Curso Êxito e Prof. Bruno Creado

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1 Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Remuneração 1. Sobre o salário utilidade, assinale a afirmação incorreta. (A) Não são consideradas como salário utilidade a assistência médica, a hospitalar e a odontológica prestadas diretamente pelo empregador ao empregado ou mediante seguro-saúde. (Correta! Art.458, 2º, II da CLT) (B) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder a 50% do salário contratual. (Errado! Art.458, 3º da CLT) (C) Sob hipótese alguma será fornecido, a título de salário-utilidade, pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Correta! Art.458 da CLT) (D) O fornecimento de seguro de vida e acidentes pessoais não será considerado salário-utilidade. (Correta! Art.458, 2º, V da CLT) (E) O fornecimento de previdência privada ao empregado não é considerado salárioutilidade. (Correta! Art.458, 2º, VI da CLT)

2 2. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, (A) a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. (Correta! Art.458 da CLT) (B) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. (Errado! Art.458, 2º,I da CLT) (C) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. (Errado! Art.458, 2º,II da CLT) (D) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público. (Errado! Art.458, 2º,III da CLT) (E) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. (Errado! Art.458, 2º,IV da CLT) 3. A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a (A) 20% e 25% do salário mínimo. (B) 25% e 20% do salário mínimo. (C) 15% e 20% do salário contratual. (D) 25% e 20% do salário-contratual. (Correto! Art.458, 3º da CLT) (E) 20% e 25% do salário-contratual.

3 4. A gorjeta cobrada pelo empregador na nota de serviço (A) integra o salário do empregado para todos os efeitos legais. (Errado! Art.457, 1º da CLT) (B) integra a remuneração para efeito de férias e 13.º salário. (Correto! Súmula 354 do TST) (C) não integra a remuneração do empregado. (Errado! Art.457 da CLT) (D) integra a remuneração somente para efeito de férias e repouso semanal remunerado. (Errado! Súmula 354 do TST) (E) é ilegal e, por isso, não pode ser considerada para efeitos trabalhistas. (Errado! A cobrança indevida em conta é ilícito civil, logo não trás efeitos para relação trabalhista vide art. 475, 3º da CLT) 5. Sobre a remuneração, é correto afirmar que (A) as comissões, percentagens, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário. (Errado! As diárias para viagens não integram vide Art.457, 2º da CLT) (B) compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação de serviço, as gorjetas que receber. (Correto! Art. 457 da CLT) (C) incluem-se no salário as ajudas de custo. (Errado! Art.457, 2º da CLT) (D) a educação em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático, concedida pelo empregador é considerada salário. (Errado! Art.458, 2º, II da CLT)

4 6. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram-se ao salário (A) as diárias de viagem e a previdência privada. (Errado! Art.457, 2º da CLT) (B) o seguro de vida e de acidentes pessoais. (Errado! Art.458, 2º, V da CLT) (C) as gorjetas e a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. (Errado! Art.458, 2º, IV da CLT) (D) os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviço. (Errado! Art.458, 2º, I da CLT) (E) as comissões e gratificações ajustadas. (Correto! Art.457, 1º da CLT) 7. O salário, no direito brasileiro, é (A) impenhorável, salvo exceção única prevista pelo Código de Processo Civil. (Correto! Art. 649, IV do CPC) (B) absolutamente impenhorável até o valor de 10 salários mínimos. (C) absolutamente impenhorável até o valor de 2 salários mínimos. (D) absolutamente impenhorável. (E) penhorável. Férias 8. É característica do abono pecuniário de férias: (A) a faculdade de o empregado requerer ao empregador, até 30 dias antes do término do período aquisitivo. (B) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal. (C) a faculdade de o empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Correto! Art.143, da CLT)

5 (D) o gozo de férias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 a mais do que o período normal. (E) a faculdade de o empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 25%. 9. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a (A) 5 dias corridos. (B) 8 dias corridos. (C) 10 dias corridos. (Correto! Art.134, 1º da CLT) (D) 12 dias corridos. (E) 15 dias corridos. 10. Não perderá o direito às férias o trabalhador que, no curso do período aquisitivo, (A) permanecer afastado do trabalho por 6 meses, percebendo auxílio doença da Previdência Social. (Correto, deve ser por mais de 6 meses, Art. 133, IV da CLT) (B) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída. (Errado! Art. 133, I da CLT) (C) gozar de licença remunerada por mais de 30 dias. (Errado! Art. 133, II da CLT) (D) deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, com percepção de salários. (Errado! Art. 133, III da CLT) 11. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: (A) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 6 vezes. (B) 24 dias corridos, quando não houver tido de 7 a 15 faltas. (C)12 dias corridos, quando houver faltado ao serviço de 24 a 32 vezes. (Correta! Art. 130 da CLT)

6 (D) desde que complete 12 meses consecutivos de trabalho ao empregador, o empregado terá direito a férias, independentemente do número de faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo. (E) as faltas injustificadas do empregado poderão ser descontadas do período de férias. 12. A um empregado que faltou 30 dias ao serviço, no período aquisitivo de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregador concederá férias de (A)10 dias corridos. (B)12 dias corridos. (Correta! Art. 130 da CLT) (C)18 dias corridos. (D)24 dias corridos. (E)30 dias corridos. Insalubridade e periculosidade 13. Quanto ao adicional de insalubridade, assinale a alternativa incorreta. (A) É devido ao empregado que presta serviço em ambiente considerado insalubre e é de 10%, 25% ou 40% conforme o grau de insalubridade de acordo com o artigo 192, da CLT. (Errado! São 20% e não 25% Art. 192 da CLT) (B) não integra a remuneração base do empregado para todos os fins.(errado! Súmula 139 do TST) (C) Cessada a insalubridade mediante comprovação técnica, cessa o seu pagamento. (Correto! Súmula 80 do TST) (D) Depende de perícia técnica, comprovando a insalubridade do trabalho. (Errado! Depende também de estar na NR do ministério do trabalho, Súmula 460 do TST)

7 Duração e Jornada 14. Entre duas jornadas de trabalho, haverá, para descanso, um período mínimo de (A) 12 horas consecutivas. (B) 11 horas consecutivas. (Correto! Art. 66 da CLT) (C) 8 horas consecutivas. (D) 1 hora consecutiva. (E) 30 minutos consecutivos. 15. Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de (A) 24 horas consecutivas para descanso. (B) 12 horas consecutivas para descanso. (C) 11 horas consecutivas para descanso. (Correto! Art. 66 da CLT) (D) 8 horas consecutivas para descanso. (E) 1 hora consecutiva para descanso.