RH: CADASTRAMENTO DE ALGUM TRABALHADOR AFASTADO > 15 DIAS MT- CONTATO COM MÉDICO ASSISTENTE PARA ESCLARECER A CAUSA
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- Jerónimo Faria Sampaio
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4 RH: CADASTRAMENTO DE ALGUM TRABALHADOR AFASTADO > 15 DIAS MT- CONTATO COM MÉDICO ASSISTENTE PARA ESCLARECER A CAUSA
5 RH: CADASTRAMENTO DE ALGUM TRABALHADOR AFASTADO > 15 DIAS RH: DETECTA FALTA NÃO JUSTIFICADA SEM CADASTRO DE INFORMAÇÃO NO SISTEMA POR MAIS QUE 6 DIAS MT- CONTATO COM MÉDICO ASSISTENTE PARA ESCLARECER A CAUSA Trata-se de falta por doença ou ac idente? RH - ASSISTENTE SOCIAL: CONTATO PARA ESCLARECER OUTRAS P ROVIDÊNCIAS, CONFORM E O CASO
6 RH: CADASTRAMENTO DE ALGUM TRABALHADOR AFASTADO > 15 DIAS RH: DETECTA FALTA NÃO JUSTIFICADA SEM CADASTRO DE INFORMAÇÃO NO SISTEMA POR MAIS QUE 6 DIAS MT- CONTATO COM MÉDICO ASSISTENTE PARA ESCLARECER A CAUSA Trata-se de falta por doença ou ac idente? RH - ASSISTENTE SOCIAL: CONTATO PARA ESCLARECER Está entre os CIDs relacionados ao CNAE daquela empresa? OUTRAS P ROVIDÊNCIAS, CONFORM E O CASO RH:PREENCHE RELAÇÃO DE AFASTAMENTOS E AGENDA PERÍCIA NO INSS - PREVISTO B-31 MEDICINA DO TRABALHO: ACOMPANHAR O CASO, CONFIRMAR SE REALMENTE FOI CLASSIFICADO COMO B31 E ORIENTAR O JURÍDICO EM CASO CONTRÁRIO
7 !"#!#!$%&"%' % '%()!$%!*#!% Está entre os CIDs absurdos? MT ELABORA DOCUMENTO- PADRÃO DE NEGAÇÃO DO NTEP RH OU SERVIÇO SOCIAL: PROTOCOLA DOCUMENTO NO INSS ANTES DA PERÍCIA
8 !"#!#!$%&"%' % '%()!$%!*#!% Está entre os CIDs absurdos? MT ELABORA DOCUMENTO- PADRÃO DE NEGAÇÃO DO NTEP RH OU SERVIÇO SOCIAL: PROTOCOLA DOCUMENTO NO INSS ANTES DA PERÍCIA MÉDICO DO TRABALHO: AVALIAÇÃODO CASO O CID É CONSISTENTE? MEDICINA DO TRABALHO: - CONTATO DIRETO COM O MÉDICO ASSISTENTE - ESCLARECER - DOCUMENTAR - TER O CID MAIS CORRETO - MÉDICO ASSISTENTE EMITIR O CID MAIS CORRETO
9 &"!"! #!+""!,*#!)' O SESMT CONCORDA COM O NEXO COM O TRABALHO? RH:PREENCHE RELAÇÃO DE AFASTAMENTOS AGENDAMENTO DA PERÍCIA NO INSS - PREVISTO B-91 - PREVISTA ESTABILIDADE DE 1 ANO
10 &"!"! #!+""!,*#!)' O SESMT CONCORDA COM O NEXO COM O TRABALHO? RH:PREENCHE RELAÇÃO DE AFASTAMENTOS AGENDAMENTO DA PERÍCIA NO INSS - PREVISTO B-91 - PREVISTA ESTABILIDADE DE 1 ANO SESMT PREPARA DOCUMENTAÇÃO PARA CONTESTAR: - HISTÓRICO DA DOENÇA, RESULTADO DAS REVISÕES PERIÓDICAS DAQUELE TRABALHADOR, EXAMES COMPLEMENTARES E OUTROS - ANÁLISE ERGONÔMICA OU DE HIGIENE OCUPACIONAL DEMONSTRANDO NÃOHAVER RISCO - PPRA (ou LTCAT) - RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO (CONSISTENTE) DEMONSTRANDO RESULTADO COLETIVO DE AUSÊNCIA DE ADOECIMENTO
11 &"!"! #!+""!,*#!)' O SESMT CONCORDA COM O NEXO COM O TRABALHO? RH:PREENCHE RELAÇÃO DE AFASTAMENTOS AGENDAMENTO DA PERÍCIA NO INSS - PREVISTO B-91 - PREVISTA ESTABILIDADE DE 1 ANO SESMT PREPARA DOCUMENTAÇÃO PARA CONTESTAR: - HISTÓRICO DA DOENÇA, RESULTADO DAS REVISÕES PERIÓDICAS DAQUELE TRABALHADOR, EXAMES COMPLEMENTARES E OUTROS - ANÁLISE ERGONÔMICA OU DE HIGIENE OCUPACIONAL DEMONSTRANDO NÃOHAVER RISCO - PPRA (ou LTCAT) - RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO (CONSISTENTE) DEMONSTRANDO RESULTADO COLETIVO DE AUSÊNCIA DE ADOECIMENTO RH E JURÍDICO: PREPARAÇÃO DA DEFESA ROBUSTA DA EMPRESA JURÍDICO: PROTOCOLO DA DEFESA DA EMPRESA ANTES DA PERÍCIA
12 PERÍCIA MÉDICA DO INSS O PERITO CARACTERIZOU NEXO COM O TRABALHO? (APESAR DA DEFESA PRÉVIA DA EMPRESA? PROCES SO ENCERRADO SERVIÇO MÉDICO E SERVIÇO SOCIAL EMPENHAREM-SE POR MELHOR ASSISTÊNCIA MÉDICA
13 PERÍCIA MÉDICA DO INSS O PERITO CARACTERIZOU NEXO COM O TRABALHO? (APESAR DA DEFESA PRÉVIA DA EMPRESA? RH - CERTIFICA-SE NA INTERNET QUE A PERÍCIA CONFIRMOU NEXO COM O TRABALHO PROCES SO ENCERRADO SERVIÇO MÉDICO E SERVIÇO SOCIAL EMPENHAREM-SE POR MELHOR ASSISTÊNCIA MÉDICA CUIDADO PARA NÃO GERAR DOCUMENTO COM B-91 RH-JURÍDICO: INICIAM O PROCESSO DE CONTESTAÇÃO PRAZO MÁXIMO: 15 DIAS A PARTIR DA GFIP DO MÊS DE COMPETÊNCIA
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15 !#-&%&".#)"!,& #%/%$0%*!%#'%&"!%1 *#2+%'%!*#!% SERVIÇO MÉDICO E ERGONOMIA: FORNECEM DOCUMENTAÇÃO MAIS CONSISTENTE: - HISTÓRICO MAIS DETALHADO - ARGUMENTAÇÃO DE NEGAÇÃO DO NEXO PRESUMIDO - ARGUMENTAÇÃO DE NEXO COM BASE EM TEXTOS DE MEDICINA - ANÁLISE ERGONÔMICA COMPLEMENTAR, SE POSSÍVEL COM DADOS QUANTITATIVOS CUIDADO PARA NÃO PERDER PRAZO JURÍDICO: PROTOCOLAR RECURSO RATIFICANDO DE FORMA MAIS ENFÁTICA POSIÇÃO DA EMPRESA DE NÃO EXISTIR NEXO COM O TRABALHO CUIDADO PARA NÃO PERDER PRAZO
16 !#-&%&".#)"!,&#%/%$0%*!%#'%&"!%1 *#2+%'%!*#!% SERVIÇO MÉDICO E ERGONOMIA: FORNECEM DOCUMENTAÇÃO MAIS CONSISTENTE: - HISTÓRICO MAIS DETALHADO - ARGUMENTAÇÃO DE NEGAÇÃO DO NEXO PRESUMIDO - ARGUMENTAÇÃO DE NEXO COM BASE EM TEXTOS DE MEDICINA - ANÁLISE ERGONÔMICA COMPLEMENTAR, SE POSSÍVEL COM DADOS QUANTITATIVOS CUIDADO PARA NÃO PERDER PRAZO JURÍDICO: PROTOCOLAR RECURSO RATIFICANDO DE FORMA MAIS ENFÁTICA POSIÇÃO DA EMPRESA DE NÃO EXISTIR NEXO COM O TRABALHO CUIDADO PARA NÃO PERDER PRAZO REQUERIMENTO DEFERIDO? Não RECURSO AO CONSELHO DE RECURSOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL RATIFICANDO ARGUMENTOS (PRAZO 15 DIAS) NO CASO DE DEMORA DA PREVIDÊNCIA, MANDADO DE SEGURANÇA JUSTIFICANDO PREJUÍZOS EM RAZÃO DA DEMORA Sim RECURSO DEFERIDO? Sim PROCESSO ENCERRADO Não PROCESSO ENCERRADO RH + JURÍDICO + ASSESSORIA JURÍDICA EXTERNA: - AÇÃO NA JUSTIÇA FEDERAL CONTRA INSS - ESTUDAR MELHOR TIPO DE AÇÀO SERVIÇO MÉDICO E ERGONOMIA: APOIAR TECNICAMENTE
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Dr. José Carlos Steola
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