MÓDULO JORNADA DE TRABALHO TRABALHO NOTURNO 3.5

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1 MÓDULO 3 JORNADA DE TRABALHO 3.5 TRABALHO NOTURNO

2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO PÁGINA 3.5. TRABALHO NOTURNO INTRODUÇÃO HORÁRIO NOTURNO ATIVIDADES RURAIS ADICIONAL NOTURNO NATUREZA DA ATIVIDADE MENORES MULHERES VIGIA JORNADA DE TRABALHO TURNOS ININTERRUPTOS INTERVALOS PARA DESCANSO ADICIONAIS HORAS EXTRAS Horário Noturno Perda do Adicional Prorrogação após Horário Noturno INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO CONTAGEM DO HORÁRIO NOTURNO TRABALHO NOTURNO NA ÁREA RURAL CONVERSÃO DA HORA DIURNA PARA HORA NOTURNA NAS ATIVIDADES URBANAS EXEMPLOS PRÁTICOS FOLHA DE PAGAMENTO E RECIBO DE SALÁRIO FASCÍCULO 3.5

3 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.5. TRABALHO NOTURNO INTRODUÇÃO Algumas empresas, em decorrência da atividade que exercem, mantêm expediente no período noturno. Isto implica uma série de procedimentos distintos em relação às empresas que funcionam somente no período diurno, já que o trabalho noturno exige esforço maior do indivíduo, tendo em vista que este horário normalmente é destinado ao descanso. Em função desta particularidade, a legislação determina que o trabalho noturno deve ser menos longo e melhor remunerado que o trabalho diurno HORÁRIO NOTURNO Considera-se trabalho noturno aquele executado das 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte ATIVIDADES RURAIS Nas atividades rurais, considera-se trabalho noturno o que for executado: a) entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, no caso de trabalhadores que exerçam atividades na lavoura; e b) entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, no caso de trabalhadores que exerçam atividades na pecuária ADICIONAL NOTURNO A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que, salvo no caso de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, e, para esse efeito, a remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora diurna. Essas disposições são aplicáveis apenas às atividades urbanas, posto que nas atividades rurais o acréscimo relativo ao trabalho noturno será de 25%. O Tribunal Superior do Trabalho e o Supremo Tribunal Federal, no entanto, estabeleceram que o regime de revezamento no trabalho não exclui o direito do empregado ao adicional noturno NATUREZA DA ATIVIDADE A CLT estabelece ainda que, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, o acréscimo do adicional noturno será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o acréscimo será calculado sobre o Salário Mínimo vigente, não sendo devido o acréscimo quando a remuneração exceder desse limite já acrescido da percentagem. O Supremo Tribunal Federal, entretanto, através da Súmula 313, estabeleceu que, provada a identidade entre o trabalho diurno e noturno, é devido o adicional quanto a este, sem a limitação estabelecida na CLT, independentemente da natureza da atividade do empregador MENORES Aos menores de 18 anos de idade não é permitido o trabalho em horário noturno MULHERES Com o advento da Constituição Federal de 1988, as mulheres passaram a ter os mesmos direitos dos homens, pois a Constituição determina que todos são iguais perante à lei, sem distinção de qualquer natureza. Assim, aplicam-se às mulheres as mesmas determinações ao trabalho noturno do homem, ou seja, qualquer que seja a atividade da empresa, e independentemente do trabalho desenvolvido pela mulher, ela poderá trabalhar no período noturno VIGIA Conceitua-se como vigia o empregado guardião de bens, cuja função consiste no zelo e cuidado do patrimônio sob sua guarda. Aos vigias se aplicam todas as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Portanto, as normas sobre o trabalho noturno analisadas nesse trabalho aplicam-se ao vigia. FASCÍCULO 3.5 3

4 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS JORNADA DE TRABALHO A Constituição Federal de 1988 diminuiu, de 48 para 44 horas, a duração da jornada de trabalho semanal, tendo sido mantido em 8 horas o limite da jornada normal diária. Com base no limite semanal de 44 horas, as empresas que trabalham aos sábados poderão fixar a jornada diária normal de seus empregados em 7:20 horas. As empresas poderão suprimir um dia, ou parte de um dia de trabalho, fazendo para isso a compensação do período suprimido. A compensação de horário de trabalho consiste no aumento da jornada diária, observado o limite máximo de 10 horas, visando a diminuir ou a suprimir o trabalho em outro dia da semana. Assim, é importante definir a jornada de trabalho do empregado, pois, ao se apurar o trabalho noturno, que tem sua hora reduzida, o empregado poderá exceder sua jornada normal TURNOS ININTERRUPTOS Quando o trabalho é realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada do empregado será de 6 horas INTERVALOS PARA DESCANSO Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder a duas horas. O limite mínimo de uma hora para repouso ou alimentação poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, após ouvida a Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST), desde que o estabelecimento atenda, integralmente, as exigências concernentes à organização de refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares ADICIONAIS Pode ocorrer que a jornada de trabalho do empregado seja prorrogada em até duas horas, ou, ainda, que o trabalho seja realizado no horário noturno. Em qualquer desses casos, a remuneração terá de ser paga com os respectivos adicionais HORAS EXTRAS A remuneração das horas extras será paga com o adicional de 50% pelo menos, sobre o valor da hora normal. As horas extras habitualmente prestadas terão de ser computadas no cálculo do repouso remunerado Horário Noturno Quando o trabalho extraordinário for realizado dentro do horário noturno, o adicional de horas extras deverá incidir sobre o valor da remuneração horária com o acréscimo do adicional noturno Perda do Adicional A transferência do empregado para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno, nos termos do Súmula 265 do TST Prorrogação após Horário Noturno Segundo a Súmula 60 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), cumprida integralmente a jornada de trabalho no período noturno (de 22 às 5h do dia seguinte), e havendo prorrogação, as horas excedentes também serão remuneradas como adicional noturno. Exegese do artigo 73, 5º, da CLT. Isto significa dizer que na prorrogação de trabalho noturno as horas extras realizadas a partir das 5 horas devem ser calculadas sobre a remuneração acrescida do adicional noturno INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO Os adicionais relativos às horas extras e ao trabalho noturno, quando pagos habitualmente, são levados em conta para efeito de cálculo da remuneração das férias e do 13º salário, assim como para o cálculo das parcelas devidas na rescisão de contrato de trabalho, em virtude de sua integração ao salário do empregado. 4 FASCÍCULO 3.5

5 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL CONTAGEM DO HORÁRIO NOTURNO Nas atividades urbanas, a hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Portanto, o trabalho desenvolvido pelo empregado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte corresponderá à jornada normal de 8 horas conforme se pode observar na Tabela a seguir. TABELA PRÁTICA DA JORNADA DE TRABALHO NO PERÍODO NOTURNO HORAS TRABALHADAS HORAS CONTADAS NO RELÓGIO 1ª hora De 22h às 22h 52m 30s 2ª hora De 22h 52m 30s às 23h 45m 3ª hora De 23h 45m às 00h 37m 30s 4ª hora De 00h 37m 30s à 1h 30m 5ª hora De 1h 30m às 2h 22m 30s 6ª hora De 2h 22m 30s às 3h 15m 7ª hora De 3h 15m às 4h 7m 30s 8ª hora De 4h 7m 30s às 5h Como pode ser observado, apesar de ter transcorrido 7 horas pelo relógio, o empregado de fato trabalhou 8 horas TRABALHO NOTURNO NA ÁREA RURAL Nas atividades rurais, o trabalho noturno é fixado em 8 horas diárias efetivas de 60 minutos cada e o período noturno será considerado de acordo com a espécie de atividade exercida pelo trabalhador, conforme mencionamos no item deste trabalho CONVERSÃO DA HORA DIURNA PARA HORA NOTURNA NAS ATIVIDADES URBANAS Sabendo-se que a hora normal tem 60 minutos e que cada hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos, o tempo computado no relógio de ponto poderá ser convertido em tempo noturno, apurando-se a proporção existente entre ambas. Como hora, minuto e segundos são grandezas diferentes, não podendo ser as mesmas operadas juntas, teremos que trabalhá-las separadamente e/ou unificá-las numa só grandeza. Assim, como 30 segundos representam metade de um minuto, podemos representar 30 segundos como sendo 0,5 minuto. Logo, a hora noturna seria de 52,5 minutos. O mesmo procedimento se aplica ao minuto noturno que seria representado por 52,5 segundos. Para se apurar a correspondência entre hora diurna e noturna e minuto diurno e noturno, utilizaremos a regra de três, ou seja, 1 hora diurna está para 60 minutos. Como uma hora noturna está para 52,5 minutos. O mesmo ocorre com o minuto diurno, ou seja, 1 minuto está para 60 segundos, como 1 minuto noturno está para 52,5 segundos. Desta forma, um empregado que trabalha 5 dias na semana, com a jornada contratual de 8 horas, iniciando a jornada às 22:00 horas, o mesmo permanecerá na empresa, no período noturno, X horas, apuradas conforme examinamos: 8 horas 60 X 52,5 X = (8 x 52,5 min) 60 = 7 horas noturnas Considerando que a jornada semanal é de 44 horas, o empregado contratado para trabalhar somente no horário noturno, irá permanecer na empresa, contado no relógio, 38 horas e 30 minutos, como demonstramos a seguir: 44 horas 60 X 52,5 X = (44 x 52,5) 60 = 38,5 Para facilitar a conversão das frações centesimais para minutos ou segundos, estamos divulgando, a seguir, uma tabela de conversão que tanto pode ser usada para obtenção dos minutos quanto dos segundos: FASCÍCULO 3.5 5

6 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS MINUTO/ SEGUNDO CENTÉSIMO MINUTO/ SEGUNDO CENTÉSIMO MINUTO/ SEGUNDO CENTÉSIMO MINUTO/ SEGUNDO CENTÉSIMO 01 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Assim, observando-se o exemplo acima em que encontramos 38,5 horas, os 0,50 centésimos de hora serão convertidos para os minutos decorridos no relógio, utilizando a tabela acima, onde 0,50 consta na coluna centesimal correspondendo a 30 minutos EXEMPLOS PRÁTICOS Demonstramos, a seguir, os procedimentos relativos ao cálculo da jornada e da remuneração de empregados que exercem atividades no horário noturno: a) admitamos um empregado contratado para trabalhar no período de 22 horas de um dia até as 6:30h do dia seguinte, com intervalo de 60 minutos para descanso e refeição. Sabendo-se que este empregado trabalha 6 dias na semana, qual será sua jornada diária e como será esta remunerada? O salário mensal do empregado é de R$ 770,00, sendo o intervalo concedido de 2 às 3 horas. JORNADA das 22 às 2 horas das 2 às 3 horas das 3 às 5 horas Subtotal das 5 às 6:30 horas TEMPO PELO RELÓGIO 4 horas noturnas intervalo 2 horas noturnas 6 horas noturnas 1:30 hora diurna Para se obter total de horas trabalhadas, deve-se aplicar a regra de três: 6 horas 52,5 x 60 x = (6 x 60min) 52,5 min x = 360 min 52,5 min = 6,86 horas Os 0,86 centésimos não são os minutos, mas sim centésimos da hora, o que equivale a aproximadamente 52 minutos (60 minutos x 0,86 52 min). Assim, no período noturno, o empregado trabalhou 6:52 horas. A jornada total do empregado será de: 6 horas 52 minutos Período Noturno 1 hora 30 minutos Período Diurno Total 7 horas 82 minutos 8 horas e 22 minutos Como a jornada diária é de 7 horas e 20 minutos, o empregado em questão teve sua jornada prorrogada em 1 hora e 2 minutos (8 horas e 22 minutos 7 horas e 20 minutos). Concluindo, o empregado em questão faz jus a receber o adicional noturno sobre 6 horas e 52 minutos e o adicional de horas extras sobre 1 hora e 2 minutos. Isto porque, entre as 5 horas e 5 horas e 28 minutos, ou seja, em 28 minutos a jornada foi normal, sem qualquer acréscimo. A hora extra iniciou de 5 horas e 29 minutos às 6 horas e 30 minutos. Sabendo-se que o salário-hora corresponde a R$ 3,50 (R$ 770,00 220h), os cálculos da remuneração do empregado serão efetuados da seguinte forma: 6 FASCÍCULO 3.5

7 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Horas Noturnas: 6 horas e 52 minutos 6 horas x R$ 3,50 = R$ 21,00 52 minutos x R$ 0,06 (salário por minuto = R$ 3,50 60min) = R$ 3,12 R$ 21,00 + R$ 3,12 = R$ 24,12 x 30 dias...r$ 723,60 R$ 723,60 x 20% (adicional noturno)...r$ 144,72 Horas Normais: 28 minutos 28 minutos x R$ 0,06 x 30 dias...r$ 50,40 OBS.: No exemplo, o repouso remunerado já foi incluído quando multiplicamos os valores por 30 dias. Horas Extras: 1 hora e 2 minutos 1 hora x R$ 5,25 = R$ 5,25 Hora Noturna (R$ 3,50 x 1,20)...R$ 4,20 Hora Extra Noturna: R$ 4,20 x 1,50 =...R$ 6,30 R$ 6,30 x 25 dias...r$ 157,50 2 minutos x R$ 0,11 (R$ 6,30 60) = R$ 0,22 R$ 0,22 x 25 dias...r$ 5,50 Repouso Semanal sobre Horas Extras (*) R$ 163, R$ 27,17 Total da remuneração no mês...r$ 1.108,89 (*) A posição adotada em relação ao cálculo do repouso semanal remunerado não é unânime, pois há fiscais do trabalho que entendem que o repouso a hora extra deve ser apurado considerando-se o número de dias trabalhados no mês e o número de descansos. b) Suponhamos um empregado contratado para trabalhar 5 dias na semana, com uma jornada diária de trabalho de 8 horas, sendo que sua jornada normal se inicia às 13:00 horas e termina às 22 horas. O intervalo para descanso ou refeição vai de 17 às 18 horas. Este empregado teve, por força da necessidade do serviço, que prorrogar a sua jornada de trabalho durante todo o mês até às 23:15 horas. Qual a jornada de trabalho extraordinária e como será a mesma remunerada? Sabendo-se que das 13 às 22 horas o empregado trabalhou 8 horas, já excluindo o descanso de 1 hora, a sua jornada extraordinária será apurada dentro do período noturno, que contada pelo relógio corresponde a 1 hora e 15 minutos. Como no período extraordinário existem horas e minutos, o cálculo deverá ser feito separadamente da seguinte forma: 1 hora 52,5 minutos x 60 minutos x = (1 hora x 60 minutos) 52,5 minutos = 1,14 hora Como 0,14 são centésimos de hora, o período corresponde à 1 hora 8 minutos (60 minutos x 0,14 8 min). 15 minutos 52,5 minutos x 60 minutos x = (15 minutos x 60 minutos) 52,5 minutos x = 900 minutos 52,5 minutos = 17,14 minutos Como 0,14 são centésimos de minuto, o período corresponde a 17 minutos e 8 segundos (60 segundos x 0,14 8 segundos). Assim, no período noturno o empregado trabalhou: 1 hora 08 minutos 0 segundo 0 hora 17 minutos 8 segundos 1 hora 25 minutos 8 segundos 1 hora e 25 minutos Sabendo-se que o salário-hora do referido empregado é de R$ 9,00, pode-se efetuar o cálculo da remuneração extraordinária do empregado da seguinte forma: Horas Extras Noturnas: 1 hora e 25 minutos 1:00 hora x R$ 9,00...R$ 9,00 25 minutos x R$ 0,15 (R$ 9,00 60 minutos)...r$ 3,75 R$ 12,75 incidência de adicional noturno: R$ 12,75 x 1,20...R$ 15,30 adicional de hora extra: R$ 15,30 x 1,50...R$ 22,95 O valor de R$ 22,95 corresponde à 1 hora e 25 minutos de período noturno e extraordinário de um dia. Horas Extras Noturnas no Mês R$ 22,95 x 25 dias...r$ 573,75 Repouso Semanal sobre Horas Extras Noturnas (*) R$ 573, R$ 95,63 Total das horas extras noturnas no mês...r$ 669,38 (*) A posição adotada em relação ao cálculo do repouso semanal remunerado não é unânime, pois há fiscais do trabalho que entendem que o repouso da hora extra deve ser apurado considerando-se o número de dias trabalhados no mês e o número de descansos. FASCÍCULO 3.5 7

8 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS c) A empresa não deseja que o empregado ultrapasse às 8 horas diárias de trabalho. Sabendo-se que o empregado começa a trabalhar às 17 horas, e que seu intervalo para descanso e/ou alimentação vai de 21 às 22 horas, a que horas deverá terminar sua jornada de trabalho? Para se obter o total de horas que devem ser trabalhadas após 22 horas, de forma que a jornada não ultrapasse 8 horas, deve-se transformar as 4 horas que faltam, para terminar a jornada, em horas noturnas, da seguinte forma: 4 horas 60 minutos x 52,5 minutos x = (4 horas x 52,5 minutos) 60 minutos x = 210 minutos 60 minutos = 3,50 horas Como 0,50 são centésimos de hora, o período corresponde a 3 horas e 30 minutos (60 minutos x 0,50 30 minutos). Assim, como o empregado só deve trabalhar 8 horas diárias, a sua jornada deve se iniciar às 17 horas e terminar às 1 hora e 30 minutos do dia seguinte FOLHA DE PAGAMENTO E RECIBO DE SALÁRIO Todos os valores que são pagos aos empregados, sejam fixos, variáveis ou mesmo adicionais, devem ser discriminados na folha de pagamento e no recibo de salário. A Justiça não aceita o pagamento de parcelas englobadas numa única rubrica. Portanto, o adicional de horas extras, bem como o noturno, devem ser pagos de forma discriminada, evitando-se assim o chamado salário complessivo. A seguir, demonstramos o preenchimento do recibo de salário do empregado mencionado na letra a do item anterior: Recibo de Pagamento de Salário COMÉRCIO DE CALÇADOS LTDA. Rua Medina, 800 Meier RJ Código Nome do Funcionário CBO Emp. Local Depto. Setor Seção Fl LUIS DAMIÃO TEC Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos 01 SALÁRIO FIXO NOTURNO ,60 02 SALÁRIO FIXO DIURNO 30 50,40 08 ADICIONAL NOTURNO ,72 11 HORAS EXTRAS ,00 13 REPOUSO SEMANAL NAS HE 04 27,17 18 CONTRIBUIÇÃO PARA O INSS 99,80 Total de Vencimentos 1.108,89 Total de Descontos 99,80 Valor Líquido 1.009,09 Salário-Base Sal. Contr. INSS Base Calc. FGTS F.G.T.S. Do Mês Base Calc. IRRF Faixa IRRF 770, , ,89 88,71 DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO 05/08/2005 DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO (*) No recibo de pagamento está sendo informado o valor depositado cujo empregado tem direito, ou seja, 8%. Cabe à empresa depositar a Contribuição Social de 0,5%, se for o caso. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Constituição Federal 1988 artigos 5º e 7º (Portal COAD); Lei 605, de (DO-U de ); Lei 5.889, de artigo 7º (DO-U de , c/republ. no DO-U de ); Decreto-Lei 5.452, de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) artigos 58; 59, 1º; 61, 2º; 62, alínea b ; 73, 2º e 3º; 75; e 404 (Portal COAD,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,); Decreto , de artigo 11, parágrafo único (DO-U de ); Resolução 129 TST, de Súmulas 60, 65, 140, 172, 264 e 265 (Informativo 17/2005) e Súmula 313 STF. 8 FASCÍCULO 3.5