DIREITO DO TRABALHO MÓDULO II Matutino Prof. André Luiz Paes de Almeida Aula: 3

Transcrição

1 TEMA DE AULA DIREITO DO TRABALHO 1. 13º SALÁRIO - Lei 4.090/62 e art. 7 VIII, CF. - O 13º sala rio deve ser pago em até 2 parcelas: 1ª de fevereiro à novembro. 2ª até 20 de dezembro. - O 13º salário deve ser pago de acordo como salário de dezembro (isso se o salário é fixo). - Se o salário for variável*, o 13º é pago com base na média anual dos salários. Salário variável por: Comissão: é preço fechado (ex.: R$5,00 por peça vendida). Percentagem: é fração do valor (ex.: 5% do valor por peça vendida). Art. 466, CLT. - Caso o empregado seja contratado, demitido sem justa causa, ou ainda, se comunicar a sua dispensa no curso do ano, receberá o 13º salário de maneira proporcional, na base de 1/12 para cada mês trabalhado, considerando como mês integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias ou mais dentro do mês. 2. JORNADA DE TRABALHO - Art. 58, CLT + Art. 7º, XIII, CF. - A jornada legal é: 8 horas diárias 44 horas semanais 2.1 JORNADA DIFERENCIADA - Jornadas de seis horas diárias: Bancários (6 horas diárias e 30 horas semanais) Telefonistas (6 horas diárias e 36 horas semanais) Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento (6 horas diárias e 36 horas semanais). Hora extra empregados excluídos da jornada de trabalho: - São as horas laboradas além da jornada normal de trabalho do empregado. - São três os empregados excluídos da jornada de trabalho, portanto que não terão direito às horas extras trabalhadas: Domésticos Gerentes (necessariamente cargo de confiança e que receba, pelo menos, 40% a mais do que os seus subordinados) Trabalhadores externos - Essas três categorias, se submetidas a controle do horário de trabalho (ex.: bater ponto), passarão a fazer jus a horas extras. 2.2 HORAS EXTRAS - Art. 59, CLT + art. 7º, XVI, CLT - Podem ser feitas no máximo em número de duas por dia de trabalho. - Sua remuneração será de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 2.3 COMPENSAÇÃO DE HORAS - O conhecido banco de horas em que as horas trabalhadas a mais podem ser compensadas em outro dia. Art. 59, 2º, CLT e art. 7,XIII, CF - A compensação será feita de acordo com a determinação do empregador. - A compensação deve ser feita em até um ano ou será convertida em hora extra. - 1

2 - Pela CLT, o acordo de compensação deve ser feito em acordo ou convenção coletiva de trabalho (e não em acordos individuais). - Súmula nº 85 TST autoriza o acordo individual de compensação: 85 - Compensação de jornada (RA 69/1978, DJ Redação alterada - Res 121/2003, DJ Nova redação em decorrência da incorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 182, 220 e 223 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ ) I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. (ex-súmula nº 85 - primeira parte - Res 121/2003, DJ ) II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. (ex-oj nº Inserida em ) III. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-súmula nº 85 - segunda parte- Res 121/2003, DJ ) IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. (ex-oj nº Inserida em ) 2.4 INTERVALOS Podem ser de duas ordens: Intra Jornada: art. 71, CLT - + de 4h à 6h = 15min de intervalo - + de 6h à 8h = 1 à 2h de intervalo Art. 72, CLT mecanógrafos - O intervalo será de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados, esse intervalo de 10 minutos conta como tempo de serviço. - Esses intervalos não contam como tempo de serviço, portanto, não são remunerados. Súmula 346 do TRT: Digitadores serão equiparados aos mecanógrafos. Inter Jornada: art. 66, CLT - Deve ser de 11 horas consecutivas. 2.5 Descanso Semanal Remunerado - DSR, deve ser de 24 horas consecutivas e preferencialmente aos domingos. - Art. 67, CLT. ATENÇÃO: os intervalos são cumulativos. 2.6 ADICIONAL NOTURNO - Trabalhador Urbano: 22h e 5h = 20% = Hora noturna: 52 minutos e 30 segundos. - Trabalhador Rural: Agricultura: 21h e 5h = 25% Pecuária: 20h e 4h = 25% - Hora noturna normal 60 minutos. - Entende-se como jornada mista, aquela que ingressa no período noturno, ou seja, se a jornada tem início às 20h terminando à meia-noite, o empregado receberá das 20h às 22h de maneira simples e, das - 2

3 22h às 24h, de maneira noturna. No entanto, se a jornada tem início às 02h estendendo-se até às 8h, o empregado receberá de forma noturna durante todo o período. - Art. 73, 4º e 5º, CLT. 3. FÉRIAS - Art. 129, CLT. - Todos os empregados têm direito à férias. - O salário das férias será pago com 1/3 a mais (terço constitucional). - Divide-se em dois períodos: Período aquisitivo: são os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir direito às suas férias. Período concessivo: são os 12 meses subseqüentes em que o empregado deverá gozar as suas férias. - Quem determina o período de férias é o empregador e exige-se que este avise o empregado com 30 dias de antecedência. Exceções: 1) Os menores de 18 anos e estudantes, devem conciliar as férias escolares com as férias do trabalho. 2) Os membros de uma mesma família, que trabalhem numa mesma empresa, podem gozar as férias juntos, se assim desejarem e se isso não resultar prejuízo ao empregador. - Se as férias não forem concedidas, o empregador pagará em dobro o seu valor e as concederá ao empregado. - O empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se tiver outro contrato de trabalho. Conversão de férias em abono pecuniário: - Art. 143, CLT limita a dez dias a venda das férias. - Se o empregado quiser vender seus dez dias de férias, o empregador é obrigado a comprar. LEGISLAÇÃO DE AULA - CONSTITUIÇÃO FEDERAL - CLT - Lei 4.090/62-3

4 QUESTÕES DE AULA DIREITO DO TRABALHO 1. (OAB/CESPE ) Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integração das horas extras habituais ao salário. Também em decorrência da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e os domingos. A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. A) Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, é devida a repercussão dos valores pagos a título de horas extras na remuneração dos sábados e domingos. B) O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se existir, em convenção coletiva, previsão da integração das horas extras ao salário. C) As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não há que se falar em integração ao salário, já que não existe previsão legal para tal pedido. D) O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração. 2. (OAB/CESPE ) Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta. A) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Beta se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste. B) Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de Felipe, durante o avisoprévio, pelo pagamento das horas correspondentes. C) O adicional de horas extraordinárias devido, na situação hipotética descrita, não integra o salário de Felipe. D) O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na condução fornecida pelo empregador, será considerado como extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária estabelecida contratualmente. 3. (OAB/CESPE ) Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/20. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta. A) Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 2005/2006. B) Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro. C) Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2003/2004, prescreverá em 12/9/2007. D) Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente. - 4

5 4. (OAB/CESPE ) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. A) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias. B) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. C) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento. D) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na justificativa da ausência do empregado motivada por doença, deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. GABARITO 1. D, 2. D, 3.B, 4. D - 5