PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
|
|
- Izabel Camarinho Corte-Real
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1
2
3 Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: Unidades produtoras de açúcar, etanol e bioeletricidade. Empresas de todo e qualquer segmento econômico. Público Alvo: Gestores de Recursos Humanos. Periodicidade: Anual Agosto.
4 OBJETIVOS Redução dos custos na Folha de Pagamento: - Recrutamentos mais acertivos (mão-de-obra mais qualificada); - Menor rotatividade (diminuindo custos com demissões e contratações); - Retenção de talentos. Maior competitividade no mercado: - Nível hierárquico estruturado, do operacional ao gerencial; - Descrição específica dos cargos; - Salários equalizados à realidade do mercado; - Maior satisfação dos colaboradores x produtividade. Maior praticidade e agilidade na tomada de Decisões: - Análise quantitativa e qualitativa dos dados: salário base, incentivos, benefícios e indicadores de RH; - Segmentação das informações por porte e região geográfica; - Confiança e segurança das informações.
5 ESTRUTURA Desde 1997, no mercado. Sistema de gerenciamento on line. Senha única por unidade, proporcionando segurança e sigilo das informações. Acesso às informações somente para as unidades que entrarem com os dados, dentro do período determinado. Autonomia na entrada de dados e emissão de relatórios. *Importação e Exportação de dados. Organograma hierárquico das áreas: Administrativa, Agrícola e Industrial. Participação nas tomadas de decisões sobre o funcionamento da Pesquisa. Constante evolução e aperfeiçoamento dos conteúdos e relatórios. *Em fase de teste
6 ESTRUTURA MODELO DE ORGANOGRAMA
7 PESQUISAS DE REMUNERAÇÃO ESTRUTURA TELAS DE ENTRADA DE DADOS
8 ESTRUTURA - INDICADORES Análise do Salário Base, Remuneração Variável, Benefícios e Indicadores de RH. Nº de Cargos Não Corporativos, do Operacional ao Gerencial: 267 Administrativo (84) Agrícola (87) Industrial (96) Enquadramento dos cargos de acordo com o CBO. Descrição de cargos e indicativo de cargos similares. Estratificação de determinados cargos em júnior, pleno e sênior. Informativo de Nível Hierárquico. Nº de Colaboradores/Frequência. Remuneração Variável: - Horas Itineres - Horas Extras - Prêmios e Gratificações - Adicional de Turno - Adicional Noturno Benefícios: Alimentação, Auxílios Diversos, Educação/Treinamento, Saúde e Transporte Indicadores de RH: Indicativos da Empresa, Indicativos dos Colaboradores Dados: De Agosto à Julho do ano atual Período de Entrada de Dados: Agosto
9 ESTRUTURA - PREENCHIMENTO Os profissionais destinados ao preenchimento dos dados devem ter: comprometimento, capacidade, seriedade e sigilo ao fornecer e extrair as informações. Ler o Manual, antes do preenchimento da pesquisa e visualizar os organogramas. Considerar a descrição dos cargos e não somente a nomenclatura do mesmo. Os valores de composição salarial devem ser informados com base no mês de Julho, do ano vigente. Ter atenção em relação a valores e informações referentes a alguns itens que compõem a remuneração variável, benefícios e indicadores de RH, pois devem ser informados com base nós últimos 12 meses. Informar o Salário-hora dos seguintes cargos: - Médico - Engenheiro de Segurança do Trabalho - Dentista - Enfermeira - Assistente Social
10 RELATÓRIOS DE RESULTADOS Análise dos resultados por: - Porte e Geral. - Região geográfica. - Escolha das empresas que se deseja comparar, desde que sejam de grupos empresariais diferentes. Planilha de Entrada e Conferência dos Dados. Análise comparativa e evolução salarial por área: Administrativa, Agrícola e Industrial, dos dados no Ano/Safra, comparados a anos anteriores. Apresentação da média dos valores lançados, com exclusão dos valores muito discrepantes, tanto os abaixo quanto os acima da média geral. Auditoria dos dados informados, antes da liberação dos relatórios de resultados. Emissão de relatórios analíticos e sintéticos, quantitativos e qualitativos, nos formatos XLS e PDF.
11 RELATÓRIOS DE RESULTADOS MODELO 01
12 UNIDADES PARTICIPANTES 63 Usinas - 8 Estados (AM, GO, MA, MG, MS, PR, RJ e SP)
13 PESQUISA DE DE REMUNERAÇÃO FAÇA PARTE - INVESTIMENTO Usinas Associadas à UDOP Pesquisa GRATUITA. Usinas Não Associadas à UDOP Sob consulta. Demais Empresas de Outros Segmentos Sob consulta.
14 PESQUISAS DE CUSTOS E INDICADORES UDOP CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS Pesquisa de Custos e Indicadores Agrícola Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração agrícola, meteorologia, dados da produção na formação de lavoura e tratos culturais. Pesquisa de Custos e Indicadores CCT/CTT* Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente ao pagamento de serviço de terceiros, transporte de vinhaça e custo próprio do CCT/CTT na formação de lavoura e tratos culturais. Pesquisa de Custos e Indicadores Industriais Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração industrial, manutenção e eficiência, produção de açúcar branco e VHP, etanol anidro, hidratado, outros fins, bioeletricidade e levedura. Pesquisa de Mercado e Comercialização Resulta na análise, semanal, do embarque do açúcar e do etanol, da origem ao destino. *CCT/CTT - Corte, Carregamento e Transporte de Cana/Corte, Transbordo e Carregamento de Cana
15 PESQUISAS DE CUSTOS E INDICADORES UDOP CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS Pesquisa de Produtividade Agrícola Resulta na análise de indicadores anuais que levam ao conhecimento da produtividade da cultura da cana-de-açúcar, no que se refere ao preparo de solo, plantio, tratos culturais, mecanização, irrigação, pragas e doenças. Pesquisa de Remuneração Resulta na análise, anual, dos valores médios praticados pelo mercado, do nível técnico/operacional ao gerencial, referente ao salário base, remuneração variável, prática de benefícios e análise dos Indicadores de RH. Também traz descrição dos cargos, enquadramento no CBO e organogramas funcionais das áreas: Administrativa, Agrícola e Industrial. Pesquisa de Saúde e Segurança do Trabalho Resulta na análise, anual, dos índices relacionados dos ambientes de saúde e segurança do trabalho dos colaboradores das unidades. Pesquisa de Tecnologia da Informação Resulta na análise, anual, da evolução do uso de tecnologia, referente à governança, infraestrutura/rede, hardware, software e telecomunicação.
16 FAÇA PARTE COMO PARTICIPAR Como Participar: Envie os seguintes dados do responsável pelo preenchimento: nome completo, cargo, CPF e , para pesquisas@udop.com.br Contatos: Rosângela Maria Bombonato Coordenadora de Tecnologia da Informação Reinaldo Martinez Cabral Área de Pesquisas Thaís Paiva dos Santos Damaceno Analista de Custos (18) Ramal 8 Tecnologia da Informação
PESQUISA DE PRODUTIVIDADE AGRÍCOLA
PESQUISA DE PRODUTIVIDADE AGRÍCOLA Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores das áreas Agrícola,
Leia maisPESQUISA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
PESQUISA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores de Saúde
Leia maisPESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES AGRÍCOLA
PESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES AGRÍCOLA Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores das
Leia maisPESQUISA DE MERCADO E COMERCIALIZAÇÃO
PESQUISA DE MERCADO E COMERCIALIZAÇÃO Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores das áreas
Leia maisPESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES INDUSTRIAIS
PESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES INDUSTRIAIS Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores das
Leia maisPESQUISA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PESQUISA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores de Tecnologia
Leia maisPESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES CCT/CTT
PESQUISA DE CUSTOS E INDICADORES CCT/CTT Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público Alvo: Gestores das áreas
Leia maisPESQUISA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PESQUISA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Abrangência: Todo o território brasileiro. A quem se destina: As unidades produtoras de açúcar, etanol, levedura e bioeletricidade. Público-alvo: Profissionais responsáveis
Leia maisGUIA RÁPIDO COMO O MERCADÔMETRO PODE AJUDAR OS PROFISSIONAIS DE RH?
GUIA RÁPIDO COMO O MERCADÔMETRO PODE AJUDAR OS PROFISSIONAIS DE RH? SUMÁRIO INTRODUÇÃO...03 COMPARE SALÁRIOS E RENDIMENTOS COM A CONCORRÊNCIA...04 BALIZE SALÁRIOS DE ADMISSÃO O ANO INTEIRO...05 IDENTIFIQUE
Leia maisBBP RH 2012 BBP RH Corporativo BBP RH Corporativo
BBP RH Fundada em 2012 para atender as demandas de Recrutamento e Seleção de Profissionais, existentes dentro dos Condomínios do grupo BBP, a BBP RH Corporativo oferece aos Clientes, soluções personalizadas.
Leia mais7ª Conferência da Qualidade de Software e Serviços
7ª Conferência da Qualidade de Software e Serviços PERSPECTIVAS MPS.BR MPS BR - 2016 O B J E T I V O PROGRAMA Projeto Projeto Projeto PROGRAMA Projeto Projeto Projeto O B J E T I V O PROGRAMA MPS BR MPS-SW
Leia maisPúblico Alvo: Critérios de admissão para o curso: Investimento:
Com carga horária de 420 horas o curso de MBA em Gestão de Projetos é desenvolvido em sistema modular, com 01 encontro por bimestre (total de encontros no curso: 04) para avaliação nos diversos pólos,
Leia maisMatéria sobre a Pesquisa: de- rh-para
Matéria sobre a Pesquisa: www.isk.com.br/perspectivas-de de- rh-para para-2017 EmpresasParticipantes Perfil das Empresas Participantes 2% 23% Origem de Capital 37% Nacional Segmento de Atuação Multinacional
Leia maisTarifação e Administração de Ligações
Tarifação e Administração de Ligações O que é o serviço de Tarifação e Administração de Ligações Tarifação e Administração de Ligações O que é? Benefícios Solução que realiza coletas diárias de dados (CDRs)
Leia maisCURSO: MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM COMPETÊNCIAS
CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO: MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM COMPETÊNCIAS ANO 15/1 : UNIDADE BUENO - SÁBADOS QUINZENAIS DISCIPLINA CARGA HORÁRIA COORDENADOR: Profa Carmen Rizzotto
Leia maisSUMÁRIO 1. OBJETIVO...2 2. ABRANGÊNCIA...2
PL RH 017 1 de 6 SUMÁRIO 1. OBJETIVO...2 2. ABRANGÊNCIA...2 3. FONTES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...2 3.1 RECRUTAMENTO INTERNO...2 3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO...2 3.3 INDICAÇÃO...3 4. PROCEDIMENTOS...3 4.1
Leia maisProduz: Açúcar, Etanol, Energia Elétrica, Levedura e Derivados (Biorigin)
Zilor Estratégias de Retenção e Desenvolvimento Sobre a Zilor Industria de energia e alimentos que transforma recursos agrícolas e naturais de maneira sustentável, comprometida com o desenvolvimento social
Leia maisRelatório final da safra 2014/2015. Região Centro-Sul
Relatório final da safra 2014/2015 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2014/2015 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2013/2014 Produtos Safra 2013/2014 2014/2015 Var. (%) Cana-de-açúcar
Leia maisRelatório final da safra 2013/2014. Região Centro-Sul
Relatório final da safra 2013/2014 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2013/2014 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2012/2013 Produtos Safra 2012/2013 2013/2014 Var. (%) Cana-de-açúcar
Leia maisQUESTIONAMENTO ACERCA DO EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 03/2014 - BNDES
QUESTIONAMENTO ACERCA DO EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 03/2014 - BNDES Item 1.2 Grupo 1 do termo de referencia No grupo 1 o órgão solicita protocolo ISDN. Solicitamos que seja permitido o protocolo
Leia maisA SITUAÇÃO DA MANUTENÇÃO NO BRASIL
A SITUAÇÃO DA MANUTENÇÃO NO BRASIL Setembro / 2007 MANUTENÇÃO DESCENTRALIZADA NÍVEL HIERÁRQUICO RQUICO DA MANUTENÇÃO EMPREGADOS PRÓPRIOS PRIOS DE MANUTENÇÃO No ano de 2007, a atividade de manutenção nestas
Leia maisAnálise da Safra 2015/16. Agosto/15
Análise da Safra 2015/16 Agosto/15 Evolução da produtividade média Evolução da produtividade mensal Média do Centro Sul em toneladas de cana por hectare (TCH) Por conta do regime de chuvas mais favorável,
Leia maisPERSPECTIVAS PARA A SAFRA 2014/15*
USINA IPÊ PEDRA AGROINDUSTRIAL S/A REUNIÃO ANUAL COM FORNECEDORES PERSPECTIVAS PARA A SAFRA 2014/15* Prof. Ms Antonio Cesar Salibe * Informações de Luciano Rodrigues, Gerente de Economia - Unica Nova Independência/SP,
Leia maisRelatório final da safra 2015/2016. Região Centro-Sul
Relatório final da safra 2015/2016 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2015/2016 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2014/2015 Cana-de-açúcar ¹ Açúcar ¹ Etanol anidro ² ATR ¹ Produtos
Leia maisRelat ório final da safra 2017/2018. Região Centro-Sul
Relat ório final da safra 2017/2018 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2017/2018 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2016/2017 Cana-de-açúcar ¹ Açúcar ¹ Etanol anidro ² Etanol
Leia maisRelat ório final da safra 2016/2017. Região Centro-Sul
Relat ório final da safra 2016/2017 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2016/2017 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2015/2016 Cana-de-açúcar ¹ Açúcar ¹ Etanol anidro ² ATR ¹ Produtos
Leia maisFórum Procana Setembro/2014. Congresso. Usinas de Alta Performance. Estudo de Caso. Excelência Operacional em Usinas e Grupos Produtores
Fórum Procana Setembro/2014 Congresso Usinas de Alta Performance Estudo de Caso Excelência Operacional em Usinas e Grupos Produtores Total: 159.312 hh Clientes 14 Projetos 24 15% 43% 2% 15% CULTIVO 43%
Leia maisPROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO
PROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO UMA EMPRESA COMPLETA! Adubos, Defensivos, Sementes e Assistência Técnica. Atuando na Agricultura e Pecuária! PRINCÍPIOS ESSENCIAIS Missão Visão Valores
Leia maisIntegração na Coleta de dados de Segurança Operacional Gerência Executiva de Segurança Operacional
Integração na Coleta de dados de Segurança Operacional Gerência Executiva de Segurança Operacional O QUE SOMOS? Nome: Alexsandro Silva Função: Gerente de Qualidade Operacional Atividades: Responsável pelo
Leia maisRelatório final da safra 2012/2013. Região Centro-Sul
Relatório final da safra 2012/2013 Região Centro-Sul Tabela 1. Balanço final da safra 2012/2013 na região Centro-Sul Comparativo com a safra 2011/2012 Produtos Cana-de-açúcar ¹ Safra 2011/2012 2012/2013
Leia maisClientes fidelizados e satisfeitos
GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO
Leia maisTABELA I - OPERAÇÕES REALIZADAS PELAS DISTRIBUIDORAS
TABELA I - OPERAÇÕES REALIZADAS PELAS DISTRIBUIDORAS UF Gasolina Automotiva e Álcool Anidro Álcool Hidratado Óleo Combustível Gás Natural Veicular Internas Interesta-duais Internas Interestaduais Internas
Leia maisESTRUTURA REMUNERATÓRIA SESI E SENAI
Superintendente Corporativo Superintendente do Diretor Regional do Executivo Superintendentes e Diretoria Regional 23.668,00 Gerências Corporativas Assessorias I e II Gerente Corporativo de Adm. Controle
Leia maisPROCESSO SELETIVO 2014 PSICOLOGIA RECURSOS HUMANOS
Santa Casa de Misericórdia de Passos Hospital Regional CNPJ (MF) 23.278.898/0001-60 - Inscrição Estadual: Isento PABX - DDR: (035) 3529.1300 (Geral) Rua Santa Casa, 164 - CEP 37904-020 Passos - MG e-mail:
Leia maisMANUAL DE PESSOAL MÓDULO 34 : CRITÉRIOS PARA PREENCHIMENTO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA E FUNÇÕES GRATIFICADAS
MÓD: 3 CAP: 32 EMI: 0.06.2000 2ªROD VIG: 0.06.2000 IC MÓDULO 3 : CRITÉRIOS PARA PREENCHIMENTO DE DE CONFIANÇA E GRATIFICADAS CAPÍTULO 32: PREENCHIMENTO DAS DE CONFIANÇA E GRATIFICADAS NO DEPARTAMENTO DE,
Leia maisTítulo do Slide Máximo de 2 linhas
Título do Slide 13ª Seminário Internacional de Gerenciamento de Projetos Visibilidade ponta a ponta dos Projetos de Software da DATAPREV Denise Cascardo Luz Silva 17/09/13 AGENDA Título do Slide A DATAPREV
Leia maisA Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua;
QUEM SOMOS A Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua; Especializada em Vida e Previdência, possui portfólio completo para assegurar nossos clientes e seus familiares dos
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Segue abaixo uma breve explicação sobre os dados agropecuários analisados neste Boletim. Pesquisa, acompanhamento e avaliação de safras O Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) em conjunto
Leia maisCREDENCIAMENTO E FINANCIAMENTO DOS POLOS DO PROGRAMA ACADEMIA DA SAÚDE
CREDENCIAMENTO E FINANCIAMENTO DOS POLOS DO PROGRAMA ACADEMIA DA SAÚDE Equipe de Financiamento Coordenação de Gerenciamento de Projetos da Atenção Básica COGPAB/DAB/SAS/MS Junho de 2018 SISTEMA DE APOIO
Leia maisFavor indicar o departamento no qual opera: 19% Relações externas, Comunicação Estratégia e inovação Gestão de Risco Meio Ambiente, saúde e segurança
Favor indicar o departamento no qual opera: 19% 6% Relações externas, Comunicação Estratégia e inovação Gestão de Risco Meio Ambiente, saúde e segurança N=16 75% Outros Outros: Recursos Humanos Área Administrativa
Leia maisAGENDA. Porquê RH? Indicadores de RH Recursos Humanos do SNS e MS Exploração de dados - BIRH
AGENDA Porquê RH? Indicadores de RH Recursos Humanos do SNS e MS Exploração de dados - BIRH Porquê RH? Os Recursos Humanos constituem a espinha dorsal de todos os sistemas de saúde. Diagnosticar as necessidades
Leia maisAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR PÚBLICO - ADGP
Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão Superintendência Central de Política de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR PÚBLICO - ADGP Perguntas e Respostas Decreto nº44.986, de 19 de
Leia maisAGRICULTURA DIGITAL NA PRÁTICA: CASE DE SUCESSO NA CANA-DE- AÇUCAR. BRUNO VISCONTI - Eng. Agrônomo
AGRICULTURA DIGITAL NA PRÁTICA: CASE DE SUCESSO NA CANA-DE- AÇUCAR BRUNO VISCONTI - Eng. Agrônomo PLATAFORMA LÍDER DE AGRICULTURA DIGITAL Mais de 120 MIL HECTARES monitorados GRÃOS CITROS CAFÉ CANA-DE-AÇÚCAR
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento - T&D. Capacitação e formação dos colaboradores do HSC
Treinamento e Desenvolvimento - T&D Capacitação e formação dos colaboradores do HSC Políticas de RH As práticas de Recursos Humanos do Hospital Santa Catarina estão de acordo com as diretrizes apresentadas
Leia maisINSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ (IFPR)
RELATÓRIO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DO IFPR Plataforma Stela Experta 1. O presente relatório tem por objetivos: 1. Promover e divulgar as funcionalidades da Plataforma Stela Experta; 2. Incentivar o registro
Leia maisANEXO II QUADRO DE VAGAS E OUTRAS INFORMAÇÕES REFERENTES AOS CARGOS
ANEXO II QUADRO DE E OUTRAS INFORMAÇÕES REFERENTES AOS S 1 2 2 1 3 1 MODULO I - GRUPO I CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO SEMANAL REMUNERAÇÃO TURNO CURRICULARES Gestão Empresarial I Métodos Quantitativos
Leia maisA importância do fluxo de caixa e como fazer passo a passo
A importância do fluxo de caixa e como fazer passo a passo Este e-book foi desenvolvido para gestores, empreendedores, colaboradores, estudantes e entusiastas da área de gestão de negócios que buscam por
Leia maisINFORME SARGSUS. Situação da Alimentação do Relatório de Gestão Ano 2013-2014 Informações sobre Plano e Programação Anual de Saúde
INFORME SARGSUS Situação da Alimentação do Relatório de Gestão Ano 2013-2014 Informações sobre Plano e Programação Anual de Saúde 1 ESFERA MUNICIPAL 1.1 Relatório de Gestão Ano 2013 Até a presente data,
Leia maisManual de preenchimento da planilha de cálculo do índice de nacionalização
Manual de preenchimento da planilha de cálculo do índice de nacionalização Atualizado em 02/07/15 Pág.: 1/9 SUMÁRIO Introdução... 3 1. Índice de nacionalização... 3 2. Objetivo da planilha... 4 3. O preenchimento
Leia maisDashboard Funcional. Gestão da Demanda. Gestão do Ambiente Corporativo. Gestão de Desempenho
Portal RH V 2.00 Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho Dashboard Funcional Gestão de Informações de Colaboradores Consulta On-line de Salários e Benefícios
Leia maisTutorial SICAD. Secretaria Especial de Esporte Secretaria Nacional de Esporte, Educação, Lazer e Inclusão Social
SICAPP Sistema de Consulta e Adaptação de SICAD PPs Jul/2014 2019 Secretaria Especial de Esporte Secretaria Nacional de Esporte, Educação, Lazer e Inclusão Social Tutorial SICAD SICAD 2019 SICAPP Sistema
Leia maisSistema RH1000. Gestão de Pessoas por Competências. Foco em Resultados. Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial desde Atualizado em 20Jun2017 1
Sistema RH1000 Gestão de Pessoas por Competências Foco em Resultados Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial desde 1987 Atualizado em 20Jun2017 1 OHL Braga tem a Solução Completa Implante o RH de Resultados
Leia maisAPRESENTAÇÃO E PROPOSTA Válida por 10 dias.
É com satisfação que apresentamos a você o AVALEXPRESS, com objetivo de levar à sua empresa uma solução Fácil, Rápida e Eficaz, para gestão da Avaliação de Desempenho! www.menvie.com.br São Paulo (11)
Leia maisPlano de Cargos, Carreiras e Salários CONTROLE DE REVISÕES
Plano de Cargos, Carreiras e Salários Abril de 2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão Data Responsável Descrição 0 15/04/2013 Tríade RH Desenvolvimento e Implantação do Plano 1 26/06/2013 Tríade RH Revisão do
Leia maisA origem do ReHAgro. O ReHAgro nasceu de algumas convicções: - Vocação do agronegócio brasileiro; - Grande distância entre o potencial e o real;
A origem do ReHAgro O ReHAgro nasceu de algumas convicções: - Vocação do agronegócio brasileiro; - Grande distância entre o potencial e o real; - Crença na capacidade de modificar a realidade com o trabalho;
Leia maisIntegre esta rede de relacionamento & amplie o alcance de sua marca! ENCONTROS DA CONSTRUÇÃO 2016
Integre esta rede de relacionamento & amplie o alcance de sua marca! ENCONTROS DA CONSTRUÇÃO 2016 OS ENCONTROS Há 10 anos, o CTE realiza Encontros de profissionais da cadeia produtiva da construção. OS
Leia maisUNIRIO Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro. 2. Situação e características dos pedidos de acesso à informação
Relatório de Pedidos de Acesso à Informação e Solicitantes (*) Informações adicionais para o correto entendimento do relatório podem ser encontradas na última seção. Órgão(s) de referência Período de consulta:
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO UNIVASF SECRETARIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO STI DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO UNIVASF SECRETARIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO STI DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES MANUAL DO USUÁRIO SISTEMA DE TRAMITAÇÃO DE DOCUMENTOS Versão 3.0
Leia maisCapítulo 3 Estratégia e análise de recursos humanos
slide 1 Capítulo 3 Estratégia e análise de recursos humanos slide 2 Objetivos de aprendizagem 1. Explicar por que o planejamento estratégico é importante para todos os gestores. 2. Explicar com exemplos
Leia maisPRÊMIO SER HUMANO ABRH/MA REGULAMENTO 2016 MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS / ORGANIZAÇÃO
Página 1 A. OBJETIVO A.1. O Prêmio Ser Humano ABRH/MA - Modalidade Gestão de Pessoas - Organização, premia os cases ou projetos implantados em organizações, relativos à gestão ou desenvolvimento dos seres
Leia maisCódigo PD0017. Este documento ter por objetivo auxiliar o usuário no entendimento e utilização do Nexus.
PD07 1.OBJETIVO Este documento ter por objetivo auxiliar o no entendimento e utilização do Nexus. 2. VISÃO GERAL O Nexus é uma plataforma de integração de dados, onde é possível ligar a base de dados do
Leia maisMonitoramento 2017 do Programa Academia da Saúde. Guia de Orientações para SMS
Monitoramento 2017 do Programa Academia da Saúde Guia de Orientações para SMS Brasília, março de 2017 Objetivo do Monitoramento O Monitoramento do Programa Academia da Saúde tem o objetivo de levantar
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS 2019
TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS 2019 10 ANOS DE ESTUDO Katia Moreno e José Antonio Silva Amostra da Pesquisa 63 empresas participantes 32 setores representados 80% dos respondentes são diretores ou gerentes
Leia maisMEDIÇÃO INDIVIDUAL DE PERFORMANCE - MIP
XXII Seminário Nacional de Distribuição de Energia Elétri SENDI 2016-07 a 10 de novembro Curitiba - PR - Brasil Marcelo Costa de Moraes marcelo.costa@energisa.com.br Davir Castro dos Santos davir.santos@energisa.com.br
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E CIÊNCIAS ECONÔMICAS
Segue abaixo uma breve explicação sobre os dados agropecuários analisados neste Boletim. Pesquisa, acompanhamento e avaliação de safras O Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) em conjunto
Leia maisFuncionalidades Principais
Funcionalidades Principais O VW Ponto possui possibilidade de customizações, atendendo em 100% a demanda de cada cliente, onde cada cliente consegue suprir todas as suas necessidades Apresentado no modelo
Leia maisGESTÃO DE INFORMAÇÃO FLORESTAL
GESTÃO DE INFORMAÇÃO FLORESTAL Origem e Missão A Eficiente Soluções Florestais atua com Gestão da Informação Silvicultural, contribuindo diretamente na Gestão de processos do preparo de solo até o corte.
Leia maisPMAS - Pense no Meio Ambiente Sirtec Tema: Estrutura e Funções do SGI Objetivos e Metas Ambientais Nº 01/2019
PMAS - Pense no Meio Ambiente Sirtec Tema: Estrutura e Funções do SGI Objetivos e Metas Ambientais Nº 01/2019 3 Estrutura e atribuições do SGI 4 Estrutura do SGI Engenheiro de Segurança Diretor Gerente
Leia maisTreinamento do Sistema RH1000 = Importação de Talentos =
Treinamento do Sistema RH1000 = Importação de Talentos = Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial 1 Importação de Talentos - acesso Para acessar basta seguir o caminho acima. O arquivo já deverá estar preparado
Leia maisEDITAL Nº 024/ PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL Nº 024/2012 - PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS O Instituto de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá IDSM está selecionando
Leia maisUniversidade Estadual de Santa Cruz - UESC. Programa de Pós-Graduação em Ciência Animal RESOLUÇÃO PPGCA Nº 10/2014
Universidade Estadual de Santa Cruz - UESC Programa de Pós-Graduação em Ciência Animal RESOLUÇÃO PPGCA Nº 10/2014 A coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Ciência Animal (PPGCA) da Universidade Estadual
Leia maisPlataforma Brasil 4/27/2012. Plataforma Brasil. 1. O que é a Plataforma Brasil?
Plataforma Brasil 1 1. O que é a? 2. Quando foi criada? 3. Onde acessá-la? 4. Quem deve se cadastrar? 5. Como se cadastrar? 6. Quais estudos devem ser cadastrados? 7. Como cadastrar o estudo? 8. Como será
Leia maisEDITAL nº 092/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA DO IPA EDITAL DE SELEÇÃO DE DOCENTE
EDITAL nº 092/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA DO IPA EDITAL DE SELEÇÃO DE DOCENTE A Coordenadoria de Graduação do Centro Universitário Metodista, do IPA, e a Gestão de Pessoas, no uso de suas atribuições,
Leia maisTreinamento em Monitoria e Avaliação para o Governo de Moçambique 27 de fevereiro a 03 de março de 2017 Maputo. Aula 02
Treinamento em Monitoria e Avaliação para o Governo de Moçambique 27 de fevereiro a 03 de março de 2017 Maputo Aula 02 AULA 2 Como integrar dados administrativos da proteção social para implementar o Sistema
Leia maisPolítica de Integração Institucional e de Líderes
Política de Integração Institucional e de Líderes HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES Data Versão Descrição Autor 13/06/11 01.00 Criação da Política de Integração Tatiane Costa Laurindo 28/12/11 02.00 Item 2 - Processos
Leia maisTreinamento do Sistema RH1000 = Bloco Metas =
Treinamento do Sistema RH1000 = Bloco Metas = Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial Atualizado em 19Jun2017 Bloco Metas. Tópico Slide Esquema geral do Sistema RH1000 3 Estruturação de Metas Alinhamento
Leia maisOPORTUNIDADES DA SEMANA
OPORTUNIDADES DA SEMANA 04/02/2014 A Faculdade PIO XII faz questão de divulgar oportunidades de emprego e estágio que são encaminhadas pelas empresas para divulgação ou coletadas em sites e jornais. As
Leia maisObjetivos...2. Passo a passo: Como liberar as avarias aduaneiras de um BL?...2. Possíveis problemas ao efetuar a liberação de avarias aduaneiras...
Índice Objetivos...2 Passo a passo: Como liberar as avarias aduaneiras de um BL?...2 Possíveis problemas ao efetuar a liberação de avarias aduaneiras...4 Impressão e reimpressão do Termo de Liberação de
Leia maisSeminário Espaços Urbanos Seguros
Seminário Espaços Urbanos Seguros A atuação da CAIXA e seu impacto no desenvolvimento de cidades sustentáveis Vice-Presidência de Governo Superintendência Nac de Ass Técnica e Desenv Sustentável Jean R.
Leia maisHEMOVIDA (CICLO DO SANGUE - Gerenciamento de estoque para grandes eventos)
Ministério da Saúde Secretaria Executiva Departamento de Informática do SUS HEMOVIDA (CICLO DO SANGUE - Gerenciamento de estoque para grandes eventos) Manual do Usuário Versão 1.0 Fevereiro, 2014 Índice
Leia maisPESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH - Setor de TI MG - 7ª. Edição 2012 APRESENTAÇÃO Desde 2006 o SINDINFOR realiza, anualmente, a Pesquisa de Remuneração e Práticas em RH junto a um grupo de empresas
Leia maisPROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO
PROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO UMA EMPRESA COMPLETA! Adubos, Defensivos, Sementes e Assistência Técnica. Atuando na Agricultura e Pecuária! PRINCÍPIOS ESSENCIAIS Missão Visão Valores
Leia maisNÚMEROS DO SETOR SUCROENERGÉTICO BRASILEIRO
PERFIL DA PRODUÇÃO BRASIL 2 NÚMEROS DO SETOR SUCROENERGÉTICO BRASILEIRO Estrutura produtiva: 356 unidades e mais de 1000 municípios com atividade vinculadas à indústria sucroenergética no país. 840.281
Leia maisAcompanhamento quinzenal da safra na região Centro-Sul
Acompanhamento quinzenal da safra na região Centro-Sul Posição até 01/11/2017 Vendas de hidratado avançam no Centro-Sul O volume de cana-de-açúcar processado pelas unidades produtoras da região Centro-Sul
Leia maisMANUAL DE INDICADORES ENFERMAGEM NAGEH ENFERMAGEM PESSOAS (2017)
Compromisso com a Qualidade Hospitalar MANUAL DE INDICADORES ENFERMAGEM NAGEH ENFERMAGEM PESSOAS (2017) Compromisso com a Qualidade Hospitalar 2 INDICADOR: Horas Dimensionadas de Assistência de Enfermagem
Leia maisUNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2011/2012
Programa da Unidade Curricular GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2011/2012 1. Unidade Orgânica Ciências da Economia e da Empresa (1º Ciclo) 2. Curso Contabilidade 3. Ciclo de Estudos 1º 4. Unidade
Leia maisSistemas de. Informações Gerenciais
Sistemas de Informações Gerenciais 2 www.nbs.com.br Soluções eficazes em Gestão de Negócios. Nossa Visão Ser referência em consultoria de desenvolvimento e implementação de estratégias, governança, melhoria
Leia maisPanorama do setor sucroenergético para a safra atual e perspectivas para 2012/13
Panorama do setor sucroenergético para a safra atual e perspectivas para 2012/13 Vanessa Nardy Agribusiness Research & Knowledge Center Pricewaterhouse Coopers Situação do setor sucroenergético no Brasil
Leia maisUFSCar Fundação Universidade Federal de São Carlos. 2. Situação e características dos pedidos de acesso à informação
Relatório de Pedidos de Acesso à Informação e Solicitantes (*) Informações adicionais para o correto entendimento do relatório podem ser encontradas na última seção. Órgão(s) de referência Período de consulta:
Leia maisREPORTING E DASHBOARD
REPORTING E DASHBOARD INTRODUÇÃO O volume de informações que circula diariamente pelos setores de Recursos Humanos das organizações é muito alto. Os profissionais desse setor lidam rotineiramente com admissões
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisInteligência Empresarial
SOLUÇÕES WK Inteligência Empresarial A Solução para da WK Sistemas contempla um conjunto de ferramentas que permitem integrar através de Dashboards e Relatórios personalizados informações das diversas
Leia maisCompetitividade da produção de cana-de-açúcar: benchmarking de custos de produção 2018/2019. João Rosa (Botão) Piracicaba, 30.mai.
Competitividade da produção de cana-de-açúcar: benchmarking de custos de produção 2018/2019 João Rosa (Botão) Piracicaba, 30.mai.2019 Pecege Quem somos Uma área do PECEGE dedicada ao levantamento de dados,
Leia maisGuia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria
Guia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria 1ª Versão 1 Guia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria PROCESSO DE GESTÃO DA REMUNERAÇÃO 1ª Versão 2 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO 2 -
Leia maisO que é o SMS Corporativo
O que é o SMS Corporativo SMS Corporativo Ferramenta econômica para o mercado empresarial, o SMS Corporativo envia mensagens, em diversos formatos, a partir de um sistema único, viabilizando a interatividade
Leia maisSistema RH1000. Gestão de Pessoas por Competências. Foco em Resultados. Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial desde Atualizado em 01Mar2016 1
Sistema RH1000 Gestão de Pessoas por Competências Foco em Resultados Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial desde 1987 Atualizado em 01Mar2016 1 Implantação do RH de Resultados (RHR ) Solução Completa Metodologia
Leia maisInformativo MOAGEM NO CENTRO-SUL CHEGA A 562 MILHÕES DE TONELADAS NO ACUMULADO DA SAFRA. 21/janeiro/2019
Informativo semanalacúcar Informativo Semanal sobre Tendências de Mercado N o 760 21/janeiro/2019 MOAGEM NO CENTRO-SUL CHEGA A 562 MILHÕES DE TONELADAS NO ACUMULADO DA SAFRA Os dados mais recentes da produção
Leia maisPesquisa Salarial e Aspectos Relevantes em Gestão de Pessoas São José dos Campos Novembro/2018
Pesquisa Salarial e Aspectos Relevantes em Gestão de Pessoas São José dos Campos Novembro/2018 Powered by Realização: FEHOESP Objetivo: Fornecer às empresas participantes dados para que possam construir
Leia maisFONTE DE DADOS NO SETOR SUCROENERGÉTICO
9º Seminário Internacional em Logística Agroindustrial FONTE DE DADOS NO SETOR SUCROENERGÉTICO Luciano Rodrigues Gerente de Economia e Análise Setorial União da Indústria de Cana-de-açúcar - UNICA Piracicaba,
Leia mais