PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 14/2014

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1 PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 14/2014 A Agência de Desenvolvimento e Inovação Inova Sorocaba, Organização Social, sediada na Av. Itavuvu, Parque Tecnológico, CEP , Sorocaba SP, torna público a abertura de Processo Seletivo com vistas à seleção de 1 um (a) Auxiliar Administrativo, para compor a Equipe de colaboradores da Agência de Inovação do Parque Tecnológico de Sorocaba - PTS, nos termos do Contrato de Gestão Executiva de Ciência e Tecnologia do PTS. Será selecionado (a): Um (a) profissional para o cargo de Auxiliar Administrativo A íntegra do referido edital poderá ser obtida no portal da entidade, a saber: Os interessados em participar do processo deverão encaminhar CV para o inova@inovasorocaba.org.br Sorocaba, 05 de maio de Patrícia Peixoto Diretora Administrativo-Financeiro Agência Inova Sorocaba

2 PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 14/2014 A Agência de Desenvolvimento e Inovação Inova Sorocaba, Organização Social, sediada na Av. Itavuvu, Parque Tecnológico, CEP , Sorocaba SP, torna público a abertura de Processo Seletivo com vistas à seleção de 1 um (a) Auxiliar Administrativo, para compor a Equipe de colaboradores da Agência de Inovação do Parque Tecnológico de Sorocaba - PTS, nos termos do Contrato de Gestão Executiva de Ciência e Tecnologia do PTS. 1- DOS CARGOS Cargo: Regime: Remuneração: Benefícios: Carga Horária: Horário de trabalho: 01 (uma) vaga para Auxiliar Administrativo Consolidação das Leis do Trabalho CLT R$ 1.333,00 (um mil e trezentos e trinta e três reais) Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Vale-Transporte; Auxílio Creche; Plano de Saúde; Seguro de Vida em Grupo. 40 (quarenta) horas semanais Das 8h00 às 12h00 e de 13h00 às 17h00 2- DAS ATRIBUIÇÕES A SEREM EXERCÍDAS FUNÇÃO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO. DESCRIÇÃO Auxiliar Administrativo ATRIBUIÇÕES Executar serviços de apoio nas diversas áreas administrativas e assessorias; Organizar, redigir e controlar correspondências, memorandos, ofícios, circulares, processos e demais documentos relativos à sua área, visando a otimização do atendimento das necessidades da diretoria imediata e das demais áreas; Assistir a diretoria imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou técnica, executando, controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em sua área; Identificar necessidades de material, conferência no recebimento, armazenamento e conservação dos mesmos, mantendo atualizados os registros de estoque, assegurando o suprimento de materiais em sua área; Fornecer apoio administrativo às equipes, participando, sob orientação, dos processos de execução dos serviços e atividades de sua área; Organizar, otimizar e zelar pelos diversos bens de sua unidade de trabalho disponibilizados para a execução das tarefas; Prestar atendimento ao público das mais variadas maneiras, tais como: atendimento telefônico, presencial, via , entre outros; Organizar o arquivo de documentos recebidos e emitidos da área; Elaborar tabelas e gráficos; Registrar fotograficamente os eventos promovidos pelo Conselho e

3 quando da participação de Conselheiros, quando solicitado; Protocolar, arquivar e distribuir correspondências; Verificar, montar, organizar e registrar processos, verificando os documentos necessários para a sua composição, numerando-os visando controle e coerência; Requisitar serviços de manutenção de móveis, equipamentos, máquinas e instalações; Estimar preço junto a fornecedores, montando tabelas comparativas e relatórios de apoio à decisão; Assessorar o(s) superior(es) imediato(s) no desempenho das suas funções; Controle e triagem de documentos e correspondências; Auxiliar na redação da ata das reuniões ordinárias e extraordinárias de diretoria e da plenária. 3- REQUISITOS PARA O CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO Superior completo, com inglês intermediário e curso de computação básica, de conformidade com o quadro abaixo: INSTRUÇÃO EXPERIÊNCIA CONHECIMENTOS HABILIDADES Superior Completo Comprovação de, no mínimo, 06 (seis) meses Curso de computação básica concluído, e inglês intermediário Planilhas no Excel; Fluxo de Caixa; Comunicação; Iniciativa; Atenção; Flexibilidade; Dinamismo e Trabalho em equipe. 4- DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO As inscrições serão realizadas pessoalmente ou por , no período indicado neste Edital, com a apresentação/encaminhamento, perante a Agência inova Sorocaba, do

4 Currículo Vitae - CV, e documentação comprobatória dos dados apresentados. A análise curricular irá se restringir às informações constantes na documentação entregue, portanto, o candidato deverá atentar para a apresentação adequada do CV, com informações e comprovações compatíveis aos documentos apresentados/ enviados. Para as inscrições presenciais a documentação comprobatória deverá ser entregue juntamente com o CV, na sede da Agência Inova Sorocaba e será recebido por um dos membros da Comissão de Processo Seletivo, ou na sua impossibilidade perante pessoa indicada com poderes outorgados para tal mister, que emitirá protocolo de recebimento com a quantidade de documentos juntados com o CV. As inscrições presenciais serão realizadas no horário compreendido das 8h30 às 12h00 e 13h30 às 17h00, de segunda à sexta-feira. Para as inscrições via o candidato deverá adotar os seguintes procedimentos: encaminhar o CV para o inova@inovasorocaba.org.br e enviar a documentação comprobatória, via correios, para o endereço da Agência Inova Sorocaba, qual seja: Av. Itavuvu, Distrito Industrial Norte Sorocaba (SP), CEP: Será efetivada a inscrição dos candidatos cuja documentação for entregue pelos correios na sede social da Agência Inova Sorocaba, postadas até a data limite das inscrições, valendo, para efeito de comprovação, o carimbo postal da agência dos correios. Além dos documentos comprobatórios de instrução, formação acadêmica, experiência profissional e atividades congêneres, deverão ser anexadas cópias autenticadas do CPF, da carteira de identidade, do comprovante de residência, com CEP, do certificado de dispensa do serviço militar (sexo masculino) e da quitação eleitoral. As cópias do CPF, da carteira de identidade, do comprovante de residência atualizado, com CEP, do certificado de dispensa do serviço militar (sexo masculino) e da quitação eleitoral poderão ser apresentadas em cópia simples, desde que sejam apresentados os documentos originais, no momento da entrega, para conferência. As informações constantes no CV serão de inteira responsabilidade do candidato. Os candidatos que realizarem a inscrição no processo seletivo, automaticamente, estarão atestando conhecer a íntegra deste Edital e concordam com todas as condições estabelecidas neste documento. 5- DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO O processo seletivo será composto de 02 (duas) etapas, citadas a seguir, sendo convocado o candidato que obtiver maior pontuação na soma dos pontos de cada fase. Será, ainda, realizada a classificação dos candidatos aprovados, para efeito de cadastro de reserva. PRIMEIRA ETAPA - Análise Curricular (eliminatória e classificatória): nesta etapa serão avaliados os dados apresentados em ficha de inscrição por cada candidato, bem como seus documentos comprobatórios, para a atribuição de pontuação, conforme previsto neste Edital. Não serão reconhecidas experiências em estágio como comprovação de experiência profissional. A análise curricular tem por objetivo eliminar do processo seletivo os candidatos que não se adequarem ao perfil mínimo exigido (inabilitados), com a comprovação de instrução e

5 experiência profissional prevista neste Edital, além de classificar os candidatos remanescentes aprovados neste Processo Seletivo para preenchimento das vagas de todos os cargos previstos neste Edital. Entende-se por candidato inabilitado aquele que não se adequar ao perfil mínimo exigido neste Edital. Após apuradas as pontuações, será feito o somatório dos pontos e os candidatos serão classificados em ordem decrescente. A lista completa contendo o nome dos candidatos classificados será divulgada no site obedecendo-se a ordem de classificação, oportunidade na qual serão convocados os candidatos classificados para concorrer a segunda etapa do processo seletivo, sob o título entrevista. Serão convocados para a segunda etapa deste processo seletivo os 05 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações na primeira etapa, sob o título análise curricular. Não havendo 05 (cinco) candidatos classificados para a segunda etapa, serão convocados os que obtiverem classificação. SEGUNDA ETAPA - Entrevista (classificatória): nesta etapa os 05 (cinco) candidatos de cada cargo que obtiveram as maiores pontuações nas etapas anteriores cumulativamente ou, se for o caso, os candidatos empatados até a terceira posição, serão convocados para esta segunda etapa. Poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando-se a ordem de classificação, em função da ausência ou impedimento de um (ou mais) dos 05 (cinco) primeiros classificados inicialmente convocados. A entrevista será conduzida pelo gestor da área de trabalho acompanhado de um membro da Diretoria Executiva ou do Conselho de Administração e de 01 (um) dos membros da comissão de seleção. Na entrevista, serão abordadas questões sobre a experiência profissional do candidato, buscando-se identificar quais dos itens relacionados nas atribuições da função (item 3) já foram por ele vivenciados. As entrevistas serão realizadas individualmente, conforme cronograma item DA ANÁLISE CURRICULAR A análise curricular equivalerá a 100 (cem) pontos e será dividida em Instrução/Formação Acadêmica (30 pontos), Experiência Profissional (50 pontos) e Atividades Congêneres (20 pontos). Para a análise curricular, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios de instrução/formação acadêmica, experiência profissional e atividades congêneres, conforme o Item 4 Das Condições para inscrição. Para comprovação de instrução/formação acadêmica, o candidato deverá apresentar cópia autenticada, ou documento original para conferência, do certificado de conclusão dos cursos informados, emitidos por instituição de ensino e, preferencialmente, histórico escolar. A cada curso comprovado serão atribuídos pontos cumulativos, conforme tabelas abaixo:

6 Pontuação por Instrução para o Cargo de Auxiliar Administrativo (Máx. 30 pontos) Graduado Graduado com especialização Graduado com especialização na área de gestão 15,0 pontos. 20,0 pontos. 30,0 pontos. Caso ainda não tenha recebido o certificado de conclusão, o candidato poderá apresentar declaração emitida pela instituição de ensino atestando que o curso informado está completo, não havendo mais pendências do aluno. Para comprovação de experiência profissional na área específica, o candidato deverá apresentar cópia autenticada da CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social, sendo admitidas cópias simples, se apresentada juntamente com o documento original no momento da inscrição com as devidas anotações de contratos de trabalho, ou, no caso de serviços prestados pelos candidatos a comprovação poderá ser feita mediante a apresentação de cópia autenticada do contrato de prestação de serviços, sendo admitidas cópias simples, se apresentada juntamente com o documento original. Neste quesito, a cada ano que o candidato tenha trabalhado serão atribuídos 10 (dez) pontos, até o limite de 03 (três) anos, conforme tabela abaixo: Pontuação por experiência profissional (50 pontos) 06 a 12 meses estágio 10,0 pontos 06 a 12 meses CLT 20,0 pontos 13 a 24 meses CLT 30,0 pontos Na área específica 25 a 36 meses CLT 50,0 pontos Para comprovação de participação em atividades congêneres, o candidato deverá apresentar certificados ou declarações emitidas por instituições que se caracterizem pela congregação de especialistas ou expositores/instrutores renomados, e/ou classes profissionais, bem como entidades do sistema S e instituições de ensino. Somente serão computados como cursos os eventos ou treinamentos com carga horária igual ou superior a 16 (vinte) horas, devendo os demais ser entendidos como participação em seminários. Para aferição de pontos, cada evento deverá ser enquadrado em uma faixa de avaliação, conforme tabela abaixo:

7 Atividades Congêneres (Máx. 20 pontos) Básico 5,0 pontos Inglês Informática Intermediário 10,0 pontos Básico 5,0 pontos Excel avançado 10,0 pontos 7- DA JORNADA DE TRABALHO O profissional terá jornada de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo. Os dias de trabalho serão prioritariamente de 2ª a 6ª feira, sendo necessária disponibilidade para viagens para todos os cargos, nos dias úteis e, em casos extraordinários, nos finais de semana. 8- DO REGIME DE TRABALHO O regime jurídico dos funcionários da Agência Inova Sorocaba é o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT e respectiva legislação complementar e as Normas do Conselho de Administração da Agência Inova Sorocaba, desde que não conflitantes entre si. A Agência Inova Sorocaba é uma entidade privada, não tendo este processo seletivo características de concurso público, e consequentemente não gerará para os empregados contratados os direitos inerentes ao servidor público. O candidato selecionado será convocado para assinar Contrato de Trabalho, a título de Experiência, pelo período de 90 (noventa) dias, podendo ser o contrato prorrogado tacitamente, oportunidade em que o citado contrato adquirirá características de contrato de trabalho por prazo indeterminado. 9- CRONOGRAMA PROCEDIMENTOS DATAS Publicação do Edital do Processo Seletivo Público 05/05 Período de inscrição e Envio de Documentação 05/05 a 08/05 1ª Etapa Análise curricular 09/05 Divulgação no site dos resultados da primeira etapa e convocação para segunda etapa. 09/05 2ª Etapa Entrevista 13/05 Divulgação no site dos resultados da segunda etapa. Apresentação de documentos para contratação e inicio das atividades profissionais na Agência Inova Sorocaba 14/05 19/05

8 10- DISPOSIÇÕES FINAIS Não poderão se candidatar ao Processo Seletivo, ex-empregados demitidos por justa causa, cônjuges, companheiro (a) ou parente, em linha reta colateral ou por afinidade, até 3º grau de conselheiros, diretores e funcionários investidos em cargos de direção, chefia e assessoramento, e daqueles integrantes da comissão para elaboração do Processo Seletivo de Pessoal da Agência Inova Sorocaba. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste documento. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo a Agência Inova Sorocaba a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades desenvolvidas, sempre respeitada a ordem de classificação. É de inteira responsabilidade de o candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na internet, no endereço eletrônico: Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas e/ou entrevistas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados. Não serão aplicadas provas ou qualquer avaliação em local, data ou horário diferente dos predeterminados nos comunicados disponibilizados na Internet endereço eletrônico: Não haverá segunda chamada para a realização das provas ou qualquer avaliação. O não comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato. No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas pessoas presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para o seu início. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas. As informações prestadas, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato. Patrícia Peixoto Diretora Administrativo-Financeiro Agência Inova Sorocaba