Cartilha Controle de Frequência

Transcrição

1 Cartilha Controle de Frequência

2 CARO COLABORADOR, A gestão da jornada de trabalho é uma tarefa importante dentro de qualquer organização e, para nós, da América Móvil no Brasil, não é diferente. O controle de frequência em nossa empresa está baseado na Consolidação das Leis do Trabalho CLT (Decreto Lei nº de 01 de maio de 1943), que garante os direitos legais dos nossos colaboradores. Mas, você também possui suas responsabilidades. São elas: Garantir o respeito às normas da CLT e às orientações da empresa Efetuar o registro de sua frequência Assegurar o exercício de seus direitos Para ajudá-lo nessa tarefa, apresentaremos a seguir algumas informações sobre horas extras, intervalo interjornada e intervalo intrajornada (conhecido como intervalo de descanso e alimentação). Boa leitura!

3 Horas Extras Hora extra é toda aquela que ultrapassa a jornada de trabalho prevista em seu contrato. Ela pode acontecer nas horas anteriores à jornada de trabalho, durante seus intervalos ou depois de seu término. Fique atento: A CLT determina que um trabalhador não pode exceder a marca de duas horas extras por dia. Toda hora extra deve ser previamente acordada entre colaborador e gestor. A realização de horas extras sem a autorização de seu gestor imediato, sujeita o colaborador a sanções disciplinares como advertências verbais e escritas e até mesmo suspensão. Art A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante convenção coletiva de trabalho.

4 Intervalo Interjornada Esse intervalo determina o tempo de descanso entre o fim de um expediente e o início de outro. A CLT estabelece que o período de descanso entre duas jornadas de trabalho não pode ser menor que onze horas consecutivas. O intervalo interjornadas tem o objetivo de garantir o descanso do colaborador, para que o organismo tenha tempo para repor suas energias. Além disso, esse intervalo propicia ao colaborador condições mínimas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por exemplo: um colaborador que sai da empresa às 18 horas, somente pode retornar às suas atividades a partir das 5 horas da manhã do dia seguinte. Art. 66 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

5 Intervalo Intrajornada O intervalo intrajornada (conhecido como intervalo de descanso ou alimentação) foi determinado com o objetivo de proteger a saúde do colaborador e é tão importante que a CLT prevê que ele não pode ser reduzido nem mesmo por força de contrato coletivo de trabalho (seja por convenção ou acordo coletivo). A lei brasileira não define em que momento da jornada esse intervalo deve ser concedido. O horário em que acontecerá o intervalo deve ser um acordo entre a empresa e o colaborador. No nosso Grupo, o registro de ponto no intervalo intrajornada não é necessário, mas esse direcionamento não nos isenta da responsabilidade de cumpri-lo da forma adequada. Respeite seu intervalo para repouso ou alimentação! É um direito e um dever do trabalhador. Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

6 Esperamos que com essas informações você se sinta mais seguro para administrar sua jornada de trabalho, conhecendo seus direitos e deveres. E não se esqueça de registrar sempre os horários de início e fim da sua jornada de trabalho. Temos uma importante parceria e seu compromisso é fundamental para garantir uma relação duradoura e saudável, tanto para a América Móvil no Brasil quanto para seus colaboradores. Em caso de dúvidas, consulte o seu RH ou acesse o curso disponível no Portal online de sua empresa de origem. #juntososmosgigantes

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