Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Sindilojas, 24 de julho de 2014

Transcrição

1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA Sindilojas, 24 de julho de 2014

2 Legislação da CIPA Decreto-lei nº de 10/11/1944 (Lei de Acidentes do Trabalho): Art. 82. Os empregadores, cujo número de empregados seja superior a 100, deverão providenciar a organização, em seus estabelecimentos, de comissões internas, com representantes dos empregados, para o fim de estimular o interesse pelas questões de prevenção de acidentes, apresentar sugestões quanto à orientação e à fiscalização das medidas de proteção ao trabalho, realizar palestras instrutivas, propor a instituição de concursos e prêmios e tomar outras providências tendentes a educar o empregado na prática de prevenir acidentes.

3 Legislação da CIPA Consolidação das Leis do Trabalho Seção III Dos Órgãos de Segurança e Medicina do Trabalho nas Empresas Art. 163 Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obras nela especificadas. Parágrafo único: O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAS.

4 Legislação da CIPA Consolidação das Leis do Trabalho Art. 164 Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação que trata o parágrafo único do artigo anterior. 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados; 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados;

5 Legislação da CIPA Consolidação das Leis do Trabalho 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição. 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado menos da metadea do número de reuniões da CIPA. 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

6 Legislação da CIPA Consolidação das Leis do Trabalho Art. 165 Os titulares da representação dos trabalhadores nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico e financeiro. Parágrafo único Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (Redação dada pela Lei 6.514/1977)

7 Legislação da CIPA Norma Regulamentadora nº 05 (NR 05) - Portaria n.º 3.214, de 08 de junho de 1978: NR 5 atualizada periodicamente, de forma tripartite: Portaria SSMT n.º 33, de 27/10/1983 Portaria SSST n.º 25, de 29/12/1994 Portaria SSST n.º 08, de 23/02/1999 Portaria SSST n.º 15, de 26/02/1999 Portaria SSST n.º 24, de 27/05/1999 Portaria SSST n.º 25, de 27/05/1999 Portaria SSST n.º 16, de 10/05/2001 Portaria SIT n.º 14, de 21/07/ 2007 Portaria SIT n.º 247, de 12/07/ 2011

8 Legislação da CIPA Constituição Federal de 1988: Art. 10, do ADCT: Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art 7º, I, da Constituição: II fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até uma não após o final de seu mandato; (Súmula 339 do TST: O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988)

9 Norma Regulamentadora nº 05 Objetivo da CIPA: A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

10 Norma Regulamentadora nº 05 Constituição e Organização da CIPA: Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.

11 Trechos dos Quadros para exemplificação Quadro I: Dimensionamento da CIPA Quadro III: Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas CNAE

12 Norma Regulamentadora nº 05 Agrupamento dos Setores Econômicos relacionados ao Comércio: C-19 - INTERMEDIÁRIOS DO COMÉRCIO C-20 - COMÉRCIO ATACADISTA C-21 - COMÉRCIO VAREJISTA C-22 - COMÉRCIO DE PRODUTOS PERIGOSOS

13 Norma Regulamentadora nº 05 Exemplos: C19 - CNAE Representantes Comerciais: Deve constituir CIPA a partir de 51 empregados; C20 CNAE Comércio Atacadista de Cerveja, Chope e Refrigerante: Deve constituir CIPA a partir de 30 empregados; C21 CNAE Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos: Deve constituir CIPA a partir de 51 empregados; C22 CNAE Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores: Deve constituir CIPA a partir de 20 empregados.

14 Norma Regulamentadora nº 05 Quando o estabelecimento não estiver obrigado a manter a CIPA, deverá designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR 5, que terá as mesmas obrigações e prerrogativas dos cipeiros. O empregado designado para o cumprimento dos objetivos da NR 5 deve ser submetido a treinamento anual.

15 Norma Regulamentadora nº 05 Atribuições da CIPA: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

16 Norma Regulamentadora nº 05 Atribuições da CIPA: d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

17 Norma Regulamentadora nº 05 Atribuições da CIPA: g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

18 Norma Regulamentadora nº 05 Atribuições da CIPA: j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

19 Norma Regulamentadora nº 05 Atribuições da CIPA: n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

20 Penalidades Administrativas Com Relação ao Designado: Deixar de designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. Deixar de promover treinamento anual para o designado responsável pelo cumprimento da NR-5.

21 Penalidades Administrativas Referentes à realização da eleição: Deixar de publicar e divulgar edital de eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, no prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso ou divulgar edital de eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes em local de difícil acesso ou difícil visualização. Deixar de comunicar o início do processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ao sindicato da categoria profissional. Deixar de constituir comissão eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

22 Penalidades Administrativas Referentes à realização da eleição: Impedir ou dificultar a inscrição de candidato à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Deixar de promover inscrição e eleição individual para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ou conceder prazo inferior a quinze dias para inscrição de candidatos à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Dispensar sem justa causa empregado inscrito como candidato à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

23 Penalidades Administrativas Referentes à realização da eleição: Realizar eleição para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes por meio de voto aberto ou quebrar o sigilo dos votos para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Deixar de realizar eleição para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. Apurar os votos para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes fora do horário normal de trabalho ou sem o acompanhamento de representantes dos empregados e do empregador.

24 Penalidades Administrativas Referentes à realização da eleição: Deixar de fornecer cópias das atas de eleição e posse da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes aos seus membros titulares e suplentes, mediante recibo. Deixar de encaminhar a documentação referente ao processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ao Sindicato dos Trabalhadores, quando solicitado. Deixar de manter a documentação referente ao processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no estabelecimento, à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

25 Penalidades Administrativas Referentes ao funcionamento da CIPA: Deixar de garantir, por meio dos seus indicados para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho. Submeter membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes a condições que descaracterizem suas atividades normais na empresa ou transferir membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de estabelecimento, sem a sua anuência. Deixar de proporcionar aos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.

26 Penalidades Administrativas Referentes ao funcionamento da CIPA: Deixar de realizar reuniões ordinárias mensais da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, de acordo com o calendário preestabelecido. Deixar de realizar reunião extraordinária da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Deixar de colher assinatura de todos os presentes nas atas de reunião da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ou deixar de encaminhar cópias das atas de reunião da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes a todos os membros. Realizar reunião da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes fora do horário de expediente normal da empresa e/ou em local inadequado.

27 Penalidades Administrativas Referentes ao funcionamento da CIPA: Deixar de promover treinamento para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, antes da posse. Ministrar treinamento para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com carga horária inferior a vinte horas ou com carga horária diária superior a oito horas ou fora do horário de expediente normal da empresa. Deixar de ouvir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes sobre o treinamento a ser realizado para seus membros. Dispensar sem justa causa empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, até um ano após o final do mandato.

28 Outras Decorrências Encaminhamento de Representação Fiscal ao Ministério Público do Trabalho; Abertura de Inquérito pelo MPT; Assinatura de Termo de Ajustamento de Conduta ou proposição de Ação Civil Pública.

29 Vanius João de Araujo Corte Auditor Fiscal do Trabalho Ricardo Wagner Garcia Procurador do Trabalho