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Ian Gesser Camilo
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1 Abono de Ponto Eletrônico da LATAM Airlines Brasil

2 Abono de Ponto Eletrônico da LATAM Airlines Brasil Versão 1.0 Data de criação 14/12/2016 Data de modificação Não aplicável

3 Índice 1. Objetivo Escopo Referências Responsabilidades Detalhamento Gestão de Consequências Definições Histórico Registros Anexos Vigência Ciclo de aprovação... 5

4 Título Classificacao Abono de Ponto Eletrônico LATAM Brasil Interna 1. Objetivo O objetivo desta de abono é estabelecer diretrizes para aplicação correta dos tipos de abonos disponíveis para ajuste de ponto no sistema SAP Time na LATAM Brasil. 2. Escopo Esta se aplica a todos os Empregados e Colaboradores na LATAM Brasil que exerçam suas atividades sob o controle de jornada por meio de ponto eletrônico no sistema SAP - Time. Esta norma é direcionada aos gestores e administradores de ponto eletrônico visando auxilia-los quando for necessário realizar um ajuste de ponto de um colaborador, descrevendo os tipos de abonos existentes e em quais motivos que os mesmos devem ser utilizados. 3. Referências de Conduta do Grupo LATAM; Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Convenção Coletiva de Trabalho 2016 (CCT) SNEA; Qualquer outra lei ou norma que seja aprovada depois da publicação dessa e seja aplicável. 4. Responsabilidades 4.1. Gestores e Administradores de Ponto LATAM Brasil É de responsabilidade do Gestor assegurar a integridade e veracidade das informações de controle de ponto de seus colaboradores bem como realizar a gestão do ponto. Sendo permitido, em casos em que a população direta do Gestor for elevada, delegar a atividade de controle para um Administrador de Ponto de sua equipe, porém não o isentando da responsabilidade da Gestão sobre o ponto. 4.2 Empregados e Colaboradores na LATAM Brasil Os Empregados e Colaboradores possuem a responsabilidade de registrar seu horário de trabalho com o crachá no relógio de ponto eletrônico sempre que estiverem em jornada de trabalho sendo responsáveis pela veracidade da marcação. 5. Detalhamento O abono de marcação existe com o propósito de indicar marcações equivocadas de modo a garantir que tanto o colaborador quanto a empresa não sejam prejudicados por falhas que venham a acontecer. Existem 3 (três) tipos de abonos: 1. Abonos aprovados pelo regime CLT: Tipos de abono aprovados por lei e consequentemente obrigatórios; 2. Abonos aprovados por convenções e acordos trabalhistas (CCT): Especialmente aprovados entre sindicatos e empresas; e, 3. Abonos LATAM BR: São os abonos que a empresa decidiu incluir para acrescentar informações para complementar eventuais omissões ou indicar marcação indevida, conforme parágrafo único do artigo 12 da PORTARIA Nº 1.510/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego. A tabela (Anexo 1) visa classificar cada tipo de abono bem como expor todos os tipos de abonos disponíveis no sistema de ponto atual (SAP - TIME). 14/12/2016 Versão 1.0 4/5

5 Título Classificacao Abono de Ponto Eletrônico LATAM Brasil Interna 6. Gestão de Consequências O descumprimento das disposições desta norma poderá acarretar em sanções que podem chegar inclusive à demissão do funcionário por justa causa em caso de fraude no ponto eletrônico (marcação de jornada por outro colaborador, marcações inverídicas, utilização de abono para fins ilegítimos, etc.). 7. Definições 8. Histórico 9. Registros 10. Anexos Anexo 1- Detalhamento dos Tipos de Abonos. 11. Vigência Este documento começa ter vigência indeterminada a partir de sua publicação no Portal LATAM no Brasil, podendo ser modificado em qualquer tempo e com base em qualquer critério. 12. Ciclo de aprovação Elaborador Rafael Bartolo Flores Departamento Projetos RH Data Rodrigo Moreira Toledo Departamento Relações Sindicais, Benefícios e OPS RH Brasil Data Andrés Toledo Departamento Compliance LATAM Data Leonardo C Braz Departamento Jurídico Trabalhista Data Aprovador Departamento Luiz Claudio Rangel Xavier Diretoria Relações Sindicais, Benefícios e OPS RH Brasil Data 14/12/2016 Versão 1.0 5/5

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