa revê e aprova o programa de sustentabilidade. (PN: 51%)! 41% das empresas afirmam que o CEO lidera a agenda da sustentabilidade dentro da organização. (PN: 51%)

24 Qual é o estágio da sustentabilidade do setor da construção brasileiro?

25 Qual é o estágio da sustentabilidade do setor da construção brasileiro?! Dissociação da percepção do que é a sustentabilidade e sua aplicação nas organizações.! O conceito de sustentabilidade já é compreendido pelas empresas brasileiras, mas estas ainda não estão preparadas para lidar com as demandas socioambientais de seus diversos stakeholders.! Para que as organizações brasileiras possam avançar, é preciso construir capacidades internas de maneira a sanar os gaps encontrados com a pesquisa.

26 Como as empresas do setor podem avançar na gestão da sustentabilidade?! Conscien9zação de que a sustentabilidade é uma estratégia de negócios, e não um tema bonito.! Metas que envolvam todas as pessoas! Novas parcerias

27 Oportunidades da pesquisa! É possível avaliar os pontos posi9vos e que o deve ser melhorado nas organizações.! A pesquisa abre a possibilidade de realizar avaliações em empresas específicas.! Geração de benchmarks! Segunda edição da pesquisa em 2013 Contato: sustentabilidade@fdc.org.br

28 Autores! Lucas Amaral Lauriano! Pesquisador Associado da FDC! Eduarda Carvalhaes! Bolsista de pesquisa da FDC! Rafael Tello! Professor e pesquisador associado da FDC

29 Saiba mais sobre nossas atividades! Núcleo Petrobras de Sustentabilidade Centro de Desenvolvimento da Sustentabilidade na Construção Contato:

30 CDSC 2012 Ficha técnica TÍTULO: Estágio da Sustentabilidade do Setor da Construção Brasileiro AUTORES: Lucas Amaral Lauriano; Eduarda Carvalhaes; Rafael Tello. FDC Núcleo Petrobras de Sustentabilidade CDSC Belo Horizonte Dezembro Slides