Contrato por tempo determinado

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1 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO DE VAGA O SENAI DR/AC torna pública a realização de Processo Seletivo simplificado para o provimento de vaga para o cargo/especialidade listado no item 2, mediante as condições contidas neste Comunicado. 1. OBJETIVO 1.1 Os candidatos habilitados em todas as avaliações do processo seletivo serão chamados, em função da vaga existente e de acordo com as necessidades da Entidade, obedecida a ordem de classificação, a assinar Contrato Individual de Trabalho com o SENAI DR/AC, o qual será regido pelos preceitos da CLT, sujeitando-se às normas internas e ao Plano de Cargos e Salários da Entidade. 2. QUADRO DE CARGO/ESPECIALIDADE ITEM CARGO / ESPECIALIDADE Contrato por tempo determinado 01 ASSISTENTE CONTÁBIL FINANCEIRO REQUISITOS BÁSICOS / ATRIBUIÇÕES / JORNADA DE TRABALHO / REMUNERAÇÃO 3.1 Cargo de Nível Médio Completo ASSISTENTE CONTÁBIL FINANCEIRO Requisitos Básicos: Diploma, devidamente registrado no órgão competente, de conclusão do Ensino Médio. Experiência comprovada de no mínimo seis meses no cargo pretendido. Habilidades tais como: Persistência e Determinação; Orientação para Resultados; Qualidade no Trabalho; Trabalho em equipe; Responsabilidade. Atribuições e Conhecimentos: - Executar serviços da área financeira, referente as conferências de documentos de pagamentos, controle de saldos bancários, confecção de pagamentos, emissão de documentos para agências bancárias de contas a pagar e a receber, recolher impostos conforme retenções, elaborar movimentos diário de caixa entre outros. Jornada de trabalho: 40 HORAS SEMANAIS Salário: R$ 1.294,00 4. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA DO CARGO a) cumprir as determinações deste Comunicado; b) ter idade mínima de dezoito anos completos, na data de admissão; c) ser aprovado no processo seletivo e comprovar: o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo/especialidade conforme estabelecido no item 3 deste comunicado; d) quando houver exigência de experiência na atividade, a mesma deverá ser documentalmente comprovada, através da Carteira de Trabalho e Previdência Social e/ou, preferencialmente, por declaração do respectivo empregador que especifique as atividades desenvolvidas; e) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo; f) ser considerado apto no exame médico pré-admissional realizado através do serviço de Saúde e Segurança do Trabalho do SENAI-DR/AC; g) ter registro no Órgão de Classe competente, quando assim exigido.

2 5. DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO 5.1 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá inteirar-se do Comunicado de Processo Seletivo, disponível no site da FIEAC - Federação das Indústrias do Estado do Acre ( e certificarse de que preencherá todos os requisitos exigidos para o cargo/especialidade pretendido. 5.2 A inscrição será realizada durante o período de 01 a 09 de setembro de Apenas serão aceitos os currículos em meio físico que deverão ser entregues na recepção da Casa da Indústria Avenida Ceará, 3727 Bairro Floresta, horário de expediente (08h00min às 12h00min e das 14h00min às 18h00min) até o dia 09 de setembro de Os currículos deverão ser encaminhados sob o título Processo Seletivo Nº 09/ Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial/Nome do Cargo Pretendido 6. ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO 6.1 1ª ETAPA: Análise Curricular e Avaliação de títulos (10 pontos) Classificatória e Eliminatória: Apenas serão aceitos os currículos em meio físico que deverão ser entregues no RH da FIEAC, localizado a Av. Ceará, Floresta Rio Branco/AC das 08h00min às 12h00min e das 14h00min às 18h00min Os currículos deverão ser encaminhados sob o título Processo Seletivo Nº 09/ Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial /Nome do Cargo Pretendido Os currículos recebidos serão analisados para verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo exigido (SEGUIR O MODELO DE CURRÍCULO NO ANEXO I) e posteriormente pontuados seguindo os critérios da tabela abaixo. Serão convocados para a próxima etapa a quantidade de candidatos que obtiverem a colocação de até três vezes o número de vagas disponibilizadas. Ou seja, para cada vaga, serão convocados os três primeiros candidatos seguindo a ordem de colocação obtida através das maiores notas da avaliação curricular Os documentos de comprovação dos títulos (cópia dos certificados de conclusão de escolaridade, cursos e comprovante de experiência do cargo) que não estiverem anexados ao currículo, estarão ELIMINADOS do processo seletivo. TITULAÇÃO (considera-se apenas a maior titulação) A B C D Ensino Médio Completo 02 ponto Experiência Profissional 01 ponto para cada 6 meses de experiência no exercício do cargo/função pretendido(a). Máximo de 05 pontos. - Quando a vaga exigir experiência profissional, os currículos que não apresentarem a comprovação, serão desclassificados. Cursos relacionados à função. 0,5 pontos para cada curso com carga horária mínima de 16 horas. Máximo de 02 pontos. Cursos de Informática 0,5 pontos para cada curso com carga horária de 16 horas. Máximo de 01 ponto. E SOMATÓRIO MÁXIMO DO CANDIDATO 10 PONTOS

3 6.2-2ª ETAPA: Entrevista Classificatória: O SENAI DR/AC reserva-se o direito de convocar para entrevista os 3 (três) candidatos que obtiverem a maior nota na analise curricular, para cada vaga oferecida. Os candidatos serão submetidos à entrevista realizada por profissionais nomeados pelo Diretor do SENAI- DR/AC. As competências a serem analisadas são as mesmas exigidas no Plano de Cargos e Salários e constam no anexo II. (10 Pontos). 7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO ETAPA DATAS Período de inscrição / Entrega dos currículos 01/09/2011 a 09/09/2011 Confirmação dos candidatos Inscritos 12/09/2011 Divulgação da classificação dos candidatos aprovados na Análise Curricular 14/09/2011 Entrevistas 15/09/2011 Divulgação da classificação dos candidatos aprovados 16/09/2011 O resultado final do processo seletivo será divulgado no site do Sistema Fieac: 8. CLASSIFICAÇÃO 8.1 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada das etapas do processo de seleção: Nota Final (NF) = NAT (10) + NE (10) = 20 = Legenda: NAT = Nota Avaliação de Títulos NE= Entrevista. 8.2 Em caso de empate na nota final no processo seletivo, terá preferência o candidato que apresentar maior tempo de experiência no exercício do cargo pretendido. 9. DA ADMISSÃO 10.1 O candidato aprovado será admitido em ordem classificatória, de acordo com o número de vagas, quando se caracterizar a necessidade efetiva e ficam comprometidos a assumir suas funções mediante a assinatura do contrato de trabalho. 10. DA DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO E PRAZO DE ENTREGA 10.1 Os candidatos aprovados deverão providenciar toda a documentação necessária para a contratação e entregá-la atendendo o prazo previsto, conforme o cronograma. O candidato aprovado que não cumprir o prazo estabelecido para a entrega da documentação perderá a vaga. Ao SENAI/AC reserva-se o direito de chamar o próximo candidato, respeitando a ordem de classificação.

4 10.2 Documentos necessários: Currículum Vitae (Cópias dos certificados em anexo). Carteira de Trabalho e Previdência Social Carteira de Identidade - RG (cópia) Diploma e/ou certificado (cópia autenticada) PIS (Cópia) CPF (Cópia) Título de eleitor (cópia) Atestado de Antecedentes Criminais da Polícia Federal. Exame Médico Admissional (Realizado pelo SENAI) Certificado de reservista (cópia) Certidão de nascimento ou casamento (cópia) Certidões de nascimento dos filhos menores de 14 Anos (cópia) Cartão de vacinas dos filhos menores de 14 Anos (cópia) Comprovante de matricula escolar dos filhos menores de 14 Anos (cópia) Comprovante de vacinação do candidato contra difteria, tétano, febre amarela, sarampo, caxumba e rubéola. Número de conta-corrente (do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica Federal) 02 Fotos 3x4. Comprovante de residência 11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 11.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério da Direção Regional Fica assegurado ao SENAI/AC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que, devidamente, justificado.

5 ANEXO I: MODELO DE CURRÍCULO CURRICULUM VITAE Nome Completo: Formação: (Se não possuir formação, esse item deverá ser retirado). Objetivo: (Identificar o cargo ao qual possui interesse em se candidatar) Endereço: Telefone de contato e Data de Nascimento: Documento de Identidade: 1. ESCOLARIDADE 1.1 GRADUAÇÃO: Instituição: Ano de Conclusão: 2. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Listar as experiências que são relevantes para o cargo ao qual está se candidatando, por ordem decrescente, isto é, do emprego mais recente para o mais antigo) 2.1 Instituição: Cargo: Atividades Desenvolvidas: (Descrever de forma específica as atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o cargo) Período: (Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia/mês/ano ao dia/mês/ano). 2.2 Instituição: Cargo: Atividades Desenvolvidas: Período: dia/mês/ano 3. PARTICIPAÇÃO EM CURSOS DE CAPACITAÇÃO (Listar os cursos que são relevantes para o cargo ao qual está se candidatando) 3.1 Curso: Instituição: Período: dia/mês/ano Carga Horária: 4. PARTICIPAÇÕES RECENTES EM CONGRESSOS, OFICINAS, REUNIÕES E SEMINÁRIOS (Listar participações que considere relevantes para o exercício do cargo). 4.1 Congresso: Período: dia/mês/ano Carga Horária: 5. CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA Curso: Instituição: Período: dia/mês/ano Carga Horária:

6 6. OUTROS (descrever conhecimentos, caso possua, que não puderam ser citados anteriormente, mas que considera importantes para o exercício do cargo) Local, data Nome Completo Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdadeiras as informações prestadas neste CURRICULUM VITAE.

7 ANEXO II: COMPETÊNCIAS DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Competências que geram impacto no negócio. Mede a compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio-político (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente). 1- Liderança - Mede o quanto o cargo é capaz de conduzir processos de trabalho e projetos, desenvolvendo e fortalecendo relacionamentos compatíveis com o nível de respostas esperado, bem como o quanto a forma que deve administrar conflitos e ter senso de justiça, e ainda mostra-se formador de opinião em atitudes positivas e motivadoras. 2- Persistência/Determinação - Mede o quanto o cargo deve ter de habilidade/capacidade para superar obstáculos, buscando sempre novas possibilidades para a solução dos problemas apresentados no dia a dia. Representa o nível de empenho exigido para atingir as metas e objetivos estabelecidos. 3- Orientação para Resultados - O quando o cargo deve visualizar metas e objetivos a serem atingidos, buscando sempre agregar valor ao negócio, através do cumprimento adequado de prazos e expectativas de resultados. 4- Objetividade - O quanto o cargo deve ser claro e pragmático na realização das metas e objetivos a serem atingidos. COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS Competências que geram impacto nos processos e formas de trabalho. Mede o reconhecimento e definição de problemas, as formas de equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos. 1- Qualidade do Trabalho - Mede o quanto o cargo deve estar orientado para a Qualidade no sentido de melhoria contínua do que faz. Esta competência deve medir o quanto o cargo desenvolve alternativas criativas e eficazes para a solução de problemas e otimização de resultados. 2- Criatividade - Mede o quanto o cargo deve contribuir em respostas originais, simples e inovadoras para a solução de problemas e melhorias em processos, contribuindo para o diferencial das atividades. 3- Trabalho em Equipe - Mede o quanto o cargo deve ser capaz de trabalhar com e por meio de pessoas, sabendo receber e contribuir com idéias/soluções, visando atingir um objetivo comum. 4- Produtividade - Mede o quanto o cargo cumpre adequadamente com os prazos e resultados esperados, e também pela necessidade de desenvolver e entregar com sucesso as tarefas assumidas. 5- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento técnico. COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS Contribuem para o crescimento funcional e organizacional. Demonstrar espírito empreendedor e capacidade para a inovação, iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho. 1- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento técnico.

8 2- Habilidade Técnica - Mede o quanto de habilidade é necessária para compatibilizar técnica com instrumentos de trabalho no desenvolver e melhoria continua do desempenho funcional e organizacional. 3- Relacionamento Interpessoal - Mede o quanto o cargo precisa estabelecer relações interpessoais e manter relacionamentos duradouros com colegas e amigos para aliviar tensões de trabalho e tornarem mais produtivas e motivadas as ações do grupo. 4- Trabalho sob Pressão - Mede o nível que as atribuições do cargo exigem de auto-controle para equilibrarse de maneira a trabalhar com tranqüilidade e sem perda de qualidade e produtividade. 5- Responsabilidade/Dedicação - Mede a necessidade em assumir, prontamente e sem empecilhos, as responsabilidades inerentes ao cargo, ou seja, mede o nível de comprometimento exigido para as atribuições do cargo.