CALENDÁRIO PROCESSO ELEITORAL CIPA

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Stéphanie Borba de Sá
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1 DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA VIGÊNCIA - BIANUAL CALENDÁRIO PROCESSO ELEITORAL CIPA Nº ATIVIDADES PRAZO DATA EXATA DATA CORRIGIDA DIAS ANTES DA POSSE 1 CONVOCAR OS SERVIDORES PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO 2 DESIGNAR A COMISSÃO ELEITORAL 60 A 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO 3 COMUNICAR O PROCESSO ELEITORAL AO SINDICATO ATÉ O 5º DIA APÓS A CONVOCAÇÃO PARA A ELEIÇÃO 4 PERÍODO DE INSCRIÇÕES PARA CANDIDATAR 15 DIAS A PARTIR DA DATA DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 5 PUBLICAR E DIVULGAR O EDITAL ( NOME DO CANDIDATO) 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO 6 REALIZAR ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO 7 APURAR OS VOTOS MESMO DIA DA ELEIÇÃO 8 ELABORAR ATA DE ELEIÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO 9 CURSO DE CIPA EM 1º MANDATO ATÉ 30 DIA APÓS A POSSE 10 CURSO DE CIPA A PARTIR DO 2º MANDATO ANTES DA POSSE 11 REALIZAR POSSE E ELABORAR A ATA 1º DIA APÓS O TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 12 ELABORAR O CALENDÁRIO DE REUNIÕES ORDINÁRIAS NO DIA DA POSSE 13 PROTOCOLIZAR CIPA JUNTO AO CEREST ATÉ 10 DIAS APÓS A POSSE 14 PERÍDO DO MANDATO DA CIPA 2 ANOS A PARTIR DA POSSE

CONVOCAÇÃO PARA A ELEIÇÃO 4 PERÍODO DE INSCRIÇÕES PARA CANDIDATAR 15 DIAS A PARTIR DA DATA DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 5 PUBLICAR E DIVULGAR O EDITAL ( NOME DO CANDIDATO) 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO

2 Nº PERÍODO ATRIBUIÇÕES 15 1º Mês a) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 16 1º/ 2º Mês 17 Contínuo 18 Mensal 19 Mensal b) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 20 Mensal f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 21 Contínuo 22 Contínuo g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 23 Contínuo i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 24 Contínuo 25 Contínuo j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; l) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; 26 Contínuo m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 27 Contínuo n) requisitar ao Órgão ou Entidade as cópias das CAT ou Ficha de Registro de Acidente emitidas; 28 Anual o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificações nos

3 Nº PERÍODO ATRIBUIÇÕES 29 Anual p) participar, anualmente, em conjunto com o Órgão ou Entidade, de Campanhas de Prevenção da AIDS; 30 Bianual q) o Presidente e Vice-presidente deverão constituir a Comissão Eleitoral para organização e acompanhamento da próxima eleição; 31 Bianual Início do Processo Eleitoral conforme o Calendário Eleitoral.

Vice-presidente deverão constituir a Comissão Eleitoral para organização e

4 CRONOGRAMA BIANUAL DISCRIMINAÇÃO REUNIÕES MÊS VISITAS TÉCNICAS SERV. ADMINISTRATIVOS OUTROS

5 PLANO DE AÇÃO - CIPA GESTÃO 2012/2014 Órgão/entidade Semana Mês 1ª 2ª 3ª 4ª Ações Meta Custo Responsável 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º 16º 17º 18º 19º 20º 21º 22º 23º 24º Presidente da CIPA Vice-Presidente CIPA Secretário CIPA

6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º 16º 17º 18º 19º 20º 21º

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