Regras de Procedimentos e Integridade do Comitê de Compliance da FSB. Dezembro/2016

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1 1 Regras de Procedimentos e Integridade do Comitê de Compliance da FSB Dezembro/2016

2 2 Manual do Programa de Integridade da FSB 1. Introdução O presente Manual do Programa de Integridade da FSB ( Manual ) estabelece as diretrizes do Programa de Integridade da FSB Holding S.A. e suas subsidiárias, diretas e indiretas ( FSB e Programa de Integridade ), que tem como objetivo: (i) aperfeiçoar e formalizar o conjunto de normas e práticas seguidas pela FSB, que permitirá ao grupo assegurar a implementação das mais modernas e seguras regras de integridade; (ii) garantir a existência de normas, políticas, processos e auditoria para a mitigação dos riscos; e (iii) assegurar o cumprimento de todas as leis aplicáveis às atividades da FSB, especialmente as leis anticorrupção. 2. Programa de Integridade 2.1. O Programa de Integridade e Governança Corporativa O Programa de Integridade da FSB está inserido em um contexto mais amplo de governança corporativa da FSB, que começou a ser implementado no ano de Assim, o Programa de Integridade é resultado de um longo processo, precedido pelas seguintes medidas: (a) divulgação dos Princípios da FSB, em 2012; (b) reestruturação Societária de todo o grupo da FSB, em 2013 e 2014; (c) criação do Comitê Gestor, em 2014; (d) criação da área de Processos Internos e Conformidade e do Comitê Executivo, em 2015; e (e) elaboração do Código de Melhores Práticas de Conduta e criação do Comitê de Compliance, em Portanto, o Programa de Integridade deve ser implementado em conjunto com as políticas internas, diretrizes e normas de melhores práticas elaboradas e postas em prática ao longo dos últimos cinco anos pela administração da FSB Pilares do Programa de Integridade O Programa de Integridade da FSB sustenta-se em quatro pilares: (a) Conformidade tributária e trabalhista: cumprimento das normas tributárias e trabalhistas aplicáveis à FSB, a partir de normas e medidas implementadas pelas áreas de Processos e Conformidade, de Recursos Humanos e Jurídica. (b) Relações com clientes e fornecedores: observância das melhores práticas na contratação de terceiros e no relacionamento com clientes, tanto da área

3 3 privada, quanto da área pública, de modo a assegurar o cumprimento das leis e normas éticas, mitigar riscos e evitar conflito de interesses. (c) Prestação de contas: demonstração do cumprimento das normas de melhores práticas, procedimentos de conformidade e leis aplicáveis às atividades da FSB, a clientes, fornecedores e colaboradores, por meio de relatórios e apresentações periódicos, de modo a evidenciar o comportamento íntegro e ético das sociedades do grupo FSB. (d) Segurança da informação: implementação de normas, procedimentos e ferramentas que garantam a segurança das informações e documentos confidenciais aos quais a FSB tem acesso, assim como a correta utilização destes dados nas atividades da FSB Documentos do Programa de Integridade Além do presente Manual, também fazem parte do Programa de Integridade o Código de Melhores Práticas de Conduta FSB e as políticas internas postas em prática pela área de Processos e Conformidade, em cooperação com as áreas de Recursos Humanos, Jurídica e Financeira (em conjunto, Regras de Integridade ). As Regras de Integridade devem ser lidas e compreendidas por todos os sócios, administradores, empregados, colaboradores e prestadores de serviço da FSB ( Colaboradores FSB ) Abrangência e aplicação As Regras de Integridade aplicam-se de forma igual e irrestrita a todos os Colaboradores FSB, que devem também obedecer às diretrizes da Política de Integridade. 3. Gerenciamento do Programa de Integridade 3.1. Comitê de Compliance O Comitê de Compliance é órgão de assessoramento aos acionistas da FSB Holding S.A., tendo competência para implementar as Regras de Integridade e supervisionar o cumprimento das Regras de Integridade em todas as sociedades do grupo FSB. O Comitê de Compliance é formado por 3 (três) dos acionistas majoritários, 1 (um) integrante da área jurídica; 1 (um) integrante da área institucional; 1 (um) integrante ligado a área administrativa e 1 (um) integrante da área de Recursos Humanos.

4 4 Como resultado de suas atividades de implementação, monitoramento e supervisão do Programa de Integridade, o Comitê de Compliance terá competência para recomendar aos acionistas majoritários: (a) medidas para aprimorar as Regras de Integridade; e (b) medidas corretivas e punições com relação ao descumprimento das Regras de Integridade Demais órgãos do Programa de Integridade Todas as áreas internas e órgãos da administração da FSB devem prestar contas de suas atividades e funcionamento ao Comitê de Compliance, sempre que solicitado. 4. Supervisão e Monitoramento do Programa de Integridade 4.1. Treinamento e Comunicação Para assegurar a eficácia da Política de Integridade, a FSB providenciará a seus colaboradores treinamentos periódicos, com o objetivo de instruir, informar e testar o conhecimento acerca das Regras de Integridade. Estes treinamentos ocorrerão de forma periódica, a depender da necessidade da FSB, sendo que ocorrerá, no mínimo, 1 (uma) vez por trimestre. Além disso, comunicações específicas sobre o tema serão disponibilizados na rede interna da FSB, para consulta a qualquer tempo. Os Colaboradores FSB deverão, periodicamente, responder a questionários sobre as Regras de Integridade, preferencialmente após os treinamentos, para assegurar a sua correta compreensão Canal de Denúncias, Reclamações e Sugestões Será disponibilizado aos Colaboradores FSB um canal para a comunicação de denúncias, reclamações e sugestões sobre a Política e Regras de Integridade. As denúncias, reclamações e sugestões poderão ser comunicadas internamente por meio de canal disponibilizado na rede intranet da FSB e, externamente, por meio do e- mail comitedecompliance@fsb.com.br Decisões do Comitê de Compliance As denúncias, reclamações e sugestões serão direcionadas ao Comitê de Compliance que, com a colaboração da Área Jurídica e de Auditoria Interna, determinará as providências necessárias para a apuração dos fatos relatados e, se for o caso, as sanções e medidas que devem ser aplicadas.

5 5 As sanções e medidas determinadas pelo Comitê de Compliance serão comunicadas imediatamente aos Acionistas da FSB, que terão a competência para implementá-las Auditoria e Prestação de Contas Periodicamente, o Comitê de Compliance realizará, por meio de agentes externos ou com o auxílio das Áreas Jurídica e de Auditoria Interna, auditoria para verificar o cumprimento das Regras de Integridade da FSB. O relatório de auditoria identificará possíveis descumprimentos, se houver, e poderá determinar recomendações para aprimoramento da Política de Integridade e medidas repressivas para eventuais infrações. Ademais, o Comitê de Compliance prestará contas de suas atividades de monitoramento e supervisão do Programa de Integridade, inclusive: (a) por solicitação de clientes, com relação a projetos específicos; (b) em apresentações realizadas ao final de cada exercício, que terão como escopo prestar contas aos Colaboradores FSB sobre as medidas adotadas ao longo do ano para aprimoramento, monitoramento e supervisão do Programa de Integridade; (c) por meio de relatórios periódicos, com informações agregadas, que fornecerão, no âmbito interno da FSB, posicionamento acerca do andamento e medidas adotadas com relação a denúncias, reclamações e sugestões. De modo a não desencorajar a comunicação de denúncias, reclamações e sugestões, todos os relatórios elaborados e divulgados pelo Comitê de Compliance não revelarão a identidade de denunciantes ou de pessoas que eventualmente tenham cometido infrações Medidas Repressivas Como resultado da apuração de denúncias ou da não conformidade identificada por meio de auditoria, o Comitê de Compliance poderá sugerir aos acionistas da FSB a aplicação de medidas repressivas, sendo que: (i) caso o descumprimento ou infração possa ser atribuída a uma ou mais pessoas específicas, a medida repressiva será aplicada a esta(s) pessoa(s); e (ii) caso o descumprimento ou infração tenha sido cometido por uma área ou equipe como um todo, a medida repressiva será aplicada ao líder desta área ou equipe. A medida repressiva aplicada dependerá da gravidade da infração cometida, assim como da reincidência do agente, área ou equipe que a cometeu, conforme definição abaixo:

6 6 a- Gravíssimo Prejuízo financeiro Risco à imagem e reputação Conduta ilegal e/ou imoral Impossibilidade correção da ação grave Reincidência de inconformidade grave b- Grave Prejuízo financeiro Riscos moderados à imagem e reputação Possibilidade de correção, porém não de forma imediata Reincidência em não conformidades leves c- Leve Descumprimento de processos e prazos Uso indevido da hierarquia do cargo Sem prejuízo de outras medidas julgadas necessárias, adequadas e proporcionais ao caso concreto, o Comitê de Compliance poderá recomendar aos acionistas da FSB a aplicação das seguintes medidas repressivas: a- Exigência de explicações perante o Comitê de Compliance; b- Advertência expressa aplicada por meio de comunicação formal do representante do Compliance; c- Redução de parcela de participação anual dos lucros ou bônus; d- Desligamento do profissional responsável pela infração; Caso o agente infrator seja um representante ou preposto de contratado da FSB, o Comitê de Compliance poderá recomendar aos Acionistas da FSB, com base nos termos contratuais: (i) a não renovação do contrato; (ii) a retenção de pagamentos; (iii) a resolução contratual motivada; ou (iv) outra medida adequada e possível com base no contrato. O Comitê de Compliance da FSB reserva-se ao direito de comunicar infrações que tome conhecimento às autoridades competentes, caso haja indícios de infração administrativa ou crime.

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