REFORMA TRABALHISTA Panorama Atual. Luiz Fernando Alouche julho/2017

Transcrição

1 REFORMA TRABALHISTA Panorama Atual Luiz Fernando Alouche julho/2017

2 SUMÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO ALGUNSNÚMEROS COMPARATIVO ANTES E DEPOIS DA REFORMA ALTERAÇÕES NA QUESTÃO PROCESSUAL POSSÍVEIS MODIFICAÇÕES POR MEDIDAPROVISÓRIA DÚVIDAS INICIAIS

3 JUSTIÇA DO TRABALHO: ALGUNSNÚMEROS Movimentação processual na fase de conhecimento por Região Judiciária Janeiro a Maio 2017 Figura 3.5. Casos Novos por Habitantes na Justiça do Trabalho JT +5% em relação a2015 Nota:

4 JORNADA DE TRABALHO Jornada de 8 horas diária e 44 horas semanais ou jornada parcial de 6 horas Sistema de Banco de Horas: por convenção ou acordo coletivo de trabalho, com limite de até 10 horas semanais e compensação por até 1 (hum) ano 1 hora para refeição e descanso Flexibilização das negociações do contrato de trabalho Novo sistema de Banco de Horas: acordo individual ou escrito, e prazo por seis meses Trabalho em Tempo Parcial 30 horas ou 26 + Horas Extras Redução do intervalo de descanso e refeição para 30 minutos, mediante negociação coletiva

5 NOVA REGULAMENTAÇÃO DAS HORAS IN ITINERE Local difícil acesso Transporte fornecido pela empresa Não é considerado horas in itinere, ainda que: O empregador forneça transporte. Local de difícil acesso Intervalo para troca de uniforme NOVA REGULAMENTAÇÃO DA JORNADA 12 X 36 Apenas mediante negociação coletiva de trabalho Negociação coletiva Acordo individual escrito

6 NOVO SISTEMA DE TELETRABALHO (HOME OFFICE) Aplicação novos e antigos empregados Sem previsão legal Concordância empregado Contar no contrato as atividades desenvolvidas Ausência de horas extras (cuidado)

7 PRÊMIOS PAGOS PELO EMPREGADOR Não possuem natureza salarial, mesmo se pagos com habitualidade Possuem natureza salarial, se pagos com habitualidade Definição legal: prêmio é a liberalidade concedida pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregado em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades

8 FÉRIAS Fracionamento em até 03 períodos Fracionamento em até dois períodos Um dos períodos não pode ser inferior a 10 dias Um deles não pode ser menor que 14 dias e os demais a 5 dias corridos Concordância do empregado

9 TRABALHO DA GESTANTE EM ATIVIDADE INSALUBRE A lactante e a gestante, será afasta de suas atividades se consideradas insalubres enquanto estiverem nessas condições Afastamento de atividades insalubres, grau médio ou baixo, mediante atestado médico. Afastamento obrigatório enquanto durar a gestação das atividades insalubres em grau máximo A lactante, qualquer seja o grau de insalubridade, mediante atestado médico que recomende o afastamento

10 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Trabalho intermitente, sem previsão legal Trabalho intermitente, característica: Subordinação e eventual Ao final de cada período de trabalho o empregado receberá verbas rescisórias

11 EFICÁCIA DA QUITAÇÃO CONCEDIDA EM PDV Sem previsão legal Mediante acordo ou convenção coletiva Enseja quitação plena e irrevogável dos direitos trabalhistas TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTA Sem previsão legal Criação de termo de quitação anual das obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados No termo deverá constar de forma expressa as obrigações cumpridas mensalmente, em relação as quais o empregado dará quitação anualmente.

12 POSSIBILIDADE DE NEGOCIAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Pedido de Demissão Rescisão contratual sem justa causa e imotivada Pagamento de todas as verbas, além de FGTS e seguro desemprego Rescisão de contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador Pagamento pela metade do aviso prévio e multa do FGTS Não habilita receber seguro desemprego COMPETÊNCIA DAVARA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL Acordo, perante os núcleos de conciliação Homologação de acordo extrajudicial nas varas

13 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE Prevista no Código Civil, e ampliada pelos Tribunais Trabalhistas Prevista na CLT, e limitada a dois anos depois de averbada a alteração no contrato

14 ARBITRAGEM NAS RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO Contrato de trabalho, com remuneração superior 2 vezes o limite máximo do benefício da Previdência Sem previsão legal Cláusula compromissora de arbitragem Iniciativa ou concordância do empregado

15 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Obrigatoriedade na contribuição sindical Desconto, mediante prévia e expressa autorização do empregado HIERARQUIA DAS LEIS TRABALHISTAS Art As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Art As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estabelecidas em convenção coletiva de trabalho

16 OUTRAS ALTERAÇÕES Trabalhador autônomo e cláusula de exclusividade Danos de natureza extrapatrimonial Vedação da Ultratividade das Normas Reafirma a Terceirização Cria Comissão Interna de Empregados para empresas com mais de 200 pessoas Restrição para responsabilidade de sócio retirante Trabalho em tempo parcial até 30 horas Equiparação Salarial Necessidade de ter menos do que 4 anos de diferença na empresa Justa causa Perda da Habilitação ou requisito para o exercício da profissão Programa de Demissão Voluntária Não é necessário Acordo Coletivo

17 NOVIDADES PROCESSUAIS PARTE I Pouca aplicação Necessidade de recolhimento de honorários prévios Na prática, não possui aplicação Honorários de sucumbência. Proibição de antecipação de honorários periciais prévios Responsabilidade por dano processual multa por litigância de má-fé

18 NOVIDADES PROCESSUAIS PARTE II Prescrição intercorrente Sem aplicação na Justiça dotrabalho Prazos processuais: Dias corridos Preposto Empregado Conhecimento dos fatos Pena de revelia Prescrição intercorrente Sem manifestação do empregado. Prazo 2 anos Prazos Processuais: Dias Úteis Preposto Desnecessário ser empregado

19 POSSÍVEIS ALTERAÇÕES POR MEDIDA PROVISÓRIA TRABALHADOR AUTÔNOMO E CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDADE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA CONTRATO INTERMITENTE DANOS DE NATUREZA EXTRAPATRIMONIAL NEGOCIAÇÃO COLETIVA DO TRABALHO INSALUBRE GESTANTE/LACTANTE EM AMBIENTE INSALUBRE JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 CONTRIBUIÇÃOSINDICAL

20 DÚVIDAS INICIAIS?? Quando a nova lei entra em vigor??? Há previsão de promulgação da MP? Quais são as chances de questionamento da reforma trabalhista na Justiça??? Os contratos de trabalho em vigor sofrerão o impacto da reforma trabalhista? Como fazer as alterações?

21 OBRIGADO! Luiz Fernando Alouche +55 (11) Av. Eng. Luis Carlos Berrini, 105, Ed. Berrini One, 17º andar CEP São Paulo-SP, Brasil