Página Gestão de Pessoas CARGOS E SALARIOS. Data Versão/Revisões Descrição Autor

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "Página Gestão de Pessoas CARGOS E SALARIOS. Data Versão/Revisões Descrição Autor"

Isabela Carvalhal Canela
6 Há anos
Visualizações:

1 de 6 POLITICA Data de Emissão: Data Versão/Revisões Descrição Autor 1.00 PROPOSTA INICIAL FDS,TOV 01/04/2013 1.

1 1 de 6 POLITICA Data de Emissão: Data Versão/Revisões Descrição Autor 1.00 PROPOSTA INICIAL FDS,TOV 01/04/ IMPLANTAÇÃO FDS,CE 1 Objetivo Elaborar um plano de cargos e salários através de pesquisas de mercado e avaliação sistêmica dos cargos, desempenho e carreira dos profissionais, a fim de promover uma relação transparente e justa entre instituição e empregado de modo a reter talentos e garantir a competitividade da instituição. 2 Abrangência Todas as áreas da Instituição 3 Referências Normativas CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas Convenções Coletivas Manual Brasileiro de Acreditação 4 Responsabilidade / Monitoramento Recursos Humanos

2 2 de 6 5 Fluxograma POLITICA Data de Emissão: Início Levantamento de informações Análise e elaboração de Descrição de Cargos Elaboração da Tabela Salarial Elaboração da Política de Cargos e Salários Revisão e Manutenção Apresentação da proposta Aprovação Não Sim Implantação. Fim 6 Descrição do Procedimento 6.1 Levantamento de Informações

3 3 de 6 POLITICA Data de Emissão: Realizar levantamento de informações de nível hierárquico, remuneração, política e procedimentos atualmente praticados obtendo um comparativo com o mercado do mesmo ramo. 6.2 Descrição de Cargos Revisar as funções existentes em todos os níveis através de processos de entrevistas e/ou questionários para a reavaliação das Descrições de Cargos. Após a revisão, os cargos deverão ser enquadrados conforme seu valor relativo proporcionando o equilíbrio interno, ou seja, serão dimensionados e hierarquizados por ordem de importância. Uma vez atualizadas as Descrições de Cargos, estas deverão ser aprovadas pelo Gestor da área responsável. 6.3 Tabela Salarial Para a elaboração da Tabela Salarial será realizada uma pesquisa de mercado junto a outras instituições de mesma região, porte e ramo de atividade. Nesta fase a Instituição deverá fazer a ligação entre a Avaliação de Cargos e os resultados da Pesquisa Salarial. Nesta etapa serão calculados os valores das faixas salariais para cada cargo ou grupo de cargos. 6.4 Política de Cargos e Salários

4 4 de 6 POLITICA Data de Emissão: Elaborar uma política de cargos e salários para facilitar e embasar as alterações dos funcionários quando estas forem solicitadas ao Departamento de Recursos Humanos. Através da Política de Cargos e Salários o profissional poderá crescer de forma vertical, quando ocorre promoção onde há alteração de um cargo para outro de maior responsabilidade e nível superior na tabela ou de forma horizontal, quando ocorre um aumento salarial por mérito mantendo-se no mesmo nível salarial. 6.5 Revisão e Manutenção A área de Recursos Humanos deverá revisar todo o Plano de Cargos e Salários após sua elaboração com o intuito de analisar a coerência das informações nele contidas e averiguar a necessidade de adequação em alguma das etapas. 6.6 Apresentação da Proposta Diante de um mercado competitivo as empresas buscam cada vez mais se destacar de diversas maneiras, porém o foco na estrutura salarial é um grande diferencial. O Hospital Santa Rita visa o reconhecimento por um atendimento excelente e humanizado aos seus pacientes. Partindo deste princípio, será apresentada uma Proposta de Plano de Cargos e Salários que ofereça mais competitividade ao Hospital em relação ao mercado, pois desta forma, retendo talentos e proporcionando a motivação de seus profissionais os serviços prestados terão como consequência mais qualidade e maiores resultados alcançados.

5 5 de 6 POLITICA Data de Emissão: 7 Implantação Após a aprovação da diretoria referente à proposta apresentada, os colaboradores deverão ser comunicados sobre os novos procedimentos que regerão as movimentações de pessoal da instituição. A partir dessa divulgação entram em vigor as novas práticas do hospital Santa Rita de modo a fazer as adequações necessárias e ajustar o quadro de pessoal seguindo os critérios estabelecidos. 8 Documentos de Apoio e Registros Site: GISAH: Grupo Informal de Salários dos Hospitais

6 6 de 6 9- Assinaturas POLITICA Data de Emissão: Elaboração Fernanda D.Santos Coordenadora de RH Thalita O. Venâncio V Auxiliar de RH Cristina A.J.Evangelista Analista de Cargos e Salários Gerência Administrativa Maria H. Silva Gerência de Enfermagem Aprovação Gestão da Qualidade Coordenadora de RH Analista de RH Gerente de Monitoramento

Documentos relacionados

Plano de Cargos, Carreiras e Salários CONTROLE DE REVISÕES

Plano de Cargos, Carreiras e Salários Abril de 2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão Data Responsável Descrição 0 15/04/2013 Tríade RH Desenvolvimento e Implantação do Plano 1 26/06/2013 Tríade RH Revisão do