REFORMA TRABALHISTA. E-book

Transcrição

1 REFORMA TRABALHISTA R E-book

2 REFORMA TRABALHISTA Quais foram as mudanças? A Lei nº13.467/17 foi publicada no dia 13 de julho de 2017 entrou em vigor no dia 10 de novembro de Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

3 REFORMA TRABALHISTA Introdução Tempo à Disposição Tempo de Deslocamento Banco de Horas Intervalo Intrajornada (refeição e repouso) Fracionamento de Período de Férias Gravidez Parcelas Salariais Rescisão Contratual Rescisão Contratual por Acordo Contribuição Sindical Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Equiparação Salarial Alterações no Processo do Trabalho Grupo Econômico Dos Danos Extrapatrimoniais Alterações Processuais Registro do Contrato de Trabalho Inovações

4 Introdução Está em vigor a reforma trabalhista, que muda direitos e deveres de trabalhadores e empresas privadas (a maioria dos funcionários públicos fica de fora). Há dúvidas sobre a nova as novas regras, este E-book traz orientação de forma simplificada sobre estas mudanças. Boa leitura.

5 Tempo à Disposição (Artigo 4º da CLT) Considerava-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado estava à disposição do empregador. Não se considera tempo à disposição do empregador o período em que o empregado encontra-se na empresa por opção própria. (Ex.: proteção pessoal, descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, etc.)

6 Tempo De Deslocamento (Artigo 58, 2º da CLT) O tempo de deslocamento do empregado era computado na jornada de trabalho, quando tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por t r a n s p o r t e p ú b l i c o, o e m p r e g a d o r f o r n e c i a a condução. Fim das horas extras por deslocamento para o trabalho, m e s m o e m t r a n s p o r t e fornecido pelo empregador.

7 Banco de Horas (Artigo 59 da CLT) F o r m a l i z a d o a p e n a s e m A c o r d o o u C o n v e n ç ã o Coletiva de Trabalho; O excesso de horas deveria s e r c o m p e n s a d o p e l a correspondente diminuição em outro dia no período de até 01(um) ano. Formalizado em Acordo, C o n v e n ç ã o C o l e t i v a d e Trabalho ou Acordo individual escrito; Acordo individual escrito a c o m p e n s a ç ã o d e v e s e r realizada em até 6(seis) meses; Será aceito acordo informal ou p o r e s c r i t o p a r a a compensação no mesmo mês.

8 Intervalo Intrajornada (Refeição e Repouso) (Artigo 71 da CLT) Caso não fosse concedido o intervalo para refeição e r e p o u s o d e v i d o a o empregado, o empregador deveria quitar o período i n t e g r a l d o i n t e r v a l o, acrescido de 50% (cinqüenta por cento) do valor O empregador pagará apenas o p e r í o d o q u e f o r efetivamente suprimido do intervalo do empregado; Mantido o acréscimo de 50% sobre o valor devido.

9 Fracionamento de Período de Férias (Artigo 134 da CLT) Férias concedidas em apenas um período; Excepcionalmente poderiam ser fracionadas em dois períodos, sendo que um deles não poderia ser inferior a 10 (dez) dias; Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as f é r i a s s e r i a m s e m p r e concedidas de uma só vez. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; Um dos períodos de férias não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias; Não existe limitação de idade para o fracionamento; As férias não podem começar no período de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado.

10 Gravidez (Artigo 394-A da CLT) M u l h e r e s g r á v i d a s o u lactantes eram proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. É permitido o trabalho de m u l h e r e s g r á v i d a s o u lactantes em ambientes de baixa ou média insalubridade, exceto se apresentarem a t e s t a d o m é d i c o q u e recomende o afastamento.

11 Parcelas Salariais (Artigo 457 da CLT) Integravam o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e a b o n o s p a g o s p e l o empregador. Não integram o salário: ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos; A s s i s t ê n c i a m é d i c a o u odontológica.

12 Rescisão Contratual (Artigo 477 da CLT) Existiam dois prazos para pagamento: a) 10 dias para os avisos prévios indenizados; b) Até o primeiro dia útil para os avisos prévios trabalhados; Não mencionava o prazo para entrega de documentos (TRCT, CD/SD, baixa da CTPS); D e v e r i a s e r r e a l i z a d a a homologação da rescisão dos empregados com mais de um ano de serviço nos sindicatos. Prazo para pagamento, baixa da CTPS e entrega das guias é de 10 dias; Não existe mais a necessidade de homologação da rescisão em sindicato.

13 Rescisão Contratual Por Acordo (Artigo 484-A da CLT) Não existia a possibilidade de rescisão contratual por acordo e n t r e e m p r e g a d o e empregador. O contrato de trabalho poderá ser rescindido por acordo entre empregado e empregador; Nessa situação será devido ½ do aviso prévio, ½ da multa do FGTS; O empregado poderá sacar até 80% do FGTS; Não poderá gozar do Seguro Desemprego.

14 Contribuição Sindical (Artigos 578 E 579 da CLT) A contribuição sindical era devida por todos aqueles que p a r t i c i p a s s e m d e u m a d e t e r m i n a d a c a t e g o r i a econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em f a v o r d o s i n d i c a t o representativo da categoria ou profissão. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos q u e p a r t i c i p a r e m d e u m a determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.

15 Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (Artigos 611 E 611-A da CLT) A c o r d o s e C o n v e n ç õ e s C o l e t i v a s d e T r a b a l h o p o d e r i a m e s t a b e l e c e r c o n d i ç õ e s d e t r a b a l h o diferente das previstas na l e g i s l a ç ã o a p e n a s s e conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho poderão prevalecer sobre a legislação; Sindicatos podem negociar condições de trabalho diferentes d a s p r e v i s t a s e m l e i, n ã o necessariamente superiores; A Constituição da República é parâmetro mínimo para essas negociações.

16 Alterações no Processo do Trabalho Os prazos processuais eram contados em dias corridos; Justiça gratuita mediante simples declaração de impossibilidade de arcar com os custos do processo; Beneficiário de justiça gratuita não arcava com perícia; Não havia honorários de advogados para a parte sucumbente; I n e x i s t ê n c i a d e p r e s c r i ç ã o intercorrente; Sócios retirantes não possuíam previsão de responsabilidade legal pelos débitos trabalhistas. Prazos processuais passam a ser em dias úteis; Para deferimento da justiça gratuita o empregado deverá demonstrar que percebia menos do que 40% do teto dos benefícios do INSS (R$ 2.212,52) e possui insuficiência de recursos; Perícia deverá ser paga pela parte sucumbente, mesmo que beneficiário de justiça gratuita; A parte sucumbente deverá arcar com honorários da parte contrária, a ser fixado entre 5% e 15% da liquidação do processo ou valor atualizado da causa; Prescrição intercorrente no prazo de 2 anos após a determinação judicial em sede de execução; S ó c i o r e t i r a n t e r e s p o n d e subsidiariamente pelos débitos até 2 anos após a averbação da alteração do contrato social.

17 Grupo Econômico Grupo econômico poderia ser caracterizado pela mera identidade de sócios. N ã o c a r a c t e r i z a g r u p o econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado e a atuação conjunta d a s e m p r e s a s d e l e integrantes.

18 Dos Danos Extrapatrimoniais (Artigos 223-A a 223-G da CLT) Não existia previsão na CLT. Utilizavase dos artigos 186 e 927 do Código Civil. É o dano moral ou existencial das pessoas físicas e jurídicas; Para pessoas físicas: dano à honra, imagem, intimidade, liberdade de ação, autoestima, sexualidade, saúde, lazer e integridade física; Para a pessoa jurídica: imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo de correspondência; Ofensa leve = até 3 x o último salário do ofendido; Ofensa média = até 5 x o último salário do ofendido; Ofensa grave = até 20 x o último salário do ofendido; Ofensa gravíssima = até 50 x o último salário do ofendido; O valor pode dobrar em caso de reincidência do ofensor.

19 Registro do Contrato de Trabalho (Artigos 47 e 47-A da CLT) Empregado não registrado gerava multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, acrescido de igual valor em cada reincidência. Empregado não registrado gera multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de igual valor em cada reincidência; Microempresa ou empresa de pequeno porte multa aplicada será de R$ 800,00 ; Na hipótese de não serem informados todos os dados do c o n t r a t o d e t r a b a l h o, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 600,00 por empregado.

20 Inovações Súmulas dos TRTs e do TST não podem restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações; Permitida a jornada de 12x36 por Acordo Individual; Criou a prestação de serviços em regime de teletrabalho; Criou o regime de trabalho intermitente; Acrescentou a hipótese de justa causa pela perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão.

21 Obrigada pela leitura. Equipe Randazzo & Albergaria