Maior visão da doença com a contestação do FAP?

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3 Reflexões

4 Médico do Trabalho como consultor de Medicina do Trabalho ou além disto? RH: responsável pelo benefício plano médico? Empresas terceirizadas de SST sem acesso aos dados do PS: Customização por atividades da SST? Maior visão da doença com a contestação do FAP?

5 Quais as regras da ANS que impactam para o Trabalhador? Tipos de Planos existentes (individual, coletivos...)? Tipos de Operadoras existentes? Advogados especializados em Planos de Saúde; Administradores especializados em Gestão do Plano de Saúde; e Médicos? Conflitos com as operadoras? Chamados para opinar: Pacientes, empresas, familiares, etc.

6 Renovação do contrato: Índices propostos; Sinistralidade alta; Reajuste está diferente do que foi divulgado na mídia ou pela ANS;

7 Como conseguir e ter acesso aos dados do plano; Questões éticas; Manuseio e interpretação dos dados; Pró atividade ou reacional (plano de saúde ou de doença);

8 Quem toma decisões por partes, não enxergando o problema por inteiro enfrenta o risco de dilemas e perda de oportunidades

9 Pressupõe: Integração das ações interdependentes Integração das equipes Aglutinação de esforços! Gera: Melhorias contínuas Alto nível de comprometimento Desenvolvimento técnico da equipe Evolução de programa para sistema. Amadurecimento e desenvolvimento de toda a cadeia envolvida.

10 Saúde e segurança como valor da empresa e não custo; Ações coerentes e sinérgicas; Favorece o desenvolvimento da cultura de saúde e de segurança na organização; Responsabildades compartilhadas entre SST, RH, Áreas adm e produtivas; Visão mais aprofundada do trabalhador e dos métodos de trabalho, ambiente, etc Qual o Foco: cidadão ou produção pode ser os dois!? E o meio ambiente? Saúde ambiental!

11 Evolução dos Programas de Saúde Início Foco na doença e no acidente do trabalho Ações e atividades direcionadas = Guarda Chuva de realizações pontuais Ações isoladas e ou segmentadas Enfeites de natal. Resultados Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho Atualmente Fatores de risco internos e externos Foco sobre os determinantes sociais. Sistema amplo que se baseia na autogestão Percepção do comportamento Ações que formam um sistema. Políticas alinhadas. Indicadores: Relevantes, tendência e referencial comparativo Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Integrais.

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13 PVQV Ações desenvolvidas na empresa voltadas para seus colaboradores e/ou dependentes que tem como objetivo motivá-los a adotar e manter aspectos positivos de vida global.

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15 PVQV Ambiente Saudável: Trabalhador como ser único e possuidor de diversos papéis não limitados ao ambiente intra ou extra empresa. premissas Respeito e ética embasando toda e qualquer relação, ações ou programas. Autogestão / escolhas como sinal da maturidade pessoal e organizacional. Valores pessoais coerentes com os da organização. Foco nas ações preventivas e de promoção da saúde, da segurança, do respeito ao meio ambiente.

16 Política de Ambiente de Trabalho Somente líderes e empregados verdadeiramente comprometidos conseguem criar um ambiente de trabalho saudável. O serviço de saúde da companhia deverá se concentrar em medicina preventiva... Da mesma forma que temos como base o respeito pelas pessoas é nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos, saudáveis, inspiradores e livres de riscos para a saúde. Volvo do Brasil

17 Política de Ambiente de Trabalho Todas as pessoas podem influenciar a sua própria saúde física e psicológica, seja através do estilo de vida de cada um ou da participação nas várias atividades de saúde disponíveis. A empresa deverá estimular seus funcionários a participar de atividades de promoção da saúde e ou da prevenção de acidentes! Volvo do Brasil

18 Ações para Qualidade de Vida Saúde, Segurança e Meio Ambiente

19 AÇÕES DESENVOLVIDAS (a partir dos dados) Física Práticas Psicológica Estrutura Atividades Lazer Espiritual Crescimento Interações Recursos comunitários Sociais Ambientais Saúde, Segurança e Meio Ambiente

20 Programa de Qualidade de Vida Estrutura Física: Aspectos relacionados com a saúde física, nutrição, higiene e aparência pessoal, vida sexual. Psicológica: Relaciona-se a saúde mental, autocrítica. Satisfação pessoal. Pensamentos e sentimentos Espiritual: Valores, princípios. Ética. Adiciona sentido à vida. Não focado em prática religiosa. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

21 Programa de Qualidade de Vida Interação Ambiente: Residência onde moro, sua privacidade, seu sentimento de segurança, seus pertences, seus vizinhos. Social: Relacionamentos. Vida conjugal, familiar, amigos. Grupos sociais com os quais estamos envolvidos. Comunitário: Acesso a recursos comunitários como educação e saúde. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

22 Programa de Qualidade de Vida Atividades /Ações Práticas: Atividades de sua vida profissional. Atividades de voluntariado. Estudo. Lazer: As ações que faço para divertir-me. Hobby. Acesso a cultura. Cinema, teatro, leitura. Desenvolvimento: As coisas que faço para meu crescimento. Relacionamentos. Ajuste a mudanças. Empregabilidade Saúde, Segurança e Meio Ambiente

23 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) Cumprimento puramente de requisitos legais não são suficientes. Ações baseadas em dados epidemiológicos, indicadores e registros.. 2) Ações totalmente integradas entre diversas áreas. 3) Atualização constante da equipe técnica. 4) Incentivo ao estudo, à pesquisa e a apresentação de trabalhos técnicos. 5) Retorno do capital investido em treinamento. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente

24 Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes de saúde e segurança entre os funcionários e familiares?

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26 Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes de saúde e segurança entre os funcionários e familiares? Palestras e treinamentos: Calendário prévio Adesão - autogestão Assuntos definidos a partir dos dados epidemiológicos e ocorrências. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

27 Outros programas que incentivam e contribuem para consolidar a qualidade de vida: equilibrio Associação Viking Academia. Trilhas Interação com meio ambiente Contra turno Saúde, Segurança e Meio Ambiente Familiares e Comunidade. Cidadania Promoção da saúde Prevenção de acidentes Colônia de férias Lazer / Cultura Programa Corujão (RH / IT / Saúde) De Olho no Futuro

28 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) O funcionário se sente apoiado e valorizado quando ele é tratado de forma integral. 2) Vê as ações de promoção da saúde, prevenção de doenças como algo favorável para si e para sua família 3) Compartilhamos o sofrimento da doença e a busca pelo diagnóstico precoce de sua patologia ou de seu familiar. 4) Vê e reconhece o valor do benefício final. Média de 95,2% de aprovação no quesito saúde das Melhores para se trabalhar nos últimos 5 anos. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

29 Outros resultados para a organização Organizacionais: Atração e retenção de talentos. Valorização da imagem. Engajamento. Orgulho em ser parte! Saúde, Segurança e Meio Ambiente 29

30 Outros resultados para a organização: Econômicos: Baixo índice de absenteísmo. Baixo turnover. Baixa taxa de frequencia e gravidade Custo de benefícios abaixo do mercado. Aumento de produtividade em razão direta da motivação elevada!! Saúde, Segurança e Meio Ambiente 30