E o pior temos ciência de empresas de consultoria que conseguiram este acesso junto a Previdência e estão "vendendo o serviço".

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Kátia Aveiro Melgaço
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1 Consultoria Virtual Pergunta Bom Dia! Sou representante da Empresa junto ao INSS - sistema de convenio. Entendendo que é um direito da empresa obter todo conhecimento necessário referente aos eventos previdenciários que envolvem o CNPJ da empresa, solicitamos a Previdência - Gerencia Executiva de Santo André o fornecimento de listagem de todas as concessões de benefícios com espécies: B91, B94, B32, B92, B42, B46 e todas as CATs vinculados em nosso CNPJ, entendemos que o acesso aos dados/informações possibilitarão mapeamento e estudo do perfil da população de empregados GM o que resultará num melhor entendimento para definição de estratégias e implementações de ações preventivas de SST e para a gestão do FAP. Entendo ainda que, toda a empresa deveria ter acesso a todos os dados de benefícios que envolvem seu CNPJ, através de um sistema informação único, uma vez que todo segurado da Previdência tem a liberdade de ação na tomada de decisão referente a solicitação de benefícios independente da ciência da Empresa. Desde 2007 todas as concessões de benefícios (inclusive os concedidos sem a ciência da empresa) têm sido considerados para composição do FAP. Isto faz sentido? Como fazer gestão de SST e FAP se a empresa não pode contar com suporte ou assessoria Previdenciária adequada a Lei? E o pior temos ciência de empresas de consultoria que conseguiram este acesso junto a Previdência e estão "vendendo o serviço". Este assunto pode ser direcionado a algum setor especifico? A nossa solicitação é legal? Obs.: vou abordar um pouco deste assunto no meu TCC - MBA Empresarial Aguardo orientações. Agradeço o suporte. Respeitosamente, Sandra Araujo Resposta Olá Sandra, Seu pedido é mais do que legal, é moral. Nesse momento, o único acesso a dados de afastamentos previdenciários espécies B31 (auxílio doença previdenciário) e B91 (auxílio doença acidentário) ocorre através do serviço disponibilizado no website do Ministério da Previdência ( denominado benefícios por incapacidade por empresa e imagino que você conheça bem, mas creio que nunca será demais um pouco mais de conhecimento. Siga as telas:

André o fornecimento de listagem de todas as concessões de benefícios com espécies: B91, B94, B32, B92, B42, B46 e todas as CATs vinculados em nosso CNPJ, entendemos que o acesso aos

2 Passo a Passo Passo 1 Passo 2

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6 Passo 9 Embora a Previdência Social entenda que com este acesso estaria disponibilizando as informações desejadas, ocorre que, o acesso disponibilizado não apresenta os casos de B32 (aposentadoria por invalidez previdenciária), B94 (auxílio acidente) e B93 (pensão por morte por acidente do trabalho), informações somente encontradas em anuários estatísticos sem a devida descrição da causa motivadora (CID). Em um passado remoto, as empresas eram informadas sobre afastamentos de natureza acidentária através de uma chamada carta de infortunística, que não existe mais. O INSS através de sua Presidência informa que deseja criar um Portal de Informações, mas até o presente momento não foi divulgado nenhuma ação concreta do INSS que indique uma mobilização neste sentido. Algumas empresas tem convênio com o INSS e acesso ao sistema PRISMA que permite um acompanhamento mais detalhado, mas tal convênio não está sendo mais disponibilizado. Assim, para obter informações mais detalhadas cada empresa deve solicitar formalmente ao MPS/INSS e, não logrando êxito, utilizar a via judicial, lamentavelmente.

motivadora (CID). Em um passado remoto, as empresas eram informadas sobre afastamentos de natureza acidentária através de uma chamada carta de infortunística, que não existe mais.

7 Sobre a sua afirmação: Desde 2007 todas as concessões de benefícios (inclusive os concedidos sem a ciência da empresa) têm sido considerados para composição do FAP. Isto faz sentido? Não é bem assim, não são todos os benefícios, mas apenas os acidentários reconhecidos pela Perícia Médica do INSS e pode ser Nexo Profissional (lista A e B do Decreto 3048/1999); Nexo Individual (devido a condições especiais de trabalho) e Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), o último somente a partir de 01/04/2007. São considerados para o FAP somente os benefícios acidentários reconhecidos pela Perícia Médica do INSS (B91, B92, B93 e B94, além das CATs sem afastamento). Sobre a afirmação sem ciência da empresa, entende o INSS que a informação está disponibilizada em seu website, conforme telas apresentadas um pouco antes. Administrativamente, embora que não há qualquer garantia de que seja obtido sucesso, a sua empresa poderá tentar obter as informações que deseja/necessita, e que não estão disponibilizadas pelo MPS, através dos seguintes contatos: Departamento de Políticas de Saúde e Segurança Ocupacional CID ROBERTO BERTOZZO PIMENTEL Esplanada dos Ministerios Bl F, 6º andar, Sala 629 Brasília/DF - CEP: cid.pimentel@previdencia.gov.br Fone: (61) /5735 Diretora de Saúde do Trabalhador VERUSA MARIA RODRIGUES GUEDES Setor de Autarquias Sul, Quadra 02 - Bloco O - 7º andar CEP Brasília/DF dirsat@previdencia.gov.br Fone: (61) Fax: (61) Em relação a sua afirmação - sem ciência da empresa gostaria de fazer as seguintes duas reflexões: 1) do ponto de visto prevencionista, mesmo antes da implementação do NTEP e do FAP, o conhecimento da situação da saúde dos trabalhadores é uma atividade essencial de gestão e uma responsabilidade da empresa, ou seja a empresa deve ter conhecimento sobre quaisquer situação de saúde dos seus trabalhadores empregados, incluindo quaisquer ocorrências acidentarias através de um permanente sistema de vigilância da saúde; 2) a implementação do Nexo Técnico Epidemiológico, que legalmente permite ao INSS conceder benefícios acidentários sem emissão de CAT e portanto sem o conhecimento imediato da empresa, torna ainda mais

(devido a condições especiais de trabalho) e Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), o último somente a partir de 01/04/2007.

8 importante um constante monitoramento e gestão da situação da empresa no que se refere a ocorrências acidentárias, pois a ciência desta informação, principalmente no que se refere as causas das ocorrências (CID) é fundamental não só para a tomada de decisões, mas também para a realização de ações corretivas e de prevenção que devem ser tomadas pela empresa; e para a contestação de NTEP e benefícios concedidos dentro do prazo estabelecido pela Previdência (15 dias). Sobre a afirmação: E o pior temos ciência de empresas de consultoria que conseguiram este acesso junto a Previdência e estão "vendendo o serviço, estou entendendo que você está se referindo a um procedimento ilícito, ou seja, feito com/ou de informações obtidas de forma ilícita. Informo que não conheço o serviço sobre qual está se referindo, mas se meu entendimento for correto e você tenha evidencias sugiro que sua empresa faça uma denuncia. Conheço outro tipo de serviço que tem sido oferecido por empresas de consultoria e que nada tem de ilícito, e que ocorre através da senha de acesso a serviços previdenciários fornecida pela empresa contratante ao prestador de serviço que por sua vez utiliza recursos informáticos e automatiza o acesso ao serviço obtendo as informações mais rapidamente. Neste caso, trata-se de um serviço absolutamente lícito. Paulo Reis Consultor do SESI

benefícios concedidos dentro do prazo estabelecido pela Previdência (15 dias).

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