EDITAL DE PROCESSO DE SELEÇÃO SESC SANTA CATARINA

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1 EDITAL DE PROCESSO DE SELEÇÃO SESC SANTA CATARINA O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das condições estabelecidas pelo SESC Santa Catarina para regulamentação dos Processos de Recrutamento e Seleção aos seus futuros profissionais. A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção de pessoas para novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim, designa este espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e acompanhamento das etapas da seleção. Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade, transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o SESC-SC, publica em seu site, bem como, jornais e/ou rádios, todas as vagas disponíveis, além de informações relevantes para o conhecimento dos interessados. Diante disto, todo profissional que cumprir os pré-requisitos divulgados nas vagas, podem se candidatar por meio do site ou endereço disponibilizado no anúncio, divulgado para vaga. 1. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO 1.1. O candidato deverá ler as informações sobre a vaga e preencher todas as condições especificadas no presente edital Não serão admitidos candidatos com vínculo de parentesco até terceiro grau, por afinidade ou consanguinidade, com algum colaborador SESC/SENAC-SC, bem como dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou empregados da região, conforme Art. 50, Título XII, do Regimento do SESC, aprovado pela Resolução SESC n.º82/68, de 27/03/ No caso do candidato, mesmo preenchendo tais condições supracitadas (parentesco), participar do Processo Seletivo, será excluído do mesmo, assim que detectado, independente da etapa que se encontre Ex-colaborador do SESC-SC poderá ser readmitido, após participação e habilitação em novo Processo Seletivo, exceto em caso de demissão por justa causa. 2. INSCRIÇÕES 2.1. Para participar dos Processos Seletivos no SESC-SC existem duas formas de inscrição: Por meio do site no link Trabalhe Conosco, para os cargos de nível médio e superior; E, com entrega de currículo no local da seleção, para processos do Projeto OdontoSESC e cargos de nível fundamental Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não seja a especificada em cada processo Cada candidato poderá inscrever-se em 02 vagas simultâneas, NO MÁXIMO, por período de seleção Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos no ato da inscrição O SESC/SC não se responsabiliza por solicitações de inscrições, via Internet, não recebidas por motivos de ordem operacional ou técnica, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados Ao candidatar-se para vaga por meio do site, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados O SESC-SC não se responsabiliza por danos de vida pessoal ou profissional ao divulgar a lista dos nomes indicados para cada etapa do processo seletivo No caso de Pessoas com Deficiência, o preenchimento do currículo deve ser indicado à condição especial no campo apropriado. 3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3.1. PRIMEIRA ETAPA INSCRIÇÕES NA VAGA VIA SITE OU ENTREGA DE CURRÍCULO IMPRESSO: diz respeito à inscrição na vaga de interesse, por meio do site e/ou comparecimento no local da seleção, em caso de cargos operacionais SEGUNDA ETAPA - ANÁLISE DE CURRÍCULO: Etapa de caráter eliminatório. Necessário atingir Média 6,0. (Anexo I Critérios para Análise). Refere-se à análise dos currículos de acordo com os requisitos exigidos para o cargo. Divulga os candidatos selecionados para etapa da Prova Técnica.

2 A etapa de análise será realizada nos processos realizados via site e também, na entrega de currículos impressos Currículos com informações alteradas no site após o prazo de entrega serão desclassificados Os currículos sem formação mínima exigida e/ou informações incompletas sobre experiência profissional e telefone para contato serão desclassificados Seguem para a próxima etapa (Prova Técnica) os candidatos que atingirem a média estabelecida no referido Edital O SESC reserva-se ao direito de classificar nesta etapa os 30 primeiros colocados TERCEIRA ETAPA - PROVA TÉCNICA: Etapa de caráter eliminatório. Necessário atingir Média 7,0, no mínimo. Refere-se à aplicação de prova escrita, composta por questões objetivas e/ou discursivas As provas técnicas são compostas de conteúdo específico da área de conhecimento. Não há divulgação de Referências Bibliográficas Seguem para a próxima etapa (Dinâmica de Grupo ou Entrevista) os candidatos que atingirem a média estabelecida no referido Edital Estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realização da prova QUARTA ETAPA ENTREVISTA INDIVIDUAL: Etapa de caráter eliminatório e/ou classificatório. Necessário atingir Média 7,0 (Anexo II Critérios de mensuração da entrevista). Visa analisar a adequação das competências do candidato aos requisitos da vaga O SESC-SC reserva-se ao direito de convocar o número máximo de 10 candidatos para entrevista, considerando como critério de desempate a nota do currículo e prova técnica OUTRAS ETAPAS QUE PODEM SER INCLUIDAS NO PROCESSO O SESC-SC, havendo necessidade e dependendo do cargo, poderá incluir novas etapas durante a realização do Processo Seletivo, são elas: DINÂMICA DE GRUPO (Etapa eliminatória e/ou classificatória) Necessário atingir Média 6, Em caso de necessidade da aplicação da etapa de Dinâmica de Grupo, esta ocorrerá após a Prova Técnica. Pode ser utilizada para cargos de nível médio ou superior, depende do perfil exigido para função Seguem para a próxima etapa (Entrevista Individual) os candidatos que atingirem a média estabelecida no referido Edital O SESC reserva-se o direito de convocar para Dinâmica de Grupo até o máximo de 12 candidatos Nesta etapa são observadas: habilidade no relacionamento interpessoal, facilidade na comunicação, cooperação, criatividade, capacidade de organização, administração do tempo, adequação as exigências e percepção do meio, comportamento ético e motivação AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA (Etapa eliminatória e/ou classificatória) Este instrumento de avaliação é utilizado, somente, em casos onde há necessidade de levantamento de informações ainda não identificadas nas etapas anteriores Não há média estabelecida para a presente etapa, mas sim conforme critérios de avaliação específicos de cada teste utilizado PROVA DE INFORMÁTICA E/OU PROVA PRÁTICA (Etapa eliminatória e/ou classificatória) Necessário atingir Média 7, A presente etapa consiste na exposição do candidato a atividades práticas inerentes ao cargo que está pleiteando Sua aplicação está limitada a determinados cargos. 4. RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O candidato selecionado será aquele que obter maior pontuação e adequação do perfil exigido entre TODOS os participantes da seleção, de acordo com as médias estabelecidas para aprovação do referido cargo O SESC reserva-se o direito de não divulgar no site, ou qualquer outro meio de comunicação, as notas de qualquer etapa do processo.

3 4.3. Os candidatos classificados em cada etapa para os cargos de nível SUPERIOR E MÉDIO serão comunicados por meio do site Para os demais cargos, também no site e por telefone. 5. VALIDADE E CLASSIFICAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 5.1. Nos casos de candidatos classificados no processo seletivo, o presente terá validade pelo período de até um (01) ano a partir da data de publicação dos candidatos selecionados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Regional Os candidatos serão chamados para o preenchimento de futuras vagas conforme ordem de classificação que ficará registrada, internamente, no Parecer do processo seletivo O SESC reserva-se o direito de não divulgar no site, ou qualquer outro meio de comunicação, a relação de candidatos classificados Nos casos de processos seletivos sem candidatos classificados, o material do referido processo será eliminado dos arquivos após um (01) ano Fica assegurado ao SESC-SC, o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura do contrato de trabalho ou CTPS, desde que, devidamente, justificado. 6. CONTRATAÇÃO 6.1. A contratação dos candidatos selecionados será procedida de realização de exames periódicos admissionais, destinados a avaliação da condição de saúde do candidato Os exames médicos admissionais estarão devidamente fundamentados nos conhecimentos científicos da medicina do trabalho A contratação dos candidatos selecionados será procedida também da entrega da cópia de todos os documentos pessoais obrigatórios para Empresa (CPF, RG, Título de Eleitor, Certidões, Certificado de Escolaridade (conforme requisito); Comprovante de Residência) A contratação está condicionada a entrega pelo candidato de TODA a documentação necessária à admissão e assinatura do Contrato de Trabalho O não comparecimento do candidato selecionado, quando convocado no ato da admissão, implicará na exclusão e desclassificação do processo seletivo O contrato de trabalho será regido pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho/CLT. Terá caráter experimental nos primeiros 90 dias, ao término do qual, se o desempenho profissional for satisfatório, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado, conforme o disposto no art. 445 da CLT. 7. DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1. O SESC-SC esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção adotados para todos os processos, baseados em regulamentos próprios, que visa o preenchimento de vagas Os casos omissos serão resolvidos pelo SESC Santa Catarina no que se refere à realização dos processos seletivos Havendo necessidade, o SESC-SC poderá alterar as etapas durante a realização do processo seletivo, para tanto, divulgando a respectiva alteração no site, no mínimo com 24h de antecedência Os itens deste documento podem sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, a qualquer momento, nos termos do presente Edital. Serviço Social do Comércio Santa Catarina Recursos Humanos ANEXO I CRITÉRIOS PARA ANÁLISE DE CURRÍCULO A análise dos currículos é realizada por meio da pontuação dos seguintes itens: 1. Formação acadêmica (de 0 a 4,5): Conhecimento formal da área; 2. Histórico profissional (de 0 a 4,0): Habilidades adquiridas na área;

4 3. Atualização profissional (de 0 a 1,5): Atitudes frente a busca de aperfeiçoamento na área. CARGOS DE NÍVEL OPERACIONAL E MEDIO CRITÉRIOS DE ANÁLISE PONTUAÇÃO DE 0 A 10 Formação acadêmica 4,5 pontos Nível de escolaridade de acordo com o requisito divulgado Histórico profissional De 0 a 04 pontos De acordo com os requisitos divulgados (pontuação considerada a partir de um (01) ano de experiência; qualidade dos locais trabalhados, entre outros) Obs.: Não serão computados os períodos de experiência fracionados. Atualização ProfissionalDe 0 a 1,5 pontos Constar cursos de capacitação compatível com a área de atuação (aperfeiçoamentos, atualizações, congressos, simpósios, seminários, etc.), bem como conhecimentos específicos (tais como informática e idiomas). Obs.: Currículos sem formação mínima exigida e/ou com informações incompletas serão desclassificados. CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR CRITÉRIOS DE ANÁLISE PONTUAÇÃO DE 0 A 10 Formação acadêmica Máximo de 4,5 pontos Formação acadêmica divulgada Com Especialização/Pós Graduação em andamento Com Especialização/Pós Graduação concluída na área 3,5 pontos Soma + 0,5 ponto Soma + 1 ponto Obs.: Demais especializações/pós não serão pontuadas Histórico profissional De 0 a 04 pontos De acordo com os requisitos divulgados (pontuação considerada a partir de um (01) ano de experiência; qualidade dos locais trabalhados, entre outros) Obs.: Não serão pontuados os períodos de experiência fracionados (menos de 01 ano) Atualização ProfissionalDe 0 a 1,5 pontos Constar cursos de capacitação compatível com a área de atuação (aperfeiçoamentos, atualizações, congressos, simpósios, seminários, etc.), bem como conhecimentos específicos (tais como informática e idiomas). Obs.: Currículos sem formação mínima exigida e/ou com informações incompletas serão desclassificados. ANEXO II CRITÉRIOS DE MENSURAÇÃO PARA A ETAPA DE ENTREVISTA O SESC baseia seus Processos Seletivos nos princípios da Gestão por Competência, ou seja, tem por pressuposto teórico, a análise dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos candidatos. Nesse sentido, a etapa de entrevista individual considera cada competência relacionada abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. COMPETÊNCIAS AVALIADAS 1. COMPROMETIMENTO 2. HABILIDADE PROFISSIONAL

5 3. CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO 4. COMUNICAÇÃO 5. INICIATIVA 6. COMPORTAMENTO ÉTICO 7. ESTABILIDADE EMOCIONAL 8. MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO INDICADORES PARA MENSURAÇÃO DA ENTREVISTA (valores múltiplos de 0,5) De 1,0 a 4,5 abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (INSUFICIENTE) De 5,0 a 6,5 atende parcialmente as expectativas quanto ao desempenho da função (SATISFATÓRIO) De 7,0 a 8,5 atende adequadamente as expectativas quanto ao desempenho da função (BOM) De 9,0 a 10 acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ÓTIMO)