PESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH

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Leonor Dias Alcântara
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1 PESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH - Setor de TI MG - 7ª. Edição 2012

2 APRESENTAÇÃO Desde 2006 o SINDINFOR realiza, anualmente, a Pesquisa de Remuneração e Práticas em RH junto a um grupo de empresas do setor. Desde então, o Projeto tem contribuído para o mapeamento e definição das políticas de gestão de pessoas para as empresas participantes, associadas ao sindicato. Em 2012, no evento de entrega dos Resultados da 7ª Edição da Pesquisa, o Presidente do SINDINFOR, Sr. Arquimedes Wagner Brandão de Oliveira, destacou a importância da contribuição deste estudo para as empresas participantes. Hoje, a Pesquisa ganha projeções como uma fonte rica e confiável de informações de remuneração e práticas de RH para as suas políticas na Gestão de Talentos. Os trabalhos de realização da Pesquisa Salarial originaram, em 2010 um Grupo de intercâmbio de experiências e informações entre os Gestores de RH das empresas do setor Grupo INFO_RH que, mensalmente, se reúne para discutir sobre os desafios da gestão de pessoas em TI. As atividades do Grupo INFO_RH são subsidiadas pelo SINDINFOR. A SOL.RH, desde 2.008, é a parceira do SINDINFOR nessas iniciativas.

3 A PESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH A Pesquisa contempla os principais cargos técnicos dos profissionais de TI, além de alguns cargos administrativos. O número médio de empresas participantes do estudo, nos últimos anos, é de trinta e três empresas, sendo essas de portes e atividades diferentes. A tabulação da Pesquisa é feita em duas apresentações: uma com o salário base (nominal) e outra com o salário nominal somado aos valores variáveis, como a PLR, comissões, e outros. O resultado apresenta às empresas participantes, por cargo pesquisado, as medidas de tendências como a média aritmética ponderada, a mediana, o 1. e 3. quartis, além das informações do menor e maior salários praticados entre as empresas. Cada empresa participante recebe, ao final do processo de Pesquisa, um diagnóstico da realidade das suas práticas e políticas de RH, frente ao grupo de empresas participantes. O objetivo é fazer com que a empresa tenha informações que possibilitem rever as políticas existentes e implementar outras. Além do mais, o estudo municia e empresa de informações valiosas acerca da remuneração e dos benefícios praticados pelo setor.

4 A PESQUISA DE REMUNERAÇÃO E PRÁTICAS DE RH Com relação as práticas de RH, a Pesquisa apresenta dados relacionados aos plano de saúde, ticket refeição, seguro de vida, incentivo à educação, auxílio transporte, PLR, política de premiação por mérito, valor da bolsa de estágio entre outros. No ano de 2012 foram incluídos no estudo, indicadores de turnover geral, o turnover espontâneo e de treinamento nas empresas. A participação das empresas na Pesquisa é gratuito e exclusivo para empresas associadas ao SINDINFOR.

5 O GRUPO INFO_RH O Grupo INFO_RH foi criado em 2010, a partir de uma demanda dos gestores de Recursos Humanos das empresas que participam anualmente da Pesquisa Salarial. A coordenação técnica do Grupo é feita pela SOL.RH e o subsídio das reuniões é feito pelo SINDINFOR. Mensalmente, geralmente na segunda terça-feira do mês vigente, o Grupo se reúne para discutir sobre os desafios e melhores práticas em RH para o mercado de TI. Na programação, os participantes tem sempre uma palestra, um momento de debate e de troca de experiências. O objetivo é proporcionar um momento rico de intercambio de conhecimentos entre os participantes e naturalmente é um network contínuo dos representantes das empresas. A participação das empresas na Grupo INFO_RH é gratuita e exclusiva para empresas associadas ao SINDINFOR.

6 EVOLUÇÃO PERCENTUAL DO SALÁRIO MÉDIO GERAL, INFLAÇÃO E CCT NO SETOR DE TI MG INPC/IBGE = ano Acumulado IPCA/IBGE = ano Acumulado IPCA BH/IPEAD = ano Acumulado CCT = ano Acumulado SALÁRIO MEDIO Acumulado ,44% 4,29% 7,39% 5,39% 4,44% 8,92% 16,97% 23,27% 4,36% 4,49% 7,23% 5,24% 4,36% 9,05% 16,93% 23,06% 4,51% 5,07% 7,63% 5,53% 4,51% 9,81% 18,19% 24,72% 5,50% 5,95% 8,00% 6,50% 5,50% 11,78% 20,72% 28,57% 7.98% 5,58% 9,64% 11,20% 7,98% 14,01% 25,00% 38,99% Nota: na apuração dos índices foi considerado o período anual da data base do Setor de TI MG, ou seja de setembro a agosto do ano de aplicação da CCT.

7 EVOLUÇÃO PERCENTUAL DO SALÁRIO MÉDIO GERAL, INFLAÇÃO E CCT NO SETOR DE TI MG

8 MÉDIAS SALARIAIS DE CARGOS PROFISSIONAIS DE TI Pesquisa de Novembro 2012 CARGOS SALÁRIO MÉDIO/Mês Administrador de Banco de Dados R$ 3.434, Analista de Implantação R$ 3.933, Analista de Infraestrutura R$ 3.406, Analista de Sistemas R$ 3.745, Analista de Negócios R$ 3.831, Analista de Suporte R$ 2.935, Analista de Testes R$ 3.181, Arquiteto de Software R$ 4.654, Programador R$ 2.555, Nota: os valores são médias aritméticas ponderadas, de cada cargo, considerando todas as informações salariais da carreira júnior, pleno e sênior.

9 INDICADORES DE RH PESQUISADOS EM INDICADOR TAXA MÉDIA Turnover geral 4,1% Turnover espontâneo 1,9% Treinamento sobre o efetivo geral 27,5%

10 COMO PARTICIPAR? As empresas associadas que desejarem participar da pesquisa em 2013 e também do Grupo Info_RH podem fazer contato diretamente com o SINDINFOR pelo telefone (31) ou comunicacao@sindinfor.org.br Se a sua empresa ainda não é associada ao SINDINFOR o contato também para se associar pode ser feito através dos canais acima. Lembramos que apenas as empresas participantes da Pesquisa recebem, ao final do processo, o relatório analítico e sintético. SINDINFOR - MG

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